凝心聚力，共筑未來――上海XX技術有限公司青年員工隊伍建設的思考一、 公司概況上海XX技術有限公司（以下簡稱“XX公司”）成立于2012年1月，是上海電氣（集團）總公司與上海市電力公司、中科院上海硅酸鹽研究所三方組建的合資企業。XX公司是典型的“產研用”合作的科技創新型企業，肩負著鈉硫儲能產業化的重任。公司自成立以來，一直積極營造“開放包容、鼓勵創新”的企業文化，并滲透到黨委、行政、工會、團組織的各項工作和活動中，增強員工的榮譽感、認同感、歸屬感、使命感和責任感。公司黨委于2012年8月成立，同時，根據黨員隊伍特點分別成立了管理黨支部和技術黨支部，之后公司又成立了團支部、工會，為更好地開展工作、促進公司的發展和科研生產提供了有力的組織保障截至目前，公司從業人員總數為88人，除了40余人為公司編制的員工外，還有X所事業編制和上海XX編制等，可謂來自五湖四海。公司從業人員結構呈現年輕化、高學歷、科研人員比重大等特點：平均年齡29歲；本科及以上學歷占總人數的47%；科研人員占總人數的52%。二、 青年員工隊伍建設的工作思路青年是企業的新生力量。從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。無論是黨建工作，還是經營管理工作，都應該把青年員工培養作為重中之重。引導和教育青年員工，使他們真正成為企業的主力軍，對進一步推動企業長久穩定發展有著非常重要的意義。1、青年員工培養要想取得實質性突破，就必須融入XX公司的中心工作，著重于科研創新、經營發展、生產指標等重點工作，實現有針對性地融入，切實增強青年員工隊伍建設的滲透力。2、青年員工培養要積極融入員工隊伍的和諧穩定工作，并發揮重要作用。要妥善處理涉及青年員工利益的矛盾問題，了解青年員工的思想動態，傾聽青年員工的意見并加以重視，為企業長久發展創造穩定的環境和氣氛。3、青年員工培養的實效性，在于貼近青年員工，解決實際問題，要使黨建工作在方法和形式上為青年員工所接受。隨著時代的快速發展，青年員工的培養要與時俱進，不斷創新。4、青年員工的培養不僅僅體現在工作和學習中，還體現在生活上。要關心并豐富青年員工的日常生活，通過舉辦各種形式的活動幫助青年員工拓展社交面、業余愛好等，將工作真正落實到實處。三、青年員工隊伍建設的幾點做法1、崗位成才。公司每年定期舉行崗位競賽，要求員工能夠立足本職工作，高效高質完成工作任務，不斷提高職業素養、開展持續改進，追求實現個人價值的同時更好地完成公司目標。“崗位成才”活動的o開展，涌現出了一批優秀的崗位技術人才，使員工學有榜樣，趕有目標，在員工中掀起學技術、鉆業務的熱潮，為廣大青年提供了一個施展才能的舞臺，為實現企業的快速發展奠定了良好的基礎。公司通過細分崗位、檔級，實行結構工資制、寬帶薪酬制，出臺《崗位考核管理辦法》等措施，不斷完善崗位職級、優化薪酬結構、健全激勵機制，致力于打造優秀人才的平臺。公司制造部門的工藝工程師小潘是“崗位成才”的典型代表，他是電化學專業碩士畢業，2012年畢業加入公司。小潘被所屬部門委以重任，負責電池裝配環節工藝的攻關工作。由于所學專業和實際工作不對口的原因，起初小潘在工作中遇到很多問題。在不斷的學習、摸索和實際工作歷練中，小潘慢慢成長起來，他多次向公司領導提交工藝改進報告、帶領團隊突破工藝瓶頸，工作成績受到領導和同事的高度認可。作為一名中共黨員，小潘在公司“青年突擊隊”中同樣發揮著模范帶頭作用，他號召身邊的同事在技術上精益求精，在生產上保證質量，他扎根崗位，為鈉硫事業發展壯大不懈努力。2、學習成才。公司通過培訓、講座、結對幫助等各種形式，確保青年員工快速成長，不斷壯大人才隊伍。鈉硫電池因為沒有產業基礎，公司的大部分技術人員又都是從學校剛畢業不久的大學生，操作人員隊伍中的大部分員工也沒有相應的職業技能基礎，為此，公司黨委、行政聯合開展了一系列有針對性、持續性的技術人員及操作人員的內部培訓活動。利用公司內部的人才資源，培訓技術人員及操作人員。公司的操作人員技能評定大賽如今已舉辦了兩屆，收獲頗多；黨支部則邀請公司領導班子成員輪流作技術專題報告，對鈉硫電池相關內容進行深入淺出的講解，并與他們就工作中的一些困惑進行交流，答疑解惑。3、思想引領。發展黨員是黨建工作中的重要工作之一。青年黨員更是公司黨員隊伍的重要力量。公司質保部門的質量工程師小趙在2012年12月向黨組織遞交了入黨申請書，并成為公司第一批入黨積極分子。支部會議上，公司黨委書記茅雁同志主動請纓，擔任小趙的培養聯系人。一年多的時間，小趙在工作、思想、學習等方面取得了長足的進展，成長為一名技術骨干，并于2014年6月加入中國共產黨。入黨后，小趙不斷踐行承諾，在工作中發揮黨員的先鋒模范作用，真正成為公司發展的生力軍。黨組織對非黨員青年骨干也同樣非常關心，不斷吸納優秀青年。公司制造部門的現場工程師小陳，是公司的工會委員，他對待工作認真，在技術上勇攀高峰，在黨組織和領導的關心和積極引導下，政治上也積極要求上進，現已提交入黨申請書，成為一名入黨積極分子。4、統一認識。014年是上海XX技術有限公司成立后的第三年，也是公司從科研逐漸向制造過渡，逐漸走向企業化管理的關鍵一年。雖然大家的目標一致，但認識并不完全相同，這就要求公司黨政領導班子創新管理方式，用包容的態度，堅定地決心和實干的精神，將多方的力量有機結合起來，共同推進發展。為了進一步統一思想認識，緊緊抓住形勢，更加順暢地開展公司中心工作，2012年至今，公司黨委書記茅雁同志一直堅持為廣大青年員工上黨課，進行形勢任務教育，通過“潤物細無聲”的方式統一大家的認識。各黨支部也通過黨員承諾等方式釋放正能量，激發黨員和基層組織的動力和活力，統一青年思想認識，為公司中心工作服務，凝心聚力、腳踏實地、攻堅克難。5、生活多彩。黨支部與工會定期組織開展“月月樂”活動，既充分展示出鈉硫人積極進取、勇攀高峰、不斷超越的精神風貌，體現了員工對企業的熱愛以及對公司文化理念的認同，也是服務型黨組織策劃服務活動、搭建服務平臺的新載體，很好地發揮了黨組織的服務示范作用。例如“綠色騎行”野外活動，展示了青年員工的環保理念；籃球對抗賽、乒乓球比賽等，展示了青年員工的活力和朝氣；歌詠比賽，展示了青年員工的藝術修養和精神世界。XX公司在產業化的道路上還有很長的路要走，青年員工隊伍建設也是工作的重中之重，