薪酬系統的設計范

文薪酬系統的設計（2）422新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額根據以上這些資料,即可開始擬定公司中不同學歷起薪的標準。不過在擬定時,也幾點因素需事先清。第一,男女生起薪是否要不同?第二,不同科系起薪是否要有所不同?第叁,補校、夜校同等學歷是否要另外規定?男女生起薪是否不同,每一家公司都有其不同看法,因此事先要取得公司高層的認同,否則將來要是女性同仁有所質疑或是群起抗議時,總是要有個說法。一般說來,這是全世界共同的現象,不只是起薪,連擔任高階主管的女性人數,也是偏低。這是因為性別造成在工作負擔能力、壓力承受能力、體能狀態等等的差別,因此在薪資上有所差異。因此,男女生起薪要不要有所差別,要先做個決定,之後即可決定差別多少。一般情況,同樣大學理工科,男女生差個二、叁仟元。工科、理科、文科、商科,不同的科系起薪是否要不同,這也是需要根據自己公司的特性決定,一般制造業,工科大部分比商科、文科起薪較高,這點也可參考一些薪資的調查報告。無論怎樣,起薪的決定是一個供需的關系。一般情況,因為文法商科的供給較多,因此薪資比理工科起薪低一點,這是很正常的。一般情況,同樣大學畢業,理工科與非理工科,有的公司沒也差別,也的則差個一、二仟元。二專、叁專、夜校、補校,同等學歷是否要另外規定,這也是公司會遇到的問題。總是會有人是從這些學校畢業的人,除非公司嚴格規定某些學制畢業的人不用,否則應該一并作個規定。例如二專、叁專不論夜校或日校,一律比照五專,補校依同等學歷任用。或是補校在本俸上給予酌減500~1000。因為新人的學歷,只是晉用的一項參考而已。最終我們需要的員工,是在未來能貢獻及能力不斷的成長。如果兩個員工因不同學歷,擔任同一種工作,薪資卻永遠有所差距,這是不正確。薪資系統的設計,應該要避免這種事情的發生。如果一個專科與一個大學畢業生,擔任同一種工作,雖然兩人剛開始起薪不同,若兩人工作不變,則經過多年之後,兩人的薪資應逐漸接近,最後一樣,這樣才是合理的狀況。因為對員工來講,雖然學歷不同,可是這只能在新進時,有差異,最後學歷較高的因為沒有持續進步,與學歷比她低仍擔任同一工作,對公司而言,兩人的貢獻已是一樣時,則其薪資差異已沒有意義了。一般來說,要決定公司內大學畢業新人薪資應該給多少,要視公司內該學歷的人數比例有多少?及社會該學歷人數多寡。例如,現在專科的畢業學生人數大增,當然專科生比高中生起薪的差異就會比較不大。另外公司人數中,哪種學歷比較少,起薪的設計也會考慮進去。例如,公司中研究所畢業的人很少,那麼碩士的起薪能夠有比較最高的行情,這是因為這樣才能夠吸引人才來公司上班。經過以上的考慮之後,就可試著決定不同學歷的起薪基準。例如以下的標準:男生女生研究所理工科34,00033,000文法商科33,00032,000大學理工科31,50029,500文法商科29,50028,000專科理工科28,50027,000文法商科26,00025,000高中職理工科5,00024,500文法商科23,50021,500以職等分類表的做為薪資設計的依據為例,一位大學畢業的理工科新人,其起薪為31500。以之前薪資調查資料來看,并沒有超出最高者,且若再參考就業情報調查電子通訊業的起薪行情,大學工科畢業以31500來起薪應該算是中上了,如果在中部應該是不錯了。假定我們確定大學工科畢業以31500來起薪,即可依此來推論,一個課長級（五職等）大約要多少薪資才算合理。4.3.有相關工作經驗的薪資定義以一個男生工科碩士為例,其起薪為34000,經過叁年工作過經驗（請參考以下職等表）,表現水準以上時,可晉升至五職等（課長級）,以第一年加薪2500、第二、叁年各加薪,則經過叁年後,其五職等的薪資大約在40500左右。這個薪資水準,在就業市場應該是能夠接受的。因此我們能夠推論出,一個新任的五職等人員其薪資大

約會是在40000元,而資深的五職等則在45000左右。經驗認同與保障調薪從這邊也延伸出一個經驗認同及新人保障調薪的觀念。所謂經驗認同的問題是,在公司招募人員時,有時會需要有經驗的人,此時新招募的人薪資如何認定,就是一項技巧了。我們常看到公司在任用有經驗的員工時,薪資給於特別優渥,卻忘記公司內部也是有一批有經驗的人。因此同樣大學畢業,一個在公司有兩年表現也不錯但全公司卻兩年沒有調薪,一個有兩年外面工作經驗的人一進公司薪資卻比同事高幾千元,這種情況下,老員工心里怎麼能服氣呢新人鐵定會遭受到排擠,這是很現實的問題,同樣都是有經驗,為什麼她的經驗就比較值錢呢?因此,工作經驗的承認不能內外有別,在這種情況下,針對公司內部現有人員的薪資政策,這里有一種「保障調薪」的概念來處理這一類的問題,因為公司會遇到新進人員比老員工薪資還高的情況。因此針對經驗認同須增加薪資的情況,需訂定一套標準,來規范內部員工與外部新進人員,如此就不會產生「新人笑,舊人哭」情況了。例如具相關工作經驗且持有證明文件者本俸以下表給於增

了。例如具相關工作經驗且持有證明文件者本俸以下表給於增減:教育程度性別滿一年滿二年滿叁年滿四年滿五年及以上碩士男2,5004,5006,5007,5008,000女2,