基本薪資是雇主為已完成的工作而支付的基本現金薪酬。正確的正確的答案選項為是“對”。雇用和培訓成本是準固定勞動成本的重要組成部分，它與每個新雇員有關，而與接受雇用和培訓之后的工作時間無關。正確的正確的答案選項為是“對”。決定和影響個人工資差別的個人因素包括員工的基本素質、勞動量、員工的工齡和員工的性別。正確的正確的答案選項為是“錯”。用人單位依法破產時，應當向員工支付經濟補償。正確的正確的答案選項為是“對”。績效工資以支付工資的方式影響員工將來的行為；而激勵工資則側重于對過去工作的認可。正確的正確的答案選項為是“錯”。工資總額的計算根據應包括直接支付和間接支付給職工的全部勞動報酬。正確的正確的答案選項為是“錯”。為了保證職工工資水平不受物價影響應給職工支付物價補貼。正確的正確的答案選項為是“對”。企業的發展一般分為迅速發展、正常發展至成熟、無發展或衰退三個階段。在第一個階段，薪酬增長快，薪酬水平較高；在后兩個階段，薪酬增長緩慢或無增長。正確的正確的答案選項為是“錯”。企業可以根據本企業生產經營的特點和需要，自主確定企業的工資制度和工資形式。正確的正確的答案選項為是“對”。工資集體協商一般情況下一年進行一次。正確的正確的答案選項為是“對”。（）是員工為所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的回報或酬勞。選擇一項：a.給付b.收入c.分配d.薪酬參考正確的答案選項為為：薪酬()是與薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬。選擇一項：a.間接薪酬b.可變薪酬c.福利和服務d.基本薪酬參考正確的答案選項為為：可變薪酬（）是指在消除居民消費價格上漲、捐稅加重等因素以后，實際得到的工資。選擇一項：a.間接工資b.實得工資c.實際工資d.貨幣工資參考正確的答案選項為為：實際工資新參加工作職工的見習工資屬于（）。選擇一項：a.實得工資b.貨幣工資c.計時工資d.計件工資參考正確的答案選項為為：計件工資下列各項中，()屬于外在報酬的形式。選擇一項：a.發展機會b.獎金c.欣賞和認可d.具有挑戰性的工作參考正確的答案選項為為：獎金下列不屬于間接薪酬形式的是()。選擇一項：a.基本工資b.崗位津貼c.員工福利d.獎金參考正確的答案選項為為：員工福利勞動力供求共同作用的結果表現為（）。選擇一項：a.均衡工資率和均衡成本b.均衡工資率和均衡就業量c.均衡工資率和均衡利潤d.均衡人力成本和均衡就業量參考正確的答案選項為為：均衡工資率和均衡就業量（）是指本來有利于某個經濟主體的價格變動，由于質量選擇效應，反而會變得對它不利。選擇一項：a.質量選擇b.逆向選擇c.正向選擇d.價格選擇參考正確的答案選項為為：逆向選擇在制定勞動力市場工資指導價位調查方案中，一般采取（）方法。選擇一項：a.抽樣調查b.統計調查c.田野調查d.問卷調查參考正確的答案選項為為：抽樣調查最低工資標準，屬于宏觀調控中的（）政策。選擇一項：a.收入分配b.財政c.貨幣d.產業參考正確的答案選項為為：收入分配建立現代企業工資收入制度的要求包括（）選擇一項或多項：a.企業自主分配b.政府維持秩序c.市場機制調節d.職工民主參與e.國家監控指導參考正確的答案選項為為：市場機制調節,企業自主分配,職工民主參與,國家監控指導最低工資的構成包括（）選擇一項或多項：a.社會保障的福利費用b.保障生命健康的醫療費用c.延續工人后代所必需的生活費用d.維持工人自身生存所必需的生活資料費用e.一定的教育和訓練費用參考正確的答案選項為為：維持工人自身生存所必需的生活資料費用,延續工人后代所必需的生活費用,一定的教育和訓練費用我國改革國有企業工資決定機制的基本原則包括（）選擇一項或多項：a.堅持國有企業與其他企業公平競爭b.堅持效益導向與維護公平相統一c.堅持分類分級管理d.堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向e.堅持市場決定與政府監管相結合參考正確的答案選項為為：堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向,堅持效益導向與維護公平相統一,堅持市場決定與政府監管相結合,堅持分類分級管理關于加班加點工資，下列說法正確的有（）選擇一項或多項：a.