民營醫(yī)院績效工資分配方案

（可下載編輯修改）民營醫(yī)院績效工資分配方案一、工資績效分配基本原則：1、經(jīng)濟性原則：工資不是老板或企業(yè)發(fā)的，而是患者給發(fā)的，薪酬水平與醫(yī)院的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部份收入隨醫(yī)院當期效益浮動。2、成本原則：進一步強化成本管理，落實到每一個員工身上，將控制成本算到績效的一部分，降低醫(yī)療運行成本，3、質量掛鉤原則：應全面的服務質量管理考核與績效工資分配掛鉤的原則。4、多勞多得原則：應持責任到崗“多勞多得”，效益優(yōu)先的原則。5、公平性原則：原勞計酬，在確定員工崗位薪酬時，以崗位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬為依據(jù)，適當拉開差距。二、工資構成：院長、副院長、學科帶頭人、特聘專家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績效工資，其余員工采用結構工資制。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。1、基本工資：最低工資標準1200元/月。2、崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。

民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）3、輔助工資：指院齡工資和夜班補助。從20乂乂年10月1日起算院齡工資，滿1年100元/年遞增，最高額500元/年。夜班補助按照10元/天補貼。4、績效工資計算辦法三、門診個人、科室績效計算辦法：1、門診醫(yī)生個人績效，按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、B超、化驗、心腦電、胃鏡等5%,藥品收入2%,門診手術收入5%,治療收入1%,收住院病人5元/個計算；2、門診注射室的提成比例按輸液收入的0.6%計算3、藥房按照藥品總收入的0.4%計算；4、收費室按照收取費用總額的0.1%計算。5、治療室護士一般收入在3000-6000左右。根據(jù)每個月治療實際收入而定，設置提成的比例。四、住院的服務，科室績效計算辦法：1、住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人（不包含觀察病人），住院輔助檢查收入（包括放射、B超、化驗、心腦電、胃鏡、CT等）5%,手術收入3%,藥品收入按照1%計算到科室，其他相關收入按2%計算；2、麻醉醫(yī)生按麻醉費3%,其他相關收入按2%;3、住院護士按照護理費、治療費、搶救費的6%計算到各科，

民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）其他相關五、經(jīng)營業(yè)績提成:1、門診提成比。門診醫(yī)生的提成比：西藥和中成藥提成比為3%，手術費和麻醉費提成比為8%，中草藥、治療費、檢查費和化驗費等提成比為5%。2、住院提成比。科室提成比：西藥和中成藥提成比為3%，手術費和麻醉費提成比為8%，中草藥、治療費、檢查費和化驗費等提成比為5%。六、復診次數(shù)：1、復診次數(shù)=復診人次/初診人次（注：復診人次不包含初診人次），復診次數(shù)的基本標準為4.5次；2、復診消費額高于50元（含）的復診計算復診1人次，復診消費額低于50元的復診不予計算復診人次。3、復診次數(shù)達到或者超過4.5次的，按提成比計算的績效工資全額計發(fā)；

民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）4、復診次數(shù)未達到4.5次的，按實際復診次數(shù)與標準復診次數(shù)的比例計發(fā)，即：實際績效工資=按提成比計算的績效工資義（實際復診次數(shù)/4.5）。七、住院指標：1、計劃生育和婦科炎癥按8%的初診病人收治住院，住院人數(shù)按四舍五入計算。2、不孕不育按12%的初診病人收治住院，住院人數(shù)按四舍五入計算。3、每名病人的結賬金額高于2000元的計算1個住院指標;結賬金額低于2000元的不予計算住院指標，但可以費用累加，累計達到3500元的計算1個住院指標，不跨月累計。4、同一住院病人住院間隔時間一般不得低于10天，間隔時間低于10天（含）的，只計算1個住院指標；間隔時間超過10天且達到上述結賬金額標準的，可分別計算住院指標。5、未完成住院指標的，每少1例扣罰200元；超額完成住院指標的，每超1例獎勵200元。收治住院的人數(shù)在計算復診次數(shù)時準予從初診人次中扣除。

民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）八、科室指標：1、科室按年度設定科室指標，科室指標按上年度實際醫(yī)療收入總額與前年實際醫(yī)院收入總額的120%屬高的原則確定科室指標。2、科室指標按照年度指標按月平均分配，完成指標的，按照現(xiàn)有績效工資獎勵管理績效；未完成指標的，按照現(xiàn)有績效工資扣發(fā)管理績效。3、管理績效以科室月度指標收入為基準。超額完成指標的，超過部分按5%獎勵；未完成指標的，低于部分按5%處罰。九、病區(qū)醫(yī)生績效工資的計算：1、科室績效工資=【（西藥+中成藥）義3%】+【（手術費+麻醉費）義8%】+【（中草藥+治療費+檢查費+化驗費等）X5%]o2、醫(yī)生實行崗位系數(shù)。助理醫(yī)師為0.6、主治醫(yī)師為1.0、副主任醫(yī)師1.1、主任醫(yī)師1.2。

民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）民營醫(yī)院績效工資分配方案（可下載編輯修改）3、醫(yī)生個人績效的分配：科室績效的60%按崗位系數(shù)和出勤天數(shù)來計算，40%由科主任每月進行醫(yī)療質量考評，按考評分來計算，科主任的考評分由醫(yī)務科組織考評。4、醫(yī)生個人績效=【（科室總績效義60%）義（個人出勤天數(shù)義個人崗位系數(shù)）/￡本科室全體人員（個人出勤天數(shù)義個人崗位系數(shù)）】+【（科室總績效義40