職工維權(quán)法律講座

新疆三劍律師事務所律師：劉平各位朋友：大家好，我叫劉平，是新疆三劍律師事務所的律師。很高興今天能有機會在這里和大家一起學習交流，和大家一起探討有關職工如何用法律來維權(quán)的問題。

現(xiàn)在我們在司法實踐中經(jīng)常遇到像拖欠工資、非法解除勞動合同、經(jīng)濟補償、勞動仲裁、工傷認定等很多合法權(quán)益被侵害的情況，往往不知道該如何維權(quán)，如何尋求法律幫助。舉辦法律知識講座，最主要的目的就是要提高我們的法律素質(zhì)，讓我們能夠通過培訓來增長法律知識，樹立起維權(quán)意識。一、首先講第一個方面：當前我國關于職工維權(quán)方面的法律體系現(xiàn)階段，我國已初步形成維護職工合法權(quán)益的法律體系。大體可以分為以下幾個方面：（一）、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（二）、《工傷保險條例》、《社會保險法》、《勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》（三）、《工會法》。第二個方面工會在職工維權(quán)中的作用《工會法》總則第六條第一款明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。第二款規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。”第三款規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！钡谒目钜?guī)定：“工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務?！睆囊陨弦?guī)定可以看出，工會是工人的自治組織，是企業(yè)工人權(quán)利的最佳維護者，應該在工人權(quán)利遭受侵犯時挺身而出，做好工人的“娘家人”，為工人撐腰。但傳統(tǒng)上的工會在企業(yè)組織機構(gòu)中的尷尬地位，導致其在許多員工心目中似乎沒有太高地位，在老板眼中似乎也不大受歡迎，關鍵是很多中小企業(yè)也沒有工會組織，職工在維權(quán)過程中也很難見到工會的影子。以前法律上工會法律地位的“軟弱”，導致工會似乎成為了擺設?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，工會不再軟弱，她可以真正的成為職工的娘家。那么，她究竟能幫職工做什么呢？工會有四大職能。一是維護職能；二是建設職能；三是參與職能；四是教育職能。重點講第三個方面職工如何運用法律維護自身的合法權(quán)益，職工維護權(quán)益用的最多的是《勞動合同法》《勞動合同法施實條例》和《工傷保險條例》，首先我們講《勞動合同法》及《施實條例》。第二、有的單位根本不簽勞動合同，我們怎么辦？1、在單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，就要注意保留相關的證據(jù)，以證明自己和用工單位之間有事實的勞動關系，也就是證明你確實是用人單位的員工。這些證據(jù)材料包括：工資條、工作證、工作服、出入證、胸卡、胸牌、登記表、報名表、收取押金的收條、出勤記錄、繳納各項社會保險費的記錄、其他工友的證言以及其他蓋有單位印章的東西，我們要把這些東西盡可能的保存下來，一旦發(fā)生勞動糾紛，都能夠用得上。2、單位不簽勞動合同時勞動者的權(quán)益：如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、試用期的限制。（1）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（2）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（3）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（4）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（5）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。違法約定試用期時勞動者的權(quán)益：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4、在建筑工地干活的職工，一定要注意用工主體。工地都會有牌子，是什么項目部、什么公司。如果是包工頭，一定注意保留個人的信息。包工頭的全名是什么，身份信息是什么，在能夠留意的地方一定要盡量留意。如果這些信息都不知道，維權(quán)的時候都不知道向誰主張。第四、勞動關系的解除勞動關系的解除分幾種情況，比如：包括單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動關系，就是老板把你辭退了；什么情況下不能與勞動者解除勞動關系；什么情況下勞動者可以與單位解除勞動關系，就是辭職。在這里主要講一下咱們職工可以解除勞動關系的情形。