ICS03.080.99A16

DB37山 東 省 地 方 標 準DB37/T3891.2—20202Specificationforcentralizedemploymentservicesforpeoplewithdisabilities—Part2:Training20202020033120200501山東省市場監(jiān)督管理局發(fā)布前言DB37/T3891《殘疾人集中就業(yè)服務(wù)規(guī)范》分為五個部分：——第1部分：入職評估；——第2部分：培訓(xùn)；——第3部分：工作保障、生活及精神關(guān)愛；45本部分為DB37/T3891的第2部分。本部分按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本部分由山東省殘疾人聯(lián)合會提出、歸口并組織實施。本部分主要起草人：田彥、鞠泓鋒、張偉濤、劉江濤、高松竹、王占偉、劉振、張建安、張士亮、趙鵬。殘疾人集中就業(yè)服務(wù)規(guī)范第2部分：培訓(xùn)范圍DB37/T3891的本部分規(guī)定了殘疾人集中就業(yè)企業(yè)培訓(xùn)的基本原則、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式、培訓(xùn)質(zhì)量控制、培訓(xùn)檔案。本部分適用于在山東省殘疾人集中就業(yè)企業(yè)中開展的殘疾人職工培訓(xùn)工作。DB37/T3891.4殘疾人集中就業(yè)服務(wù)規(guī)范第4部分：檔案管理對殘疾人職工培訓(xùn)應(yīng)遵循以下基本原則：——針對性：針對實際工作需求和殘疾人職工身體狀況進行；——全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前、崗中、轉(zhuǎn)崗的全過程；——全面性：培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來，培訓(xùn)方式上把講授、討論、參觀、觀摩、委培等多種方式綜合運用；——跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)內(nèi)容進行考核，要定期、及時檢驗、評估培訓(xùn)效果。——企業(yè)介紹：包括企業(yè)概況、發(fā)展歷史、組織架構(gòu)等；——企業(yè)文化：包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及展望、企業(yè)榮譽、價值標準、行為準則等；——操作技能及規(guī)程；——崗位核心工作流程；——日常工作事務(wù)及注意事項；——質(zhì)量控制方法和要求。——安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，包括部門和崗位的危險源、環(huán)境因素、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等；——職業(yè)健康防護知識培訓(xùn)，如正確使用勞保防護用品等；——消防安全知識培訓(xùn)及應(yīng)急演練。件障礙造成落實不到位而引起的各種安全風險。件障礙造成落實不到位而引起的各種安全風險。——新的技術(shù)和技能；——相關(guān)專業(yè)新知識等。——素質(zhì)修養(yǎng)等。4.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)4.1.24.1.3以及4.1.5，建立規(guī)范的培訓(xùn)工作流程，使培訓(xùn)工作程序化、制度化，確保培訓(xùn)工作有目的、有計劃、有落實、有實效的進行。——具有一定的語言表達能力及良好的溝通能力；——具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神；——負責崗位基礎(chǔ)知識等理論培訓(xùn)的培訓(xùn)人員應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識；——負責企業(yè)基本情況培訓(xùn)、職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)的培訓(xùn)人員應(yīng)熟知公司的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化。——