Word——9—公司人事行政主管的工作范圍公司人事行政主管的工作范圍（精選16篇）

公司人事行政主管的工作范圍篇11、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、依據公司人力資源進展規劃，制定人力資源工作方案;

3、建立公正、公正的、以人為本的薪酬福利預算方案和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制方案的人力資源供應渠道;

6、貫徹選擇大于培育的人力資源核心策略，嚴控人才關，聘請與其崗位職責高度匹配的基礎素養和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系力量;

8、建設和諧的勞動關系;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的分散力;

10、愛護和優化工作環境，確保公司資產平安;

11、協作支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍篇21、依據現有編制及業務進展需求，協調、統計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案;

2、執行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參加各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中消失的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,依據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策供應數據支持;

5、制定培訓方案并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

6、依據策略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓方案;

7、領導交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇31、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統籌、完善部門各項工作;

2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的準時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、支配行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;

5、適應公司快速進展的需求，準時調整工作方案，做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的工作范圍篇41、公司人員聘請、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、依據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍篇51.負責聘請、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.依據公司的策略思路制定年度人員方案，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品選購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇61.【聘請】依據聘請方案組織實施聘請活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

2.【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：聘請配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提升、協調員工關系等。

3.【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

4.【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增加員工分散力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作范圍篇71、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的方案及實施。

2、創建多種聘請渠道，為公司準時聘請合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿意業務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;

5、協作總監對公司各項政策的布達，監督執行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

公司人事行政主管的工作范圍篇81、負責項目人事工作(聘請、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

2、負責項目會務、物資選購、結算等后勤服務工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡察園區內各項工作水準，仔細督促員工，準時改善不足之處;

公司人事行政主管的工作范圍篇91、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關系的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、準時更新員工個人信息;

6、按需開展聘請實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、關心建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓方案，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

公司人事行政主管的工作范圍篇101、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責聘請組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并幫助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的準時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及幫助片區、區域會議材料的預備、會議的組織和活動策劃。

8、幫助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

公司人事行政主管的工作范圍篇11一、人事工作

1、幫助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、進展和傳播企業文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，幫助總經理完善部門內部績效管理方案;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓方案，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、幫助總經理建立并執行公司年度行政方案，掌握行政費用;

3、負責組織、協調支配公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務工作;

5、幫助對外聯絡與接待工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇121、全面負責公司的人力資源管理工作;

2、負責聘請和引進優秀人才;

3、參加公司薪酬和績效考核制度的建設和優化;

4、依據公司進展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，并監督執行;

5、定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動;

6、負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關系。

公司人事行政主管的工作范圍篇131、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

3、依據公司策略進展需求，協作行政總監制定并優化內部管理制度，發覺團隊問題并作出有效改善。

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

5、幫助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇141、對接相應(就近)區域行政經理，下達安排行政管理工作。

2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導看法;解決行政事務。

3、協作其他部門順當完成相關工作。

4、嚴格執行公司各項制度，各種信息準時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。

5、協作平安部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導支配的其他工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇151、制定公司人力資源整體策略規劃，并制定實施方案、確保策略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織進展等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、幫助公司集體活動組織與支配，節假日慰問、集團各類活動等;

6、其他相關工作。

公司人事行政主管的工作范圍篇161.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，準時進行監督執行狀況及完善;

3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方