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歡迎下載內容僅供參考某公司的新員工入職培訓流程08—09-3015：09 發表于：《人力資源管理在線》 分類：未分類以補充的？731新同事到崗前一天，從公司員工檔案庫中提取出這七名員工的履歷1IP由行政部與用人部門共同協調解決新員工電腦配備與配置問題。2、列印出公司最新版<員工通訊錄>共七份，明日備用.3、協調并了解行政部人員為新員工配置座機及分機號、座位安排與胸卡、工位牌、考勤卡、名片、常用辦公用品等的準備與制作.4協議書>、〈培訓服務協議〉及〈實習生協議〉,明日備用。5、將公司員工手冊、行政人事規章制度、新員工入職須知、公司近期的內刊等文本資料發至已申請開通的員工郵箱內，待日后持續學習。6、與用人部門商量指定崗位輔導的負責人，并詢問是否有其它緊急的工作安排，如沒有就按公司統一規定集中新人入職引導與培訓;如新人目。9939點半鐘，7一、第一天培訓1MM名新同事，讓他(她)們緩解下緊張的心情.2IP〈員工手冊>及公司的對外宣傳資料冊發放給每人各一份，對通知單與通訊錄的使用作簡要說明。3、將公司的企業文化、核心價值觀、公司理念與愿景的標識投影在白板上，我首先開始給新同事作自我介紹，并歡迎他(她）的加盟與對公7悉對方。4、我將今天的培訓安排大致進行了介紹，上午主要安排企業文化的介紹與文化個案的宣講,并介紹公司中層以上的管理人物午主要介紹員工手冊，將公司行政與人事管理制度進行導入講解;勞動合同等的指導簽訂，與新員工共同參觀公司與各部門,熟悉環境(走動式介紹）。5、在上午的培訓結束前,通知前臺為新員工預定午餐(因公司午餐是補助形式，員工對周邊就餐不熟悉，所以要由公司來安排）1時的午休安排新員工休息。6、下午照例按計劃進行，公司的員工手冊非常詳盡，除了內部的情況介紹外，包括周邊環境(乘車路線、就餐、購物、就醫、郵局與銀行等均進行了介紹）。指導新員工簽訂勞動合同一式兩分(各別有疑義的可單獨找人資部去咨詢),并要求其于當日6點鐘下班前將簽字的合同文本交人資部蓋章再行發給員工一份保存，另一份由公司進行存檔.二、第二天培訓1910員工是否適應培訓的速度與安排，并答疑。2、第二天的培訓上午安排財務部相關財務管理流程及報銷的培訓；公司質量管理體系的資料培訓。中午休息,下午進行公司業務宣傳資料的介紹及公司內部常用流通表單格式與內容的使用與說明培訓。三、第三天培訓1910員工是否適應培訓的速度與安排，并答疑。2項培訓,播放錄像或是光盤的形式。3、如有條件，也可安排新員工與業務部門成員室內的小拓展游戲，玩中學。4、在入職的培訓結束前，安排新員工填寫〈新員工入職培訓反饋意見表>，并簡單座談，分享收獲。5、將新員工再次引導給各

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