雙豐玻璃加工公司考勤管理制度1-1.工作日公司常白班人員實行每周六個工作日。1-2.作息時間玻璃深加工白班人員作息時間表：10—4月份：上午工作時間為：8:00-12:00下午工作時間為：13:00-17:005—9月份：上午工作時間為：8:00-12:00下午工作時間為：14:00-18:001-3.異常情況說明：寫出證明（寫明原因），有部門領導簽字后交到考勤人員，考勤人員每天10:00將本部門的異常考勤上報人事部，逾期不報視為無異常考勤。1-4.倒班交接班時間上班實行打卡實名制度，點名后10分鐘內開好工作安排會議，下班人員必須整點下班，不允許提前離崗，離崗按早退或曠工處理。1-5.考勤與獎勵按時上下班，每遲到或早退一次罰款10元，全月累計遲到、早退三次（含三次）以上，扣發當月工資的10%。遲到、早退超過半小時，按曠工半天處理。員工曠工一天，扣罰三天工資以此類推。1-6.考勤管理：公司實行打卡考勤人員點名的管理考勤制度考勤人員如實記錄出勤情況，嚴謹弄虛作假，一旦發現弄虛作假者，對責任人和負責人各罰款50元月末辦公室根據車間考勤記錄作考核。1-7.請假點名時不允許其他員工代請假，員工請假必須由本人填寫《請假條》，經主管批準后方可離開，并把《請假條》交給考勤員，無特殊原因不可電話、捎話請假。在緊急情況下不能提前請假的，可以在休班發生的當時以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后兩天內補辦請假手續。1-8.加班如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超出工作時，任何員工無特殊原因皆不得找籍詞，應以工作為主，發揚良好的服務精神；確有事情者，按照請假條例辦理手續。1-9.工傷員工在工作期間不慎受傷，如需回家休養，必須持二級甲等醫院或定點醫院開具的休假證明，并經部門領導批準。如遇重傷需住院治療，需按規定補辦醫院休假證明和領導簽批手續，作為員工病假期間的考勤依據，無病假證明或未經所在部門領導批準的，按曠工處理。（休養及住院期間的工資為20元/天/人）醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排的工作的，予以協議解除勞動合同。1-10.婚假：員工婚假假期為三天，休假期間的工資按休假天數崗位工資的50%發放德州雙豐玻璃加工有限公司紀律制度1-1.員工沒有履行各種手續不上班視為曠工，曠工一天，扣罰三天工資，依此類推，直至扣完當月工資為止，連續曠工15天或一年內累計曠工時間超過30天的予以除名。車間員工在上班期間必須穿公司統一配發的工作服，并且佩戴工作卡，經檢查發現未穿工作服，未佩戴工作卡每次罰款10元。1-2.員工外出辦理業務需由本人填寫《員工外出登記表》，所在部門負責人簽字后，交給考勤人員備案登記。嚴謹離崗，串崗和脫崗，凡離崗、串崗、脫崗經檢查發現，一次罰款20元，超過一小時的按曠工半天處理。上班期間不準到職工食堂或廠外就餐，違者經發現，一次罰款20元，違反兩次被監督人員發現者，扣款當月工資的10%。嚴禁工作中睡崗，違者每次罰款50元；對屢教不改者，給予加倍處罰，并實行連帶責任制，對車間負責人給予同等數額的罰款。1-3.嚴謹酒后上崗，更不準工作時間酗酒。發現一次罰款200元，對酒后造成不良后果的，視情節輕重對當事人給予加倍處罰和紀律處分，對其所在部門的負責人，給予當事人被罰金額50%的處罰。1-4.工作期間內不準做與工作無關的事，如洗澡、理發、看小說、織毛衣、玩手機、打網絡游戲等，發現一次罰款50元。1-5.禁止在崗上干私活，一經發現罰款50元，更不準用公司原材料干私活，一經發現，按原材料價格的10倍處罰，并視情節輕重對部門負責人給予當事人被罰金50%的處罰。1-6.上班時間，車間員工勞保用品需穿戴齊全，不準穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、短褲、背心，不準蹟拉鞋，發現一次罰款10元。1-7.上班時間未經請假外出辦事，已將發現扣除當月工資的10%，并給與警告處分。1-8.下級必須服從上級，個人必須服從組織，部分必須服從整體。德州雙豐玻璃加工有限公司安全制度1-1禁止吸煙制度生產車間實行禁煙制度，普通員工違者每個煙頭罰款20元，工段長以上領導違者每個煙頭50元。1-2安全生產報告制度出現一般性設備故障，工藝出現異常，影響生產20分鐘以內不能處理，班級要報告到車間。40分鐘以內不能處理，車間或值班領導要報告相關處室領導，處室人員要迅速進行協調處理，事后要向分管副總報告處理情況。影響生產4小時（含4小時）以上，車間或值班領導向分管副總做詳細報告，分管副總要迅速制定處理應急方案，處理完成后由車間和相關處室寫出處理經過上報總經理。