法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬b.工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過42小時c.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的100%的工資報酬d.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時e.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長f.休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬參考正確的答案選項為為：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時,休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬關于婚喪假工資，下列說法錯誤的有（）選擇一項或多項：a.女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一到三天的喪假b.職工本人結婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至五天的婚喪假c.在批準的婚喪假期間，職工的工資照發d.職工本人結婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假e.女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一到四天的喪假參考正確的答案選項為為：職工本人結婚或職工的宜系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至五天的婚喪假,女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一到四天的喪假下列對員工福利與社會福利關系的表述，正確的是（）選擇一項或多項：a.員工福利與社會福利是一種相互替代的關系b.社會福利具有社會性的特征，它面向所有的社會成員；員工福利則相對封閉，直面相應企業的員工c.員工福利與社會福利的責任主體都是企業d.員工福利與社會福利在社會功能方面是相輔相成的e.員工福利與社會福利在本質上都是一致的，都是企業吸引、激勵員工的人力資源管理事務參考正確的答案選項為為：員工福利與社會福利在社會功能方面是相輔相成的,社會福利具有社會性的特征，它面向所有的社會成員；員工福利則相對封閉，直面相應企業的員工企業職工福利費財務管理應當遵循的原則和要求包括（）選擇一項或多項：a.管理科學b.員工滿意c.制度健全d.核算規范e.標準合理參考正確的答案選項為為：制度健全,標準合理,管理科學,核算規范關于企業薪酬管理，下列說法中正確的是（）選擇一項或多項：a.現代薪酬管理將物質薪酬的管理過程與員工激勵過程緊密結合起來，成為一個有機的整體b.企業的薪酬管理，就是企業管理者對本企業員工薪酬的支付標準、薪酬構成、c.薪酬計發辦法等進行確定、調整和實施的過程d.現代薪酬管理的著眼點是人本身e.傳統薪酬管理僅具有物質薪酬分配的性質，著眼點是物質薪酬f.在傳統的企業薪酬管理中，領導者既關心員工的工作效率，也關系員工的精神需求參考正確的答案選項為為：企業的薪酬管理，就是企業管理者對本企業員工薪酬的支付標準、薪酬構成、,薪酬計發辦法等進行確定、調整和實施的過程,傳統薪酬管理僅具有物質薪酬分配的性質，著眼點是物質薪酬,現代薪酬管理的著眼點是人本身,現代薪酬管理將物質薪酬的管理過程與員工激勵過程緊密結合起來，成為一個有機的整體薪酬制度的基本目標包括（）選擇一項或多項：a.效率b.公平c.合法d.平等e.持久參考正確的答案選項為為：效率,公平,合法薪酬結構主要以下哪些要素（）選擇一項或多項：a.薪酬等級b.薪酬目標c.薪酬結構確定的標準d.薪酬形式e.薪酬級差參考正確的答案選項為為：薪酬目標,薪酬級差,薪酬結構確定的標準經濟損失賠償可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的30%。