編號：SM-ZD-23568公司工傷安全事故管理辦法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.編制：____________________審核：____________________批準：____________________本文檔下載后可任意修改FS精編管理制度 |MODELSYSTEM公司工傷安全事故管理辦法簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標準化的流程約定，達成上下級或不同的人員之間形成統一的行動方針，從而協調行動，增強主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。一、目的：預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。三、工傷的認定1、工傷的認定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；第2頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；E、國家法律法規規定的其它情形。3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度， 工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執行 ,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。四、工傷的申報程序第3頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM1、申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。2、申報范圍：）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、申報內容：（詳見附表一））、事故（疾病）人的姓名、年齡；）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；）、事故（疾病）人的到崗工作時間；）、事故前的具體服務部門及工作性質；5）、事故發生時的具體崗位或具體位置； 6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；第4頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM）、工傷的傷勢程度的初步估計；）、是否已住院、醫院名稱及地址。4、受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。報告對象是“安全消防生產小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。五、安全事故的分析與處理：1、公司的“安全消防生產小組” 負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。2、分析報告必須由以下內容組成：第5頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；）、事故的具體經過；）、事故的原因分析；）、事故責任的初步認定及理由；）、小組的處理意見；）、事后的整改與預防措施。六、工作事故醫療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故非本人不可抗因素所致， 或非本人過失所致：類別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷 7天以內承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資7-30天享受80%的基本工資30天以上享受 60%的基本工資第6頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。享受100%的基本工資2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受 80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上公司一次性支付一定費用， 享受60%的基本工資，解除勞動合同。死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：類別傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資7天—30天享受60%的基本工資30天-60天享受40%的基本工資第7頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM天以上不計，并解除勞動關系重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資2—6個月享受 60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上并解除勞動合同。 死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例（≤ 60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。七、工傷安全事故的申報及規定：1、工傷安全事故的處理：）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：第8頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執行。）、對事故部門主管的處理：部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。所屬員工凡出現一次工傷安全事故， 經濟損失在 1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款 500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執行。八、工傷醫療費用的報銷：1、申請報銷時必須準備以下資料準備：）、工傷事故當事人的身份證明；）、安全消防生產小組的事故分析報告；）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)第9頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；）、病歷；）、醫療、醫藥費原始單據；）、費用結算明細表；2、報銷額度的規定：本規定適用于公司支付部分）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執行；）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害第10頁/總11頁FS精編管理制度 |MODELSYSTEM由其自行承擔相關責任。）、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且