11/11總裁（COO）職務講明書檔案編號：差不多資料1、職務名稱：總裁2、直接上級：首席執行官3、所屬部門：4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數：107、定員人數：110、工作分析人員：11、分析日期：12、批準人：二、工作概要2.1崗位目的全面治理公司期貨經營業務。2.2職務講明編號工作內容消耗時刻制訂公司期貨業務的年度經營打算，并負責組織打算的分解、實施、監督與及時修正；審批各期貨分支機構的經營打算，對其工作給予必要指導；審核公司有關期貨業務的各項規章制度，并組織實施；負責公司期貨業務重大經營活動的組織協調；指導公司期貨業務的日常治理、營銷、研發工作，為主管副總裁提供關心；上級領導交辦的其他工作。1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、2.3職務權責編號權限編號責任對公司期貨業務經營打算的擬訂權；對公司高管人員的任免的建議權；對期貨類分支機構主管人員的任免權；5、6、7、8、9、10、1、對公司期貨業務的經營業績負責；2、對公司期貨類分支機構工作的正常開展負責；3、4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1教育與培訓最低學歷小學初中高中職高中專技校大專本科碩士博士其他：所需專業主修專業：1、金融2、企業治理相關專業：1、經濟2、所需培訓科目1、高管人員培訓2、3、4、5、6、所需培訓時刻1、BA一個月以下2、B一至三個月3、C三至六個月4、D六個月至一年5、E一至兩年6、F兩年以上3.2經驗與技能工作經歷與經驗1、期貨行業5年以上2、年以上3、年以上4、年以上專業能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、《期貨業高級治理人員從業資格》2、3、4、一般能力領導能力1指導能力1激勵能力1授權能力2創新能力2打算能力2資源分配2治理技能1組織人事2時刻治理2人際關系2協調能力2群體技能1談判能力1沖突治理1講服能力1公共關系2表達能力1公文寫作2傾聽敏感2信息治理3分析能力2推斷能力1實施能力41、要求專門高2、要求較高3、要求一般4、要求較低5、不做要求3.3個體特征興趣愛好項目：要求程度：專門高較高一般較低專門低專門高較高一般較低專門低專門高較高一般較低專門低專門高較高一般較低專門低個性特征項目：要求程度：專門高較高一般較低專門低專門高較高一般較低專門低專門高較高一般較低專門低專門高較高一般較低專門低自然生理特征適應年齡：20歲以下21-25歲26-30歲31-35歲35-45歲45歲以上適應性不：男女男女皆可四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：首席執行官可升遷至此的職位：副總裁可相互轉換的職位：其他：內外溝通關系對內：與上級的溝通同意首席執行官的口頭與書面指示同級溝通與下級的溝通向交易結算副總裁、業務進展副總裁與直屬下級下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監會、金融機構、行業協會、政府部門、研究機構、國外機構五、工作執行工作活動差不多功能信息人物工作責任0風險操縱1成本操縱2指導監督3內部協調4外部協調5工作結果6組織人事7法律責任8決策責任9其他0綜合0指導0制造1調整1談判1周密加工2分析2教育2操作操縱3匯編3監督3駕駛操作4加工4轉換4處理5復制5勸解5照料6比較6交談示意6反饋回饋7服務7服務7掌握8同意指示、關心設備運用電腦計算器電話掃描儀傳真裝訂機復印機其他軟件應用1、軟件開發2、網絡、系統維護3、專業軟件使用4、網絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號關鍵業績指標量化目標指標權重1、2、3、4、5、6、六、工作環境與要求工作場所經常去外埠出差因工作需要經常外出聯系或商談（本市）因工作需要與本市幾個固定部門聯絡一般僅限于本公司辦公區范圍內一般僅限于本座位，不宜外出其他情況工作時刻工作時刻極不固定且無規律經常需要加班經常需要下班延時一般只需白天工作時刻工作時刻較自由，彈性制其他情況其他職業?。好Q：危險程度：舒適性：舒適一般不舒適工作要求1、工作壓力專門大較大一般較小2、精力集中程度高度集中專門集中集中平常3、體力體力