一、《特別規(guī)定》出臺(tái)的背景、意義二、《特別規(guī)定》的主要調(diào)整三、《特別規(guī)定》的內(nèi)容解析四、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》解讀《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第一部分《特別規(guī)定》出臺(tái)的背景、意義《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第一部分《特別規(guī)定

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影響女職工切身利益的變化：

一方面，勞動(dòng)者就業(yè)崗位的安置、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等需由勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，依法自主交涉解決。

另一方面，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的導(dǎo)向下，企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、所有制類型、治理結(jié)構(gòu)、管理理念和經(jīng)營(yíng)規(guī)模等方面的變化，以及在兼并、重組乃至破產(chǎn)過(guò)程中，必然會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，并由此帶來(lái)大量且復(fù)雜的職工權(quán)益保障問題，影響著包括女職工在內(nèi)的勞動(dòng)者的切身利益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講影響女職工切身利益的變

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干著最苦的活

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二、《特別規(guī)定》頒布實(shí)施的重要意義

《特別規(guī)定》頒布實(shí)施的重要意義可概括為“一個(gè)體現(xiàn)和三個(gè)有利于”

（一）體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策（二）有利于女職工和下一代的身心健康（三）有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性（四）有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講二

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第二部分《特別規(guī)定》的內(nèi)容調(diào)整《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

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一、《特別規(guī)定》的突出特點(diǎn)：（一）連續(xù)性（二）適時(shí)性（三）可發(fā)展性（四）可操作性《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講一、《特別

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二、《特別規(guī)定》的主要內(nèi)容調(diào)整

（一）從宏觀層面上看，主要調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

1988年勞動(dòng)行政部門1998年勞動(dòng)保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門衛(wèi)生行政部門2012年勞動(dòng)保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講二、《特別規(guī)

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第三部分《特別規(guī)定》的主要內(nèi)容解析

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第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

（一）關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的的理解一是必要性二是特殊性三是目的性（二）關(guān)于規(guī)定名稱中“特別”的理解（三）關(guān)于立法依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第一條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍較大，是“全口徑”的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第二條

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第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

這兩條是關(guān)于用人單位在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作中的責(zé)任規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第三條

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第四條第二款女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

本條是關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍部門職責(zé)的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第四條第二

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第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

（一）關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同的理解（二）關(guān)于本條的法律責(zé)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第五條

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第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

本條是女職工在孕期勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第六條

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第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

本條是關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定一是產(chǎn)假的天數(shù)是指自然日二是產(chǎn)假與各地根據(jù)人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假互不影響。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第七條

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女職工產(chǎn)假?gòu)默F(xiàn)行90天延長(zhǎng)至98天的依據(jù)是什么？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2000年保護(hù)生育公約（修訂）》（國(guó)際勞工組織第183號(hào)公約）關(guān)于“婦女必須有權(quán)利享受不少與14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周（即98天）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講女職工產(chǎn)假

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女職工懷孕流產(chǎn)享受多少產(chǎn)假？

流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對(duì)女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對(duì)此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對(duì)健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對(duì)此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講女職工懷孕

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第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

本條是關(guān)于產(chǎn)假期間待遇的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第八條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講什么是生育津貼？

生育津貼，是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于生育子女，暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。其宗旨是通過(guò)向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們回復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講什么是生育

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講生育保險(xiǎn)費(fèi)用如何繳納？職工個(gè)人是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？

生育保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的原則籌集資金，建立生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)按照工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其職工享受保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講生育保險(xiǎn)費(fèi)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第九條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)為特征的民事侵權(quán)行為，是性歧視的一種形式，它是以對(duì)方非自愿的語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進(jìn)行的有性含義的進(jìn)攻行為，損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)、人格，給對(duì)方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。性騷擾對(duì)女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影，已經(jīng)成為當(dāng)今引起社會(huì)各界高度關(guān)注的社會(huì)問題。因此，《特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從源頭上預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所性騷擾女職工行為。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十一條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

2005年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。修正后的《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定：違反本規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。對(duì)于實(shí)施性騷擾的行為，《民法通則》第一百二十條、《刑法》等都明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱誹謗罪。

《治安管理處罰條例》第四十四條也規(guī)定：猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講2005年

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

主管部門職責(zé)分工《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十二

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

本條是關(guān)于用人單位法律責(zé)任的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十三條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

本條是關(guān)于女職工救濟(jì)途徑的規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十四條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本條涉及的刑法條文第一百三十四條、第一百三十五條、第二百四十四條。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十五條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十六條

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第四部分《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》解讀

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講背景1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》分別頒布于1988年和1990年，具有重要的歷史意義。2.隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，我國(guó)企業(yè)用工模式和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，其中有些條款不再適應(yīng)目前形勢(shì)。3.此次修訂對(duì)于促進(jìn)女性健康和諧發(fā)展具有重要意義。4.但仍需進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整，通過(guò)開展循序漸進(jìn)的調(diào)查研究，推動(dòng)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》進(jìn)步完善。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講背景《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講把《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》作為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的附錄列示弱化一般時(shí)期的禁忌勞動(dòng)，強(qiáng)調(diào)女性特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)兩大亮點(diǎn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講把《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》作為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的附錄

