Word/r/n—/r/n—/r/n/r/n3/r/n—/r/n機(jī)械制造公司勞動(dòng)合同范本/r/n甲方(用人單位)：**機(jī)械廠/r/n

/r/n乙方(被錄用職工)：/r/n

/r/n因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，依據(jù)《中國勞動(dòng)法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：/r/n

/r/n一.合同期限/r/n

/r/n本合同自年月日起至年月日止，其中間個(gè)月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。/r/n

/r/n二.工作職位/r/n

/r/n乙方同意聽從甲方的支配，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核狀況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律狀況而定。/r/n

/r/n三.動(dòng)作條件和勞動(dòng)愛護(hù)/r/n

/r/n為使乙方順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)，保障乙方的健康和平安，供應(yīng)食宿，乙方必需愛惜甲方供應(yīng)的一切設(shè)施。/r/n

/r/n四.勞動(dòng)時(shí)間及酬勞/r/n

/r/n1.依據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律支配工作時(shí)間，若支配生產(chǎn)性員工加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)，延長加班時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商實(shí)行乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財(cái)會(huì)，管理，銷售，設(shè)計(jì)成員)的工作原則上應(yīng)在上班時(shí)間完成，若在其它時(shí)間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特別工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時(shí)事項(xiàng)，公司支配節(jié)假日加班，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。/r/n

/r/n2.依據(jù)協(xié)定合同期為年，第一年薪資為元，年休天其它的算加班。其次年薪資為，年休天。第三年薪資為，年休天。基本工資，全勤元，其它加班另計(jì)1：1比例。/r/n

/r/n第一年.年終一次性補(bǔ)助元。/r/n

/r/n其次年.年終一次性補(bǔ)助元。/r/n

/r/n第三年.年終一次性補(bǔ)助元。/r/n

/r/n注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不賜予加工資，但如能長期堅(jiān)持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會(huì)賜予肯定的加薪或補(bǔ)助。/r/n

/r/n3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日天，可報(bào)銷每年來回火車票費(fèi)用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報(bào)銷來回機(jī)票1次。/r/n

/r/n4.銷售人員條款：乙方對(duì)自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)未回收貨款的%的責(zé)任。/r/n

/r/n5.由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)緣由，每月工資定于次月15日發(fā)放。/r/n

/r/n6.合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需幫助乙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社保移交。/r/n

/r/n7.若由于甲方生意緣由，造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)元(隨政府規(guī)定浮動(dòng))發(fā)放工資。/r/n

/r/n五.勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任/r/n

/r/n1.甲方應(yīng)依據(jù)國家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)協(xié)商全都制定各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)狀況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎(jiǎng)罰。/r/n

/r/n2.一個(gè)月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個(gè)月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除，開除時(shí)需經(jīng)工會(huì)同意。/r/n

/r/n3.設(shè)計(jì)人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特別