*歐陽光明*歐陽光明*創編2021.03.07*歐陽光明*歐陽光明*創編2021.03.07新勞動法請假制度歐陽光明（2021.03.07）一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。應的工資及全勤獎;18171)1天每月累計病假>1≤，扣除全勤獎100元每月累計病假200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第則》《員工手冊》。操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：;個工作日5;工作公司將視其自動離職。基本工資補貼)÷21.75×三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數休年假必須提前申請：1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。2、上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次102次不計入警告2次記口頭警告一次;10;五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。調休申請1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。加班工資計算公式：1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2.03、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3.0申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預計時間，遞交給部門經理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。30打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。12其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。七、婚假試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假周末。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產假女雇員享受計劃生育規定的產假：1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;41乳假;5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。九、計劃生育假41530天流產假442天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。114劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病假處理。計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。十