2022年勞動關系協調員理論備考題庫及答案ー、單選題.下列情形無需支付經濟補償的是()。A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續簽,勞動者不愿續簽D、經濟性裁員答案:C.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的內容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案:A.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是〇。A、司法性B、特殊性C、規范性D、行政性答案：C.協商代表因更換,辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,〇〇A、可以按照規定產生新的代表B、應按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表答案:D.基本勞エ標準是國際勞エ組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞エ公約。A、分配權B、交換權C、人權D、貿易權答案:C.下列不屬于勞動爭議案件的統計要求的是0。A、準確規范B、客觀真實C、主觀評估D、及時報送答案：C.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是〇。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案:B.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止,乙公司不再續簽,符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元,當地上年度月平均エ資2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為(按《勞動合同法》規定計算,不考慮分段)()。、112000、120000G84000D、90000答案:D.勞動爭議的處理體制包括()。A、舉報投訴B、行政決定C、法院審判D、工會處理答案：C.下列情形無需支付經濟補償的是()。A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續簽,勞動者不愿續簽D、經濟性裁員答案:c.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、第三人B、勞動者C、申請人D、用人單位答案:C.下列關于員エ申訴的特點表述正確的是()。A、申訴是企業和勞動者共享的一種的權利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法c、員エ申訴可以口頭進行D、員エ申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案:C.勞動爭議案件的統計報表廣義上是指()根據有關部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人力社保統計部門D、各級政府統計部門答案：A.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實答案:C.公司參考自助餐的獎勵方式,提供多元獎勵供員エ選擇體現了企業勞動規章制度中獎勵制度的哪一個要點()。A、即時B、讓員エ完全了解c、按個別員エ的需要定制D、明確答案:C.企業廣義的生產管理規章制度既包括企業的經營管理制度,也包括〇。A、破產制度B、資產評估準則C、企業的勞動規章制度D、企業慈善制度答案：C.實物支付是エ資支付的具體表現形式之一,包括()。A、股票B、優惠的商品C、期權D、退休金答案:B.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據生產經營需要自主決定,無需與工會和勞動者協商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案:C.勞動標準按類型分類,不包括()。A、法規類標準B、職業安全衛生標準C、技術類標準D、規范類標準答案：B.用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應與()協商確定。A、三分之ニ以上職エB、四分之三以上職エc、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門答案：C.在企業勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型答案:C.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的ー種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、公文筐測驗C、能力傾向測驗D、職業興趣測驗答案:B.下列情形屬于無故克扣エ資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養費答案：C.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領導C、人民法院D、仲裁機關答案:B.《浙江省企業民主管理條例》規定,企業實行民主管理,應當堅持維護職工合法權益,（）原則。A、有利于職エ健康發展的B、有利于社會健康發展的C、有利于企業健康發展的D、有利于企業發展的答案:C.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止,乙公司不再續簽,符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元,當地上年度月平均エ資2000元,乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》規定計算,不考慮分段）（）。1120001200008400090000答案：D.勞動カ市場的制度結構要素包括（）。A、勞動カ供給B、社會保險c、勞動カ需求D、最低勞動標準答案:D.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月答案:A.下列關于工作時間說法正確的是()。A、生產前的準備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間c、懷孕女職エ產前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間答案：B.()可以更換職エ一方協商代表;未建立工會的,經本單位半數以上職エ同意可以更換職エ一方協商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。A、工會主席B、工會基層委員會C、工會D、上級工會答案:c.勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、0日B、3日Cx15日D、30日答案:B.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措施的是()〇A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、就調查.檢查事項訊問有關人員C、要求用人單位提供與調查.檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關情況和資料答案:B.下列不屬于法定節假日的是〇。Av春節B、元宵節C、清明節D、端午節答案：B.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。Av勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區別,缺乏日常協調機制Bv勞動者以消極怠エ為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態”是其常態D、雇主以老板.