Word———招聘個人工作總結3篇(招聘的個人總結)大家在生活中應當都會要寫工作總結吧？一份好的工作總結是對自己工作內容的復盤，有利于在今后工作中查缺補漏。你知道如何寫好工作總結嗎？下面是我整理的最新聘請個人工作總結3篇(聘請的個人總結)，以供借鑒。

最新聘請個人工作總結1

我們這個崗位，本科生就能干，實在沒必要招討論生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區人社局聯合舉辦圓夢青島五四青年節聘請會，400多家企業供應了萬余個工作崗位，可讓碩士討論生們苦惱的是，許多用人單位只面對本科生和專科生聘請，對待來應聘的討論生，不少單位只供應了和本科生差不多的工資。

一、應聘討論生投出7份簡歷

我投出去了7份簡歷，都不太樂觀，雖然專業有的能對口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技高校材料學院討論生張蕭丹參與聘請會，雖然有400多家企業，但身為材料學的碩士討論生，張蕭丹在聘請會上選擇空間很小，只有極少一部分企業的崗位涉及到她的專業，即使專業符合條件，她所能拿到的月薪也不高。

在一家檢測公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡歷，可工資待遇卻讓她有點興奮不起來，試用期月薪不到1400元，三個月后轉正，工資也才漲到20__多元。本科生也差不多這個工資吧，以前也知道青島的畢業生待遇不高，沒想到討論生畢業也沒有多么大的優勢。張蕭丹說，自己投出去的7份簡歷，有一多半已經確定只能拿本科生的待遇。

二、企業多數工作本科生能勝任

而面對討論生，聘請企業也并不太感冒，這讓討論生們的位置顯得更加尷尬，討論生的專業性比較強，而實際工作中許多學問是用不到的，比如說銷售、文秘和會計，本科生完全能勝任，何必聘請碩士，而研發一類的崗位也沒那么多!一家傳媒公司聘請負責人告知記者，假如多花錢聘請討論生，對企業來說是一種負擔，更何況許多討論生并不簡單留住。

三、業內人士碩士生求職放低身材

四方區人社局有關負責人說，碩士生在求職時，現在的確是有點尷尬，建議碩士生求職時要放低身材，不要幻想一開頭就能找到工資高的崗位，也要與本科生、專科生一樣，有從一線做起的思想預備。

最新聘請個人工作總結2

為了進一步優化老師隊伍結構，打造高本質的老師隊伍，不斷進步我區教育教育水平，為爭創省教育強區供應強有力的師資確保，滿足全區教育事業快速、可持續開展的需求，20__年，新撫區教育局勢向社會揭露聘請了具有老師資格的全日制高校碩士討論生及本科畢業生。

為了確保聘請作業的順當進行，咱們成立了由主管教育副區長王淑賢擔當組長的聘請作業領導小組，對整個聘請作業全面擔當。聘請作業謹慎有序、程序標準、查核內容全面合理，充足體現了公正、公正、揭露、擇優的準則，圓滿完成了聘請作業任務。

此次老師聘請作業消失以下四個特色：

一是學科多，根本涵蓋了中學校一切課程的學科老師;

二是規模廣，面對社會揭露聘請，應聘老師來自全國各高等校內的畢業生和省內外要點中學;

三是聘請條件高。要求報名者悉數為全日制本科以上畢業生，在職老師需為市級以上骨干老師;

四是操作標準。為確保應考作業公正、公正、揭露，從始至終方針履行完全，程序運轉標準，標準要求高嚴。首要嚴把報名關，查驗有關證件是否完全，檢查相應資料是否充足，肯定報考人員學歷合格、年紀相宜、專業對口;書面考試、面試作業支配緊密，監控到位，監考、閱卷、評判和成果公示等一切環節都揭露通明，陽光操作。

此外，為愈加放開通明，還建立了電話、網絡等多維立體的監督體系，便利社會的參與監督。根據有關程序，52名應聘者經過書面考試，22人參與了面試及歸納本質的查核，最終11名應聘者被選用。一起，咱們還從新賓、清原聘請了3名省級骨干老師。近幾年來，我區面對社會聘請高校生30余人，按校內聘請崗位方案充實到教育教育第一線。區老師進修校內和新選用老師的底層校內實行了“四結合”方法抓好新聘老師崗前訓練作業：會集訓練與自學進步相結合，專題教育與研討互動相結合，理論學習與實踐輔導相結合，訓練辦理與查核鼓舞相結合。

訓練內容為專業學問、教育技巧、作業藝術、思想轉化、課程理念、師德涵養，訓練要點為教育方針法律法規、班主任作業理論與實踐、中學校老師師德標準等的體系訓練，進步新老師習慣崗位教育的才能和專業本質水平。現在，這批新招錄的老師酷愛教育事業，遵從教育規章，具有愛崗敬業、不斷進取的拚搏精力，他們將先進的教育理念、謹慎的作業態度、杰出的師德師風、忘我的奉獻精力投入到教育教育作業中來，給新撫教育注入了新奇血液，增加了生氣和生氣。

進步教育教育質量和教育歸納競爭力的根底與關鍵是建筑一支高水平的師資隊伍。本次老師的勝利聘請，有用緩解了我區部分校內師資力氣薄弱的局勢，對促進義務教育師資均衡開展和教育教育質量的進步起到了很好的推動效果。

最新聘請個人工作總結3

時間飛逝，轉瞬間試用期已接近尾聲。我特別榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經受，也是我踏上HR征程的開頭。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很歡樂。我很感謝公司供應這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包涵我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信念，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順當完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：

7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的聘請，目前均已到位。實行的聘請渠道較單一，只有網絡聘請和內部推舉。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的幫助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

7月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的進展歷程，通過培訓，大體上知道了公司將來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己將來在公司的進展有更深的向往。接下來的時間，我開頭學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和聘請的制度。然后漸漸進入了工作狀態，我首先熟識公司目前全部普工與辦公類聘請崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動常常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開頭學習聘請的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：

1，向我們部門的同事和領導學習,

2，和同行業人員溝通，

3，和用人部門溝通，向他們討教，

4，在晚上有空時間網上查找資料如聘請手冊啊等等。經過這些，我漸漸開頭把握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開頭知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較便利的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空間上發布聘請信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業聘請群。在實踐中，我也漸漸把握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在四周地區張貼聘請信息，按時更新集團內的聘請信息，準時發布網上聘請信息，和廣告公司聯系預備一些聘請宣揚資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上聘請做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思索，不斷發覺存在問題并查找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍圍著目標開展工作，通過每日小會不斷思索和總結自己。我發覺在領導的指導和培訓下，我開頭對聘請工作有了更深的認知，也發覺自己的學問特別貧乏特別需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的關心。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

針對我的學問特別的匱乏和之前存在的不足，所以在將來的工作中：

一，我將側重于深化學習公司的產品學問，公司的制度、企業文化(了解同行業內的產品、管理、規模、企業文化等學問。

二，深化了解所招崗位的工作職責(方法看聘請需求表，向用人部門了解，到車間了解)

三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。

四，拓展自己的聘請渠道，內部推舉(方法向用人部