為什么要績效考評課件_第1頁
為什么要績效考評課件_第2頁
為什么要績效考評課件_第3頁
為什么要績效考評課件_第4頁
為什么要績效考評課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

為什么要績效考評目的（purpose）重要性（importance）什么是績效考評？什么是績效考評？·績效考核是指考核主體對照工作目標完成情況或績效標準，采用科學的考評方法，評定員工的工作任務完成情況，員工的工作職責履行程度和員工發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。績效考評的目的（共分為兩類）一：作為決定人事提拔和調整工資或進行獎勵的依據二：作為激勵和改進的手段對考評者升遷、待遇起判決作用對考評者的工作起指導和幫助的作用績效考評的目的（以平安集團為例）·績效考核最終目的是為了實現企業的戰略規劃和經營目標，客觀評價員工以及部門的工作業績，改善員工的工作表現，提高員工的積極性和部門的工作效率。·績效考核結果主要作為工作評價與反饋、職務調整、薪資調整、獎勵懲罰、勞動合同的續簽和解除以及工作改進的依據。績效考評的重要性職位上的人員是否符合要求？是否提拔？人員培訓工作是否到位？薪酬的基準？……能否實現組織目標？為什么要績效反饋績效反饋的意義

通過反饋，員工了解了管理者對自己的評價和期望，從而能夠根據要求不斷提高自己；通過反饋，使管理者可以隨時了解員工的表現和需求，有的放矢地進行激勵和輔導。績效考評及反饋的效果呈現二十四年來，平安集團實現了超越式發展，這首先取決于對“增長”的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論