上海酒店行業(yè)招聘方案一、招聘目的：1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。2、甄選優(yōu)秀人才，為酒店補足人員，提高酒店員工活力。3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。二、預計招錄人數(shù)：人三、招聘職位：12345、人力資源部：2人6、采購部：2人四、職位敘述及職位建議(一)、前廳部：前廳部經理：崗位職責:12、熟識前廳各項、具備較強的溝通交流能力，能夠妥善解決各種舉報，卻保與客人獲得令人滿意服務。5、流利的英語口語表達能力，嫻熟操作方式酒店電腦opera操作系統(tǒng).1-2123、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位建議：1、學歷建議：高中以上;2、形象氣質佳，能順從管理，具備較好的團隊合作意識。3、普通話標準，擅于溝通交流。4、嫻熟的英語口語表達能力。(二)、客房部：客房部經理：崗位職責：1、負責管理制訂本部門員工的崗位職責及工作程序。2、存有客房部經理的工作經歷，抗壓能力弱，通曉酒店各種潔凈維修保養(yǎng)的設備的采用和維修保養(yǎng)的方法。3、負責管理客房部經營管理的有關方針決策，負責管理客房部的計劃、非政府、統(tǒng)一指揮及所有工作，分擔客房部經營管理中的責任。職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。、通曉專業(yè)知識，富于團隊協(xié)作精神，勤奮肯吃苦，能夠23、懂酒店客房運作流程，布草及消耗品成本掌控流程。職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協(xié)調能力。(三)、銷售部銷售部助理：崗位職責：1、協(xié)助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。1、學歷建議：大專以上學歷;23、與各營銷部人員溝通交流、協(xié)同，幫助營銷人員4、熟識酒店工作流程，以便更好的積極開展工作。(四)餐飲部餐飲部主管：崗位職責：1、對餐飲部經理負責管理，充分發(fā)揮助手促進作用，按時、按質、按量順利完成上級分配的各項工作任務。2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。職位建議：1、學歷建議：大專以上：2、具備較好的溝通交流合作能力，又較強的團隊合作意識;3、能適應環(huán)境快速的工作狀態(tài)，抗壓能力弱。4、具備較好的服務意識，態(tài)度和親和，工作認真負責;5、妥善解決舉報，確保客人獲得優(yōu)質服務。(五)人力資源部招錄助理：崗位職責：1、幫助部門經理順利完成部門招錄、調配、待崗員工管理工作。2、負責管理考核具體內容工作、員工獎懲和違紀職工處置辦理。3、參予公司各種非政府機構設置、撤消、分立重組工作，以及繳庫調控和管理緊缺人員分流征用4、協(xié)調部門經理展開人力資源調查、分析、確診、評價和評估，人力資源研發(fā)和人才序列的建設。職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。薪酬助理：崗位職責：1、幫助部門經理制訂企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并幫助搞好季度、月度工資預測工作。2、負責管理員工銀行代收工資轉回帳單。3、負責管理員工每月的工資物主表中。職位要求：1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。(六)采購部采購助理：崗位職責：1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。2、供應商考核。3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。職位建議：1、大專以上學歷。2、工作認真細致，由較強的責任心。3、存有較好的人際溝通能力。4、能堅持原則，嚴苛按政策辦事。五、招聘面向對象及要求主要面向酒店管理及有關專業(yè)中職畢業(yè)生，具備較好的溝通交流能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語攀談能力，自學能力弱;存有有關進修經驗