精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)螃下班回家途中遭搶劫是否算工傷？蚇根據(jù)2004年1月1日實施的國務院《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。因此，下班回家途中遭搶劫致傷不符合上述規(guī)定，因此，不能認定為工傷。蚆繳費基數(shù)有何新規(guī)定？袃答：繳費以參保人月應稅工資、薪金收入為基數(shù)。參保人月應稅工資、薪金高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為繳費基數(shù)；參保人月應稅工資、薪金收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)袁城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。莁在增城、從化兩個獨立統(tǒng)籌區(qū)參保的人員，本人月應稅工資、薪金低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，可選擇按不低于所在統(tǒng)籌區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)，以后逐步過渡到以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也可從所在統(tǒng)籌區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%起步，逐步過渡到全省上年度在崗職工月平均工資。莇繳納養(yǎng)老保險費的比例是多少？裊參加本市（含番禺區(qū)、花都區(qū)、從化市、增城市四個獨立統(tǒng)籌區(qū)，下同）基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的參保單位及參保人，自2007年7月1日起，繳納基本養(yǎng)老保險費的費率分別為20%和8%。其中：私營企業(yè)、民辦非企業(yè)、自然人注資總額超過資本總額50%以上的參保單位及參保人，其費率可分別按12%和8%芃應到何部門申請辦理繼續(xù)繳費手續(xù)？螀符合繼續(xù)繳費的參保人，可以向戶籍所在區(qū)的社保經(jīng)辦機構申請繼續(xù)繳費。最后在本市連續(xù)繳費滿5年以上的本省非本市戶籍參保人，可向最后參保所在的社保經(jīng)辦機構提出申請。膇繼續(xù)繳費的形式和標準如何確定？螞按我市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的參保形式和費基、費率執(zhí)行。莂基本養(yǎng)老金每年如何調(diào)整？腿在國家出臺調(diào)整辦法前，基本養(yǎng)老金每年7月調(diào)整按以下辦法調(diào)整：袇基本養(yǎng)老金年度調(diào)整額＝本市上年度平均基本養(yǎng)老金×全省上年度企業(yè)在崗職工月平均工資增長率×（40%～60%)（全省上年度企業(yè)在崗職工月平均工資增長率小于或等于零時，不調(diào)整基本養(yǎng)老金）。螄國家調(diào)整基本養(yǎng)老金時，其調(diào)整增加額等于或小于本省相應時段調(diào)整增加額的，不再調(diào)整；調(diào)整增加額大于本省相應時段調(diào)整增加額的，其高出部分予以補齊。蒀配偶產(chǎn)假期間，男職工是否能享受看護假？蕿根據(jù)《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關于機關、企事業(yè)單位職工生育子女期間有關假期的通知》（粵人薪[1997]5號），機關、企事業(yè)單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定生第一個子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護假。看護假期間，照發(fā)工資。在小孩出生后三個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的看護假作事假處理。薈公司不注銷，法人代表的社保應怎么辦？螅作為貿(mào)易公司的法人，是要對公司負責的。根據(jù)《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定，“單位變更、終止或人員增減、變動時，必須在十五天內(nèi)向社會保險部門辦理變更、終結養(yǎng)老保險關系手續(xù)”，在公司未注銷前，公司的社會保險關系不能終止。另外，根據(jù)穗社保[1999]20號文規(guī)定，“參保人員停保……其欠繳的費用（包括單位欠繳部分）必須足額補繳。”因此，公司在終止辦理停保手續(xù)時，欠繳的社保費必須足額補繳。袂申請工傷醫(yī)療費報銷，醫(yī)療費用單據(jù)原件遺失怎么辦？肈根據(jù)國家、省、市的工傷保險和財務等有關規(guī)定，工傷醫(yī)療內(nèi)的醫(yī)療費的核銷，需提供醫(yī)療費用單據(jù)原件，不能提供其原件的，可以要求醫(yī)院復印原單據(jù)存根，并寫明“與原件相符”蓋章后，攜帶其本人遺失說明，到市社會保險經(jīng)辦機構申請報銷。在辦理醫(yī)療費報銷前，必須先申請工傷認定。莈合同期已過，辭職是否還需要繳納違約金？薂勞動合同簽訂之時，如果不存在欺詐、隱瞞情況，是雙方當事人真實意思表示，并且不違反法律、法規(guī)，該份勞動合同就具有法律效力，雙方當事人應按勞動合同條款執(zhí)行。勞動合同到期，雙方都沒有提出續(xù)簽合同，但存在事實勞動關系，則視同雙方按原勞動合同條款繼續(xù)履行。羈沒有及時補休，是否可以要求單位進行賠償？蒈根據(jù)《勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點、工作需要，安排職工的工作和休息辦法。如果單位有安排職工補休，職工沒有按規(guī)定及時補休，視為自動放棄權利，因此無權要求單位賠償。聿檔案移交市或區(qū)基金中心，但又需要辦理失業(yè)證怎么辦？蚄如果您需要辦理失業(yè)證，則檔案暫停提取，改由原單位出具證明，注明離廠時間和原因，并說明其檔案已移交市或區(qū)基金中心，再由市或區(qū)基金中心確認后蓋章。各區(qū)就業(yè)服務中心憑市或區(qū)確認的證明，給予辦理失業(yè)證。芃個人合法解除勞動合同的條件膁答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.試用期內(nèi)的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者也可提前30天以書面形式向單位提出解除勞動合同。薅現(xiàn)單位與個人終止勞動合同，能否獲得生活補助費螅請本人親自帶上身份證原件及復印件、工商銀行的結算存折原件及復印件到廣州市社會保險基金管理中心辦理。蒂職工未參加生育保險，是否無法享受生育待遇薀《廣州市女職工勞動保護實施辦法》（1992年廣州市政府2號令）第十二條規(guī)定：“女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。女職工在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構進行產(chǎn)前檢查和分娩的，其檢查費、按生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。”因此，女職工生育期間的工資及醫(yī)療費，參加了生育保險的，由生育保險基金向參保單位支付生育保險待遇；未參加生育保險的由用人單位負擔。職工個人的生育待遇不受是否參加生育保險的影響。蒞對侵犯農(nóng)民工勞動保障合法權益行為處理的問答蒂一、問：用人單位不與勞動者訂立勞動合同應負什么責任？