20春學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)1試卷總分:100得分:100一、單選題(共35道試題,共70分)1.根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類(lèi)，銷(xiāo)售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于()。A.角色勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.組織勝任素質(zhì)模型答案:C2.外部招募的優(yōu)勢(shì)包括()。A.風(fēng)險(xiǎn)小B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.能夠給企業(yè)帶來(lái)活力D.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望答案:C3.以下關(guān)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是()。A.相比開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多B.相比培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性C.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開(kāi)發(fā)則與之聯(lián)系不緊密D.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái)答案:B4.下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是()。A.案例分析B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.文件筐測(cè)試D.頭腦風(fēng)暴答案:D5.五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）屬于()。A.基本薪酬B.國(guó)家法定福利C.可變薪酬D.企業(yè)自主福利答案:B6.績(jī)效管理的目的不包括()。A.規(guī)劃B.管理C.戰(zhàn)略D.開(kāi)發(fā)答案:A7.一般來(lái)說(shuō)，性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo)，考核周期要()。A.相對(duì)長(zhǎng)一些B.相對(duì)短一些C.無(wú)所謂D.固定周期答案:A8.設(shè)計(jì)基本薪酬的步驟一般包括：①職位分析；②職位評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查；④建立薪酬曲線；⑤確定薪酬等級(jí)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是()。A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤答案:D9.下列不屬于職位分析的定性研究方法的是()。A.非定量問(wèn)卷調(diào)查法B.職位分析問(wèn)卷法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件技術(shù)答案:B10.依照人力資源管理部門(mén)需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的是()。A.預(yù)測(cè)公司的人員供給B.編制并修訂職位說(shuō)明書(shū)C.提出人員需求的條件D.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選答案:C11.下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A.給用人單位造成重大損失的B.未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.在試用期被證明不符合錄用條件的D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的答案:B12.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說(shuō)法正確的是()。A.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者B.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力答案:C13.下列需求中()不是ERG理論的內(nèi)容。A.生存需求B.成長(zhǎng)需求C.安全需求D.關(guān)系需求答案:C14.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取()的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.推銷(xiāo)型B.授權(quán)型C.指示型D.參與型答案:A15.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會(huì)化過(guò)程發(fā)生在()。A.職業(yè)生涯后期B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.初進(jìn)組織階段答案:D16.“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持()。A.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則B.用人所長(zhǎng)的原則C.寧缺毋濫的原則D.因事?lián)袢说脑瓌t答案:B17.閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬于管理者的()角色。A.聯(lián)絡(luò)者B.監(jiān)聽(tīng)者C.掛名首腦D.發(fā)言人答案:B18.勞動(dòng)者以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度是()。A.計(jì)件工作日B.綜合計(jì)算工作日C.標(biāo)準(zhǔn)工作日D.彈性工作日答案:A19.對(duì)于實(shí)行()工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不存在加班加點(diǎn)。A.縮短工作日B.標(biāo)準(zhǔn)工作日C.彈性工作日D.不定時(shí)工作日答案:D20.下列關(guān)于工作時(shí)間的描述錯(cuò)誤的是()。A.工作時(shí)間的基本形式是工作日B.工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一C.工作時(shí)間就是指實(shí)際工作的時(shí)間D.不遵守工作時(shí)間的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案:C21.培訓(xùn)者的來(lái)源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點(diǎn)是()。A.思路可能沒(méi)有創(chuàng)新B.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實(shí)用，針對(duì)性不強(qiáng)C.員工對(duì)培訓(xùn)者的接受程度可能比較低D.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)答案:B22.