影響生產8小時（含8小時）以上，生產車間及值班領導要將處理情況和下一步的處理方案上報總經理做出批示處理。發生停電、停水、火災、人身傷害和設備損壞等重大事故，車間或值班領導在緊急處理防止損失增加和事態擴大的情況下，30分鐘之內通知到相關處室。分管副總和總經理，由公司領導組織全力搶險。1-3生產崗位安全交接班制度交班時，各崗位對口交接，除了交接工藝生產情況外，還要交接安全生產情況，對設備、電氣、現場存在的問題要向交接者交接清楚，要寫明“交班無安全隱患”.接班者接班時要認真檢查，核實完問題，則在交接班日志上要寫明“接班檢查正常”，如果存在問題要與交班者溝通、確認，及時解決并在交接班日志上記錄，例如“接班檢查發現。。。。。。，聯系***部門（人）處理，*時*分開始，*時*分處理完畢，是否符合要求。”如果暫時處理不了，并對安全，生產無影響，可做記錄，并請上白班的工作人員向有關部門、領導匯報，協調解決。如存在問題，發現后拖延，隱瞞不報，不及時解決或未及時發現，將追究其責任，視情節輕重予以處理。對于違反以上規定的，公司檢查發現一次扣罰責任人10元，集團公司檢查發現一次扣罰責任人50元。1-4安全保衛制度玻璃深加工要嚴格按照公司保衛條例執行保衛制度，按照集團執行物資出廠制度，違反制度按照公司文件進行處罰，并對公司資產進行嚴格保護，確保不發生盜竊、失火、人身安全等事故。德州雙豐玻璃加工有限公司車輛管理制度一、車輛使用規定1.車輛屬于公務用車，僅限在玻璃廠使用，其他部門和個人原則上禁止使用。2.車輛使用為用車部門填寫“車輛使用申請單”，須報請部門領導簽字，并報經公司負責負責人同意方可開車。3.禁止私事用車，不準車輛外借（特殊情況需經公司領導批準）4.車輛加油由指定加油站，攜帶本車加油本加油，車輛外出加油，須報請部門領導同意后方可加油。5.一切車輛由辦公室統一管理安排維修、保險購買和車輛年檢等使用手續。二、對車輛駕駛員的規定：1.要牢固樹立安全第一的思想，行車時必須嚴格遵守交通法規。2.嚴禁超速行駛，凡因人為違章造成的罰款，由司機本人承擔。如因違章參加學習班的，學習期間按事假對待。3.杜絕酒后開車，開車外出期間用餐時禁止喝酒，若經發現罰款200元/次。4.嚴禁司機開車回家和在家存放車輛，特殊情況須報請總經理批準，晚上動用車輛由公司負責人批準。三、車輛保養維修制度1.公司對駕駛人員要加強技術培訓，提高專業技術技能；加強車輛的日常維護、保養、清潔、降低故障率，保障行車安全；不得擅自換車或讓無證人員駕車，落實責任制，杜絕人為因素造成的損失，否則，每發現一次罰款50元，如造成損失，由責任人承擔所構成損失的全部費用。2.車輛的三保、中修、大修（包括發動機大修）要有車輛駕駛員報辦公室，經辦公室鑒定后，寫出書面報告，經總經理簽批后，方可進行維修。3.實行定點維修制度。所有車輛的維修必須履行相關報批手續后在定點維修廠進行。車輛維修必須提前報告，出具維修單，有駕駛員持派車單到定點維修廠維修。4.在出車途中車輛出現故障，駕駛員必須向領導報告車輛故障情況，并盡可能到正規維修廠家維修。在維修過程中，駕駛員應主動到現場監督維修過程，同時對維修中的零件堅持耐用、節約的原則，如更換配件需把原配件帶回，交辦公室鑒定。四、車輛出車制度叉車的使用要服從生產車間人員的管理指揮，專人負責，操作要規范、嚴謹，定期對叉車保養、維護，在車間使用限速5km/小時，在使用過程中要隨時注意行人及輪胎行走方向的碎玻璃渣，傾倒碎玻璃時，要先清掃碎玻璃池周圍的碎玻璃。交接班時要交接清楚叉車的使用情況。司機外出車要有派車單，使用車輛者到辦公室填寫出車申請單，經負責人批準后，由辦公室安排司機出車。在特殊情況下，可以電話聯系領導，司機接到通知后方可出車，事后必須補簽派車單。司機無派車單（或無電話通知）不得出車，違者對責任人罰款50元；如造成損失，除執行處理外，由責任人承擔所造成損失的全部費用。車輛出車在200公里以內的，無特殊原因，要在當天返回；在200~500公里之內的要在1天半內返回；500公里以上的在2天內返回。（如遇不可控因素，電話告知領導）車輛使用人每周匯報、上報出車情況，如出車次數、里程、與派車單不符（超出10%），罰款30元，并且超出部分的油料費，有司機到辦公室交付。五、運行費用管理1.車輛燃油費。根據不同車型提供的百公里油耗量，考慮路況、車輛新舊程度及載貨量等因素，每百公里適當增加3公升左右。綜合以上情況，每車根據出車里程和該車的百公里油耗考核油量。2.車輛過橋、路費、停車費。由駕駛員出具相應單據，核定里程，正規的過路過橋費、停車費、高速公路收費、住宿費發票經總經理審簽、到財務科報銷。3.在定點維修廠發生的維修費用，必須由駕駛員協同辦公室負責人一起到維修廠家結賬。駕駛