Word———辭職申請書未批能離職5篇沒寫辭職申請書算離職嗎下面是我整理的辭職申請書未批能離職5篇沒寫辭職申請書算離職嗎，供大家閱讀。

辭職申請書未批能離職1

敬重的_:

自_年入職以來，我始終很喜愛這份工作，但因某些個人緣由，我要重新確定自己將來的方向，最終選擇了開頭新的工作。

盼望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并盼望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，盼望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職責，做好應當做的事。

最終，誠心的說："對不起"與"感謝"。

祝福公司開創更美妙的將來!

望領導批準我的申請，并幫助辦理相關離職手續。

此致

敬禮!

辭職申請書未批能離職2

敬重的單位向導：

您們好!

很愧疚向單位提出離職!我是_年頭帶著渾身豪情來到單位的，原方案在我們巨大的都城能有一番作為，如今看來這些宏大理想都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不克不及去面臨困難與波折，沒能很好的預推想即將到來的狂風雨，以至于如今讓我措手不及，不敢面臨，面臨重重壓力，我只能選擇躲避。

終究我不但單是我，我另有我的家庭，有我的怙恃和老婆，我不克不及太甚于自私，不克不及為了本身的奇跡而紕漏了他們的感覺。統統的理想和理想都是過眼云煙，在這繁忙的都城我終將迷失偏向。回家過著一份安靜溫柔與世無爭的生存也許是我最好的選擇。

希望單位考慮我的實際狀況批準我的離職!

此致

敬禮!

辭職人：

x年_月_日

辭職申請書未批能離職3

敬重的領導：

您好!

自從_年12月加入到_單位以來已經過了一年多了，雖然時間不長，但我已經充分感受到_單位這個大家庭的分散力和>暖和。回顧這一年多以來，我誠心的感謝_單位讓我學到了如何做一個職場人，感謝領導賜予的那些讓我受用終身的看法與指正，這段經受將成為我生命中永久的財寶。

誠然，論工作環境、團隊、壓力甚至個人喜好，我都很滿足。

但由于個人緣由以及家庭緣由，故需要重新確定自己將來的進展方向。在此我對單位和全部同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也盼望領導的理解與批準。無論今后何時何地，我都不會遺忘這些充實歡樂的日子，不會遺忘_單位賜予我的一切。我將永久以自己曾是_單位的一員為榮!

在此，我誠心祝福單位的業績一路飆升!單位領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：

20_年_月_日

辭職申請書未批能離職4

敬重的____單位領導:

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向___單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由(家庭緣由/身體緣由等等)，不能在___單位連續進展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為___單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝!誠心祝福全部在____辛勤工作的員工工作順當，事業有成!

此致

敬禮

辭職人：_X

時間：年月日

辭職申請書未批能離職5

尊敬的中心領導：

您們好!

在此，感謝單位領導賜予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領導始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發揮個人優勢的平臺。在單位的兩年多里，您們賜予我許多的培育，讓我學到許多。但由于某些緣由，我不得不在此向單位提出辭職申請。

作為畢業后的第一個工作單位，兩年里我始終努力去做好本職工作，努力提高自己的專業技能。付出的辛苦也在服務對象上得到了確定，對此無憾矣。但作為一支專業團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優秀技術人員說得比一個新手都不如的環境，我不知能說什么，也無能為這幾位優秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談，忽悠無知的家長可以，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!

今日我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是損害性的，請問哪位康復工脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那只有兩個緣由，一是新手，二是懶蟲!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問我們都在說提高生活質量，而你的生活有質量嗎?敬重職業、敬重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是誕生、成長、工作、死亡，還應當有更豐富的內容，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會疼惜我們吧!

我經常想起師傅們，他們超群、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位老師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是分散力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這肯定是勝利的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!

敬重學問，敬重人才，規范管理，合理用人，當代企業生存之根本。

這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些緣由”。

工作熱忱消退，哀痛由此而生，