PAGEPAGE222022年洛南縣工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位應當自用工之日起()內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。2．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規定“本會以()為宗旨”。A、團結勞工階層，爭取合理權益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領導、工農聯盟為基礎答案：C3．1993年10月24日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B4．下列不屬于勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別的是()。A、行政監督檢查的主體不同B、職權范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別表現為：(l)行政監督檢查的主體不同;(2)職權范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。5．基層工會設置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D6．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B7．審計結果溝通的主要內容包括：()。A、審計概況與審計依據B、審計結論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內容答案：D8．在勞動法律關系中勞動者所應承擔的義務，也就是()。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現為勞動者依法享有的權利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務，也就是用人單位享有的權利。故選B。9．用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選C。10．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。故選A。11．單位應按全部職工工資總額的()依法向工會撥繳經費。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B12．勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起()內結束協調處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案：C解析：協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期不得超過15日。故選C。13．《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。16．冷水作業是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業)溫度()的作業。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A17．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B18．低溫作業是指工作環境平均氣溫()的作業。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B19．非全日制用工雙方當事人()約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故選B。20．工會行政事業性資產出售、出讓、轉讓過程中，意向交易價格低于評估結果()%的，應當報評估報告備案或核準的工會部門重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D21．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發生了變化B、勞動法律關系內容發生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。22．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B23．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選B。24．個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，()與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選B。25．根據《勞動法》的規定，女職工生育享有的產假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據《勞動法》的規定，女職工生育享有不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選A。26．工會會員去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案：D27．下列關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續性。故選C。28．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經濟建設B、工業建設C、文化建設D、四化建設答案：D29．工會行政事業性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B30．根據有關規定，用人單位支付給勞動者的經濟補償金的依據是勞動者在本單位的連續工作年限，每滿1年發給一個月工資的經濟補償金，最多不得超過()。A、6個月工資的經濟補償金B、12個月工資的經濟補償金C、18個月工資的經濟補償金D、24個月工資的經濟補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。故選B。二、多選題1．《中華人民共和國婦女權益保障法》規定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。2．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、財政撥款結轉C、財政撥款結余D、預算穩定調節基金答案：ABCD3．用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。故選ABD。社會保險法是調整社會保險關系的法律規范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。4．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。5．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議C、追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。故選AD。6．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續訂書面勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續工作滿十年的答案：AB7．審計準備階段的具體步驟包括()。A、確定審計項目B、成立審計組C、編制審計工作底稿D、發放審計通知書，發出被審計單位基本情況自報表答案：ABD8．社會保險經辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業務經辦B、統計C、調查D、核算答案：ABC9．各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD10．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，休現()原則，堅持權利與義務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案：AC三、判斷題1．我國的基本醫療保險制度由職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險構成。()答案：正確2．各級工會應當為經審會及其經審辦開展審計工作，提供必要的物質保障和工作條件，重點安排經審專用經費，納入本級工會年度經費預算。()答案：錯誤3．未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。()答案：錯誤解析：未經本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。故錯誤。4．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確5．工會經審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領導干部序列。()答案：正確6．基層工會也使用“職工服務支出”一級科目。()答案：正確7．對本級工會經費預算執行情況審計只需進行會議審查。()答案：錯誤8．企業與企業工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確9．基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費，可以由各單位自行制定標準。()答案：錯誤10．被審計單位對審計報告如有異議，審計組應當核實，如有必要，應當修改審計報告，并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組關于審計報告回復意見的采納情況表中。()答案：正確11．工會經審會每年要向同級工會委員會報告審計結果和整改落實情況。()答案：正確12．孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人