第第14頁共14頁人事部門工作總結文檔人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資部門。一般意義上人力資部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上WTT5人事部門工作總結范文1春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20 年過去了，20 年來了。在 科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝總了我成長的空間、勇氣和信心及關于我的培養教育。在這一年的時間里，經過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情況作如下總結：一、20 年的工作回顧1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在紐作用，注重與各部門的協作配合。2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;即時傳達貫徹公司有關作。3以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。4的調配和實物管理工作。5、根據人事相關規則規矩勞動合同管理，做好勞動合同理居住證等。6、人力資是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業利潤價值創造的泉和發展的基礎，做好人力資管理工作已是個企業管理工作中的重中之重;在20 年，公司制造部員工由20 年6月末的33人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩定和鼓勵已成為人力資工作的重點。在20 力資管理專業知識，積極進行內部工作的建立、健全和完備。主要從人員招聘配置、培訓開發、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創離;關于部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管三、20 年工作計劃充滿希望的20 年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法業的了解、學習。為領導的決策提供一定的依據和參考。2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。即時進度和問題即時反饋給行政總監和總經理。3工作，形成良好的部門工作氛圍。4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員服務水平。5策全面、有效地落實。6利益，積極為公司創造更高價值。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20 爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。人事部門工作總結范文220 年行政人事部在公司領導戰略思想的指導下，改變：首先表現在經過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據公司的戰略思想，把公司目標及部門的各項工作分解職責，作為職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表結如下：一、規矩招聘流程，即時完成招聘任務1、根據公司發展需要，即時掌握業務發展關于人員的需求，規矩招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年 月到目前，共有效招聘 人。2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工 人3、接合公司業務特點，針關于營銷人員需求量大且有一的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計 元。二、制定公司培訓框架，分三部走職培訓，使培訓逐步系統化，為明年培訓工作上臺階打下基礎。1、針關于今年新入司人員眾多，行政人事部接合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工 余場，培訓 人。2、組織中層以上干部學習《 制度》，共安排 場，參加人數共計 人次。共組織中以上干部外出參加培訓 人次，培訓內容囊括《超級客決》等。3、從第 季度起，開展中層以上干部每季度讀書活做必要的準備工作。4務部門每季度上報培訓需求，關于業務部門的培訓工作大舉配合，協助完成。工作打下基礎核。1、修訂《季度考核表》并且即時匯總，為年終的各項評比極尋找解決辦法。2、完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場帳外返款事宜的處理。3、認真兌現考核結果，經過考核關于不契合公司要求、違犯公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退 人，款

人，行政勸告×人。關于優秀員工和部門全年頒發總經理次。將 名優秀直銷人員轉為有固定底薪的可養人才。4、著手20 年度優秀員工的評選活動，設定評標準、評選辦法及鼓勵措施。5、接合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人后人力資管理常抓不懈的重點工作。人事部門工作總結范文3公司從組建到發展，現在已進入快速發展期。回顧20 舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協助使我在工作中越發的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發展更上一個臺階，現將工作總結如下：一、人員招聘1、各部門新增崗位的管理工作。2、根據各部門人員的實際需求有針關于性、合理性招聘員工配備各崗位;經過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完公司上半年 位人才需求。二、建立、建全、規矩人事檔案管理1、關于現有人員進行建檔工作，合同、就業協議、畢業全。2、完成應屆畢業生戶口、檔案管理工作。3工作。4作。5、實行各部門負責人關于在職人員的人數進行每月統計，更新，方便各部門、財務查找、結算管理。6檔案管理工作，提高后期招聘效率。三、員工培訓工作1、完成新入職人員職業化培訓，囊括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規矩打卡、外出登記;風。2、協調開發部門的持術培訓工作，并且按時通知每月培內容。現周 硬件開發部門培訓、周 軟件開發部門培訓、周 下午由 總或外請老師培訓。3培訓。20 年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業業，行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好完成了各項工作。當然，行政人事部在20 的工作中還存在不到位，不完備的地方，力爭在20 年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，可以預計20 年行政、人事管理等各項工作將越發繁重，要求也更高，為此我將越發勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!人事部門工作總結范文4轉眼間又到了年終歲尾，這一年就要在很充實忙碌的工作總結如下：一、人事的日常管理工作俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業的區別，及工作性質的不一樣，確實有過束手無策，好在有同事的幫秉持著多問和多學的觀念，逐步掌握辦公室業務流程。1、嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并且即時上報;待人處世要有禮貌，關于待同事要坦誠寬容;嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作資料無關的事情。2、認真做好單位的文檔工作。關于于檔案室的文件要依照順序和分類排好，還要在檔案袋上清晰寫出檔案中文件名稱，記、分遞、文印和督辦工作;公司一切的文件、審批表、協議徹公司有關會議、文件、批示精神。3備，準確登記使用狀況，即時更換設備耗材。4、如實做好復印登記工作。關于于 復印客戶做到一張不漏，即時收帳，關于于一切現金復印客戶做到如實登記即時上交財務部。5冊，隨時備查;每月上報一次辦公用品庫存狀況。6二、加強自身學習，提高業務水平堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。在工作各項工作帶給了強大的動力支持。三、存在的問題和今后努力方向在這 個月期間，本人能敬業愛崗、全力以赴地開展作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，工作主動性有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自我的文字功底還需加強練習;第四，亟待練字，才能更好地從事辦公室工作。在下一年里，我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室關于其他部門的支持潛力、服務水平。遵守單位內部規章制度，維持公司利益，用心為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。人事部門工作總結范