事業單位的聘用合同范本【篇一】甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：職務：委托代理人：職務：所有制性質：主管部門：單位地址：聯絡電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：身份證號碼：出生時間：參加工作時間：學歷：畢業時間和學校：專業：職稱或技術等級：獲得時間：個人住址：聯絡電話：法定監護人：與乙方(受聘人員)的關系：工作單位：個人住址：聯絡電話：根據《xx省事業單位人員聘用制管理試行規定》的手冊，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的 )。合同期從年月日起至止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從年月日起至年月日止。二、聘用崗位及其職責要求(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力， 聘用乙方在崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。三、勞動保護和工作條件(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的手冊， 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件， 采取須要的勞動保護措施， 保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、安康。(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬(一)甲方應當按照國家和省的有關手冊，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關手冊以及甲方依法制定的規章管理辦法執行。五、保險和福利待遇(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關手冊參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。 其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關手冊執行。(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關手冊執行。(四)乙方患病或者非因公 (工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關手冊執行。六、工作紀律(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的手冊，制定本單位的規章管理辦法，對乙方實行管理和獎懲。(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章管理辦法， 服從甲方管理，并保守甲方的技術機密和商業機密。七、聘用合同的變更(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照手冊程序變更合同。(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：⑴甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。⑵由于不可抗拒的因素以致本合同無法完全履行的。⑶本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；⑷法律、法規、規章和政策手冊的其它情形。八、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：⑴本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。⑵乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有手冊的，從其手冊)。⑶乙方按照有關手冊提前退休或者退職的。⑷乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。⑸甲方被撤銷的。九、聘用合同的續訂本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照手冊程序續訂聘用合同。十、聘用合同的解除(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：⑴在試用期內被證明不符合聘用條件的。⑵連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。⑶未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。⑷連續兩年年度考核不合格的。⑸嚴重違背工作紀律或者甲方依法制定的規章管理辦法的。⑹嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：⑴患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。⑵不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 以致本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。⑷甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業開展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據前款第4項手冊裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第 (四)款的手冊解除本合同：⑴患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。⑵患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。⑶患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。⑷女職工在孕期、產期、哺乳期內的。⑸自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在 3年內及內調干部、復員、退伍軍人在 2年內的。⑹正在接受審查尚未作出結論或者結案的。⑺法律、法規、規章和政策手冊的其它情形。(六)乙方解除本合同，應當提前 30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：⑴在試用期內的。⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 *工作的。⑶甲方未按照有關法律、法規、規章和政策手冊履行本合同的。⑷被錄用或者選調到國家機關工作的。⑸考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。⑹依法服兵役的。(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：⑴擔任、省部級重大(點)科技攻關項目方案、工程建設項目方案、技術改造項目方案的負責人和項目方案組成員，工作任務尚未完成的。⑵被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。⑶從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在手冊的保密期限內的。⑷正在接受審查尚未作出結論或者結案的。⑸法律、法規、規章和政策手冊的其它情形。十一、違背和終止、解除聘用合同的責任(一)甲、乙雙方任何一方違背本合同的約定， 應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關手冊給予乙方一定的經濟補償：⑴甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。⑵由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。⑶按照本合同第十條第 (四)款手冊或者第十條第 (六)款第⑵3項手冊解除本合同的。(三)乙方被終止或者解除本合同后違背有關法律、 法規、規章、政策和甲方的手冊，泄露國家和甲方的技術、商業機密，損害國家和甲方的合法權益，按有關手冊處理。十二、雙方約定的其它事項十三、附則本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的手冊執行；沒有手冊的，由甲、乙雙方協商約定。本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。本合同于年月日起生效。甲方：乙方：法定代表人或者委托代理人：法定代表人或者委托代理人：(簽章)年月日鑒證機構：鑒證人員：年月日【篇二】甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：職務：委托代理人：職務：所有制性質：主管部門：單位地址：聯絡電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：身份證號碼：出生時間：參加工作時間：學歷：畢業時間和學校、專業：職稱或技術等級：獲得時間：個人住址：聯絡電話：法定監護人：與乙方(受聘人員)的關系：工作單位：個人住址：聯絡電話：根據《××省事業單位人員聘用制管理試行規定》的手冊，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的 )。合同期從年月日起至止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從年月日起至年月日止。二、聘用崗位及其職責要求(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。三、勞動保護和工作條件(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的手冊，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取須要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、安康。(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬(一)甲方應當按照國家和省的有關手冊，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關手冊以及甲方依法制定的規章管理辦法執行。五、保險和福利待遇(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關手冊參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。 其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關手冊執行。(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關手冊執行。(四)乙方患病或者非因公 (工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關手冊執行。六、工作紀律(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的手冊，制定本單位的規章管理辦法，對乙方實行管理和獎懲。(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章管理辦法， 服從甲方管理，并保守甲方的技術機密和商業機密。七、聘用合同的變更(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照手冊程序變更合同。(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：⑴甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。⑵由于不可抗拒的因素以致本合同無法完全履行的。⑶本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；⑷法律、法規、規章和政策手冊的其它情形。八、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：⑴本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。⑵乙方到達法定退休年齡的(國家和省另有手冊的，從其手冊)。⑶乙方按照有關手冊提前退休或者退職的。⑷乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。⑸甲方被撤銷的。九、聘用合同的續訂本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照手冊程序續訂聘用合同。十、聘用合同的解除(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：⑴在試用期內被證明不符合聘用條件的。⑵連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。⑶未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。⑷連續兩年年度考核不合格的。⑸嚴重違背工作紀律或者甲方依法制定的規章管理辦法的。⑹嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：⑴患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。⑵不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，以致本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。⑷甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業開展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據前款第4項手冊裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第 (四)款的手冊解除本合同：⑴患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。⑵患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。⑶患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。⑷女職工在孕期、產期、哺乳期內的。⑸自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在 3年內及內調干部、復員、退伍軍人在 2年內的。⑹正在接受審查尚未作出結論或者結案的。⑺法律、法規、規章和政策手冊的其它情形。(六)乙方解除本合同，應當提前 30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：⑴在試用期內的。⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 *工作的。⑶甲方未按照有關法律、法規、規章和政策手冊履行本合同的。⑷被錄用或者選調到國家機關工作的。⑸考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。⑹依法服兵役的。(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：⑴擔任、省部級重大(點)科技攻關項目方案、工程建設項目方案、技術改造項目方案的負責人和項目方案組成員，工作任務尚未完成的。⑵被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。⑶從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在手冊的