精品文檔大學生畢業實習小結大學生畢業實習小結物流行業正處于上升學期，需要大量的科學的人才對物流管理行業進展有效的改造。物流行業在_的開展是有展望的，但是還需經歷一個“開闊視野”的過程。以下職場為大家整理的大學生畢業實習小結資料，提供參考，歡送你的閱讀。大學生畢業實習小結一又過了一個周末完畢了，這周末雖然讓我可以在家好好休息調整一下，但是，在我心里，很是想念我班的孩子們，終于再次見到他們，我很是快樂，開場還害怕兩天沒見，才幾歲的小孩，會不會變陌生，事實證明我的擔憂是多余的，早上到幼兒園，伴隨著孩子們和我親切的打招呼聲，我開場了一天的工作。眨眼間，已經實習接近兩個月了，在這里，不僅與孩子們培養了深沉的感情，也每天給孩子們上課了，好動愛鬧是幼兒的天性，集中教育活動時間不僅要有好的備課教案，更重要的是懂得如何控制課堂紀律，否那么就是喊破喉嚨也無濟于事，所以能讓小朋友在上課時候安靜的聽講，自己也會覺得很有成就感。每個集中教育活動我都認真備課：熟悉教學內容、結合幼兒年齡特點、精心準備各式各樣的教具，盡我的努力去激發幼兒學習的興趣，幫助幼兒理解記憶，讓她們能快樂的學習知識。當然，在教學活動中我也穿插一些小游戲，以讓到達幼兒在玩中學，游戲和充足的活動空間對小班的孩子很重要，這也是小班年齡段特點之一。小班的年齡特點最突出的是模擬，因此在活動中應強調“可以?還可以?”或“有沒有和別人不同的方法”，不斷引導他們發揮想象。小班幼兒的認知開展是依靠行為的，因為他們處于直覺行動到詳細形象思維的過渡階段。接納幼兒“邊做邊說”或“先做后說”的行為，給予口頭和肢體語言一同來表達思想的時機。大學生畢業實習小結二本周參與_x的招聘錄用環節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，_x的招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘_x管理者有相當一局部是從內部提拔的，這有利于進步員工士氣，培養員工積極進取的精神。當_x的某個部門出現空缺崗位時，人力資部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在_x的院報、布告檔上以布告形式向廣闊員工公布，希望有才能的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案理解員工教育、培訓、經歷、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核挑選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘本錢，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。_x由于行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比擬多。外部招募因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，_x內部的人力資無法隨時滿足_x的變化和開展，另外_x也需要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動_x的開展，所以，_x的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的應屆畢業生。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等發布招聘信息;大中專畢業生自薦;在職員工介紹;參加一些學術會議等。大學生畢業實習小結三在這周里，我收到了業務主管的表揚，他說我細心，可以及時發現文件中的錯誤，并提出建議，我很快樂。為什么我會細心，是因為我在不斷學習這些文字里面給我的知識。在文件中我看到了報表里面的重要數據，并學習了一些物流本錢、物流運輸道路的知識。我覺得比在學校學習的那些算法更加方便快捷。這是公司內部制定的計算規律，我感受很深。覺得這種計算方法真的很好，可能這也是我們公司開展較好的原因吧。我在_物流公司里面的職位算一個小文員，幫助處理報告和文件。雖然沒有太多的事情，但是我可以學習其他員工的工作經歷，在這幾周里面通過理解的同事那里學習到了很多知識。我懂得，在_的物流行業開展規模比不上沿海的開展。而物流形式很多都住在傳統的物流形式里面。有很多公司的處理方法并沒有向書本上那樣規模。大多以經歷來處理經濟活動。