—hr轉正工作總結hr轉正工作總結總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研討的書面材料，它可以幫忙我們總結以往思想，發揚成果，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么總結要留意有什么內容呢？以下是為大家整理的hr轉正工作總結，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。hr轉正工作總結1時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的光陰.在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下，我閱歷了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足寶貴的閱歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶.現將三個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結剛進入公司，領導對我的布置是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作.在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做.當時存在的問題主要有兩個，1.儲藏干部的聘請，根據方案時間，第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多.2.關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢.針對上述情況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展方案，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求.經過大家共同努力，終于在7月初完成了儲藏學員的聘請；關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。二、對集團文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深.通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業.從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人.而從集團經營與業務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利上市并建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業，真正做到了集團化經營.依據布置，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經營管理情況.這段時間的工作閱歷對我個人來說是非常珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好!hr轉正工作總結2回憶這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫忙下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了許多，快速的融入到X行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作力量也有了相應的提高?，F總結如下：一、以老實的工作看法，嚴格要求自己，順應辦公室工作特點。行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就確定了辦公室工作的繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比擬少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，主動的協作各位前輩，快速高效的完成各項工作。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量，由于自己還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的特長，反思自己缺乏，不斷提高自己的業務素養。我時辰會提示自己，要懇切待人，看法端正，主動想方法，無論大事小事，我都要盡力量去做到完善。在平常時辰要求自己，必需遵守勞動紀律、從留意清潔衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。二、強化學習的力度，注意自身修養的提高。在中聯，企業文化相當的特別，除去第一條的老實，我最賞識的就是：終身學習。而這一點正是我想要主動做到的。也由于這樣，我不斷的通過網絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言學問，不斷提高自己的業務水平和個人力量。工作中，雖然沒有什么特別大的奉獻，但是能夠協作同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。另外，我也特別注意從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的學問。也虛心向前輩請教，取長補短，增加自己的服務意識。希望能夠盡快的融入到X這個大家庭中去。三、堅持做好每一項日常工作，歡樂工作，自我肯定。1、出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能按時檢查各個辦公區域的清潔、裝備的完好等，并更新好SPS，便利X查詢。2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我留意對紙張資料的整理和保存，將有用的按時保存、歸檔，對于沒用的按時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。四、存在的缺乏1、在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在業務力量方面，我還有許多缺乏，比方在整理睬議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。2、對工作程序把握不充足，對公司業務熟識不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶然會遇到手忙腳亂的情況，甚至會顯現一些不該顯現的錯誤。致使對自己有了些許的疑心和不確定性，對將來也有了些許的灰暗心情。3、偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡潔但又繁、雜、多，這就要求我必需細心、有良好的專業素養、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的情況，有時也會比擬毛躁遺忘一些事情等等。五、下個月工作及學習方案1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思索、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。2、必需提高工作質量，要具備劇烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思索、總結，真正使本職工作有方案、有落實。尤其是要找出工作中的缺乏，擅長自我反省。3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要主動主動開展工作，擯棄急躁等候的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。4、平常需多留意錘煉自己的聽知力量。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的留意力、靈敏的反應力、深入的理解力、堅固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到沒有依據的話不說，沒有把握的事不做，不容易許愿，言必行，行必果。5、要留意培育自己的綜合素養，把政管理論學習和業務學習結合起來，提高自身的`政治素養和業務力量，以便為景區的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的奉獻hr轉正工作總結3前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的改變，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，本來是布置幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深化，現大致概括有如下幾點：1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有肯定的認識和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理，梳理并熟識了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的適用性和精確性。目前正在對月報的數據精確性、合理性、統一性做強化，今后將漸漸從審核數據的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。4、聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的強化，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地閱讀并鎖定適宜的人選。能夠對面試者有一個較深入的電話溝通和面談，能夠從聲響、眼神、形態來初步區分一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關鍵點。5、時間管理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時分在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。6、溝通溝通的效果：在hr體系內，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松自由。