小組制融合分床式責任制護理模式在產科的應用鄧良岑;喬嬌;李璐【摘要】目的:探討小組制融合分床式責任制護理模式在產科的應用.方法:通過調施.%ObjectiveToinvestigatetheapplicationofgroupintegrationbutseparatedprimarynursingmodelinObstetrics.Methods:Byadjustingnurses'positionresponsibilityoftheobstetricsinsomehospitalandimplementingthemanagementofhierarchicalresponsibilityfortheheadnurse,headnurseofresponsibilityaswellaschargenurse,andworkingthegroupintegrationbutbedseparatedprimarynursingmodeltosolvethesalientclinicnursingproblems.Wegradethenursingqualitybeforeandafterimplementingthenewnursingmodel,andcompareandevaluatethesatisfactionsofnursesandpatientsaswellasotherfigures.Results:Thenewmodelguaranteesthenursingcontinuity,increasenursingsafetyanddecreasenursingdefects,sothatpromotesthepatents'satisfactionforthenursing.Alsoitpromotesnurses'themselvessatisfaction,enthusiasmsenseofbelonging,andlowerthenursingpressure.Insuchcase,itpromotesthenursingeffectivenessandhighnursingquality.Thedifferenceswerestatisticallysignificn05).Conclusion:InObstetrics,thereasonableandscientificnursingmodelcanusethecurrenthumanresourcesatitsfullestandofferbetternursingserviceforpatients.ThegroupintegrationbutbedseparatedprimarynursingmodeliseverfirstimplementedinaSpecializedHospitalinthesouthwest.【期刊名稱】《攀枝花學院學報》【年(卷),期】2016(033)005【總頁數】3頁(P76-78)【關鍵詞】小組制護理;分床責任制;產科;優質護理【作者】鄧良岑;喬嬌;李璐【作者單位】610031610031;610031【正文語種】中文【中圖分類】R473.71但是隨著“二胎政策”的出臺，孕產婦數量急劇增加，高齡、妊娠合并糖尿病、妊娠合并高血壓，試管嬰兒等高危因素隨之增多，產科的護士不論在管理模式，還是臨床護理方面都面臨著巨大壓力。同時臨床護理人員緊缺，大批新護士上崗，以至理現狀和護理問題模式，該護理模式首次在西南地區專科醫院中實施，現將其具體做法介紹如下。一般資料某院是一所三級甲等婦女兒童專科醫院。產科病區共設床位112張，護理單元2個，護理人員40名。年齡22-45歲，平均年齡28.2歲。職稱：主任護師：1人，2.5%12.5%922.5%2152.5%：820%。學歷：碩士：12.5%2972.5%：1025%。方法1.2.1該病區護理人員共40名，產科中心護士長1名，副護士長1名，采用護士長、責1124張床位。1.2.2白班及夜班分組情況512床工作的統籌安排和指導，幫助解決組內低年資護士工作中的問題及疑惑。其余4人為責任護士，主要由低年資護士組成，每人分管6-7張床位。夜班4名護士值班，其中1人擔任組長，每一位護士分管一個單元，即28張床位，特殊情況下，由夜班組長根據當前具體情況調配工作。1.2.3具體上班模式1及準備新生兒接種的疫苗及各種醫療用物，與責任護士共同完成該床的治療和護理，保證在15分鐘內為產婦、新生兒及家屬提供最安全、高效的護理。觀察指標比較護士在新的護理模式實施前后護理質量評分、護理缺陷問題以及護士滿意度調查。在新的護理模式實施前后，隨機抽取一定數量患者進行患者住院滿意度調查。統計學分析用Excel建立數據庫，采用SPSS13.0進行統計學分析，計量資料進行t檢驗，計數資料進行卡方檢驗，P<0.05差異有統計學意義。1.1042.小組制融合分床責任制護理模式打破了傳統單一的責任制護理模式，更傾向于綜合護理，根據臨床護理現狀，將小組制護理模式與責任制護理模式有效結合，最大程度地利用人力資源，有效地改善臨床護理人力資源的分布不均以及減少其閑置與浪費。優質護理服務目的是落實基礎護理、提高滿意度、建立良好的護患關系制護理是以病人為中心，由專人對病人的身心健康施行有計劃、有系統的護理分床管理式責任制汲取責任制護理中的核心優點，使護理人員明確分工，拉近護理人員與患者之間的距離，同時增強了護士工作的責任感與主動性，使患者能夠自覺將二者有效地結合起來，一定程度上減少護理缺陷，增加了護理安全，提高了患者的滿意度。小組制融合分床式責任制“分工不分家”，責任依然明晰到位，卻能有效減輕最基本的組成部分，在患者的治療、康復過程中發揮著重要作用為培養護理隊伍中臨床及管理復合型人才提供了基礎和途徑。護士在未來的工作中將參與更多的患者評估和管理工作高水平的護理管理人才奠定了扎實的基礎，進一步提升了醫院核心競爭力。總之，實施小組制融合分床式責任制護理模式，有助于護理質量及患者、護士滿意度的同步提升。下一步，我們將擴大試點病區，并在分工模式、護士績效考核與分層管理等方面進行更多有益的探索與實踐，建立起專科優質護理服務模式及管理機制。【相關文獻】ICU2011,17(9):1093-1094.2011,26(12)：1073-1074.2013(9)：494.86-88.Garr