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是()。A.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)D.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化答案:A23.依照勝任素質(zhì)模型的分類(lèi)，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是()。A.鑒別性勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型答案:D24.下列屬于職位描述的是()。A.所學(xué)專(zhuān)業(yè)B.年齡性別C.工作經(jīng)歷D.工作場(chǎng)所答案:D25.管理者需要具備一些基本技能，對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)下列技能最重要的()。A.概念技能B.技術(shù)技能C.人際技能D.三者同等重要答案:A26.受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培洲評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的()。A.行為層B.結(jié)果層C.學(xué)習(xí)層D.反應(yīng)層答案:C27.平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是()。A.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面B.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面C.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面D.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面答案:B28.用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是()。A.評(píng)分者一致性B.復(fù)本信度C.分半信度D.再測(cè)信度答案:B29.馬斯洛的需求層次從低到高依次為()。A.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要B.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要D.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要答案:B30.薪酬調(diào)查的實(shí)施包括：①選擇職位；②確定范圍；③確定項(xiàng)目；④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查；⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是()。A.②③①④⑤B.②①⑤③④C.①②③⑤④D.①②③④⑤答案:D31.自愿離職的管理步驟有：①分析原因；②查找組織層面因素；③改進(jìn)政策；④效果評(píng)估。正確的順序是()。A.③①④②B.②①④③C.①④②③D.①②③④答案:D32.下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是()。A.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效C.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好D.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好答案:D33.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門(mén)的組織一般是()。A.跨國(guó)企業(yè)B.特大型企業(yè)C.小型企業(yè)D.大中型企業(yè)答案:C34.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是()。A.退休解聘計(jì)劃B.工資激勵(lì)計(jì)劃C.人員接替和晉升計(jì)劃D.人力資源供需比較結(jié)果答案:D35.工程師要具備設(shè)計(jì)知識(shí)和技能，律師要具備法律知識(shí)和辯論能力，銷(xiāo)售經(jīng)理要具備產(chǎn)品知識(shí)和推銷(xiāo)能力，這些技能屬于()。A.概念技能B.操作技能C.技術(shù)技能D.人際技能答案:C二、多選題(共15道試題,共30分)36.決定人力資源數(shù)量的因素有()。A.出生率、死亡率B.人口的年齡結(jié)構(gòu)C.人口總量D.人口基數(shù)答案:BC37.員工援助計(jì)劃的內(nèi)容包括()。A.組織變革中的員工心理輔導(dǎo)B.社會(huì)支持C.壓力管理與心理預(yù)期D.勞工關(guān)系與人際關(guān)系的改善答案:ACD38.員工關(guān)系的內(nèi)容包括()。A.用人單位的權(quán)利B.用人單位的義務(wù)C.勞動(dòng)者的權(quán)利D.勞動(dòng)者的義務(wù)答案:ABCD39.企業(yè)在薪酬管理的過(guò)程中，必須制定一些重要的決策，具體包括()。A.薪酬結(jié)構(gòu)B.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力C.薪酬水平D.薪酬體系答案:ACD40.培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()。A.員工績(jī)效分析B.員工的薪酬變化C.員工的職位變動(dòng)計(jì)劃D.員工接受培訓(xùn)的基本能力和動(dòng)機(jī)答案:ACD41.下列屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是()。A.技能清單法B.德?tīng)柗品–.人員替換法D.主觀判斷法答案:AC42.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是()。A.需求層次理論B.成就激勵(lì)理論C.雙因素理論D.ERG理論答案:ABCD43.非定量問(wèn)卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是()。A.適用范圍小，調(diào)查難度大B.設(shè)計(jì)難度大，成本費(fèi)用高C.當(dāng)面交談，信度較差D.單獨(dú)進(jìn)行，缺少交流答案:BD44.職位分析的步驟包括()。A.調(diào)查階段B.完成階段C.分析階段D.準(zhǔn)備階段答案:ABCD45.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確，下列不符合這一原則的是()。A.銷(xiāo)售額大幅增加B.迅速招聘到合適員工C.接到任務(wù)后3天內(nèi)完成D.產(chǎn)品合格率不低于95%答案:AB46.職位評(píng)價(jià)的方法有()。A.要素計(jì)點(diǎn)法B.要素比較法C.排序法D.歸類(lèi)法答案:ABCD47.績(jī)效的特點(diǎn)包括()。A.多維性B.多因性C.單一性D.動(dòng)態(tài)性答案:ABD48.培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括()。A.培訓(xùn)的目標(biāo)B.培訓(xùn)的時(shí)間C.培訓(xùn)的方式方法D.