薪資管理制度核準: 審核:制訂:頁1/9碼版次

1.01、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬對人才引進、維持和激勵的作用，結(jié)合公司的實際支付能力和成本控制，特制定本制度。2、薪酬原則2.1 薪酬體系內(nèi)部體現(xiàn)公平與平衡性， 薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力；2.2彈性、激勵原則：突出績效薪資在薪資總額中所比重；激勵先進、注重實效；3.3合法、規(guī)范：遵循國家相關(guān)勞動、社保法規(guī)，符合國家相關(guān)勞工福利標準。3、職等職級劃分3.1所有崗位分為四類：管理類、專業(yè)類 、技術(shù)類、營銷類。3.2，管理類分為5個職等，專業(yè)類分 5個職等，技術(shù)類（包含操作類）分為10個職等，營銷6個職等；共35個職級，同一職級不同類別崗位薪資總額相同；35級為最高職級亦為最高薪資等級。3.3按照崗位價值評估，確定各崗位層級，按任職人員崗位結(jié)合任職人員資歷情況確定職等職級。4、職等職級明細4.1 職等職級表M管理P專業(yè)T技術(shù)S營銷薪資等薪資額類類類類級3530000營銷副3425000副總總33210003218000技術(shù)總3114000監(jiān)3013100營銷經(jīng)經(jīng)理理2912300廠長2811500高級研2710000高級專發(fā)員268500257100員區(qū)域經(jīng)246800理236500主管研發(fā)員226200專員215900

其它管理崗位技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理副主管助理研 區(qū)域主 20 5600發(fā)員管195300185000助理專174200員163900高級技153600術(shù)員組長143300133000辦事員班長助理辦事員

122800技術(shù)員銷售工112600副組長程師102400助理技92200術(shù)員82000一級作71850銷售代業(yè)員61700表51600作業(yè)員4150031400初級作21300業(yè)員112004.2 崗位對照表M管理類P專業(yè)類T技術(shù)類S營銷類薪資對應(yīng)崗位對應(yīng)崗位對應(yīng)崗位對應(yīng)崗位薪資額等級副總經(jīng)理、分營銷副營銷副總、30000副總公司負責(zé)人總35營銷總監(jiān)經(jīng)理廠 部門經(jīng)理、工長 廠廠長財務(wù)主管、人

技術(shù)總監(jiān)、首技術(shù)總監(jiān)席研發(fā)師營銷經(jīng) 營銷經(jīng)理、理 大區(qū)經(jīng)理高級研發(fā)資深研發(fā)員員總經(jīng)理特別高級專助理、總經(jīng)辦員 區(qū)域經(jīng)區(qū)域經(jīng)理、主任理 片區(qū)經(jīng)理研發(fā)員 研發(fā)員

34250003321000321800031140003013100291230028115002710000268500257100246800236500226200主管 事行政主管、生產(chǎn)主管生產(chǎn)組長、客組長 服組主管、品檢組主管

總經(jīng)理助理、專員審計專員資深會計、行政專員、人事助理專專員、資深采員購、總經(jīng)辦助理會計、出納、采購員、行政

助理研發(fā) 助理研發(fā)員、員 資深實驗員區(qū)域主銷售主管管高級技術(shù)員實驗員、化驗員

215900205600195300185000174200163900153600143300133000班長 生產(chǎn)班長

辦事員 文員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員

技術(shù)員助理實驗員、助理技術(shù) 測試員、品檢員 員、電工、司機

銷售工 資深業(yè)務(wù)程師 員、業(yè)務(wù)員

122800112600102400922008200071850助理辦倉管文員、生一級作業(yè)事員產(chǎn)文員、員銷售代試用業(yè)務(wù)操作工、司員表機、電工、保作業(yè)員安員、廚工

