物流中心叉車管理制度目的本制度規定了公司叉車作業需遵守的規定， 以確保叉車駕駛安全，明確叉車司機的薪酬管理體系。適用范圍適用公司全體叉車駕駛人員。職責3.1生產部負責維持廠區交通秩，負責裝卸用叉車的調度和管理的工作安排。包括叉車的使用和保養，以及駕駛人員的調度、管理。程序4.1資格要求叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。沒有廠部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。4.3駕駛規定凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。啟動叉車時，每次啟動不得超過５秒鐘，再次啟動應隔１０～１５秒以上，若連續三次啟動不成時應再隔５分鐘。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應及時通知相關人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物；轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況， 要亮指示燈，慢行并響喇叭；倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。遵守工廠限速規定，車速不得超過5km/h；嚴禁高速行車,以保證安全。行車時，非業務需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業無關的工作。不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花嚴禁超載行駛。4.4裝卸規定叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發生；除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固；提升物品要用卡板，不易穩定之物件，如高度大的設備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。4.5停放要求作業完畢將叉車停放在指定的位置，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔；停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車4.6保養規定注意保養工作，駕車前檢查遇有剎車不正常或其它故障要及時聯系生產保障部處理。在正常工作中，如發現叉車有異常聲音或出現故障，應立即停止使用并聯系相關人員安排檢修。司機不得私自拆修。每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油、水、電池補充加足。叉車保養責任人所保養的叉車及廠內的叉車駕駛員，如違反上述的規定，按失職處理，并視情節嚴重程度給予通報批評和進行處罰。相關記錄5.1叉車檢查記錄5.2制作維修單6、薪酬管理制（一）、薪資構成體系：1、基本工資+提成工資2、基本工資+績效考核（保底工資）1、基本工資+提成1-1、基本工資：2000元/月1-2、提成工資：0.8元/噸，車皮裝運提成工資： 1元/噸說明：1、底薪作為工作人員平常的考勤工資，按照公司的相關考勤制度執行；、提成工資分成兩部分，其中的40%固定不變，60%作為績效考核工資，績效考核由部門負責人進行每月的績效考核評分。詳情請見《考核評分表》2、基本工資+績效考核（保底工資）2-1、基本工資：2000元/月2-2、績效工資：800元/月說明：1、基本工資作為工作人員平常的考勤工資，按照公司的相關考勤制度執行；2、績效工資由部門負責人進行每月的績效考核評分。詳情請見《考核評分表》叉車司機績效考核評分表考核項目應得上級分數備注評分1、負責將商品運輸到指定貨位，確保貨品碼放規整、準確率%。102、負責將裝運的物品運輸到指定車輛、確保運輸的物品的損耗率為%。203、負責運輸貨品型號和噸位的核實、確保運輸物品型號和噸位信息準確率%；104、負責裝車過程中貨品噸位和型號準確，確保裝運物品的型號和噸位準確率%。105、負責叉車日檢，確保叉車第二天正常使用率%；106、負責叉車報修，確保叉車維修正常進行；57、負責協助部門其他同事做好日常工作，確保協助工作完成108、負責執行公司各項管理制度和流程，確保制度、流程執行；109、負責提出本部門的各項制度、流程、標準建設建議，提交主管領導；510、負責完成公司領導臨時安排的其它工作；10合計100A. 泄露或出賣公司商業機密，包括客戶資料、競爭戰略、財務成本數據等；B. 嚴重瀆職，導致本職工作出現重大紕漏，造成公司遭受重大經濟損失 1000元以上（包括 1000元）；C. 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴重影響和損失；D. 拉幫結派，在公司內部形成幫派體系，嚴重影響公司正常運營；以權謀私，利用權力收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。備注：1、具有A-E項行為者，均屬違反公司重大制度規定，公司除本月績效工資全部扣除外，并將給予罰款以及相應處分；情節嚴重者，將依法解除勞動合同；情節特別嚴重者，保留追究相應民事或刑事責任的權利。、評分計算方式：2-1、上級評分總得分低于50分（不包括50分），本月無績效工資；2-2、上級評分總得分50-69分，績效工資下浮20%；2-3、上級評分總得分70-79分，績效工資下浮10%；2-4、上級評分總得分80-84分，績效工資不變；2-5、上級評分總得分85-89分，績效工資上浮10%