正確的正確的答案選項為是“錯”。我國規定，在機關、事業單位中，1937年7月6日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。正確的正確的答案選項為是“對”。勞動者違反服務期約定時，向用人單位支付的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。正確的正確的答案選項為是“對”。為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，與企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，屬于企業職工福利費支付的項目。正確的正確的答案選項為是“對”。實行企業年金后，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況,經與職工一方協商，可以中止繳費。正確的正確的答案選項為是“對”。工資標準固定工資等級制度。正確的正確的答案選項為是“錯”。薪酬預算包括加薪計劃、工資總額計劃、平均工資計劃和獎金計劃。正確的正確的答案選項為是“錯”。企業人工費用是指企業在生產經營活動中用于和支付給職工的全部費用。正確的正確的答案選項為是“對”。銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一職工的銷貨價值。正確的正確的答案選項為是“對”。勞動分配率是指企業人工費占企業增加值的比率。正確的正確的答案選項為是“對”。工資集體協商的內容不包括（）。選擇一項：a.工資分配制度、工資標準和形式b.年度平均工資水平及其調整幅度c.最低工資標準的確定d.工資協議的終止條件與違約責任參考正確的答案選項為為：最低工資標準的確定我國《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。選擇一項：a.1b.1.5c.2.5d.2參考正確的答案選項為為：1我國《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受（）天產假。選擇一項：a.68b.98c.86d.106參考正確的答案選項為為：98《勞動合同法》關于經濟賠償的規定，下列說法錯誤的是（）。選擇一項：a.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任b.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。c.用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰d.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付1倍的工資。參考正確的答案選項為為：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付1倍的工資。從2006年1月1日起，個人基本養老保險賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為（），全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。選擇一項：a.9%b.7%c.6%d.8%參考正確的答案選項為為：8%企業補充醫療保險費在工資總額（）以內的部分，可直接在企業成本中列支。選擇一項：a.4%b.1%c.3%d.2%參考正確的答案選項為為：4%在薪酬體系中，（）是設計薪酬制度的核心，是變革薪酬制度的出發點和著眼點。選擇一項：a.薪酬技術b.薪酬戰略c.薪酬目標d.薪酬政策參考正確的答案選項為為：薪酬目標關于組織的外部競爭力，下列說法正確的是（）。選擇一項：a.組織結構會影響外部競爭力b.外部競爭力強調的是薪酬支付與外部組織薪酬之間的關系c.外部競爭直接影響著企業的效率和外部公平d.外部競爭力具有市場絕對性參考正確的答案選項為為：外部競爭力強調的是薪酬支付與外部組織薪酬之間的關系（）屬于企業人工費用的社會保險費用。選擇一項：a.醫療衛生費b.住房公積金c.生育保險d.勞動保護費參考正確的答案選項為為：生育保險勞動分配率是衡量企業人工費支付能力的（）尺度。