分層次培訓考核計劃分層次培訓考核計劃分層次培訓考核計劃xxx公司分層次培訓考核計劃文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度泗洪縣分金亭醫院護士分層次培訓考核方案護理人員培訓是優化護理人力資源結構，激發護理人力資源潛力，提高人力資源使用效率的有效措施。結合衛生部優質護理服務工作要求，和護理人員臨床能級（分層次使用）管理工作，為提高各階段護理人員的臨床護理工作能力，保障護理安全，特制定泗洪縣分金亭醫院護理人員分層次培訓考核計劃。N1、N2級護士培訓要求見我院護士規范化培訓考核方案。N3、N4級護士培訓目標1、具有綜合護理能力和熟練的?？谱o理技能。2、具有較扎實的基礎醫學理論和?？谱o理知識，掌握專業的新知識和新技術。3、熟悉危重患者的觀察方法，掌握急救技能，掌握配合?？茡尵鹊闹R和技能。4、具有一定的帶教臨床實習生、進修生的工作能力。5、能運用護理理論、技術和護理程序實施整體護理。6、繼續提高學歷層次的學習。（二）培訓方式培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式，注重培養護士臨床思維能力、分析判斷能力。（三）培訓方法?？刹捎脤煄Ы?、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理等培訓方法。（四）培訓考核時間根據護理部和科室的三基三嚴培訓計劃來制定。（五）培訓內容1、三基應知應會2、專科理論知識及護理技能3、護患溝通基本知識4、護理文件書寫（護理計劃）5、各類應急預案6、個案護理7、參加院內各類講座和自學相結合（六）考核要求1、年度內完成護理部理論考核2次，技能考核4次，護理部質控10次。2、科內每月一次理論考核、技術考核。3、科室每季度一次臨床共通部分考核。（臨床護士工作能力、實習生帶教能力、科室質控管理工作、CPR）N5、N6級護士培訓目標1、具有本專業系統扎實的基礎理論和專業知識。2、具有扎實的?？谱o理知識和處理本專業復雜問題的能力。3、具有參與、指導危重、疑難病人護理計劃的制定與實施，組織本科各病房的護理會診、查房及參加全院性護理會診的能力。4、具有一定的帶教臨床實習生和進修生的工作能力和護理管理能力。5、具有指導和組織本專業開展新技術、新項目的能力。（二）培訓方式。培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式，注重培養護士臨床思維能力、分析判斷能力、應變能力等各項綜合能力。（三）培訓方法?？刹捎脤煄Ы獭⑿〗M討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理、外出進修培訓等培訓方法。（四）培訓考核時間根據護理部和科室的三基三嚴培訓計劃來制定。（五）培訓內容1、三基應知應會2、?？评碚摿鞒?、規范及護理技能3、護理臨床思維4、質量控制相關知識5、各類應急預案6、個案護理7、參加市內、院內外護理繼續教育學習、各種形式的護理學術活動（六）考核要求1、年度內完成護理部理論考核1次，技能考核4次，護理部質控6次。2、科內每月一次理論考核、一次技能考核。3、科室每季度一次臨床共通部分考核。（臨床護士工作能力、實習生帶教能力、科室質控管理工作、CPR）N7、N8級護士培訓目標1、具有全面的?？评碚撝R、能熟練掌握本專業技術操作，處理較復雜的專業技術問題。2、掌握本專業臨床新進展，新業務并能在臨床實踐中應用。3、具有指導和組織本專業開展護理科研能力，具有指導和培養下一級護士的工作和學習能力。4、了解國內外護理和發展趨勢。5、具備一些邊緣學科知識，如心理學、統計學、法律學。6、具備一定的現代化護理管理能力。（二）培訓方式培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式，注重培養護士臨床思維能力、分析判斷能力、應變能力、科研創新能力等多種能力。（三）培訓方法?？刹捎脤煄Ы獭⑿〗M討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理、外出進修培訓、?？谱o士培訓等培訓方法。