PAGEPAGE222022年江陵縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《中國工會章程》，具備社團法人資格的工會()依法設立獨立經費賬戶。A、一般B、可以C、應當D、必須答案：C2．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。3．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會()對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B4．下列不屬于勞動者基本勞動義務的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務主要包括：(1)全面履行勞動義務。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執行勞動安全衛生規范。(4)遵守勞動紀律和職業道德。(5)法律規定的其他義務。故選A。5．因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限()被拖欠的農民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選D。6．用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選C。7．新中國成立初期，恢復和發展生產是中國工人和工會的中心任務，“努力恢復和發展生產是工人階級的()，也是工會工作的最基本的任務”。A、最高利益B、最高權利C、首要任務D、根本任務答案：A8．根據《江蘇省內部審計工作規定》，被審計對象對內部審計報告有異議的，可以自收到審計報告()日內向內部審計機構所在單位或者審計、財政等有權機關提出申訴，單位或者審計、財政等有權機關應當自收到申訴()日內回復處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B9．根據法律規定，下列人員中不能擔任集體協商代表的是()。A、本單位工會選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協商代表包括職工一方的協商代表和用人單位一方的協商代表。職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派。故選C。10．上級經審會應當加強對下級經審會的()和工作支持，對在工會審計工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。A、業務指導B、巡查指導C、業務督查D、全面領導答案：A11．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。12．勞務派遣單位應當依照()的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業法》;五十答案：C解析：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。13．()年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B14．我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指()。A、縣級以下區域內B、市級以下區域內C、省級以下區域內D、鄉鎮區域內答案：A解析：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。故選A。15．非特殊情況延長工作時間的必經程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協商C、用人單位與工會和勞動者協商D、勞動者申請答案：C解析：根據勞動法的規定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協商。協商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選C。16．經審委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛生室答案：B18．女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第()級體力勞動強度的作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C19．中國工會全國代表大會每()舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D20．社會保險法運用()法則，在社會范國內分散勞動者和用人單位的風險。A、大數B、平均C、經濟D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟，按照大數法則，在整個社會的范圍內統一籌集和調劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風險能力也越強。故選A。21．經審會接受()的書面委托，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業單位的主要負責人進行經濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案：C22．工傷保險賠償應當遵循的原則是()。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選C。23．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業性B、跨區域、跨部門C、區域性、行業性D、跨區域、跨行業答案：C24．加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A25．用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A26．女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第()級冷水作業。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B27．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。28．履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內()。A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內答案：A解析：根據《勞動法》規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。故選A。29．涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發生在國外D、勞動法律關系形成的依據為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發生在國外。故選D。30．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案：A二、多選題1．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目()和()報送工會經審會。A、投資計劃B、投資結算C、投資預算D、投資決算答案：AC2．企業應當公開下列事項?()A、除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況B、有關涉及職工切身利益的方案、決定C、企業制訂的規章制度及其執行情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協議情況答案：ABCD3．根據有關規定，下列費用不應在基層工會經費中列支的有()。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD4．在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛生標準答案：ABCD解析：在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選ABCD。5．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的()。A、李某經過培訓仍不能勝任現工作B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25歲才能結婚的規定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項符合預告辭退的法定情形，故應選。B項所涉公司的禁婚規定違法，無效，故不選。C項符合經濟性裁員的法定情形，故應選。D項違反了在規定的醫療期限內用人單位不得解除勞動合同的規定，故不選。故選AC。6．企業拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD7．夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因()等承擔較多義務時，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協助男方工作D、從事家務答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。故選ABC。8．()屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護B、孕產期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC9．召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有()。A、有關經營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC10．女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷答案：ABCD三、判斷題1．被審計單位基本情況自報表需財務主管或法人代表簽字。()答案：錯誤2．工會經費審查委員會任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。()答案：正確3．用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請注銷登記后清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據前款規定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。故錯誤。4．現金日記賬應當根據經審核合法的收付款憑證序時逐筆登記入賬，日清月結，賬款相符。()答案：正確5．工會財務人員可以擔任同級工會經審會委員。()答案：錯誤6．基層工會開展職工教育活動需要聘請相關授課人員的，授課人員酬金標準可由單位自行制定。()答案：正確7．審計依據包含審計準則。()答案：正確8．工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人、物盡其用的原則。()答案：正確9．預算年度自公歷