選擇一項：a.重要b.關鍵c.核心d.一般參考正確的答案選項為為：重要形成薪酬戰略要基于哪些問題的決策（）選擇一項或多項：a.整體薪酬應定位在什么水平來與同行相抗衡b.同一企業內部不同的工作性質及技能水平之間的差別如何在薪酬上得以體現c.薪酬應該怎樣支持企業戰略，又該如何適應整體環境中的文化約束和法規約束d.加薪的根據是什么e.薪酬決策應在多大程度上向所有的員工公開和透明化參考正確的答案選項為為：薪酬應該怎樣支持企業戰略，又該如何適應整體環境中的文化約束和法規約束,同一企業內部不同的工作性質及技能水平之間的差別如何在薪酬上得以體現,整體薪酬應定位在什么水平來與同行相抗衡,加薪的根據是什么,薪酬決策應在多大程度上向所有的員工公開和透明化以下哪些屬于企業人工費用（）選擇一項或多項：a.從業人員勞動報酬b.勞動保護費c.住房費用d.教育經費e.社會保險費用參考正確的答案選項為為：從業人員勞動報酬,社會保險費用,住房費用,教育經費,勞動保護費以下哪些是影響企業支付能力的因素（）選擇一項或多項：a.銷貨勞動生產率b.單位制品薪資c.損益分歧點d.目標銷售率e.實物勞動生產率參考正確的答案選項為為：實物勞動生產率,銷貨勞動生產率,單位制品薪資,損益分歧點以下哪些是衡量企業人工費支付能力的重要尺度選擇一項或多項：a.損益分歧點b.勞動分配率c.增加值勞動生產率d.人工費比率e.銷貨勞動生產率參考正確的答案選項為為：人工費比率,勞動分配率企業人工成本的統計分析指標包括（）選擇一項或多項：a.功能性指標b.生產率指標c.人均水平指標d.綜合性主指標e.成本結構性指標參考正確的答案選項為為：人均水平指標,綜合性主指標,成本結構性指標工資等級制度的職能包括（）選擇一項或多項：a.它是調整工資關系的重要手段b.它是各種工資形式的基礎c.它是控制人力成本的重要內容d.它是工資分配的關鍵e.它是工資支付的前提參考正確的答案選項為為：它是各種工資形式的基礎,它是調整工資關系的重要手段以下選項中，哪些是是年資型工資制的特點（）選擇一項或多項：a.基本工資是計算退休金和獎金的基礎b.以實際工作內容為基礎確定工資結構c.基本工資由年齡、企業工齡和學歷等因素決定d.起點工資低，多等級、小級差e.在基本工資外，還有優厚的獎金、各種各樣的津貼、補貼參考正確的答案選項為為：基本工資由年齡、企業工齡和學歷等因素決定,起點工資低，多等級、小級差,在基本工資外，還有優厚的獎金、各種各樣的津貼、補貼,基本工資是計算退休金和獎金的基礎在我國，職能型工資制具體的形式有（）選擇一項或多項：a.職務等級工資制b.崗位等級工資制c.技術等級工資制d.工齡等級工資制e.職能等級工資制參考正確的答案選項為為：技術等級工資制,職務等級工資制職務等級工資制由（）組成選擇一項或多項：a.職務工資標準表b.職務工資等級表c.業務等級標準d.職務名稱序列表e.技術等級標準參考正確的答案選項為為：職務名稱序列表,職務工資等級表,業務等級標準（）是影響崗位薪點工資制的工資率的主要因素。選擇一項或多項：a.企業發展階段b.企業所在行業的特征c.企業財務支付能力d.所在地區的生活水平e.企業自身的經營狀況參考正確的答案選項為為：企業所在行業的特征,所在地區的生活水平,企業自身的經營狀況人均水平指標是相對指標，即平均人工成本。正確的正確的答案選項為是“錯”。職能型工資制過分強調崗位的價值，忽視了在同等級崗位上工作而實際存在的不同職工在技術上的差別。正確的正確的答案選項為是“錯”。各工資等級之間的差別，簡稱級差，是指相鄰兩個等級的工資標準相差的幅度。正確的正確的答案選項為是“對”。一般來說，職務工資等級的多少同企業的規模大小成負相關關系。正確的正確的答案選項為是“錯”。在計時工資形式和計件工資形式下，人工費用的分配相同。正確的正確的答案選項為是“對”。目前，我國計時工資一般是以月工資率為基準。西方發達國家一般以小時工資率為基準。正確的正確的答案選項為是“對”。津貼可與計件工資并為一類，因其支付數額主要與勞動時間相聯系。正確的正確的答案選項為是“錯”。深化企業內部分配制度改革，要堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存和效率優先、兼顧公平的原則。正確的正確的答案選項為是“對”。職工持股可以實行多種形式，要以職工科技入股為主。正確的正確的答案選項為是“錯”。