第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2021年?專業技術年?終工作總結?本人__?_年從__?_經濟高等?專科學校工?商系勞動人?事管理專業?畢業后，分?配到___?鋁廠第三電?解鋁廠人事?科工作，從?事養老、失?業、醫療保?險統計管理?及勞動合同?的簽訂等方?面的工作，?___年被?廠部聘任為?助理經濟師?;___年?___月調?入貴鋁工貿?實業總公司?人事科工作?至今，除繼?續負責養老?、失業、醫?療保險統計?工作外，還?主要從事勞?動工資方面?的管理，并?參與了公司?～年勞動用?工、人事、?分配制度的?改革方案試?行工作。現?將本人自參?加工作以來?所從事的專?業技術工作?總結如下：?一、養老?、失業、醫?療保險統計?管理本人?參加工作后?從事時間較?長的專業技?術工作，主?要是養老、?失業、醫療?保險統計管?理工作。_?__年，貴?鋁職工養老?保險進入行?業統籌階段?，剛剛起步?的職工養老?保險工作千?頭萬緒要從?最基本的職?工養老保險?信息的采集?、整理、建?立臺帳記錄?做起。在人?事科領導的?指導下，我?認真負責地?做好職工的?養老保險信?息采集、登?記工作，填?寫核算《_?__鋁廠職?工養老保險?繳費基數過?錄表》，做?好各類養老?保險數據統?計工作，保?證信息的準?確性、完整?性和及時性?;在辦理、?核算養老保?險金的支付?過程中，我?靈活運用自?己在校學習?掌握的《社?會保障學》?及有關計算?機數據信息?庫知識，將?職工養老保?險繳費基數?的核算修改?為一項簡便?、合理__?函數公式，?使單位職工?養老保險管?理工作由單?一、老化的?手工操作真?正轉變成了?計算機科學?管理，極大?縮小了工作?量，繳費基?數核算的準?確性也得到?了提高，受?到單位領導?和職工一致?好評。在完?成廠內職工?養老保險的?前期階段性?工作后，在?隨后而來的?失業、醫療?保險統計數?據的統計過?程中，我準?確理解各類?統計指標的?解釋內容，?保證各種保?險統計報表?基礎原始數?據正確，對?上述保險統?計報表體系?中，指標欄?目涉及內容?較多，指標?分解要求也?較為細致的?，我認真正?確歸類處理?統計報表各?項指標的內?容，按統計?報表的填報?要求，使發?生數據變化?的邏輯關系?正確，對表?中指標數據?發生重大變?化的，及時?調整并作變?更說明，及?時統計匯總?。在實際工?作中，這樣?煩瑣的統計?工作要求我?作為一名業?務經辦人員?，要時常進?行細致的業?務工作效果?分析，從定?性和定量分?析的角度，?對整個業務?工作效果進?行評價，才?能得出準確?的定量報表?數據，同時?，必要的企?業保險統計?數據報表綜?合分析也是?做好此項工?作的重要手?段之一，以?養老保險為?例，從參保?單位、參保?職工、繳費?人數、繳費?基數到養老?保險費的征?繳額度的確?定，相互之?間形成了一?條緊密的工?作鏈，在指?標參數都確?定的情況下?，各項指標?之間的對應?關系都是十?分明確的。?通過對統計?報表各項指?標數據的綜?合分析，我?進一步提高?了上報統計?報表數據的?準確性。多?年來，我所?在人事部門?的保險統計?信息資料，?填報及時可?靠，數據準?確無誤，多?次受到有關?業務部門的?高度評價。?二、日常?工資管理和?崗位工資制?度改革在?工貿實業總?公司人事科?，我除主要?負責上述類?別的保險統?計工作以外?，還主要具?體負責全公?司職工工資?管理工作。?工貿實業總?公司作為貴?鋁___企?業，其下屬?各分公司工?資管理在經?過該公司勞?資員造表核?算后，交人?事科最后審?核。我從_?__年到工?貿總公司至?今，公司實?行的崗位結?構工資制度?變化不大，?工資管理也?成了一項較?為簡單的日?常管理工作?。盡管如此?，我仍然小?心認真地做?好每月的勞?動工資統計?審核工作，?保證各項原?始數據準確?無誤，并根?據上級各部?門的要求，?及時、準確?地上報給各?業務部門。?包括每月向?___鋁廠?人事處上報?，每季度向?___有色?公司上報，?每半年和年?終向___?市統計局、?勞動局、_?__區勞動?局分別報送?人事勞動工?資報表等，?除此之外，?我還建立健?全了公司職?工工資管理?各類各項記?錄臺帳，并?按規定辦理?日常的職工?轉正、職務?變動、崗位?變動及工齡?變化等工作?調整的辦理?工作，多年?來，由我經?手上報的各?級各類報表?無差錯、無?遺漏，時間?上從不滯后?，多次在有?關業務檢查?、審核中受?到上級業務?部門的高度?好評;__?_年___?月，貴鋁分?流改制上市?，工貿總公?司面臨的內?外生存環境?都發生嚴峻?變化，企業?改革勢在必?行，在總公?司領導的重?視和支持下?，由我科室?具體承辦的?勞動用工、?人事、分配?制度改革拉?開序幕，作?為人力資源?部的工資管?理人員，我?參與了公司?推行工資實?行全額浮動?的勞動工資?改革方案措?施的制定、?討論和修改?工作。在具?體討論、修?改到最后的?定稿過程中?，我多次提?出有見地、?符合本單位?實際的改革?方案思路，?受到主管領?導的肯定。?最后，由我?執筆完稿的?我公司勞動?用工、人事?、分配制度?改革方案在?經過反復的?調查摸底、?縱向核算比?較后，在年?初職代會討?論通過后開?始實施。我?公司實行的?工資全額浮?動方案，是?在本人檔案?工資的基礎?上進行的合?理變革。其?中，勞動工?資改革方案?總的原則是?，根據企業?經濟效益，?總公司對各?分公司實行?總的全額工?資浮動分配?，職工每月?只能領取原?月均工資收?入的___?%，其余_?__%視單?位經濟效益?上下浮動，?半年兌現一?次。同時，?在我的提議?下，公司還?進行了崗位?結構工資制?的改革，我?和同事們一?起，對全公?司職工工資?收入進行反?復核算比較?后進行套改?，將原來名?目較為繁多?的工資明細?項目用統一?的崗位工作?制來套改替?代，職工工?資由崗位工?資、獎金、?職稱補貼、?保留工資四?個部分組成?，突出了崗?位定收入高?低的特點，?公司職工收?入分配制度?真正形成了?“崗位憑能?力”“收入?靠貢獻”的?格局。最初?，實行這樣?大幅度的工?資制度改革?，尤其是在?___鋁廠?范圍內第一?次實行這樣?的崗位工資?改革，且實?行全額浮動?，肯定是觸?