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

同志們，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作可以說(shuō)是利在當(dāng)代、功在千秋，它關(guān)系到1.37億女職工的身心健康，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)家庭的幸福，關(guān)系到中華民族的未來(lái)。我們要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，凝心聚力、奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取，不斷推進(jìn)工會(huì)女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展！《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

謝謝！《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講謝謝！

一、《特別規(guī)定》出臺(tái)的背景、意義二、《特別規(guī)定》的主要調(diào)整三、《特別規(guī)定》的內(nèi)容解析四、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》解讀《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第一部分《特別規(guī)定》出臺(tái)的背景、意義《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第一部分《特別規(guī)定

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影響女職工切身利益的變化：

一方面，勞動(dòng)者就業(yè)崗位的安置、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等需由勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，依法自主交涉解決。

另一方面，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的導(dǎo)向下，企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、所有制類型、治理結(jié)構(gòu)、管理理念和經(jīng)營(yíng)規(guī)模等方面的變化，以及在兼并、重組乃至破產(chǎn)過(guò)程中，必然會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系的多樣化，并由此帶來(lái)大量且復(fù)雜的職工權(quán)益保障問題，影響著包括女職工在內(nèi)的勞動(dòng)者的切身利益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講影響女職工切身利益的變

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干著最苦的活

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二、《特別規(guī)定》頒布實(shí)施的重要意義

《特別規(guī)定》頒布實(shí)施的重要意義可概括為“一個(gè)體現(xiàn)和三個(gè)有利于”

（一）體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策（二）有利于女職工和下一代的身心健康（三）有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性（四）有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講二

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第二部分《特別規(guī)定》的內(nèi)容調(diào)整《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

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一、《特別規(guī)定》的突出特點(diǎn)：（一）連續(xù)性（二）適時(shí)性（三）可發(fā)展性（四）可操作性《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講一、《特別

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二、《特別規(guī)定》的主要內(nèi)容調(diào)整

（一）從宏觀層面上看，主要調(diào)整了監(jiān)督管理體制。

1988年勞動(dòng)行政部門1998年勞動(dòng)保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門衛(wèi)生行政部門2012年勞動(dòng)保障行政部門安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講二、《特別規(guī)

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第三部分《特別規(guī)定》的主要內(nèi)容解析

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第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

（一）關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的的理解一是必要性二是特殊性三是目的性（二）關(guān)于規(guī)定名稱中“特別”的理解（三）關(guān)于立法依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第一條

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第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍較大，是“全口徑”的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第二條

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第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

這兩條是關(guān)于用人單位在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作中的責(zé)任規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第三條

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第四條第二款女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

本條是關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍部門職責(zé)的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第四條第二

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第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

（一）關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同的理解（二）關(guān)于本條的法律責(zé)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第五條

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第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

本條是女職工在孕期勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第六條

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第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

本條是關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定一是產(chǎn)假的天數(shù)是指自然日二是產(chǎn)假與各地根據(jù)人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假互不影響。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第七條

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女職工產(chǎn)假?gòu)默F(xiàn)行90天延長(zhǎng)至98天的依據(jù)是什么？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2000年保護(hù)生育公約（修訂）》（國(guó)際勞工組織第183號(hào)公約）關(guān)于“婦女必須有權(quán)利享受不少與14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周（即98天）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講女職工產(chǎn)假

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女職工懷孕流產(chǎn)享受多少產(chǎn)假？

流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對(duì)女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對(duì)此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對(duì)健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對(duì)此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講女職工懷孕

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第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

本條是關(guān)于產(chǎn)假期間待遇的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第八條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講什么是生育津貼？

生育津貼，是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于生育子女，暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。其宗旨是通過(guò)向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們回復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講什么是生育

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講生育保險(xiǎn)費(fèi)用如何繳納？職工個(gè)人是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？

生育保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的原則籌集資金，建立生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)按照工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其職工享受保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講生育保險(xiǎn)費(fèi)

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第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第九條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)為特征的民事侵權(quán)行為，是性歧視的一種形式，它是以對(duì)方非自愿的語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進(jìn)行的有性含義的進(jìn)攻行為，損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)、人格，給對(duì)方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。性騷擾對(duì)女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影，已經(jīng)成為當(dāng)今引起社會(huì)各界高度關(guān)注的社會(huì)問題。因此，《特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從源頭上預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所性騷擾女職工行為。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十一條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

2005年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。修正后的《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第五十八條規(guī)定：違反本規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。對(duì)于實(shí)施性騷擾的行為，《民法通則》第一百二十條、《刑法》等都明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱誹謗罪。

《治安管理處罰條例》第四十四條也規(guī)定：猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講2005年

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

主管部門職責(zé)分工《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講第十二

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣講

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上500