給老板的賠禮信5篇在當下.，需要使用賠禮信的事情愈發增多，賠禮信是要向對方陳述無法答應的所請所托的緣由，對不愿為的事，可聲明自己的一貫主見，對不能為的請托，更應陳述理由，說明自己為什么不能為。下面我給大家共享給老板的賠禮信內容，盼望能夠關心大家!

給老板的賠禮信1

敬重的老板：

我是______，20____年春節前隸屬于皖北區域行銷主管，20____年1月23日東區行政人員陳____通過電話通知我會議日程，并把會議內容和要求發送到我的郵箱，要求在其次天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20____年1月24日三全食品股份有限公司東區電話會議上打開手機進入東區會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人談天，擾亂會議秩序，嚴峻影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。

事情是發生在會議后的一個小時，皖南行銷主管吳__打電話告知我，開會期間的事情和經過，我對此特別的歉意，我想此時并不是賠禮能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關系，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。

作為受過高等訓練的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、傲慢!遺忘自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應當為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從學校到中學、高中、高校，老師和家長每次都訓練我要低調做人，高調做事，虛心、敬重別人就是敬重自己，現在自己的行為和言論嚴峻的不敬重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。

作為速凍食品職業的員工，____公司的公司訓言也是無時無刻的告知自己，敬重就是成功,不僅敬重同事、領導，更要敬重對手!所以從一進入公司的時候就會訓練我們敬重的重要性，歷史的挨次也是這樣始終到我這里，我把這事情丟在腦后，不顧一切的來滿意自己的無知和傲慢。

作為.人的角度來說，這個時候我是失敗的，假如在一個小團隊里面，我都沒有容身之地，還有什么能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來仔細思索我的領導、同事對于我的關心和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入.就進入____食品股份有限公司這個企業，我是滿足。不僅是企業的進展規模還是企業的實力和.責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面賠禮和表達誠意：

1.工作方面，作為20____年的高校畢業生，我是稚嫩、空白、抱負主義者的光環覆蓋，仔細工作踏實的學習，我的領導王____經理、朱總、劉____經理、魏____經理都是我榜樣，執行公司領導的旨意，踏實的執行工作細節，準時反饋給領導報備，有效掌握不必要的損失。心里上和外表上都要表示懇切

2.生活方面，.生活時間不是很長，以往都是在校內里面度過的，現在我是需要熬煉的和學習的，王____經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區域行銷主管，這是不簡單的開頭，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質，虛心、空杯的心態面對.和人群，三人行必有我老師也!

3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的學問還有許多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批判的。

朱總說的對，______你現在只不過是小毛孩，不要傲慢，要學會敬重別人，不要把自己當什么都學會了，組織是有紀律的，你現在熟悉也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，由于工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。

在此，我要真誠地表達我的歉意：為我擔當工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有準時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!

現在，我已經充分熟悉到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的緣由。有過當改，各位同仁以我為戒，并進行監督。最終，我要再次向各位表達我由衷的歉意，并請接受我的賠禮。對不起

致歉人

給老板的賠禮信2

敬重的______領導：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有準時接聽電話而惹您不快的事情，向您真誠賠禮。由于我的工作疏忽，沒有聽見電話，我感到特別愧疚，在這里再次請求您的原諒!

另外，在這一個月的工作中我還有很多需要改進的地方，您賜予我的許多批判，都是非常中肯的，對我關心也很大，我會牢記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，感謝您賜予我的教育和指引!

致歉人：______

日期：________年__月__日

給老板的賠禮信3

敬重的______老板:

首先我對__月__日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁心情。尤其是領導對我的關懷和關心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。讓陳經理絕望了!請接受我對您真誠的.賠禮。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

致歉人：______

日期：________年__月__日

給老板的賠禮信4

敬重的____總：

我智商一般，情商低下。我平常總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便心情感動、口無遮攔。

20____年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間關心完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認狀況下，電話告知方案部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

設備因各種緣由被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始修理記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其模糊答應了。后在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不協作，不愿上報設備修理記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上有意打了“潛伏”，因此特別生氣。

在得知這個考核結果后，當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“假如不訂正這個錯誤的考核，我帶頭。”因心情感動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說氣話，是素養差的表現，是不負責任的態度。今日特此寫此信給全公司，以示賠禮!并將此信始終保存，以提示自己不再犯類似錯誤!

在此公開向公司賠禮!并請公司原諒我的過錯!

賠禮員工：

____年__月__日

給老板的賠禮信5

敬重的蘇總：

今收到濟南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問題，我們公司表示懇切的歉意，給你們繁忙的工作增加不必要的麻煩。

在11月17號收到蘇寧五部碎屏保的機器，其中有兩部三星S4碎屏保機器，這兩部機器是我們降低成本，找到三星售后的關系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標簽撕了下來給他們，讓他們能比市場價廉價點給我們，碎屏保的價格除了扣點和發票利