通過這段時間的學習，我發現自己在工作上仍然存在許多缺乏，于是我作出總結決心改正缺點，發揚長處，在轉正以后加倍努力工作，將自己的力量進一步提升!hr轉正工作總結4一、今年做出的主要工作：修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發，制訂了《食堂用餐管理規定》在XX年4月23日下發、修訂了《工作餐管理方法》在XX年4月23日下發；通過了勞動與社會保障監管部門對我公司200X年度的勞動年檢，拿到了年檢證；融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規定的重點，結合企業發惹事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。閱歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程；了解了工傷事故發生后申報辦理的流程；對公司保險一塊進行了標準，啟用月報管理，每月會同生產區進行數據更新，經核對匯總上交財務；設計了合適公司統一運用的《離職手續辦理表》，已經審批印刷下發運用，減化了繁瑣的辦理流程，到達了便利、適用，提高了工作效率；播送站裝備間續齊全，播送組成員日趨穩定，播送節目質量比去年上升到一個新臺階；二、目前存在問題：聘請方面：技術管理類人才難招；特別崗位人才難遇（如：招投標主管）；下一步考慮嘗試啟動專業人才網引進專業技術管理人員；某些特別崗位建議從公司內部選擇素養相對較高的人員進行培育；部門在聘請人員時未嚴格根據公司規定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是任意的口頭或電話通知，同時也未明確聘請的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源聘請過程中不盡完善；部門人員的崗位調動，與其它部門發生的人員調動不事先知會人力資源中心；考勤：考勤系統輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統計的考勤常常存在不全都的現象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，常常手脫皮的人員無法打卡。離職辦理：部門未根據合同要求嚴格掌握離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續，造成人事部門沒有充足的時間可以聘請人員到位進行工作銜/交接。合同管理：多數人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區重視不夠，常常不做處理）；生產區存在只與勞動者簽訂一份合同的現象；存在入職手續辦理時收取43元押金，一星期內不順應辦理離職手續尚退還35元，一星期后辦離職手續即全部不退的現象，而合同中未有規定，此舉又是違反合同法的；制度不完善，人力資源在人員管理上監管困難；員工手冊未建立，對員工的宣傳未到達肯定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環境下影響團隊建設及員工心理平衡；缺少鼓勵機制，不能激起員工的工作熱忱；崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；生產一區播送站未好好利用，達不到預期效果；三、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作方案聘請、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發，嚴格根據制度要求來標準各部門的人員聘請、異動、離職手續辦理；監管各部門的考勤；考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理？合同管理：針對以上現象人力資源中心依據勞動合同法，結合企業現狀及查閱相關案例，制訂了一系列的應對措施，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協議書》；下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規定，形成文件，對集團和兩邊生產進行統一管理。制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了順應企業以后進展需增加的制度，反復推敲看法全都后上報集團審批，統一結冊、下發、執行。員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環節，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統一上報、經集團審批、進行下發。部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做出限期，各部門經理修訂完成；各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一搜集審稿上交人力資源。集團建立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統一建設小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批，結冊、下發、執行。鼓勵機制：可由集團領導、行政總監任意暗訪、調查聽取民聲、民意，組織相關人員進行看法搜集、統一，起草文件，納入公司相關制度中執行。播送站：播送站的一系列文件資料已經發往生產一區，后期將把集團裝備趕快配齊后，同李火生到生產一區進行現場調查、共同協商，需要時進行指導。制訂方法，爭取把一區播送站辦成和集團一樣的效果。hr轉正工作總結5本人XX自20XX年X月XX日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力順應工作及工作環境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對因不能四平八穩而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。如今就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并答應轉正：一、人事方面1、聘請工作：幫助人事專員進行聘請工作，目前為止參與現場聘請會四次；做好求職者來電登記，以便專人進行后續的跟進及人才儲藏。2、資料整理工作：完善勞動合同管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；X月份進行本地戶口職工最低工資的調整。二、優缺點總結1、長處：為人正直，能堅持原則；對工作有激情，舍得付出；能吃苦耐勞；良好的溝通表達力量；有肯定的人事工作經驗及基礎。2、缺點：有點抱負化，追求完善主義；有時太過于直率；性子急；缺少人力資源系統管理培訓；對公司管理及經營模式了解的不太透徹。以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業規劃之路邁出了重要的步伐，我與XX共進展。hr轉正工作總結6時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的光陰。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下，我閱歷了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的閱歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶?，F將三個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結剛進入公司，領導對我的布置是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，1。儲藏干部的聘請，根據方案時間，第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。2。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展方案，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終于在7月初完成了儲藏學員的聘請；關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。二、對集團文化的理解與感悟三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常和諧，大家生活上相互關懷幫忙，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。而從集團經營與業務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利上市并建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業，真正做到了集團化經營。依據布置，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經營管理情況。這段時間的工作閱歷對我個人來說是非常珍貴的，這表示我對于該職位的熟識度和對公司的了解更加深化了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好！hr轉正工作總結720XX年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環境，順應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：一、期間主要學習1、主動學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。2、平常多閱讀公司網頁和公司產品，有助于為以后找到適宜人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己從前未曾接觸過的學問和閱歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名合適公司需要的人力資源者。二、開展工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：1、聘請工作：剛來第二天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話布置面試，由于我公司行業的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員--的辭退工作，以及新員工、--勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培