管理者.家長ー身三任的身份絕對地控制了勞動關系答案:D.2008年6月II甲公司向王某發出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月I0日答案:C.勞動爭議仲裁申請的首要原則是()。A、不告不理原則B、及時申請原則C、自愿申請原則D、實事求是原則答案：C.勞動保障監察員實施監察時,下列作法符合法律規定的是()。A、進入用人單位時,著便裝進行秘密監察B、保守在勞動保障監察時知悉的用人單位的商業秘密C、主辦勞動保障監察員獨自一人進行調查D、勞動保障監察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,自己主動要求承辦該案答案:B.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案:B.集體協商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協商代表,但受委托的人數不得超過本方代表的三分之一。A、本單位的勞動人事干部B、本單位以外的政府工作部門人員C、本單位以外的人力資源與社會保障部門專業人員D、本單位以外的專業人員答案：D.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月.下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。A、企業B、勞動者C、職業介紹機構D、職業技能培訓機構答案:B.集體協商雙方首席代表可以書面委托〇作為本方協商代表,但受委托的人數不得超過本方代表的三分之一。A、本單位的勞動人事干部B、本單位以外的政府工作部門人員C、本單位以外的人力資源與社會保障部門專業人員D、本單位以外的專業人員答案:D.勞動爭議調解是指勞動爭議調解組織對當事人發生的勞動爭議,以()的方式,使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭。A、行政指令B、強制調解C、民主協商D、開庭審理答案：C.我國的勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的,()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。Av省Bv縣Cv市Dv鄉答案:B.()是職業道德規范的核心原則。Av為人民服務B、集體主義Cv人道主義Dv科學發展答案:A.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的,也未被舉報.投訴的,勞動行政部門不再查處。Av6個月Bv1年Cv2年Dv3年答案：C.下列關于勞動法的性質說法正確的是()。Av勞動法屬于私法Bv勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對答案:C.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職エ的意見B、應當通過職エ代表大會或職工大會的批準C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應向勞動行政部門報告答案:D.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、維護職エ穩定c、維護職エ權益D、維護工會會員合法權益答案：A.下列關于工作時間說法正確的是〇。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職エ產假為90天答案：A.集體合同,按內容,可分為綜合性.專項性;按調整范圍,可分為()。A、用人單位.行業.區域B、企業,事業C、企業.事業.機關與社會團體D、企業.區域.行業答案:D.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、公道正派B、聯系群眾C、熱心調解D、本科學歷答案:D.根據《浙江省企業民主管理條例》規定,下列有關職エ代表大會代表權利的表述正確的是〇。A、因參加職エ代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的,視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤D、因參加職エ代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的,可以視為正常出勤答案：A.()與熱情服務具有內在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏答案:A.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發生的勞動爭議,根據法律和事實,以民主協商的方式,使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭的ー種活動。A、勞動爭議調解組織B、勞動仲裁機構C、工會組織D、政府部門答案:A.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、司法性B、特殊性C、規范性D、行政性答案：C.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付.勞動爭議仲裁員的回避是指()要求與本案有利害關系的仲裁員不參與本案審理的ー種法律制度。A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委員會D、人民法院答案:C.在把握企業規章制度的內容時,需要考慮的三個要素為()。A、國際慣例.政策目的.企業實踐B、國際慣例.政策目的.法律文件C、政策目的.法律文件.市場環境D、法律文件,市場環境.企業實踐答案:A.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同B、建立勞動關系,應當訂立口頭勞動合同C、建立勞動關系,可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用エ也必須采用書面勞動合同答案：A.以下哪ー項不僅是勞動法所體現的政策目的的要求,也是市場經濟體制下勞動制度的基本規則()A、加強國家立法B、勞動合同簽訂的規范化C、建立透明的監督機制D、完善企業規章制度答案:D.集體合同具有以下特征:當事人特定.（）.內容特定.準法規效カ。A、適用范圍無規定B、生效無程序規定C、訂立無程序規定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求答案:D.問卷調查法是調查者運用（）的問卷向受調查者了解情況或征詢意見的調查方ノN〇A、統一設計B、自己設計C、別人設計D、沒有設計答案：A.下列關于試用期的期限說法正確的是〇。A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月答案:A.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成。A、工會代表B、職エ代表C、政府代表D、群團代表答案:B.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是〇。A、各級行政部門B、基層人民調解組織C、行業協會D、工會組織答案：B.下列屬于勞動合同履行原則的是〇。A、自由履行原則B、經濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D.()可以更換職エ一方協商代表;未建立工會的,經本單位半數以上職エ同意可以更換職エ一方協商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。A、工會主席B、工會基層委貝會C、工會D、上級工會答案:C.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學性原則D、固定化和制度化原則答案:B.