推動各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護，形成主要由市場決定生產要素價格的機制。正確的正確的答案選項為是“對”。（）是以勞動分配率為基準，根據人工陳本推算出所必須達到的目標銷貨額。選擇一項：a.損益分歧點基準法b.勞動分配率基準法c.銷貨凈額基準法d.凈利潤基準法參考正確的答案選項為為：勞動分配率基準法在企業人工成本及勞動效益分析指標，綜合性主指標是（）。選擇一項：a.絕對指標b.相對指標c.輔助指標d.指導指標參考正確的答案選項為為：相對指標（）確定勞動者工資等級的主要依據是年齡和連續工齡。選擇一項：a.年資型工資制b.多元型工資制c.職能型工資制d.職位型工資制參考正確的答案選項為為：年資型工資制適用于企業中擔任管理職務和專業技術職務的人員的等級工資制是（）。選擇一項：a.職能等級工資制b.技術等級工資制c.職務等級工資制d.崗位等級工資制參考正確的答案選項為為：職務等級工資制最基本的工資形式是（）。選擇一項：a.獎金b.計件工資c.津貼d.計時工資參考正確的答案選項為為：計時工資（）是為了滿足員工保護方面的需求設計。選擇一項：a.薪酬b.工作體驗c.福利d.獎金參考正確的答案選項為為：福利以下哪項不屬于計件工資制的優點（）。選擇一項：a.更注重產品的質量b.勞動激勵性強c.能夠促進工人經常改進工作方法，提高勞動生產率d.使人們感到公平參考正確的答案選項為為：更注重產品的質量工資支付清單，也稱為（）。選擇一項：a.工資條b.工資結構c.工資總額d.工資形式參考正確的答案選項為為：工資條在工資方案設計理念中，（）的機制，是核心機制。選擇一項：a.促進“面包”做大b.提高“面包”品質c.把現有“面包”分好d.打好做“面包”基礎參考正確的答案選項為為：促進“面包”做大在建立健全企業內部工資收入分配激勵機制過程中，積極探索建立以（）為主的基本工資制度。選擇一項：a.計件工資b.計時工資c.績效工資d.崗位工資參考正確的答案選項為為：崗位工資以下哪些選項屬于常用的工作評價的方法（）選擇一項或多項：a.比較法b.資料法c.分類法d.排列法e.計點法參考正確的答案選項為為：排列法,分類法,計點法計點法崗位評價流程有（）選擇一項或多項：a.設計計點法崗位評價標準體系b.明確評價目的，指定評價主體c.召開崗位評價會議，實施崗位評價d.崗位評價數據處理與崗位等級劃分e.確定組織機構和崗位，編制部門職能說明書和崗位說明書參考正確的答案選項為為：確定組織機構和崗位，編制部門職能說明書和崗位說明書,設計計點法崗位評價標準體系,召開崗位評價會議，實施崗位評價,崗位評價數據處理與崗位等級劃分以下選項，哪些屬于崗位評價委員會的人員組成方式（）選擇一項或多項：a.由中層部門負責人組成b.由公司領導班子成員組成c.由公司領導班子成員、中層部門負責人、工會（職工）代表組成d.由下層部門的主管組成e.由公司領導班子成員、中層部門負責人組成參考正確的答案選項為為：由公司領導班子成員組成,由中層部門負責人組成,由公司領導班子成員、中層部門負責人組成,由公司領導班子成員、中層部門負責人、工會（職工）代表組成以下哪些選項屬于對工資結構的概念的理解和用法（）選擇一項或多項：a.新型薪酬結構b.收入構成項目各自所占的比例c.工資差距d.工資標準e.工資組成參考正確的答案選項為為：工資差距,工資組成,收入構成項目各自所占的比例,新型薪酬結構確定崗位工資等級系數的方法包括（）選擇一項或多項：a.比較法b.系數法c.薪點法d.排序法e.分類法參考正確的答案選項為為：薪點法,系數法市場薪酬調查工作的程序包括（）選擇一項或多項：a.公開調查結果b.選擇調查方式c.確定調查目的d.統計分析調查數據e.確定調查范圍參考正確的答案選項為為：確定調查目的,確定調查范圍,選擇調查方式,統計分析調查數據薪酬浮動幅度的設計要根據員工的(AD)選擇一項或多項：a.職位等級b.資歷c.能力d.職位特點e.學歷參考正確的答案選項為為：職位特點,資歷,能力,職位等級,學歷納入工資標準檔次的辦法中，“硬件”套入法的依據包括（）選擇一項或多項：a.根據本人“硬件”與崗位要求的符合度納入b.根據學歷和連續工齡納入c.依據企業經濟效益d.根據本人崗位資質計分納入e.