人力資源培訓班項目（二）模擬面試并寫出面試報告項目負責人：國貿10張彎參與人數：10位時間安排：兩周實施方式：約定時間、地點或者通過網絡視頻面對面進行一對一的面試Ⅰ自己作為應聘者的模擬面試報告1泰潔集團總部招聘總經理助理面試官：劉院平（公司人事經理）面試方式：行為面試法面試階段：初面面試結果評價：本公司的創辦人是安徽人，公司的大部分員工也是安徽人，所以該面試者同樣作為安徽人，具有一定的優勢。經過初步面試，該應聘者有一定的邏輯性，具有較強的分析處理問題能力，語言表達也較通暢。從語言神態可以看是一個積極樂觀的女孩，和公司的文化環境也很相合。因此決定先留用，后期再做判斷。報告2佳友維景大酒店文員招聘面試官：陳鳳云（酒店文員主管）面試階段：錄用面試面試方式：壓力面試法面試結果評價：由于本酒店作為商務酒店，所以文員會經常會接到外賓的電話，初步面試已知曉應聘者的初步印象。此次主要考察應聘者的英語水平以及一些基本辦公的能力。面試的全程均是采用英語，該應聘者態度誠懇，穿著得體，應變能力較好，但辦公能力有待加強，英語口語水平一般，但滿足應聘職位的要求，因此予以留用。報告3天平汽車保險有限公司招聘電話銷售經理助理面試官：張凱麗（公司人事）面試階段：初面面試方式：結構化面試法面試結果評價：本公司地處較為偏僻的地理位置，很多應聘者應為交通的問題而放棄錄用的機會。通過簡歷知曉該面試者住所距離公司位置較近，因此不存在交通問題。通過初步面試知道該應聘者積極樂觀，適應性強，有明確的職業規劃且符合公司發展狀況。初步判斷該應聘者符合區經理助理這一職位的要求。因此，準許參加復試。報告4柯尼卡美能達有限公司招聘客服面試官：陳振浙（輔導員作為部門主管）面試階段：復試面試方式：結構化面試面試結果評價：著裝得體，行為舉止稍顯緊張，通過一分鐘的自我介紹知曉該應聘者有一定的邏輯性，語言表達也較通暢。通過問題提問得知該應聘者職業規劃明確，有自信，但英文水平一般。其之前有做過相關客服的工作。因此，很適合本公司客服的崗位。報告5通用汽車招聘銷售經理助理面試官：王晨駿（同學兼室友作為HR）面試階段：初面面試方式：結構化面試面試結果評論：自我介紹簡潔完整流暢，有突出亮點。通過簡歷可以看出應聘者做過銷售方面的工作，對于一個還沒畢業的學生來說社會實踐經驗算得上是豐富的了。其本身已具備一個銷售人員的基本特質。在問題回答中，其答案也較為符合公司銷售職位的期望。初步印象是自信開朗，積極向上的一個人。碰到較難回答的問題時，也會做出適當的處理，具有很強的抗壓性。準予通過初步面試。Ⅱ自己作為面試官的模擬面試為上海深水港物流有限公司招聘HR面試官：張彎面試階段：初面面試方式：無領導小組討論法（群面）應聘者名單：翁燦（男）苗杰（男）苑文倩（女）徐曉婷（女）孫秀珍（女）【以上均為大三同學】面試題目：如果唐僧去西天取經，可以帶八個人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、鄭和、武則天、牛頓、李白，請你把這八個人按照你的想帶意愿從強到弱排序，并解釋為什么這么排序。面試程序：先給應聘者一定的時間，讓他們整理自己的思路；然后給每個人相應的時間來分別闡述他們的排序以及想法；最后再給他們15分鐘的時間討論出一個統一的排列，并找一個小組成員說出理由。面試評價1、應聘者翁燦的評價：該應聘者口齒清晰，闡述有條理，具有