7/7**機械（集團）職員學習、培訓治理規定（暫行）目的：為使“企業與市場同步”，加強職員學習、培訓的治理，建立進展中的學習型組織，特制定本規定。本規定的指導思想是：緊密圍繞集團的中長期進展戰略，貫徹梁大銘董事長在（集團）年度經濟工作會議暨大區經理會議上的講話內容，切實落實“沒有學習就沒有提高，沒有提高企業就沒有進展，企業必須與市場同步。”這一指導性精神，以提高職員的理論素養和專業技術能力為動身點和落腳點，進一步提升職員的綜合素養與專業化水平，為實現集團的戰略目標提供強有力的智力支持。本規定所涉及的職員學習、培訓范圍包括：政府有關部門舉辦的專業人員培訓、接著教育；各單位安排的職員內部上崗培訓、專項知識培訓；各單位外派的職員進修、培訓、學習；職員專業技術職稱和職業資格的考試或評審；經各單位批準的職員學位、學歷學習及考試。職員學習、培訓費用治理：參加政府有關部門舉辦的專業人員培訓、接著教育，由部門提出安排意見報所屬單位的總經理批準同意，其學習費用由所屬單位承擔。各單位內部進行的職員上崗培訓、專業知識培訓等，由各單位綜合辦公室和相關部門依照公司的年度工作打算具體安排。職員應按時參加培訓，不得隨意缺席，確因工作需要請假，須經本部門負責人和綜合辦公室批準，否則按曠工處理。（集團）鼓舞利用內部資源進行經驗交流、案例分析等形式的培訓，已達到資源共享、隱性知識向顯性知識轉移的作用。內部人員主講的培訓可按本單位統一制定的標準支付給主講人員課時費，但必須履行嚴格的培訓治理流程并通過審批。必要時主講人員能夠在集團內各單位間進行流淌交流，以求培訓資源共享。各單位依照進展的需要，指定職員在國內參加的進修、學習、培訓的，其費用由單位承擔，有服務年限要求的，簽訂《職員服務承諾書》（附件二）。由職員本人提出的學歷、學位的學習和職稱、職業資格的考試或評審，其學習費用采取“職員自助”與“單位助學”相結合的方法，其專業應與提出人的所任工作及所屬單位業務進展相關。由本人提出申請，填寫《職員學習、資格考評審批表》（見附件一），經所在部門統一和綜合辦公室審核后，報單位總經理批準，有服務年限要求的，簽訂《職員服務承諾書》。學習或考試、評審結束，憑取得的相關證書、《職員學習、資格考評審批表》、發票和《職員服務承諾書》，經部門負責人簽字、綜合辦公室審核登記后按單位可提供的助學資金的總額在約定的服務最低年限內逐年平均發放，每服務滿一年發放一次；職員在承諾的服務期內離開單位，單位不再給予未發的助學資金。職員經批準攻讀在職博士學位，承諾學成后在單位最低接著服務年限8年的，其學費在獲得學位（學歷）后在不超過五萬元的額度內可獲得80%的助學資金。職員經批準攻讀在職碩士學位（含研究生學歷），承諾學成后在單位最低接著服務年限6年的，其學費在獲得學位（學歷）后在不超過四萬元的額度內可獲得70%的助學資金，獲結業證書的無效。超出規定額度的學費原則上由職員自理，屬單位專門需要，經總經理批準，酌情處理。職員經批準參加與所任工作相關的專業技術職稱或執業資格考試或評審（不含專業技術職稱類員級；技術工人職業資格類初級、中級；報考非現崗位專業），在其獲得職稱或任職資格后（一次性考試合格通過），單位給予50%的助學資金（特指報名費、考試或評審費用，不包含輔導、培訓費）。（集團）北方各單位參見《職員職稱評定治理方法》之相關規定。“單位助學”的參加學歷（學位）學習的差不多資格條件：單位正式（合同）職員；屬于單位高中層治理人員的；職員司齡滿三周年及以上；參加學歷（學位）學習的專業符合任職崗位的專業方向；上年度考核結果為合格以上。“單位助學”的參加資格考試的差不多資格條件：單位正式（合同）職員；職員司齡滿二周年及以上；所申報的資格考試符合任職崗位的專業方向；上年度考核結果為合格以上。職員考前在安排好工作的前提下，每科給予1天的帶薪假期（含考試時刻），超過時刻的，按事假處理。附則本規定適用于（集團）范圍內所有簽訂勞動合同的職員。本規定由（集團）總裁辦負責解釋。本規定自下發之日起執行，員相關規定即行廢止。本規定之前已審批同意的有關學習、考試等相關申請，按原規定執行至完畢。各單位依照（集團）進展的要求與方向，制定、調整相關實施細則及實施方法，報（集團）總裁辦備案。附件1：《職員學習、資格考評審批表》附件2：《職員服務承諾書》總裁辦公室2009年２月4日**機械（集團）職員學習、資格考評審批表單位：姓名年齡部門司齡學歷學位職稱職務學習或資格考試、評審的情況（包括：學習內容、時刻安排、院校、專業、職稱或職業資格名稱等）申請人日期職員所在部門意見綜合部門意見單位領導意見人力資源備注是否簽訂服務承諾協議年限審批完成日期：職員服務承諾書本人在**機械（集團）單位，經批準在（學校）在職學習，經考試通過，獲得（學位、學歷）。依照**機械（集團）《職員學習、培