本文格式為Word版，下載可任意編輯——獎懲管理規定101目的：

促進公司事業的發展，保障公司與員工各自的正值權益，確保公司正常的生產、經營管理秩序，以做到有法可依、有章可循。

逐步完善公司內部管理工作，加強員工的勞動紀律性，改善公司的整體工作作風，提高公司勞動生產效率。

2適用范圍：公司所有員工。

3獎懲管理流程：

3.1獎懲審批：

3.2獎懲信息反饋：

4處罰規定：

4.1處罰規定標準：

A、扣分1分。

B、扣分2分。

C、扣分3分。

D、作辭退E、作開除4.1.1對于違紀行為者，尚不夠辭退或開除，但違紀較處罰C嚴重者或工作能力較低者，可給予降薪或降職處分；對于不能再給予降職處分者,則予以辭退處分。

4.1.2對于全年（自每年元月1日起算）扣分積分達9分者，由人力資所在部門主管所在部門經理人事主管人力資源經理經理副總經理所有部門主管以上人員總經理所在部門組長所在部門主管所在部門經理人事主管人力資源經理經理副總經理所有部門主管以上人員所在部門組長總經理

源部書面通知該員工所屬部門，限期留廠觀察3個月后，由該員工所屬部門做出書面考察報告及是否繼續留用的決定。

4.2處罰執行方法：

4.2.1每次違紀處分決定，均須在公司公告宣傳欄中公布，即書面警告。

4.2.2員工違反廠紀廠規后一年內沒有再違反廠紀廠規，可不追究以前違紀記錄，同時其扣分清除為0分。

4.3紀律守則內容：

4.3.1不準有浪費工作時間的行為；4.3.2不準有影響工作或休息的行為;4.3.3不準有危害公司或他人利益的行為；4.3.4不準有干擾保安工作或不聽從上司領導的行為；4.3.5不準有違反安全生產的行為;4.3.6不準有不文明的行為；4.3.7不準有觸犯國家法規與治安管理條例的行為；4.3.8不準有其他違規的行為。

