本文格式為Word版，下載可任意編輯——建材公司員工招聘管理規定建材公司員工聘請管理規定

第一章

總

則

第一條

為規范公司人員聘請工作，保證人才引進質量，依據公司《人力資源管理制度》，制定本規定。

其次條

嚴格按聘請條件和標準聘請員工，堅持在本崗位編制內、按計劃聘請、公開聘請、擇優上崗的原則。

其次章

聘請計劃

第三條

公司根據年度經營計劃編制年度聘請計劃，經公司總經理辦公會探討后報遼寧建材公司審批。

第四條

聘請計劃的主要內容包括：聘請數量、崗位、專業、條件、聘請方式、上崗培訓、考核時間等。

第五條公司高管人員聘請由遼寧建材公司統一組織進行；大專院校畢業生及其他人員的聘請在聘請計劃內由公司自行組織進行，報遼寧建材公司人力資源部備案。

第三章

聘請條件

第六條公司高管由遼寧建材公司和集團公司聘請。

第七條

中級管理人員聘請條件（一）

年齡：四十周歲以下，短缺專業或具有高級職稱的年齡可放寬；

（二）

學歷：全日制統招大專以上學歷；（三）

專業技術職稱：具有本專業中級以上職稱；（四）工作經歷：四年以上工作經歷；（五）具有較強的專業管理能力和組織協調能力；（六）身體健康，能適應崗位要求。

第八條

一般管理（專業技術）人員聘請條件

（一）年齡：四十周歲以下，短缺專業或高級職稱年齡可適當放寬；（二）學歷：全日制統招專科及以上學歷；（三）本專業中級及以上職稱；（四）工作經歷：三年以上本專業管理工作經歷；（五）具有較強的組織協調能力和文字綜合能力，能獨立完成重要規劃、方案的起草；（六）身體健康，能適應崗位要求。

第九條

應屆畢業生聘請條件（一）年齡：一般不超過二十五周歲；（二）基礎課和專業課成績優良；（三）具有良好的語言表達能力和溝通能力；（四）對企業忠誠度較高（簽訂三年以上勞動合同），愛崗敬業；（五）身體健康，能適應崗位要求。

第十條

一般員工聘請條件（一）年齡：一般不超過四十周歲，特別技術工種或具有工人技師資格人員的年齡可適當放寬；（二）國家規定持證上崗工種應持有勞動行政部門頒發的職業資格證書，特別工種還應持有有關部門頒發的操作證書；（三）技術工種要達到聘請崗位技術等級要求；（四）身體健康，能適應倒班工作。

第四章

聘請程序

第十一條聘請按以下程序進行：

（一）成立考核小組；（二）發布聘請信息或廣告；審核應聘人員材料；（三）測試；（四）確定初選人員；（五）背景調查；（六）確定錄用；

（七）結果反饋。

第十二條

考核小組成員由人力資源部提出人選名單，總經理審定。

第十三條

聘請信息或廣告的主要內容包括聘請崗位、人員數量、聘請條件及要求、基本待遇、報名方法及時間，須提交應聘資料（個人履歷、應聘申請以及學歷、職稱、身份證等相關證明復印件）等。

聘請信息和廣告主要通過亞泰網站、人才市場信息網、院校網站和報紙等媒體進行發布。

第十四條

應屆畢業生的聘請，由人力資源部依據公司年度聘請計劃，提出聘請實施方案，經主管副總經理審核后組織實施。赴外埠院校聘請，依照確定的標準和條件直接與畢業生簽訂就業協議；在本地聘請的，公司組織測試，確定初選人員，并將初選人員名冊及應聘資料報遼寧建材公司審核。

第十五條

社會聘請依照分類管理的原則進行。

（一）公司高管人員的聘請由遼寧建材公司人力資源部組織進行，報總裁審定后試用并簽訂勞動合同；（二）中級管理人員的聘請，報遼寧建材公司審核，總裁審定后試用并簽訂勞動合同；（三）財務人員的聘請，遼寧建材公司財務資產管理部、人力資源部參與考核，報總會計師審核、總裁審定后試用并簽訂勞動合同；（四）公司其他人員的聘請，依照聘請標準和條件公司自行組織考核，經總經理批準后試用，按公司勞動合同管理規定履行報批手續。

（五）對不符合聘請標準和條件的不準聘請，特別需要的須報遼寧建材公司批準；對不符合聘請程序或聘請條件的，在試用期內作辭退處理。

第十六條

公司高管的應聘資料審核由遼寧建材公司人力資源部負責，其他人員應聘資料的審核由公司負責。主要通過對工作業績、學歷、專業知識、年齡、工作經歷等基本條件的審核篩選，確定進入測試的人選。

第十七條

應聘公司高管人員的背景調查由遼寧建材人力資源部負責組織進行；其他人員的背景調查由公司負責組織進行。

第十八條

計劃外聘請的，公司提出聘請報告，經遼寧建材公司審核，主管副總裁和主管人力資源副總裁審定。

第五章

測試內容和方式

第十九條

根據聘請崗位和聘請對象的不同確定測試的內容和方式，如：面試、特性測驗、專業知識或管理知識筆試以及實際操作能力的測試等。

（一）聘請管理人員，可通過管理知識和相關政策法規的面試詢問或筆試進行篩選；（二）聘請工程技術人員或財務人員，可通過面試和專業知識考試相結合進行篩選；（三）聘請服務員或生產崗位人員，通過崗位知識考試和實際操作測試進行篩選。

其次十條

筆試試題由公司建立題庫，測試時隨機抽取；特性測驗等測試由公司進行綜合評價。

其次十一條

面試主要通過面對面交談、專項規劃或報告的說明陳述以及應聘演講辯論等形式，考察個人形象與氣質、表達能力與應變能力，求職動機與愿望、知識水平與專業特長等。面試根據不同應聘人員確定不同的側重點：

（一）高管人員的面試，主要考察應聘人員的決策能力、對外溝通能力、企業經營管理能力、專業能力（知識面和專業深度）、特性特征（志向、興趣、性格等）和應聘動機與崗位適應程度，以及對國家行業政策和行業競爭狀況的了解和把握程度等；（二）中級管理人員面試，主要考察應聘人員的專業知識和經歷、管理知識和經驗、特性特征（工作魄力、責任心、有吃苦精神等）以及對國家政策法規的了解和把握程度等；（三）一般管理（專業技術）人員面試，主要考察應聘人員的基本素質（學歷、年齡、職稱等）是否符合崗位要求，是否具有獨立工作能力（專業知識水平和工作經驗）、管理能力（組織協調能力、管理知識和管理經驗）、語言和文字表達能力以及辦公自動化系統應用能力等；（四）其他人員面試，主要考察應聘人員是否符合崗位基本條件（年齡、體力、上崗證書）以及身高、形象等是否達到崗位要求。服務員、窗口服務人員還要考察口語表達能力等。

其次十二條

面試試題主要由通用部分試題和專業部分試題組成。通用部分

試題主要考察應聘人員的基本素質、求職動機和愿望。試題庫由公司人力資源部建立，面試時隨機抽取；專業部分試題主要依據職位說明書進行編制，因崗位而不同由公司制定。

第六章

罰

則