第第14頁共14頁人事部門工作總結(jié)文檔人事部，就是一單位管理人和事的部門。現(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，分離出人力資部門。一般意義上人力資部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上WTT5人事部門工作總結(jié)范文1春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20 年過去了，20 年來了。在 科技一年的工作中，我很高興認(rèn)識(shí)了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感謝總了我成長的空間、勇氣和信心及關(guān)于我的培養(yǎng)教育。在這一年的時(shí)間里，經(jīng)過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：一、20 年的工作回顧1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;即時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)作。3以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。4的調(diào)配和實(shí)物管理工作。5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)則規(guī)矩勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同理居住證等。6、人力資是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤價(jià)值創(chuàng)造的泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資管理工作已是個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重;在20 年，公司制造部員工由20 年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和鼓勵(lì)已成為人力資工作的重點(diǎn)。在20 力資管理專業(yè)知識(shí)，積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、健全和完備。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報(bào)酬、績效考核、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)離;關(guān)于部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管三、20 年工作計(jì)劃充滿希望的20 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真提高工作水平，為公的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到：1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。即時(shí)進(jìn)度和問題即時(shí)反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。3工作，形成良好的部門工作氛圍。4、在工作中堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員服務(wù)水平。5策全面、有效地落實(shí)。6利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20 爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。人事部門工作總結(jié)范文220 年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，改變：首先表現(xiàn)在經(jīng)過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動(dòng)力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解職責(zé)，作為職能部門，首先是以身作則，嚴(yán)于律己，作好表結(jié)如下：一、規(guī)矩招聘流程，即時(shí)完成招聘任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展需要，即時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)于人員的需求，規(guī)矩招聘流程，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃。自今年 月到目前，共有效招聘 人。2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工 人3、接合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針關(guān)于營銷人員需求量大且有一的流動(dòng)性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì) 元。二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部走職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)。1、針關(guān)于今年新入司人員眾多，行政人事部接合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》，截止目前，共培訓(xùn)新員工 余場(chǎng)，培訓(xùn) 人。2、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《 制度》，共安排 場(chǎng)，參加人數(shù)共計(jì) 人次。共組織中以上干部外出參加培訓(xùn) 人次，培訓(xùn)內(nèi)容囊括《超級(jí)客決》等。3、從第 季度起，開展中層以上干部每季度讀書活做必要的準(zhǔn)備工作。4務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，關(guān)于業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大舉配合，協(xié)助完成。工作打下基礎(chǔ)核。1、修訂《季度考核表》并且即時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評(píng)比極尋找解決辦法。2、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績效考核。每月將市場(chǎng)帳外返款事宜的處理。3、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，經(jīng)過考核關(guān)于不契合公司要求、違犯公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退 人，款

人，行政勸告×人。關(guān)于優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理次。將 名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可養(yǎng)人才。4、著手20 年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，設(shè)定評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選辦法及鼓勵(lì)措施。5、接合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人后人力資管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。人事部門工作總結(jié)范文3公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期。回顧20 舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中越發(fā)的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭刮腋玫耐瓿闪烁黜?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人員招聘1、各部門新增崗位的管理工作。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針關(guān)于性、合理性招聘員工配備各崗位;經(jīng)過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完公司上半年 位人才需求。二、建立、建全、規(guī)矩人事檔案管理1、關(guān)于現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)全。2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。3工作。4作。5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人關(guān)于在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，更新，方便各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。6檔案管理工作，提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，囊括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理，規(guī)矩打卡、外出登記;風(fēng)。2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并且按時(shí)通知每月培內(nèi)容。現(xiàn)周 硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周 軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周 下午由 總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。3培訓(xùn)。20 年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在20 的工作中還存在不到位，不完備的地方，力爭在20 年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)20 年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將越發(fā)繁重，要求也更高，為此我將越發(fā)勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!人事部門工作總結(jié)范文4轉(zhuǎn)眼間又到了年終歲尾，這一年就要在很充實(shí)忙碌的工作總結(jié)如下：一、人事的日常管理工作俗話說：隔行如隔山，初來本公司時(shí)，由于行業(yè)的區(qū)別，及工作性質(zhì)的不一樣，確實(shí)有過束手無策，好在有同事的幫秉持著多問和多學(xué)的觀念，逐步掌握辦公室業(yè)務(wù)流程。1、嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)制度。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評(píng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的材料要仔細(xì)檢查，日常工作要記錄并且即時(shí)上報(bào);待人處世要有禮貌，關(guān)于待同事要坦誠寬容;嚴(yán)肅辦公室紀(jì)律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作資料無關(guān)的事情。2、認(rèn)真做好單位的文檔工作。關(guān)于于檔案室的文件要依照順序和分類排好，還要在檔案袋上清晰寫出檔案中文件名稱，記、分遞、文印和督辦工作;公司一切的文件、審批表、協(xié)議徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。3備，準(zhǔn)確登記使用狀況，即時(shí)更換設(shè)備耗材。4、如實(shí)做好復(fù)印登記工作。關(guān)于于 復(fù)印客戶做到一張不漏，即時(shí)收帳，關(guān)于于一切現(xiàn)金復(fù)印客戶做到如實(shí)登記即時(shí)上交財(cái)務(wù)部。5冊(cè)，隨時(shí)備查;每月上報(bào)一次辦公用品庫存狀況。6二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。在工作各項(xiàng)工作帶給了強(qiáng)大的動(dòng)力支持。三、存在的問題和今后努力方向在這 個(gè)月期間，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，工作主動(dòng)性有待進(jìn)一步提高;第二，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自我的文字功底還需加強(qiáng)練習(xí);第四，亟待練字，才能更好地從事辦公室工作。在下一年里，我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室關(guān)于其他部門的支持潛力、服務(wù)水平。遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，維持公司利益，用心為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭取得更大的工作成績。人事部門工作總結(jié)范