PAGEPAGE222023年葫蘆島市連山區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．以下關(guān)于工會(huì)使用原則說(shuō)法哪個(gè)是正確的()。A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制答案：D2．工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由()。A、中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一制定B、各級(jí)工會(huì)制定C、同級(jí)工會(huì)制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A3．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。4．用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選C。5．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的()。A、經(jīng)審會(huì)主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D6．工會(huì)會(huì)員在()人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B7．對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C8．1991年末，中華全國(guó)總工會(huì)作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國(guó)范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案：C9．工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A10．勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)15日。故選C。11．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選D。12．不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由()責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。A、人力資源社會(huì)保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計(jì)機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案：B解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。故選B。13．()是做好黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的“定海神針”。A、基本方針B、社會(huì)主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案：C14．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選D。15．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。16．下列第()項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D17．中國(guó)工會(huì)是通過(guò)()走向國(guó)際工運(yùn)舞臺(tái)，并主要通過(guò)這個(gè)渠道發(fā)展對(duì)外關(guān)系的。中國(guó)工會(huì)從參加世界工聯(lián)一開始就堅(jiān)持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立答案：A18．季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。故選B。19．下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選C。20．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９蔬xA。21．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B22．國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞工組織理事會(huì)答案：D解析：國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。國(guó)際勞工大會(huì)，是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)的秘書處。故選D。23．用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選D。24．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。25．組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動(dòng)的工會(huì)答案：A26．基層工會(huì)給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、200B、300C、400D、500答案：B27．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用或拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、降低資質(zhì)等級(jí)、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、責(zé)令項(xiàng)目停工、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選D。28．用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇答案：A29．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部人數(shù)不得超過(guò)本單位工會(huì)干部總?cè)藬?shù)的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B30．基層工會(huì)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)()元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案：B二、多選題1．實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選AB。2．職工代表在職工代表大會(huì)的職權(quán)有()。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、審議權(quán)D、表決權(quán)答案：ABCD3．開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對(duì)此提出異議。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C、學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。故，對(duì)于工資扣除的異議，應(yīng)當(dāng)由派出方開拓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行說(shuō)明并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A、C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動(dòng)仲裁的共同當(dāng)事人。B項(xiàng)表述錯(cuò)誤。《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。同時(shí)，相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。故D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選ABCD。4．企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督:()。A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況B、不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度C、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況D、簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況答案：ACD5．各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會(huì)加強(qiáng)審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，完善審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，實(shí)施工會(huì)審計(jì)人員()。A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)B、規(guī)范考評(píng)C、獎(jiǎng)懲制度D、考核制度答案：AC6．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用D、拒絕治療的答案：ABD7．1989年7月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出《動(dòng)員全國(guó)職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)》的決議，各級(jí)工會(huì)響應(yīng)決議號(hào)召，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持抓好()工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案：CD8．集體合同終止的原因包括()。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無(wú)法履行D、因不可抗力等原因致合同無(wú)法履行答案：AD解析：BC兩項(xiàng)屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD兩項(xiàng)屬于集體合同終止的法定情形。故選AD。9．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)?()A、堅(jiān)持男女平等的原則B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。10．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)()。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對(duì)外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況答案：ABCD三、判斷題1．分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)連帶責(zé)任，施工總承包單位對(duì)分包的單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任，施工總承包單位對(duì)分包的單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。故錯(cuò)誤。2．工會(huì)財(cái)務(wù)人員可以擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。()答案：錯(cuò)誤3．1931年，中華全國(guó)總工會(huì)從上海遷至瑞金。()答案：錯(cuò)誤4．逾期未繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，工會(huì)應(yīng)及時(shí)催交，同時(shí)扣收滯納金。()答案：正確5．中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)審議并一致通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》，自2019年1月1日起生效。()答案：錯(cuò)誤6．被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表需財(cái)務(wù)主管或法人代表簽字。()答案：錯(cuò)誤7．職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。()答案：正確8．任何組織和