61700160015003 1400初級作業(yè) 清潔工、雜2 1300員 工、臨時工1 12005、薪資結(jié)構(gòu)5.1員工薪金由：基本工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡獎、全勤獎、補貼組成。5.2基本工資、職務(wù)工資為固定金額與薪資等級對應(yīng)；績效工資基數(shù)與薪資等級對應(yīng)，實際拿到的績效工資實額與任職人當月績效得分掛鉤（具體按《績效管理辦法》執(zhí)行）。5.3其它津貼：定薪校補用，或其它專項津貼。（注：“定薪校補”，如新招一個財務(wù)主管，談好的薪資為4300，但對應(yīng)的M17級為4200，多出來的100元放到“其它津貼”中）5.4工齡獎：入職5年以下，工齡工資每滿一周年上調(diào)50元/月；入職5年及以上，工齡工資每年上調(diào)80元/月；工齡獎600元封頂；全勤獎：全月滿勤者給50元。5.5補貼：包括伙食費補貼元/天，（其它補貼另定）。5.6薪資等級分解表：M、管理類崗位位薪資分解表其它管理崗位薪資M管理薪資總額對應(yīng)崗位等級類M35 30000M3425000副總經(jīng)理、分副總公司負責(zé)人M3321000M32 18000技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財M31 務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn)14000總監(jiān)經(jīng)理 部門經(jīng)理、工M30 13100廠長 廠廠長M29 12300

基本 職務(wù)工 績效基薪 資 數(shù)11000 10000 90009000 9000 70007600 7600 58006600 6600 48005500 5300 32005100 5100 29004800 4800 2700M28M27M26M25副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理M24M23M22財務(wù)主管、人主管事行政主管、M21生產(chǎn)主管M20M19M18副主管M17M16M15生產(chǎn)組長、客組長服組主管、品M14檢組主管M13M12M11副組長M10M9班長生產(chǎn)班長M8M7

115001000085007100680065006200590056005300500042003900360033003000280026002400220020001850

4500450025004000380022003500320018003100280012003000270011002900260010002800250090026002400900250022009002400210080023002000700200016006001900150050019001200500170011504501600950450160080040015007503501400700300130065025012006002001100550200M6 1700M5 1600M4 1500M3 1400M2 1300M1 1200P、專業(yè)類崗位薪資分解表薪資薪資P專業(yè)類對應(yīng)崗位等級總額P3530000P3425000P3321000P3218000P3114000P3013100P2912300P2811500P2710000P268500高級專總經(jīng)理特別助理、總7100P25員經(jīng)辦主任P246800P236500

基本 職務(wù)工 績效基薪 資 數(shù)4000 3800 22003500 3200 18003100 2500 15003000 2400 14002900 2300 1300P22P21P20P19P18P17P16P15P14P13P12P11P10P9P8P7P6P5P4P3P2

總經(jīng)理助專員 理、審計專員資深會計、資深外貿(mào)員、資深采助理專購、HR專員員、行政專員、總經(jīng)辦助理會計、出納、采購員、外貿(mào)員、行政文辦事員員、人事文員、倉管員、總經(jīng)辦文員助理辦 倉管文員、事員 生產(chǎn)文員、

620059005600530050004200390036003300300028002600240022002000185017001600150014001300

2800230011002600215010502500210010002400200090022001950850220013007002100115065019001100600170011005001600950450160075045015007004001350700350120065035011505503001100450300110035025011003002001100200200P1 1200T、技術(shù)類崗位薪資分解表薪資T技術(shù)等類對應(yīng)崗位級T35T34T33T32技術(shù)總技術(shù)總T31監(jiān)、首席監(jiān)研發(fā)師T30T29T28T27高級研資深研發(fā)T26發(fā)員員T25T24T23研發(fā)員研發(fā)員T22T21T20T19助理研助理研發(fā)員、資深發(fā)員T18實驗員T17

薪資總額3000025000210001800014000131001230011500100008500710068006500620059005600530050004200

