人力資源管理崗位職責及任職條件人力資源總監：制定集團人力資源的戰略規劃并監督執行；負責建立集團內部暢通的溝通渠道及有效的激勵機制；全面負責人力資源部的工作。崗位職責：1、負責全面統籌規劃集團的人力資源戰略。、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計（包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立）、負責為集團高層領導決策提供與人力資源戰略、組織建設等方面相關的意見與建議，并積極、努力地進行探索研究，發提高公司綜合管理水平為已任。、負責企業文化的塑造、維護及傳播。、負責集團人力資源發展、各種規劃的組織制定工作，并對各項計劃的具體實施情況進行嚴密的監督。、負責及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。、完成總經理臨時指派的其他各項工作任務。任職條件：1、具有法律或管理類專業大學本科及以上學歷并有相關工作經驗。、對現代企業人力資源開發有深入地了解和研究。、諳熟國家勞動人事政策、勞動法規及勞動合同的執行要素。熟悉各類社會保險的管理規定。、工作計劃性強，作風嚴謹，有親和力。有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。、具備優秀的外聯、公關及解決突發事件的能力。代表集團與政府及其他單位對口部門進行溝通、協調。人力資源經理：負責公司人力資源的管理；研討組織方案，劃分各單位及各層級的權責；擬定、解釋及推行集團人力資源的政策、計劃和管理制度；促進集團與員工間關系的和諧，并進行人力資源分析；組織人員培訓，以加強集團人力資源的有效運用。崗位職責：1、制定本公司人力資源戰略規劃。根據集團業務的需要，組織研究崗位職責及權責劃分的改進方案。參與集團重大人力資源管理的決策。定期組織收集有關人力資源方面的信息，負責為集團人力資源管理決策提供信息支持。、督促本分公司人力資源戰略的執行。根據集團的經營計劃，配合集團的總目標，擬訂本公司的工作計劃及目標。負責工作分析、崗位說明書的編寫與員工定崗定編工作，并對公司組織結構設計提出改進方案。、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。負責建立公司內部通暢的溝通渠道。積極聽取、采納員工的合理化建議，并及時反饋給相關部門。受理員工投訴，負責調查落實并督促相關部門的解決情況。確保集團的激勵機制能夠切實有效的發揮員工的積極性和創造性。、全面負責人力資源部門的工作。組織制定本公司年度人力資源需求計劃。組織招聘，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。配合集團的經營目標，依據人力資源分析和預測的結果，擬訂人力資源部門的發展計劃和人員的編制數額。組織員工考核，并負責處理員工對考核結果的申訴。編制部門的年度預算。處理各種與勞動合同相關的事宜。研究、制定合理的員工薪酬辦法。、公司內部組織管理。將各部門工作計劃分解到個人，監督計劃的完成情況，并及時考核員工的工作完成情況。控制各部門預算。、協調集團對公司各部門進行考核。負責集團人力資源信息的上傳下達工作。任職條件：1、具備人力資源、管理或相關專業大學本科及以上學歷并有相關工作經驗。、接受過現代人力資源管理、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。、對現代企業人力資源開發有深入地了解和研究。、熟悉企業合同管理、薪酬、保險、福利、培訓等