1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、勞動關系解除時的權(quán)益：因2項下的原因勞動者解除勞動關系的，單位應支付勞動者離職經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第六、關于加班工資的規(guī)定1、延時加班：法定標準工作時間為每天8小時，超過8小時的時間屬于延長工作時間加班，單位應當按照不低于勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；2、休息日加班：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；3、節(jié)假日加班：用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。4、法定節(jié)假日，包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。新疆古爾邦節(jié)三天。第七、部分假期工資支付的法律規(guī)定1、病假：用人單位支付病假工資不得低于最低工資標準的80％。2、事假：可以不支付工資。3、婚假：3天。晚婚的，增加20天。4、產(chǎn)假：98天。5、年休假：未休年休假的，應當支付3倍的工資。年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八、如果單位或者個人拖欠，不能夠及時支付，又沒有勞動合同不好證明勞動關系的話，可以要求打欠條。有了欠條，就能夠直接證明拖欠工資的事實，可以直接向法院申請支付令。拖欠工資時的權(quán)利：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第九、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第一、勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；（接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。）5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第二、勞動者有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第三、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。第四、發(fā)生工傷的，要及時申請工傷認定1、申請工傷認定的時間職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。單位沒有在30天內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認定申請。2、申請工傷認定的部門：單位所在地社會保險行政部門（勞動和社會保障局工傷科）3、申請工傷認定應當提交的材料：（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。認定工傷之后，勞動者就可以享受工傷醫(yī)療待遇；如果之后經(jīng)過勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘的話，就可以享受工傷保險遇。再次，我們講權(quán)益如何維護第一、遭遇勞動糾紛，可以求助的機構(gòu)就像我開始所說的，做為勞動者，我們的權(quán)利隨時都有可能受到侵犯，但如果你遇到勞動爭議時，你會怎么做？你會選擇去勞動仲裁委員會申訴？還是去法院告狀？還是自認倒霉？顯然最后一種選擇，是我們最不愿意去選擇的。那么當我們真的遇到勞動爭議時，該怎么辦？如果我們自己和單位協(xié)商不成功，可以向那些機構(gòu)求助呢？（1）、向勞動監(jiān)察大隊投訴。對于單位拖欠工資、不繳納社會保險、扣押金等行為，可以進行投訴。但是，從實際情況看，在勞動監(jiān)察大隊，很多問題并不能得到有效的處理。（2）、可以尋求法律幫助?？h總工會在新疆三劍律師事務所設立了職工維權(quán)崗，職工維權(quán)崗的職責是：律師積極參與協(xié)調(diào)、化解企業(yè)勞動糾紛，努力把矛盾和糾紛解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。進一步開展普法活動，增強職工的法律意識，提高職工的自我保護能力，努力做精通勞動法律事務、社會廣泛認可、職工真誠信賴的維護職工權(quán)益的“工人律師”，以切實維護職工群眾的根本利益，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，為推動建立和諧穩(wěn)定的沙雅新型勞動關系出力。我所律師會在尊重事實，依據(jù)法律的前提下，根據(jù)職工所述的事實及現(xiàn)有材料，提供更加專業(yè)化的法律咨詢和意見。指導職工如何取證、如何申請仲裁、如何起訴，需要仲裁或起訴的，幫助職工代寫仲裁申請書，對仲裁結(jié)果不服的，提起訴訟。當然，對于勞資糾紛，我們應該做的主要工作還是調(diào)解，通過調(diào)解，有不少糾紛都能夠得到妥善合理解決。第二、遭遇勞動糾紛，不要采取過激行為。包括：1、對企業(yè)或者老板的財產(chǎn)進行打砸、對企業(yè)方的人員進行傷害。結(jié)果可能會觸犯刑法，構(gòu)成故意毀壞他人財物罪、故意傷害罪等。2、不要通過傷害自己的方式討薪。有的人比較過激，希望通過傷害自己來威懾企業(yè)，但往往達不到目的，反而讓自己另外遭受痛苦。最后，再強調(diào)一下咱們開展學習，律師給出的主要建議：一、權(quán)益遭受侵害時，要及時的尋求解決。求助的越早，解決起來就越容易，得到解決的可能性就越大。另外，因為