4.4具體細則：

4.4.1不準有浪費工作時間的行為4.4.1.1工作時間內竄崗、閑聊或閱看與工作無關之報刊、雜志及小說；（A）

4.4.1.2工作時間內從事與工作無關之事；（A）

4.4.1.3工作時間談笑、嘻戲、玩耍或吵鬧；（A）

4.4.1.4員工上班遲到或早退15分鐘（不含）以內；（A）

4.4.1.5員工上班遲到或早退30分鐘（不含）以內；（B）

4.4.1.6當月累計遲到或早退達10次者；（D）

4.4.1.7員工缺勤30分鐘（含）以上為曠工,（B）

4.4.1.8連續曠工或當月內累計曠工120小時（含）以上；（自動離職）

4.4.1.9工作時間擅離職守或睡覺；（B）

4.4.1.10加班時間擅離職守或睡覺；（C）

4.4.1.11代替他人或委托他人打卡；（C）

4.4.1.12涂改工卡或冒名簽卡；（C）

4.4.2不準有影響工作或休息的行為;4.4.2.1未按規范使用離崗證；（A）

4.4.2.2未按指定床位住宿、強行占用或隨便更換、移動床位又不聽從管理的；（A）

4.4.2.3操作過程中必需確保拉面及自己工位附近（黃線以內）潔凈整齊，包裝物及座椅等任何物品不得堆放在黃線外；（A）

4.4.2.4在晚上23:00分后仍大聲喧嘩；（B）

4.4.2.5晚上0:00以后回廠；（B）

4.4.2.6下班離開前未整理好拉面上的產品、工具、材料及半成品或檢查好地面有無遺棄物，或未將座椅推入拉下；（A）

4.4.2.7虛報其他各類統計報表；（B）

4.4.2.8未按標準作業而造成人為損失；（B）

4.4.3不準有危害公司或他人利益的行為；4.4.3.1在墻壁亂圖亂畫；（A）

4.4.3.2借用、轉借或涂改廠證及公司證明而欺騙管理人員；（B）

4.4.3.3破壞公司宣傳性文件；（B）

4.4.3.4未經允許而攜帶公司物品出廠；（C甚至D或E）

4.4.3.5有意毀壞公物或建筑物等行為；（C甚至D或E）

4.4.3.6人為損壞、丟失元器件、成品及半成品；（A）

4.4.3.7未經公司副總經理或總經理許可，擅自帶外人入公司參觀；（D或E）

4.4.3.8未經公司總經理許可而在外兼職；（C甚至D或E）

4.4.3.9泄露公司機密、遺失公司機要文件資料；（C甚至D或E，情節嚴重者送公安機關處理）

4.4.3.10通過散布謠言損害公司利益與名譽；（C甚至D或E）

4.4.3.11利用工作之便，收受他人財物者；（C甚至D或E）

4.4.3.12公報私仇或行兇、要挾本司人員；（C甚至D或E）

4.4.3.13濫用職權，徇私報復；（C甚至D或E）

4.4.3.14盜竊他人物品；（C甚至D或E）

4.4.3.15在廠內打架、侮辱、傷害要挾他人以及通過散布謠言損害他人利益與名譽；（C甚至D或E）

4.4.4不準有干擾保安工作或不聽從上司領導的行為；4.4.4.1出入廠區、辦公室、車間或上班未佩戴廠證；（A）

4.4.4.2未經人力資源部經理或行政部經理批準卻留宿外來人員；（B）

4.4.4.3工作消極散漫、不聽從管理；（B）

4.4.4.4工作擅作主張，不聽從上司工作安排；（B）

4.4.4.5違反廠紀廠規而不聽從管理人員勸阻和糾查；（C）

4.4.4.6工作時間離開廠區、生活區時，拒絕值班保安例行檢查；（B）

4.4.4.7攜帶物品出廠而拒絕保安檢查；（C甚至D或E）

4.4.4.8未經允許而進入受限制區域；（B）

4.4.4.9無正值理由而阻攔管理人員檢查或執行公務；（B甚至C或D）

4.4.5不準有違反安全生產的行為;4.4.5.1在公司內賭博或酗酒鬧事；（C甚至D或E）

4.4.5.2禁煙區吸煙或隨便擺放易燃品、易爆品、危險品；（C甚至D或E）

4.4.5.3煽動員工怠工或罷工；（D或E及送公安機關處理）

4.4.5.4違反安全規程或破壞安全設施；（B甚至C或D）

4.4.5.5未按規定安全使用生產設施或工具；（B）

4.4.5.6違反安全生產作業；（B甚至C）

4.4.5.7酗酒后上班；（C甚至D）

4.4.5.8遇十分事變，有意規避；（B）

4.4.6不準有不文明的行為；4.4.6.1廠證未佩戴在左胸上方位置，即未規范佩戴廠證；（A）

4.4.6.2在食堂用餐時不排隊打飯；（A）

4.4.6.3下班過程中大聲喧嘩、擁擠、跑動，不排隊打卡；（A）

4.4.6.4制造糾紛或不和諧之氣氛，情節嚴重；（B）

4.4.6.5在公司內亂丟果皮廢紙、隨地吐痰或倒水；（A）

4.4.6.6在公司內喧嘩或與他人口角影響公共秩序；（A）

4.4.6.7在沖涼房或公共過道大小便；（B）

4.4.6.8隨便帶異性人員入宿舍；（A）

4.4.6.9在公司內表現不道德或不雅觀之行為或語言、引導他人作出不道德或不雅觀之行為；（A）

4.4.7不準有觸犯國家法規與治安管理條例的行為。

4.4.7.1私藏攻擊性武器；（D或E，且送交地方公安機關部門處理）

4.4.7.2有犯罪行為或參與非法組織，并經有關機構查實；（D或E，且送交地方公安部門處理）

4.4.7.3未經公司許可而在公司內非法集會，派發刊物、傳單或標語；（D或E）

4.4.8不準有其他違規的行為4.4.8.1管理人員失職行為；（B甚至C或D）

4.4.8.2凡經人力資源部或公司部門經理級以上人員查獲的各類違紀行為，則該違紀行為者的直接上司負有違紀連帶責任；（A）

4.4.8.3對違反廠紀廠規事件知情不報；（A）

5獎勵規定：

5.1獎勵規定標準：

A、除相應獎金以外，另加分1分。

B、除相應獎金以外，另加分2分。

C、除相應獎金以外，另加分3分。

D、除相應獎金以外，另作晉升工資1級E、除相應獎金以外，另作晉升工資2級5.1.1對于全年（自每年元月1日起算）獎分積分達9分者，由人力資

源部在全廠內書面通報表揚一次，并獎勵5天年終獎金；積分達18分以上者，由人力資源部在全廠內書面通報表揚一次，并獎勵10天年終獎金；依次類推，根據相應的獎分給予相應的獎勵。

5.2獎勵執行方法：

5.2.1每次獎勵決定，均須在公司公告宣傳欄中公布，即書面通報表揚。

5.2.2可以將功贖罪、功過相抵原則，即將獎分可以用于抵沖違例時的扣分；但不能對于給予D或E處分者，不能抵沖。

5.2.3每年自1月1日起重新累計獎分，即將獎分清為0分。

5.3具體獎勵細則：

5.3.1有以下功績者，給予A類獎勵及相應獎金。

5.3.1.1品性端正、工作努力、能及時完成任務。（獎5元）

5.3.1.2維護團體榮譽，有具體事跡。（獎10元）

5.3.1.3熱心服務，有具體事跡。（獎10元）

5.3.1.4拾金不昧價值達300元以上。（獎10元）

5.3.1.5有其他功績，足可為其他員工楷模。（獎10元）

5.3.2有以下功績者，給予B類獎勵及相應獎金。

5.3.2.1對生產技術或管理制度提出具體方案，經采用確有成效。（獎20-500元）

5.3.2.2儉約物料，或對廢料利用具有成效。（獎20-500元）

5.3.2.3領導有方，使業務工作拓展有相當成效。（獎20-200元）

5.3.2.4預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷。

（獎10-50元）

5.3.2.5遇有災變，勇于負責，并措施得當。（獎10-50元）

5.3.2.6舉報違規或損害本公司利益的案件，經查證屬實。（獎10-50元）

5.3.3有以下功績者，給予C類獎勵及相應獎金。

5.3.3.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，全力搶救而減少損失。（獎50-500元）

5.3.3.2維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績。（獎50-500

元）

5.3.3.3維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。（獎50-500元）

5.3.3.4在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守；（獎勵50-500元）

5.3.3.5對于舞弊或危害公司利益的事情，能事先揭穿、制止；（獎勵50-500元）

5.3.4有以下功績者，給予D類獎勵及相應獎金。

5.3.4.1研究發明，對本公司有重大貢獻。（獎200元以上）

5.3.4.2服務滿5年，考績優良，未曾受過B級及以上處分者。（獎50-300元）

5.3.5有以下功績者，給予E類獎勵及相應獎金。