根據技術水平和專業技術年限納入參考正確的答案選項為為：根據學歷和連續工齡納入,根據技術水平和專業技術年限納入,根據本人“硬件”與崗位要求的符合度納入,根據本人崗位資質計分納入按照績效工資支付的依據指標，績效工資可分為（）選擇一項或多項：a.成本利潤績效工資b.銷售額績效工資c.質量績效工資d.產量績效工資e.利潤績效工資參考正確的答案選項為為：產量績效工資,質量績效工資,銷售額績效工資,利潤績效工資,成本利潤績效工資績效工資計發的基本思路包括（）選擇一項或多項：a.優先次序b.結構化管理c.激勵導向d.分類管理e.分級管理參考正確的答案選項為為：分級管理,分類管理,優先次序一崗多薪工資標準確定的方法是按照工資中線的一定比例確定檔差。正確的正確的答案選項為是“對”。個人績效工資一般為兩級考核、兩級支付。正確的正確的答案選項為是“錯”。對業務部門，往往間接依據業務部門的實際平均績效工資（或績效工資的實現程度）和本部門的績效考核結果兩掛鉤計發。正確的正確的答案選項為是“錯”。股權屬于短期績效工資。正確的正確的答案選項為是“錯”。通常在達到更高的生產率方面，個人激勵計劃更有潛力和可能具有更完備的跟蹤記錄。正確的正確的答案選項為是“對”。激勵工資和績效工資是兩種完全相同的工資形式。正確的正確的答案選項為是“錯”。在長期計劃中，最流行的是員工持股計劃與股票分享計劃。正確的正確的答案選項為是“錯”。崗位清單的確定，不一定要經單位領導會議通過。正確的正確的答案選項為是“錯”。從工資支付依據的角度，可將工資分為計件工資和績效工資。正確的正確的答案選項為是“錯”。在確定崗位工資等級系數時，等差點數法適用于技術差別大、責任差別大的大中型企業。正確的正確的答案選項為是“錯”。（）計劃是指公司在特定時間內，給予員工一定的公司股票。選擇一項：a.外部標準的長期激勵b.員工持股計劃c.績效計劃d.股票分享計劃參考正確的答案選項為為：股票分享計劃員工持股計劃的核心思想是（）。選擇一項：a.員工的努力能促使公司股票價格的上漲b.通過員工持股提高員工的忠誠度c.員工持股能夠吸引外界購買本公司的股票d.員工持股可以提高員工的工作積極性參考正確的答案選項為為：員工的努力能促使公司股票價格的上漲（）適用于對公司核心員工的激勵和約束，增加核心員工在組織的工作時間。選擇一項：a.長期股權b.指數化股權c.股票延期兌現d.溢價股票選擇權參考正確的答案選項為為：股票延期兌現（）不屬于崗位評價的文件資料。選擇一項：a.崗位清單b.崗位等級表c.崗位評價記錄表d.崗位說明書參考正確的答案選項為為：崗位等級表工資測算的成果表現為工資方案中的工資組成項目和（）。選擇一項：a.工資標準表b.工資清單c.工資結構d.工資等級表參考正確的答案選項為為：工資標準表（）的浮動工資在收入構成中占的比較大選擇一項：a.預算專員b.行政助理c.營銷助理d.總經理參考正確的答案選項為為：總經理在對薪酬調查的數據進行排列時，薪酬水平低的企業應注意（）點處的薪酬水平。選擇一項：a.50%b.45%c.25%d.75%參考正確的答案選項為為：25%工資調整主要是指（）的調整。選擇一項：a.工資結構b.工資標準c.工資總額d.工資形式參考正確的答案選項為為：工資標準在績效工資分級管理中，（）決定部門月度、年度應發績效工資總額。選擇一項：a.三級考核、三級分配b.一級考核、一級分配c.四級考核、四級分配d.二級考核、二級分配參考正確的答案選項為為：二級考核、二級分配長期激勵計劃關注于超過（）年的績效周期，并且以此來對短期激勵計劃的缺陷進行修正。選擇一項：a.2b.1c.3d.4參考正確的答案選項為為：1關于團隊激勵計劃，下列說法正確的有（）。選擇一項或多項：a.團隊激勵計劃能夠增加員工對決策過程的參與程度b.在組織內部和組織之間，合作是一種合意的行為方式c.團隊激勵計劃有利于減少貢獻率較高的員工的流動d.團隊激勵計劃必須面對所謂的“搭便車”問題e.團隊激勵計劃比個人激勵計劃更易于進行績效評價參考正確的答案選項為為：團隊激勵計劃必須面對所謂的“搭便車”問題,團隊激勵計劃比個人激勵計劃更易于進行績效評價,團隊激勵計劃能夠增加員工對決策過程的參與程度,在組織內部和組織之間，合作是一種合意的行為方式下列選項中，哪些屬于長期激勵計劃（）。選擇一項或多項：a.績效計劃b.溢價股票選擇權c.員工持股計劃d.股票分享計劃e.內部標準的長期激勵參考正確的答案選項為為：員工持股計劃,股票分享計劃,