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、企業中的高級管理人員B、推銷人員C、圖書館館員D、港口裝卸工人答案：C.集體合同,按內容,可分為綜合性.專項性;按調整范圍,可分為〇〇A、用人單位.行業.區域B、企業,事業C、企業.事業.機關與社會團體D、企業.區域.行業.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案:A.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上,通過自行協商等方式達成和解協議的ー種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導D、工會牽頭答案:B.關于勞動カ需求,()的說法是正確的。A、是指企業在某ー特定時期內,在某種エ資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業在某ー特定時期內,在某種エ資下愿意并能夠雇傭的勞動量c、是指企業在某ー特定時期內,在某種エ資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業在某ー特定時期內,在某種エ資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間答案：C.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門,主要負責()等六大板塊工作。A、勞動就業B、勞動管理C、組織管理D、學生分配答案:A.懲處的程序包括:a調查取證b聽取職エ本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定千經正式會議討論通過g報請審查或者批準,下列排序正確的是()。abcfdgeacfbdgeadfbcgeDxadfcbge答案:D.下列不屬于勞動合同訂立的原則的是()。Av合法原則B、協商一致原則C、等價有償原則D、誠實信用原則答案：C.下列關于就業歧視說法錯誤的是()〇A、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件答案:C.最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的エ作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下列期間,不視為提供了正常勞動()。A、帶薪年休假B、探親假C、病假D、產假答案:C.下列關于勞動標準的作用說法錯誤的是()。A、勞動標準能提高勞動效率B、勞動標準為勞動管理提供科學基礎C、勞動標準只保護勞動者的權益,對用人單位不利D、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施答案：C.用人單位招聘時的下列規定不構成就業歧視的是〇。A、招聘辦公室文員,要求身高170cM以上B、某國家機關招聘公務員,要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師,要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業招聘員エ,要求非中共黨員答案:C.下列關于工作時間說法錯誤的是〇。A、上班期間如廁時間不屬于工作時間B、排除機器設備故障的時間屬于工作時間c、女職エ哺乳未滿一周歲嬰兒的時間屬于工作時間D、下班前清掃廠區.清點工具的時間屬于工作時間答案:A.影響人カ資源數量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素答案：A.下列不屬于勞動爭議案件的統計要求的是()。Aゝ準確規范B、客觀真實C、主觀評估D、及時報送.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數B、單數C、2人以上D、5人以上答案:B.()是指政府運用財政預算來調節總需求水平,以促進充分就業.穩定物價和經濟增長的ー種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案:A.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對〇提出的權利請求。A、第三人B、勞動者C、申請人D、用人單位答案：C.《浙江省企業民主管理條例》規定,通過選舉和表決的事項應當采用無記名投票的方式,()始得通過。A、并經全體職エ代表大會代表過半數同意B、并經實際參會職エ代表大會代表過半數同意c、并經全體職エ代表大會代表過三分之二同意D、并經全體職エ代表大會代表過四分之三同意答案:A.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止,乙公司不再續簽,符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元,當地上年度月平均エ資2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》規定計算,不考慮分段）（）。1120001200008400090000答案:D.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作.互惠互利.共同發展的ー種狀態,勞動關系和諧指數就是衡量這種和諧狀態具體程度的〇。A、主觀指標數值B、主客觀指標數值C、客觀指標數值D、經濟增長指標答案：B.《浙江省企業民主管理條例》規定,以暴力.威脅或者其他手段阻撓職エ行使民主管理權利造成嚴重后果的〇〇A、由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令限期改正,并給予警告;逾期不改的,每次處ー萬元以上三萬元以下罰款B、人力資源和社會保障主管部門責令其在五日內改正;逾期未改正的,處以二千元以上ー萬元以下罰款C、由有關部門依法處理D、由縣級以上人民政府責令改正,依法處理答案:C.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調C、語義D、音量答案:C.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的エ資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B.《浙江省集體合同條例》規定,用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派,首席代表由()擔任。A、本單位董事長或者主要負責人B、本單位法定代表人或者主要負責人C、本單位法定代表人D、本單位主要負責人答案:B.勞動爭議案件定期分析是指勞動爭議處理機構每間隔〇對本地區勞動爭議處理形勢進行分析研判。Av1個月B、2個月C、6個月D、一定時期答案:D.用人單位招聘時的下列規定構成就業歧視的是()。A、某模特公司招聘模特,要求女性.身高175CM以上B、某國家機關招聘長期野外工作人員,要求男性C、某律師事務所招聘實習律師,要求通過國家司法考試D、某公司招聘員エ,要求非河南籍答案：D.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職エ的意見B、應當通過職エ代表大會或職工大會的批準C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應向勞動行政部門報告答案:D.()是工會的基本職責。A、維護職工合法權益B、維護職エ穩定c、維護職エ權益D、維護工會會員合法權益答案:A.下列表述中,不屬于實施合理賠償原則的原因是〇。A、全額賠償難度大B、員エ應受到特別保護C、法律法規的限制D、教育與懲罰相結合答案：B.下列有關工會會員義務表述正確的是()。A、維護中國工人階級團結統ー。遵守工會章程,執行工會決議,參加中國共產黨活動,按月交納會費B、維護中國工人階級和工會組織的團結統ー,發揚階級友愛,搞好互助互濟。遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費C、遵守中國共產黨章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費D、維護工人階級和工會組織的統ー,發揚階級友愛,搞好互助互濟。