歡迎下載內容僅供參考一、前言

**公司規章制度〔試行〕目錄二、公司的組織架構三、員工績效加薪方案四、上班時間及請假規定五、員工守則六、員工住宿管理八、附則一、前言**公司是一家外商投資企業，公司的所有權人為澳大利亞籍的二、公司的組織架構**公司由總經理、廠長作為領導層，總經理由公司股東指派，依授權AB三、員工績效加薪方案方案公布如下：崗位：包裝/生產/倉管加薪工程：績效獎金+工齡獎金+團隊獎金1、員工績效獎金滿額為700元每月，詳細工程如下：〔1490請假天數〔曠工另計〕所得比例發放金額全勤100%490元1天90%431元2天70%343元3天60%294元4天50%245 元5天30%147元6天10%49元7-10 天0%不予發放〔270元上下班考勤獎。遲到時間5分鐘內發放金額第四起每次減少5遲到時間5分鐘內發放金額第四起每次減少5 過長，則另外處理。元6-10 分鐘11-20 分鐘每次減少5元每次減少10元附：員工必須在合理時間打卡，上班打卡完畢必須立即進入車間，下班打卡完畢方能離開車間。〔3、 70元表現獎假設員工表現良好，遵守公司規章制度，遵照主管、組長的工作100%的表現獎勵70〔4、70 元質量獎公司將根據產品質量，決定獎勵額度。2、工齡獎員工入職滿六個月且表現良好，能遵守規章制度，且繼續留在公司工作，則可獲得工齡獎400元，自第七個月起，根本工資增加100元。3、團隊獎勵200元獎勵。崗位：組長/助理加薪工程：績效獎金+工齡獎金+團隊獎金1、績效獎金滿額為800元每月，詳細工程如下：〔1560請假天數〔曠工另計〕所得比例發放金額全勤100%560元1天90%504元2天70%392元3天60%336元4天50%280元5天30%168元6天10%56元7-10 天0%不予發放〔280元上下班考勤獎無遲到早退行為，將獲得80 元，如有以下情形，則減完為止。遲到時間遲到時間5分鐘內發放金額第四起每次減少5 過長，則另外處理。元6-10 分鐘11-20 分鐘每次減少5元每次減少10元附：必須在合理時間打卡，上班打卡完畢必須立即進入車間，下班打卡完畢方能離開車間。〔3〕、80元表現獎假設組長或助理所屬部門的員工表現良好，沒有違反遵守公司規章制度，且遵照主管的工作安排，組長或助理可得到100%的表現獎勵80元，假設自身或管理的員工存在違紀行為，則不予發放。〔480元質量獎公司將根據產品質量，決定獎勵額度。2、工齡獎組長或助理入職滿六個月，表現良好，能遵守規章制度，且繼續留在公司工作，則可獲得工齡獎400元，自第七個月起，根本工資增加100元。3、團隊獎勵200元獎勵。四、上班時間及請假規定本公司的正常上班時間為上午：至法定節假日按照的執行，具體按辦公室通知為準。司長同意的應作曠工處理。如員工身體不適需要請假，必須書寫書面的請假條并注明原因，理。員工每月請假天數超過10有權予以辭退。五、員工守則凡屬本公司職員都必須遵守和執行本員工守則，否則視為違反公司的規章制度。單位負責人應當經常教育所屬人員遵守本守則。1、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經廠長同意不得擅自外出或接待親友和外賓。2**行為。3、加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。4都必須自覺規*維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監視，自覺維護公共區域整潔環境。5嚴格按照平安規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。6喧嘩，不得接聽私人，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。78人及集體衛生，經組長或助理檢查合格方可下班。9、各部門組長或助理，必須注意自身修養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。10、員工必須服從上級的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。11、本公司員工均有責任和義務保守本公司經營秘密，維護本公12、員工在工作過程中非因本人原因遭受意外傷害的，應在當日及時報告組長或助理，再呈報廠長。情況緊急的，應由廠長陪同入院治療。經醫院診斷確屬于因工受傷的，享受醫療期待遇，醫療費用按公司財務制度據實申報，經總經理批準后予以報銷。13、任何員工在其上班時間及公司內出現突發性的個人疾病、非和傷害，本公司一律不負任何責任與費用.本公司工人與外人打架,14、組長或助理的職能是協助總經理、廠長管理本部門的員工，保證本部門的工作有序開展，遵守各項規章制度，按時按質完本錢部門的工作任務，除應遵守上述員工守則外，如出現如下的情形，亦視為嚴重違反本公司的規章制度。〔1〕、發現員工遲到、早退的，沒有及時記錄并報告廠長；〔2沒有制止，或制止無效沒有后報告廠長；〔3或制止無效后沒有報告廠長；〔4者沒有制止，或制止無效后沒有報告廠長；〔5對公司造成損失的；〔6〔7〕、其他未盡管理義務造成工作嚴重失誤的情形。15任，公司將送有權機關處理，同時公司有權單方解除勞動關系。六、員工住宿管理1、外地員工確有實際情況需要公司提供集體宿舍，應書面向公司辦公室相關人員進展申請，簽署入住協議前方可使用集體宿舍。2、本公司集體宿舍是公司專門對員工的福利性措施，入住員工權要求員工騰退，如有損壞，按價賠償。3、集體宿舍設立室長，室長由員工推選，應負責管理好室內員本人應予以騰退。4、入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。5、嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任6、嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞平安通道，爬坐7、住宿員工必須保持宿舍環境美觀整潔，制止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊，不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、不得更換門鎖，貴重物品不得存放于集體宿舍，否則后果自負。8、夜間11：00——12：00必須關閉所有電源，停頓一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回公司，不予開門，以免影響他人休息。9、服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為，本公司員工宿舍大門于23：00關門，員工不得遲于該時間后應返房休息。10、沖涼房地面濕滑，制止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛生。11、因隨氣候變化不同，為使員工身體安康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意平安使用液化氣。12但凡在廠區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。13、直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人**到人事部審批〔嚴禁帶兒童入廠區〕，經批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。14、本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。15、本公司每月定期對集體宿舍進展抽查，如發現違反集體宿舍管理規定的，將有權對相關人員進展騰退。七、勞動關系的解除1、本公司為吸引人才，建立與員工長期友好的工作關系，對具有如對公司造成經濟損失，應依法賠償。〔1〕、員工嚴重違反本公司規則制度；〔2〕、員工涉嫌**犯罪被采取行政或司法措施的；〔33萬元以上的經濟損失的；〔4〕、勞動合同法規定的其他單方解除情形。2、為尊重員工的擇業自由，更好地協調本公司的用工問題，員工向本公司要求解除勞動關系應提前三十天向公司告知，本公司不再支付任何經濟補償。3工的勞動關系，但應支付員工當月實際工作天數的工資及一個月工資。〔1〕、公司的經營需要發生變化，需要裁員的；〔2仍無改善的；〔3〕、員工遭受工傷后在醫療期屆滿后仍達不到工作的要求的；〔4〕、勞