模板，內(nèi)容僅供參考模板，內(nèi)容僅供參考建筑公司人事管理制度1、總那么為推進(jìn)公司開展，提升企業(yè)文化，健全，公司依據(jù)國(guó)家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，制訂本。工。凡公司員工,均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本規(guī)章制度（除國(guó)家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。2、與錄用公司對(duì)員工采用聘用制管理，根本政策是：根據(jù)年資源規(guī)劃、人為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)開展要求。公司招聘、選聘、錄用過(guò)程中應(yīng)遵循的原那么：公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、親屬回避；先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘。公司聘用員工內(nèi)部流程：總經(jīng)理審批；辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。和招聘方式ad.，由公司行政人事部組織安排招聘的考核工作。面試考核：職資格的考核；由用人單位面試，完成專業(yè)任職資格的考核；由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：儀表、修養(yǎng)、談吐；求職動(dòng)機(jī)和工作期望；責(zé)任心和協(xié)作精神；專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)測(cè)評(píng)；必要時(shí)增加筆試；具體辦事流程見《招聘面試流程》。經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），外部應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提供以下材料：及戶籍證復(fù)印件；學(xué)歷證明、英語(yǔ)級(jí)別證書；職稱證明、崗位資格證明；結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明；與原單位解除勞務(wù)證明；原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告；4親筆填寫《員工入職登記表》。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報(bào)告形式上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否那么不予留用和資遣。行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：家庭地址和 號(hào)碼；婚姻狀況；誕生子女；發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。報(bào)到程序包括：辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》；領(lǐng)取卡、辦公用品和資料等；接受入職培訓(xùn)；與部門主管見面，接受工作安排。期。本公司聘用的新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期，試用期一般3（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位6試用期內(nèi)，新進(jìn)員工如果感到公司實(shí)際狀況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期止試用。如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員政人事部，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批。具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原那么上不能請(qǐng)假入職引導(dǎo)人幫助：試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)；入職引導(dǎo)人的職責(zé)：介紹本部門職能、人員情況；講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)；間。辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。附件：1、員工試用期工作表現(xiàn)評(píng)定表2、招聘面試流程3、試用轉(zhuǎn)正流程建筑裝飾工程人事管理制度xx-01-2110:24|#2人事管理工作有所遵循，特制定本制度。一、工作守那么1、公司員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、每位員工都要存高度責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的開展努力工作。3、員工要具備創(chuàng)新能力，不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司開展保持同步。4、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，愿付出、快節(jié)奏、高效率是所有員工的敬業(yè)要求。5、要善于協(xié)調(diào)，融于集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。6、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。7、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。二、考勤管理制度1、周一至周六為工作日，周日為休息日。2、時(shí)間規(guī)定：早上8：00~11：30下午2：00~5：30310~3020超過(guò)30分鐘~2小時(shí)內(nèi)的，扣當(dāng)日工資的30元，超過(guò)2小時(shí)以外，視礦工處理，早退與之相同。４、當(dāng)月全勤者，有全勤獎(jiǎng)勵(lì)三、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假必須提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，三天以上（含三天）必須以書面形式告呈，待批準(zhǔn)方可離崗。2、對(duì)于突發(fā)性事件的發(fā)生，必須告知領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)方可離崗。3、連續(xù)礦工3天或累計(jì)礦工5天者，公司有權(quán)給予。四、工資、福利、獎(jiǎng)懲1、工資的發(fā)放：每月15號(hào)前發(fā)放上月工資和上月提成。2、當(dāng)月全勤者，全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。3、礦工半天扣其當(dāng)日工資50100推。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)福利。5、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者給予處