遵守工會章程,參加工會活動,按月交納會費答案:B.未成年工是指()的勞動者。A、未滿16周歲B、未滿18周歲C、年滿16周歲,未滿18周歲D、未滿20周歲答案:C.《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據需要選擇其他形式C、企業根據需要選擇其他形式D、雙方根據需要選擇其他形式答案：D.下列關于地方性法規說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規B、省.自治區.直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規D、經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規答案：A104,在現代的人力資源開發與管理活動中,管理主體包括()。A、直線經理B、公司戰略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局答案:A.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、基層人民調解組織B、鄉鎮調解組織C、基層工會組織D、企業勞動爭議調解委員會答案:C.罷免()不得罷免。A、工會主席.工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過B、工會主席.副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席.副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過D、工會主席.副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過,并經黨組織同意答案：C.與產品交易市場相比,勞動カ市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的c、勞動カ的價格不是供求因素決定的D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性答案:A.下列關于因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時的工資支付說法正確的是()。A、勞動風險應由用人單位承擔,不能扣除勞動者エ資B、勞動者有過錯,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失c、用人單位可扣除勞動者エ資,等全部損失扣除完畢后再支付勞動者エ資D、用人單位可扣除勞動者エ資，但應給勞動者留一定的生活費答案:B.《浙江省集體合同條例》第18條規定,集體協商的內容有()等。A、勞動保護;補充保險和福利B、補充保險和福利;勞動安全與衛生C、社會保險和福利;勞動安全與衛生D、エ傷與職業病;商業保險與補充福利答案：C.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案:A111,以下屬于企業勞動規章制度適用范圍的選項是()。A、某個特定的用人單位B、本級政府內部C、各級政府D、所有的用人單位答案:A.在懲罰措施中,以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓斥C、停薪D、停職一天做決定答案：D.下列關于勞動爭議協商的程序表述正確的是()。A、協商是由第三方主持進行B、協商是解決爭議的必經程序c、協商只能由職エ一方提出D、協商達成后雙方訂立和解協議.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案:B.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限2年,試用期4個月,基本工資2000元,試用期エ資1600元,現合同已履行了3個月,下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金1600元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金3200元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金4000元答案:B.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門,主要負責〇等六大板塊工作。A、勞動就業B、勞動管理C、組織管理D、學生分配答案：A.集體協商,是指勞動者一方與〇就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。A、上級主管B、工會C、經理D、用人單位答案:D.以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是〇。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理c、對用人單位的全體職エ有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上答案:D.《浙江省企業民主管理條例》規定,()方可召開。A、職エ代表大會應當有二分之一以上的代表出席B、職エ代表大會應當有三分之二以上的代表提議c、職エ代表大會應當有三分之二以上的工會會員出席D、職エ代表大會應當有三分之二以上的代表出席答案：D.()是思維的第一要素。A、概念D、推理答案:A.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是〇。A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由答案:A.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B.用人單位自用工之日起超過ー個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬,但無需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系,需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系,需按法律規定支付二倍エ資答案:B.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限2年,試用期4個月,基本工資2000元,試用期エ資1600元,現合同已履行了3個月,下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金1600元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金3200元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金4000元答案:B.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規定,ー審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C.勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、〇日B、3日Cx15日D、30日答案：B.企業勞動規章制度的發布主體是()。A、規章制度的制定部門B、用人單位管理部門C、用人單位D、用人單位行政部門答案:C.()是在各級生產管理者之下設置相應的職能部門進行專業的管理。A、直線型結構B、矩陣型結構C、事業部型結構D、分權型結構答案:A.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能()。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、協調功能答案：D.()可以更換職エ一方協商代表;未建立工會的,經本單位半數以上職工同意可以更換職エ一方協商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表〇A、工會主席B、工會基層委員會D、上級工會答案:C.根據《浙江省企業民主管理條例》規定,職エ代表大會每年至少召開一次。經〇提議,可以臨時召集職エ代表大會。A、企業方.工會或者三分之一以上職エ代表大會代表B、工會或者三分之一以上職エ代表大會代表c、企業方或者三分之一以上職エ代表大會代表D、企業方.工會或者三分之ニ以上職エ代表大會代表答案:A.下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄答案：D133,下列屬于工資的是()。A、夏季發給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業勞動者的分紅收入C、勞動者發表文章所獲稿費D、物價補貼.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部答案:C.下列不屬于工資的是()。A、計時エ資B、津貼C、福利費用D、加班エ資答案:C.下列關于員エ申訴的特點表述正確的是0。A、申訴是企業和勞動者共享的一種的權利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法c、員エ申訴可以口頭進行D、員エ申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：C.協商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。A、可以按照規定產生新的代表B、應按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表答案:D.批判反思式傾聽的必要前提是〇。A、獲取信息式傾聽B、執著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案:A.獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、尋找支持材料B、預言要說內容C、識別中心思想D、尋找聯系區別答案：C.下列情形無需支付經濟補償的是〇。A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續簽,勞動者不愿續簽D、經濟性裁員答案：C.《浙江省企業民主管理條例》規定,廠務公開可以采用下列形式:();在職エ議事會.聯席會議.企業情況發布會上公布;設立固定的廠務公開欄;企業內部信息網絡.企業報刊,廣播.黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向工會代表大會或者工會大會報告B、向職エ或者職工大會報告c、向職エ代表大會或者職工大會報告D、向企業工會基層委員會報告答案:C.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘,那么內部招聘的缺點不包括〇。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創新C、引發內部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低答案:D.下列屬于國際勞エ標準的形式的是()。A、國際勞エ公約B、雙邊協定C、一般法律原則D、地區公約答案：A.下列表述中,不屬于實施合理賠償原則的原因是()〇A、全額賠償難度大B、員エ應受到特別保護C、法律法規的限制D、教育與懲罰相結合答案:B.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、第三人B、勞動者C、申請人D、用人單位答案:C.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是〇。Av無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C.勞動爭議案件的統計報表廣義上是指()根據有關部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人力社保統計部門D、各級政府統計部門答案:A.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中,正確的是〇。A、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度B、為節約支出,企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度C、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度D、修訂后的企業勞動規章制度無需向員エ公示答案:A.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的內容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案：A.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是0。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C.下列不屬于勞動就業權的是()。A、職業獲得權B、工作自由權C、休息權D、就業援助權答案:C.勞動合同對勞動報酬約定不明確,引發爭議的,下列處理方式符合法律規定的是〇。A、以勞動者說法為準B、以用人單位說法為準c、勞動報酬可適用當地最低工資標準D、用人單位與勞動者可以重新協商答案:D.在中國境內的企業.事業單位.機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦カ勞動者,不分民族.種族.性別.職業.宗教信仰.教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實答案:C.勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、0日B、3日Cv15日D、30日答案:B.按照績效面談的具體內容區分,它不包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監督面談D、績效指導面談答案：C.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D.我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44答案:C.下列()不屬于勞動保障監察的職責。A、宣傳勞動法律法規B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、組織エ資集體協商答案:D.下列不屬于職エ名冊應包含的內容的是()。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限答案：D.在把握企業規章制度的內容時,需要考慮的三個要素為()〇A、國際慣例,政策目的.企業實踐B、國際慣例.政策目的.法律文件C、政策目的.法律文件.市場環境D、法律文件.市場環境.企業實踐答案:A.《浙江省企業民主管理條例》規定,()方可召開。A、職エ代表大會應當有二分之一以上的代表出席B、職エ代表大會應當有三分之二以上的代表提議c、職エ代表大會應當有三分之二以上的工會會員出席D、職エ代表大會應當有三分之二以上的代表出席答案:D.《浙江省企業民主管理條例》規定,以暴力.威脅或者其他手段阻撓職エ行使民主管理權利造成嚴重后果的()。A、由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令限期改正,并給予警告;逾期不改的,每次處ー萬元以上三萬元以下罰款B、人力資源和社會保障主管部門責令其在五日內改正;逾期未改正的,處以二千元以上ー萬元以下罰款C、由有關部門依法處理D、由縣級以上人民政府責令改正,依法處理答案：C.工會會員的權利包括,〇〇在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化.教育.體育.旅游.療休養事業.生活救助.法律服務.就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵B、在合法權益受到侵犯時,要求工會維護,并得到補償。享受工會舉辦的文化教育.體育?旅游.療休養事業.生活救助.法律服務.就業服務等優惠待遇;享受工會給予的各種獎勵C、在權益受到侵犯時,要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權利受到侵犯時,要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵答案:A.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是0。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的內容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案:A.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議,以()的名義參加仲裁活動,請求保護自身合法權益,并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人答案：C.下列不屬于勞動標準的作用的是()。A、為勞動管理提供科學基礎B、促進勞動效率的提高C、企業降低勞動カ成本的方法D、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施答案:C.在エ資集體協商中,勞動關系的協調者是()。A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案:D.《浙江省企業民主管理條例》規定,職エ代表大會代表.職エ與企業經營者因民主管理事項發生爭議,()〇A、企業經營者應當代表職エ方與企業工會協商解決B、企業工會主席應當代表職エ方與企業經營者協商解決C、企業工會可以與企業經營者協商解決D、企業工會應當代表職エ方與企業經營者協商解決答案：D.按現行法律規定,月計薪天數為()天。A、20.83B、21.75C、21.92D、24,以下哪一點不屬于職業道德的具體功能()。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、協調功能答案:D172,集體合同,按內容,可分為綜合性.專項性;按調整范圍,可分為〇。A、用人單位.行業.區域B、企業.事業C、企業.事業.機關與社會團體D、企業.區域.行業答案:D.《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據需要選擇其他形式C、企業根據需要選擇其他形式D、雙方根據需要選擇其他形式答案：D.《浙江省集體合同條例》第18條規定,集體協商的內容有()等。A、勞動保護;補充保險和福利B、補充保險和福利;勞動安全與衛生C、社會保險和福利;勞動安全與衛生D、エ傷與職業病;商業保險與補充福利答案:C.當企業勞動規章規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,（）。A、以企業勞動規章制度的規定為準B、由勞動者和用人單位協商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當地勞動者的平均利益確定答案:A.集體合同具有以下特征:當事人特定.（）.內容特定.準法規效カ。A、適用范圍無規定B、生效無程序規定C、訂立無程序規定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求答案：D.下列勞動法的淵源中屬于行政法規的是（）。A、《勞動合同法》B、《〈勞動合同法〉實施條例》C、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》D、原勞動與社會保障部頒布的《集體合同規定》答案：B.勞動標準是指對勞動領域內的()事務.概念和行為進行規范,以定性形式或定量形式所作出的統ー規定。A、經常性B、重復性C、偶然性D、一次性答案:B.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區別,缺乏日常協調機制B、勞動者以消極怠エ為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態”是其常態D、雇主以老板.管理者.家長ー身三任的身份絕對地控制了勞動關系答案:D.與產品交易市場相比,勞動カ市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的c、勞動カ的價格不是供求因素決定的D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性答案：A.協商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規定產生新的代表B、應按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表答案:D.()指的是在工作過程要形成相輔相成.互助合作.互利互惠.互促互補.共同發展的關系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動D、和諧至上答案:D.最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的エ作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。下列期間,不視為提供了正常勞動()。A、帶薪年休假B、探親假C、病假D、產假答案：C.以下關于企業制定勞動規章制度的說法,正確的是()。A、是法定義務,不是法定權利B、是法定權利,不是法定義務C、既不是法定權利,也不是法定義務D、既是法定權利,又是法定義務答案:D.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案:B186,下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C.勞動爭議調解是指勞動爭議調解組織對當事人發生的勞動爭議,以()的方式,使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭。A、行政指令B、強制調解C、民主協商D、開庭審理答案：C.對于同一總體和同一抽樣規模來說,所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關系答案:A.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職エ探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為二十天B、職エ探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天c、未婚職エ探望父母,原則上每年給假一次,假期為三十天D、未婚職エ探望父母,原則上每兩年給假一次,假期為三十天答案:B.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議,以()的名義參加仲裁活動,請求保護自身合法權益,并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人答案：C.下列內容不屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動合同期限B、用人單位的注冊資本C、工作內容D、勞動保護,勞動條件和職業危害防護答案:B.集體合同具有以下特征:當事人特定.().內容特定.準法規效カ。A、適用范圍無規定B、生效無程序規定C、訂立無程序規定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求答案:D.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是。。