工作一個(gè)月辭職申請范文篇一：工作一個(gè)月辭職申請尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：您好！猶豫良久我還是要辭職了。懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下了這份，對此致以我深深的歉意。很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！非常感謝大家這一個(gè)月來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中。我不太喜歡寫一些書面的東西，因?yàn)榭傆X得沒有生命，沒有感情。就像我在這里一個(gè)月了，用文字怎么寫得出來那些小感動(dòng)和小開心。記得第一次參加公司的考試的時(shí)候最后一道題目是；領(lǐng)導(dǎo)們的品性。當(dāng)時(shí)先是被嚇了一大跳，后來又覺得很新穎，想法也很好。可惜當(dāng)時(shí)由于一些原因回答的比較籠統(tǒng)和公式化，今天在這里補(bǔ)上：首先王經(jīng)理；因?yàn)樗詈唵巍Ｓ悬c(diǎn)天真、孩子氣，為人確實(shí)很正直，心地善良，在管理上稍具能力，學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力很強(qiáng)，有上進(jìn)心。缺點(diǎn)是耳根軟，心軟。建議，不是所有的東西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生萬物。蘇經(jīng)理；在我進(jìn)入公司第一天的時(shí)候就覺得這個(gè)人很圓滑，懂得為人之道一一有時(shí)候要知道“圓滑”這個(gè)詞并不是一個(gè)貶義詞。〈蓮》有自己的人生觀和價(jià)值觀，雖然不是很被認(rèn)同，但有自己小小的堅(jiān)持。建議，自己明知道會(huì)有怎樣結(jié)果的事情，能更改就不要讓他發(fā)生。陳經(jīng)理；一直都挺敬佩陳經(jīng)理的，“年輕”這個(gè)詞從來都是跟“有為”分不開家的。不為人知的耿直豪爽，這點(diǎn)是我最欣賞的地方了。從面相上而言，裝糊涂是你最大的特點(diǎn)，心底有著自己不與外人說的矜持、清高和驕傲以及自知I。貴在自知，所以我敬佩。建議，堅(jiān)持堅(jiān)守不要?jiǎng)訐u（其實(shí)這句話，我等于白說，因?yàn)槟阈睦镒约菏怯写鸢傅模Ｕf實(shí)話，在這里工作是我這一個(gè)月以來一直很慶幸的一件事情，不僅僅是因?yàn)槲矣锌吹矫總€(gè)人的閃光點(diǎn)還有人性的善良。其實(shí)不是沒有看到那些危險(xiǎn)和無奈，而是一直相信美好多過殘酷，快樂多過悲哀。雖然有過些許不開心，些許難以置信，但總體來講對我而言還是挺寶貴的經(jīng)驗(yàn)的。〈蓮》也非常感謝大家的介入讓我的暑假生活這么多姿多彩。然而猶豫再三，我還是寫了這封信，還是決定離開，非常不舍懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的。（上述可能有個(gè)人主觀色彩在里面，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多包涵。）最后祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發(fā)展越來越好！此致敬禮！篇二：遞辭職信后的一個(gè)月該做啥按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥每年，常常有那么幾個(gè)離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會(huì)了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來，喧賓奪主地把送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì)。對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間。這一個(gè)月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的各種。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會(huì)議，盡量可免則免，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。在離職前的一個(gè)月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的'理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，卻往往能套出不少其他的秘密。在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對的是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就