Word/r/n—/r/n—/r/n/r/n3/r/n—/r/n機械制造公司勞動合同范本/r/n甲方(用人單位)：**機械廠/r/n

/r/n乙方(被錄用職工)：/r/n

/r/n因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，依據《中國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協議：/r/n

/r/n一.合同期限/r/n

/r/n本合同自年月日起至年月日止，其中間個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。/r/n

/r/n二.工作職位/r/n

/r/n乙方同意聽從甲方的支配，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核狀況和遵守勞動紀律狀況而定。/r/n

/r/n三.動作條件和勞動愛護/r/n

/r/n為使乙方順當完成工作任務，甲方依據國家有關規定，為乙方供應必要的工作條件和勞動愛護，保障乙方的健康和平安，供應食宿，乙方必需愛惜甲方供應的一切設施。/r/n

/r/n四.勞動時間及酬勞/r/n

/r/n1.依據甲方的規章制度和國家法規法律支配工作時間，若支配生產性員工加班，甲方按國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商實行乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特別工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司支配節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。/r/n

/r/n2.依據協定合同期為年，第一年薪資為元，年休天其它的算加班。其次年薪資為，年休天。第三年薪資為，年休天。基本工資，全勤元，其它加班另計1：1比例。/r/n

/r/n第一年.年終一次性補助元。/r/n

/r/n其次年.年終一次性補助元。/r/n

/r/n第三年.年終一次性補助元。/r/n

/r/n注：在這三年合同期內，正常是不賜予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會賜予肯定的加薪或補助。/r/n

/r/n3.滿三年者，每年可享受，帶薪假日天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。/r/n

/r/n4.銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應擔當未回收貨款的%的責任。/r/n

/r/n5.由于工資計算及資金周轉緣由，每月工資定于次月15日發放。/r/n

/r/n6.合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需幫助乙方到社會保險部門辦理社保移交。/r/n

/r/n7.若由于甲方生意緣由，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準元(隨政府規定浮動)發放工資。/r/n

/r/n五.勞動紀律和法律責任/r/n

/r/n1.甲方應依據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商全都制定各項規章制度，聽從調遣，盡職盡責，按時完成甲方安排的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀狀況進行檢查，督促，考核和獎罰。/r/n

/r/n2.一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。/r/n

/r/n3.設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特別