A、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況B、勞動者有權了解與工作有關的一切情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況,勞動者不得隱瞞D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密答案：C.以下屬于企業勞動規章制度適用范圍的選項是()。A、某個特定的用人單位B、本級政府內部C、各級政府D、所有的用人單位.勞動爭議案件的統計報表廣義上是指()根據有關部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人力社保統計部門D、各級政府統計部門答案:A.企業勞動規章制度的發布主體是()。A、規章制度的制定部門B、用人單位管理部門C、用人單位D、用人單位行政部門答案:C.以下哪ー項不僅是勞動法所體現的政策目的的要求,也是市場經濟體制下勞動制度的基本規則〇A、加強國家立法B、勞動合同簽訂的規范化C、建立透明的監督機制D、完善企業規章制度答案：D.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是0。B、單數C、2人以上D、5人以上答案:B.工會是〇組織。A、工人自己的B、工人階級的群眾c、職エ階級的群眾D、職エ自愿結合的工人階級的群眾答案:D.以下關于企業勞動規章制度福利的描述中,不屬于自愿福利的選項是()。A、勞動條件福利B、生活條件福利C、法定福利D、人際關系福利答案：C.《浙江省企業民主管理條例》規定,縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導.檢查和監督企業開展民主管理活動。A、黨委.人大.人力資源和社會保障.國資.經信.監察B、黨委.人力資源和社會保障.總工會C、人力資源和社會保障.總工會D、人力資源和社會保障.國資.經信.監察答案:D.《浙江省企業民主管理條例》規定,通過選舉和表決的事項應當采用無記名投票的方式,()始得通過。A、并經全體職エ代表大會代表過半數同意B、并經實際參會職エ代表大會代表過半數同意c、并經全體職エ代表大會代表過三分之二同意D、并經全體職エ代表大會代表過四分之三同意答案:A.勞動爭議案件定期分析是指勞動爭議處理機構每間隔()對本地區勞動爭議處理形勢進行分析研判。A、1個月B、2個月C、6個月D、一定時期答案：D.企業廣義的生產管理規章制度既包括企業的經營管理制度,也包括()。A、破產制度B、資產評估準則C、企業的勞動規章制度D、企業慈善制度答案：C.下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的,由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄答案:D206,下列屬于勞動合同履行原則的是。。A、自由履行原則B、經濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案:D.下列情形屬于無故克扣エ資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費c、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養費答案：C.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因エ負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案:A.下列關于勞動爭議仲裁調解率的表述正確的是()。A、仲裁調解率是調解結案數占總案件數的比率B、仲裁調解率不是越高越好C、仲裁調解率高表示仲裁辦案沒有剛性D、仲裁調解率高顯示辦案效果較好答案:D.《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據需要選擇其他形式C、企業根據需要選擇其他形式D、雙方根據需要選擇其他形式答案：D.以下關于企業勞動規章制度法律效力的說法中,錯誤的選項是()。A、“遵守勞動紀律”是公民的ー項基本義務B、勞動者嚴重違反勞動紀律或企業勞動規章制度的,企業可以隨時單方面解除勞動合同c、企業管理者自主決定的企業勞動規章制度具有法律效カD、企業依法制定的勞動規章制度具有法律上的效カ答案:C.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點,其中不包括〇。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性答案:C.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職エ探望父母的,每兩年給假一次,假期為二十天B、已婚職エ探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天c、已婚職エ探望父母的,每兩年給假一次,假期為四十五天D、已婚職エ探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天答案：B.集體協商,是指勞動者一方與〇就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。A、上級主管B、工會C、經理D、用人單位答案：D.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是〇〇A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由答案:A.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位可與勞動者協議解除勞動合同B、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由答案:A.下列不屬于法定節假日的是()。A、春節B、元宵節C、清明節D、端午節答案：B.工會是()組織。A、工人自己的B、工人階級的群眾c、職エ階級的群眾D、職エ自愿結合的工人階級的群眾答案:D.以下屬于企業勞動規章制度適用范圍的選項是（）。A、某個特定的用人單位B、本級政府內部C、各級政府D、所有的用人單位答案:A.《浙江省企業民主管理條例》規定,廠務公開可以采用下列形式:（）;在職エ議事會.聯席會議,企業情況發布會上公布;設立固定的廠務公開欄;企業內部信息網絡.企業報刊,廣播.黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向工會代表大會或者工會大會報告B、向職エ或者職工大會報告c、向職エ代表大會或者職工大會報告D、向企業工會基層委員會報告答案：C.工會經費的來源之一是,（）。A、職エ繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用答案：C.因特殊原因需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過()小時。A、1B、2C、3D、4答案:C.下列關于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職エ的意見B、應當通過職エ代表大會或職工大會的批準C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應向勞動行政部門報告答案:D.《浙江省企業民主管理條例》規定,企業實行民主管理,應當堅持維護職工合法權益,()原則。A、有利于職エ健康發展的B、有利于社會健康發展的C、有利于企業健康發展的D、有利于企業發展的答案：C.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、司法性B、特殊性C、規范性D、行政性答案:C.集體協商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協商代表,但受委托的人數不得超過本方代表的三分之一。A、本單位的勞動人事干部B、本單位以外的政府工作部門人員C、本單位以外的人力資源與社會保障部門專業人員D、本單位以外的專業人員答案:D.