薀答：1、《勞動法》第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；羀2、《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》第四條第六款“招用工人在一個月內(nèi)不簽訂合同（協(xié)議），責令用人單位補簽勞動合同，并按人數(shù)每人處以三十至五十元罰款。”肆3、用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。薄二、問：用人單位違反工資支付規(guī)定應負什么責任？袂答：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，解除勞動合同后未按照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償其中之一的，責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金；葿2、用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時，每月延長工作時間超過三十六小時的，給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間每小時罰款一百元以下的標準處罰。螆3、用人單位違反最低工資規(guī)定連續(xù)3個月以上不按期發(fā)放職工工資的，勞動保障行政部門可對其處以5000元以上至50000元以下罰款。蚅4、在法定的工作時間內(nèi)，發(fā)放職工工資低于市政府規(guī)定的最低工資標準的，除責令補發(fā)差額工資外，可以對企業(yè)處以5000元以上50000元以下罰款。肁三、問：用人單位不為農(nóng)民工交納社會保險費的責任是什么？袈答：依法參加社會保險是用人單位的責任和義務，必須認真履行。薆繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。蒃對繳費單位有下列行為之一的，依照《社會保險征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款：（1）因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的；（2）因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的；（3）因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。莃對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（1）偽造、變造社會保險登記證的；（2）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；（3）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。羋對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款:(1)阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權，拒絕檢查的；（2）隱瞞事實真相、謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)；（3）拒絕提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料的；芇（4）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的監(jiān)督檢查詢問書的；蒄（5）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的；蒁（6）打擊報復舉報人員的；（7）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。羈單位拒不參加社會養(yǎng)老保險，由社會保險部門責令其限期參加，并追繳其應參加社會養(yǎng)老保險之日起的社會養(yǎng)老保險費及按日加收應繳額千分之一的滯納金。逾期仍不執(zhí)行者，可由工商行政管理部門暫扣單位營業(yè)執(zhí)照，或者由社會保險部門申請人民法院強制執(zhí)行，并可對單位法定代表人處二千元至五千元的罰款。肇四、問：用人單位違反國家規(guī)定的工作時間制度應負什么責任？薅答：根據(jù)《勞動法》第九十條、《違反<中會人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第四條之規(guī)定，對用人單位給予警告、責令改正，可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款100元以下的標準處罰。蝕五、問：用人單位非法使用童工應負什么責任？蒁答：用人單位非法使用童工應負法律責任。根據(jù)國務院令《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。螈六、問：用人單位違反女職工與未成年工特殊勞動保護規(guī)定的應負什么責任？莃答：按照《勞動法》和《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位違反女職工與未成年工特殊勞動保護規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名女職工或未成年工處以3000元以下的標準罰款。羂七、問：職業(yè)中介機構違反規(guī)定應如何處理？袀答：1、《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十一條規(guī)定:違反本條例第七條、第十條規(guī)定，擅自設立職業(yè)介紹機構或從事職業(yè)介紹活動的，由勞動保障行政部門予以取締，沒收其違法所得，責令當事人賠償受害者的經(jīng)濟損失，并處以三萬元以上五萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。薈2、《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十六條規(guī)定:違反本條例第十八條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其退還按規(guī)定應退的費用，并按應退金額處以二倍罰款。情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。莄3、《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定:職業(yè)介紹機構違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得３倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關辦理撤銷登記；對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。肁八、問：用人單位違反規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作的，應如何處理?答:用人單位違反規(guī)定，招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，并可處以1000元以下罰款，同時責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗。僅供個人用于學習、研究；不得用于商業(yè)用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfürdenpers?nlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetla