人才政策推介講稿我們確立了“傾心引才”的目標。堅持人才第一資源理念，明確到2025年，全市人才總量超過100萬人，每萬名勞動力中研發人員比例、每萬人中工程師數量、高技能人才占技能勞動者比例均大幅提高。全社會研發經費投入年均增長10%以上，每萬人高價值發明專利擁有量達到全省平均水平，具有吸引力和競爭力的人才制度體系基本完善，人才布局更趨合理。到2030年，新時代區域性人才強市建設取得突破性進展，到2035年新時代區域性人才強市全面建成。據此，我們著力推進區域人才高地建設、支持創建各具特色的人才中心；對標升級人才工程，實施宜城“戰略帥才”“產業英才”“青年俊才”“精英學子”計劃；加快建設人才科創載體，高標準打造創新平臺、高校院所合作平臺，建設國家科技成果轉移轉化示范區；重點打造產業人才矩陣，激發產業人才活力。我們拿出了“真心愛才”的舉措。樹立“有用就是才”大人才觀念，堅持“零門檻”“全方位”引才。著力優“塔尖”，出臺專項措施，支持院士和知名專家在宜設立創新中心、工作站，推動建設*院士中心，健全領導與院士、專家“一對一”聯系服務機制，對國內外一流、處于行業領先地位的頂尖人才和團隊，“一事一議”“一人一策”量身定制支持政策。重點壯“塔身”，實施產業聚智行動，制定產業引才目錄，支持企業引進“高精尖缺”人才，擴大支持對象，拓展資助項目，在醫療、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服務。全面夯“塔基”，實施“十萬大學生入宜”行動，對引進的高校畢業生按學歷層次分別發放生活、購房補貼，全面落實普惠性政策，努力讓青年學子在宜城創新創業成本更低、負擔更小、見效更快，努力讓人才在宜安身、安心、安家。我們謀劃了“悉心育才”的行動。堅持育用結合、以育促用。優化本地高校學科專業結構，建立與全市產業發展相匹配的學科體系。創新校企協同、工學結合機制，推行“校企雙聘”“雙導師”“現代學徒”制度，支持建設產業導師工作室、產教融合實訓基地和繼續教育基地。實施“宜商培育”工程，每年培訓企業經營管理人才1萬人次以上，選派“創二代”“企二代”等優秀青年企業家參加國際化高級研修班，落實高校科研人員、企業高端人才雙向掛職。實施“名師”“名醫”“名家”“鄉村名人”等育才工程，加大教育、衛生、文化、科技等領域青年人才培養力度。全力推進與國內外知名大院大所合作，實施“平臺合作院所行”“千名博士聚*”“千名大學生進企見習”“*學子家鄉行”“海聚英才”等行動，著力造就一批具有開拓精神、前瞻眼光、國際視野的人才隊伍。我們搭建了“誠心待才”的平臺。堅持服務也是生態，做實做活人才發展集團，構建人才工作“總服務商”，制定市縣人才分類目錄，用好用活人才儲備專項編制，完善人才評價激勵機制。設立人才基金，發揮政府基金首投帶動作用，形成“獎勵資助+基金扶持+擔保貸款”的多層次扶持體系，強化人才發展金融支撐。實施人才安居工程，制定人才住房保障實施意見，到2025年，全市人才保障住房總量達到1萬套（間）。不斷升級人才管家服務平臺，實現人才數據“一庫集成”、人才資訊“一網知曉”、人才政策“一站宣傳”、人才服務“一鍵通辦”、人才創業“一步對接”。迭代完善“宜城優才卡”功能，實現人才服務“一