職務(wù)工 績效基基本薪資 數(shù)690061008000620052006600460042005200440039004800420037004400390035004100340030003600300025003000250021002500245020002350235019002250225018002150215017002050205016001950195015001850185014001750150013001400T163900高級技3600T15術(shù)員T143300T13實驗員、3000化驗員T122800技術(shù)員T112600T102400T9助理實驗2200員、測試助理技員、品檢術(shù)員員、電工、T82000司機T71850一級作業(yè)員操作工、1700T6司機、電T5工、保安1600員、廚工作業(yè)員T41500T3清潔工、1400初級作雜工、臨T21300業(yè)員時工T11200S、營銷類崗位薪資分解表

150011001300130011001200130090011001100900100011008508501100700800110060070011004506501100400500105045035010004003001000350250100025025096024020096014020096090150薪資 薪資S營銷類 對應(yīng)崗位等級 總額S35 30000S34營銷副25000營銷副總、營銷總S33總監(jiān)21000S32 18000

職務(wù)工 績效基基本薪資 數(shù)10000 8500 115008300 7300 94006900 6100 80006200 5200 6600S31S30營銷經(jīng)營銷經(jīng)理、大區(qū)S29理經(jīng)理S28S27S26S25區(qū)域經(jīng)區(qū)域經(jīng)S24理、片區(qū)理經(jīng)理S23S22S21S20S19S18區(qū)域主S17銷售主管管S16S15S14S13S12資深業(yè)務(wù)銷售工員、業(yè)務(wù)程師S11員S10

140001310012300115001000085007100680065006200590056005300500042003900360033003000280026002400

4600 4200 52004400 3900 48004200 3700 44003900 3500 41003400 3000 36003000 2500 30002500 2100 25002450 2000 23502350 1900 22502250 1800 21502150 1700 20502050 1600 19501950 1500 18501850 1400 17501500 1300 14001500 1100 13001300 1100 12001300 900 11001100 900 10001100 850 8501100 700 8001100 600 700S92200S82000S71850銷售代試用業(yè)務(wù)S61700表員S51600S41500S31400S21300S11200

1100 550 5501100 500 4001100 400 3501000 400 3001000 350 2501000 250 2505.7年薪制 職級在27級以上（含27級）的高層管理、技術(shù)人員視實際需要可實行年薪制； 年薪制由每月發(fā)放的固定基本薪加年終目標獎金組成； 每月發(fā)放的固定薪原則上設(shè)置占年薪總額的比例在 65%至75%之間； 年終目標獎金根據(jù)年終目標完成情況綜合確定。5.8 業(yè)務(wù)提成獎金：營銷人員（含外貿(mào)人員）按其自身實際銷售業(yè)績自計業(yè)務(wù)提成獎金，具體計提辦法按業(yè)務(wù)員《銷售提成分配方案》和電子商務(wù)部《電子商務(wù)部提成分配方案》執(zhí)行。6、定薪與調(diào)薪6.1 按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對應(yīng)的薪資等級中的其中一級；例如新招一名“會計”其定薪范圍是：專業(yè) 10~18級（P10~18）中的一級；原則上不能超出這個范圍定薪。6.2 內(nèi)部晉升人員，其在新崗位，原則上應(yīng)從該崗位最低級別薪資起定薪；如一操作工晉升為班長，在班長的崗位上應(yīng)從最低級別的 M7級（管理6級）定薪。但有一個特列，當新崗位的最低級別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時，按新崗位所對應(yīng)的高一級別薪資定薪；例如一個資深會計（原薪P18級）晉升為財務(wù)主管后，定薪為M19級。6.3 新招人員按其資歷、經(jīng)驗確定其擔(dān)任崗位中所對應(yīng)的具體薪資級別，原則上新入職員工不得定薪為任職崗位所對應(yīng)的最高級別薪資。6.4 員工加薪通常情況下每次只得調(diào)高一個級別， 不得跳級加薪（職務(wù)晉升時不受此限）。6.5 員工在公司服務(wù)每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時工作表現(xiàn)（每月績效考評結(jié)