以下具有內在一致性的職業守則是()。A、以人為本.遵章守法B、積極主動,熱情服務C、和諧至上,嚴謹求實D、客觀公正,合作共贏答案：B.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、勞動法規政策變化比較頻繁,因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關c、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求D、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改答案:B.下列屬于勞動爭議協商方式的是〇。A、勞動者向工會組織提出協商申請B、協商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協商D、協商應當公開進行答案:C.下列關于行政規章的說法錯誤的是()。A、部門規章由國務院部委制定B、部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規.決定.命令的事項C、省.自治區.直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規章D、地方政府規章的效力與地方性法規的效カ相同答案：D.()是職業守則中的最基本的要求。A、遵章守法B、以人為本C、積極主動D、和諧至上答案：A.《浙江省集體合同條例》規定,用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派,首席代表由〇擔任。A、本單位董事長或者主要負責人B、本單位法定代表人或者主要負責人C、本單位法定代表人D、本單位主要負責人答案:B.以下關于企業制定勞動規章制度的說法,正確的是()。A、是法定義務，不是法定權利B、是法定權利,不是法定義務C、既不是法定權利，也不是法定義務D、既是法定權利,又是法定義務答案:D.以下關于企業勞動規章制度福利的描述中,不屬于自愿福利的選項是〇。A、勞動條件福利B、生活條件福利C、法定福利D、人際關系福利答案：C.下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、確認勞動關系B、解除勞動合同爭議C、社會保險爭議D、繳費基數爭議答案:D.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成。A、工會代表B、職エ代表C、政府代表D、群團代表答案:B.勞動保障監察是指()對勞動保障法律法規的實施情況進行監督檢查,并對違法行為進行處理的行政執法活動。A、勞動保障監察機構B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C238,下列屬于勞動法的基本原則的是〇。A、契約自由原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、勞權保障原則.企業廣義的生產管理規章制度既包括企業的經營管理制度,也包括()。A、破產制度B、資產評估準則C、企業的勞動規章制度D、企業慈善制度答案:C.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限2年,試用期4個月,基本工資2000元,試用期エ資1600元,現合同已履行了3個月,下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金1600元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金3200元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金4000元答案:B多選題1.職業道德產生的客觀條件,包括()。A、職業分工的出現B、職業場所的改進C、職業理想的形成D、職業責任感的形成E、職業道德情感的形成答案:ACDE2?在企業管理中,基層管理者主要完成的工作包括〇。A、對員エ進行指導.控制B、保證工作質量C、具備專業知識與技能D、制定企業的發展目標E、是起草企業勞動規章制度的法定執筆人答案:ABC.《浙江省企業民主管理條例》規定,縣級以上地方總工會可以發出整改意見書,要求企業予以糾正;對拒不改正的,可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監督處理建議書的情形有()等。A、不按規定建立企業民主管理制度的B、不執行職エ代表大會決定的c、不提交應當提交職エ代表大會審議.通過.決定的事項的D、不提交應當提交職エ代表大會的事項的E、拒不執行職エ代表大會決議.決定的答案:ACE.集體合同與勞動合同的區別主要體現為,()內容不同。A、主體不同.B、效カ不同.C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD.《浙江省集體合同條例》規定,監督中發現的問題〇,雙方應當認真研究處理。A、可以B、應當C、以書面形式D、提交集體協商雙方首席代表E、以口頭或者其他適當形式答案:BCD.確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮居民消費價格指數B、職エ平均エ資C、住房公積金D、職エ精神文化消費費用E、平均醫療費用答案:ABC.《浙江省集體合同條例》規定,本省行政區域內的()等組織(以下統稱用人單位),與勞動者一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂.履行集體合同,適用本條例。A、民辦非企業單位B、企業C、事業單位D、個體經濟組織E、黨政機關答案:ABD.我國勞動法規定可以實行縮短工作時間的工作包括()。A、從事特別繁重工作B、從事高山工作C、從事過度緊張工作D、從事夜班工作E、女職エ在哺乳期工作答案:ABCDE.下列有關勞動爭議調解的成功率說法正確的是()。A、調解成功率無統計意義B、調解的成功率越高越好C、調解成功率高有利于促進社會和諧D、調解的成功率并非越高越好E、調解成功率與辦案效果成正比答案:BCE.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘,那么內部招聘的缺點包括()〇A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創新c、影響內部員エ的積極性D、招聘成本低E、引發內部競爭者之間的矛盾答案:ABEA、職業分工的出現B、職業場所的改進C、職業理想的形成D、職業責任感的形成E、職業道德情感的形成答案:ACDE.單變量統計分析主要包括()。A、描述統計B、假設統計C、檢驗統計D、推論統計E、離散統計答案:AD.下列關于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、和解是ー種快捷的解決爭議方式B、和解有助于促進勞動關系和諧C、和解是處理勞動爭議的必經程序D、達成的和解協議具有約束カE、和解必須是雙方自愿達成.勞動法作為一個獨立的法律部門是由諸多法律構成的法律體系,這個體系中包括〇。A、勞動爭議處理法B、勞動標準法C、勞動行政法D、勞動市場法E、個別勞動關系法答案:ABCDE.勞動爭議調解組織主要有()。A、基層人民調解組織B、鄉鎮調解組織C、基層工會組織D、企業勞動爭議調解委員會E、以上都是答案:ABD.下列情形,如果勞動者要求,用人單位也可不訂立無固定期限勞動合同的是()〇A、甲2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同,到期后又簽訂了為期一年的勞動合同,現勞動合同到期B、乙2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同,到期后又簽訂了為期一年的勞動合同,現勞動合同到期,乙工作期間因盜竊受到行政處罰C、某事業單位初次實行勞動合同制度,丙(男)在該單位已連續工作20年,現年4D、某國有企業改制重新訂立勞動合同,丁(男)在該單位已連續工作12年,現年51歲E、戊于1999年入某公司工作,2005年離職,一年后又入該公司工作至