Word———物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知

冬季到來，不少公司都會(huì)采納冬季作息時(shí)間，那么，下面是CN人才網(wǎng)我給大家整理收集的物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知，供大家閱讀參考。

物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知1

為加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律，并促進(jìn)公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知。

一、工作時(shí)間方面

1、工作制。公司總部采納周5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，因各項(xiàng)目依據(jù)實(shí)際狀況暫實(shí)行6天8小時(shí)周制度。

2、公司的作息時(shí)間為：夏季：上午8：3012：00;下午14:3018：00;

冬季：上午8：3012：00，下午14：3017：30。

3、其他工作時(shí)間制度。A、不定時(shí)工作時(shí)間。適用于因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位;B、綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

4、法定節(jié)假日制度。國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時(shí)間及天數(shù)采納法定節(jié)的實(shí)際天數(shù)與公司的實(shí)際狀況相結(jié)合來確定。

二、考勤方面

1、公司全體員工除總經(jīng)理以外，其他員工都要有考勤，因特別緣由不參與考勤者，需有由所在部門/項(xiàng)目申報(bào)人力資源批準(zhǔn);

2、考勤實(shí)行準(zhǔn)時(shí)打卡/簽到標(biāo)記，不允許提前打卡/簽到或日后補(bǔ);對(duì)無正值理由，不按規(guī)定考勤者，一律按曠工處理;

3、辦公室人員打卡/簽到時(shí)間為：8：258：35;11:5512：05;14：2514：35;17：2517：35，保安、保潔人員可以依據(jù)工作狀況由向各項(xiàng)目進(jìn)行合理的支配;

4、員工因工作緣由外出未準(zhǔn)時(shí)打卡/簽到的，事后由做考勤負(fù)責(zé)人在考勤卡上做標(biāo)記，并注明緣由。

5、工作時(shí)間員工因個(gè)人緣由不能上班者，須提前申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單;如有特別緣由沒能提前填寫請(qǐng)假單者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。各部門在月底上交考勤時(shí)，一并上交請(qǐng)假單至人力資源部存檔。

6考勤方法

2)公司員工凡遺忘打卡每月累計(jì)超過三次者，扣發(fā)其當(dāng)月工資50元。

3)作業(yè)層員工考勤由其所在班班長負(fù)責(zé);管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負(fù)責(zé)。

4)考勤設(shè)置種類a遲到、早退。工作時(shí)間開頭后115分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退;工作時(shí)間開頭后1630分鐘到崗者為嚴(yán)峻遲到，終了前1630分鐘下班者為嚴(yán)峻早退。超過一小時(shí)沒有到崗且沒有請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算。

每月一般遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資50元;嚴(yán)峻遲到、早退每次即扣發(fā)當(dāng)月工資50元。b曠工。曠工一天及以上的.，扣發(fā)當(dāng)天的全部工資、獎(jiǎng)金，并加扣兩天全部工資、獎(jiǎng)金賜予懲罰，不足一天的按一天計(jì)算;一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過2天，只發(fā)出勤日基本工資;一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天或連續(xù)曠工超過2天，降級(jí)使用，情節(jié)嚴(yán)峻者予以除名。

5)考勤表上要精確地記錄員工的出勤或缺勤狀況，缺勤應(yīng)當(dāng)注明緣由，并附上有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，無有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視同曠工。

6)員工在工作時(shí)間外出要實(shí)行部門登記制度，并按實(shí)情填報(bào)，人力資源部將隨機(jī)抽查，公司領(lǐng)導(dǎo)外出要告知行政部。

7.考勤管理

1)員工考勤必需由員工本人打卡。

2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項(xiàng)目考勤由部門責(zé)責(zé)人審核。

3)財(cái)務(wù)部依據(jù)經(jīng)審核的考勤表計(jì)算、支付員工工資和獎(jiǎng)金，不能以日歷工作日推算。

8.特別狀況處理

1)因公司組織重大活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財(cái)務(wù)部。項(xiàng)目由考勤負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)填寫考勤表。

2)員工遇全部非正常打卡、考勤的狀況(含遺忘打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務(wù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后未按時(shí)刷卡、考勤的)，務(wù)必在返回的第1個(gè)工作日內(nèi)將未刷卡和考勤的時(shí)間、詳細(xì)事由告知考勤負(fù)責(zé)人，考勤負(fù)責(zé)人與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后填寫考勤記錄(公司本部由行政部依據(jù)考勤特別登記表填寫，不再由員工個(gè)人填寫)，否則按曠工處理。

3)公司本部考勤特別處理程序

行政部與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字

行政部將《外出登記表》、考勤特別記錄說明、各項(xiàng)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)等一并交人力資源部。

核實(shí)相關(guān)證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)

全部非正常打卡狀況發(fā)生

到行政部登記未打卡的時(shí)間和詳細(xì)事由,填寫《外出登記表》

行政部填寫考勤特別記錄說明

公司組織活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故因忘假公打卡帶卡

XX物業(yè)管理公司

20XX年X月X日

物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知2

各部門(客戶服務(wù)中心)：

依據(jù)季節(jié)的變化與公司的實(shí)際狀況相結(jié)合，為了全體員工更好的完成各項(xiàng)工作，并保持良好的公司形象，特制定本通知。詳細(xì)內(nèi)容如下：

一、上下班的時(shí)間為：上午8：3012：00

下午14:3017：30

二、公司統(tǒng)一從10月10日開頭根據(jù)冬季作息時(shí)間來進(jìn)行作業(yè);

三、從10月10日開頭各部門員工統(tǒng)一著冬裝，請(qǐng)各客戶服務(wù)中心準(zhǔn)時(shí)督促員工將冬裝整理入庫;

請(qǐng)各部門(客戶服務(wù)中心)嚴(yán)格根據(jù)新的作息時(shí)間支配好各項(xiàng)工作。

XX物業(yè)管理公司

二〇XX年XX月XX日

物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知3

敬重的陽光福邸住戶：

為了提高服務(wù)品質(zhì)，給業(yè)主供應(yīng)更好、更高效的服務(wù)，公司對(duì)陽光福邸項(xiàng)目客服部上班時(shí)間作出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣有便于更準(zhǔn)時(shí)地受理您的各項(xiàng)事宜，現(xiàn)將作息時(shí)間調(diào)整如下：

1、早班原時(shí)間7:30-12:30，現(xiàn)調(diào)整為7:30-14:30

2、中班原時(shí)間12:30-18:30，現(xiàn)調(diào)整為14:30-21:30

3、依據(jù)調(diào)整，即客戶服務(wù)中心前臺(tái)及區(qū)域樓宇管理員從早上7:30-晚上21:30均為不間