參考范例當你發現突然有大量毒氣散發時，應迅速戴上適合的

（A）吳起采油廠職業衛生培訓考試試題A.防毒面具B.眼鏡C.手套D.口罩部門：姓名：成績：國家規定每年(A)月的最后一周是職業病防治宣傳周。A.4B.5C.6D.7一單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）12.用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危害因素檢測、《中華人民共和國職業病防治法》于（B）正式實施。評價。A.必要時B.定期C.不定期D.間斷A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年1月1日D.2002年4月1日13.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（C）如實告知勞動者，職業病指（B）并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.勞動者在工作中所患的疾病A.職業病危害及其后果B.職業病防護措施和待遇等B.用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵.放射性物質和其他有毒.有害物質等因素C.職業病危害及其后果.職業病防護措施和待遇等D.職業病病名而引起的疾病根據《職業病防治法》，下列（C）項不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。C.工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病A.正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品D.工人在職業活動中引起的疾病B.發現職業病危害事故隱患及時報告職業病防治的法定責任者是（A）C.在有職業危害因素的作業場所設置警示標識A.單位負責人B.勞動者C.醫療機構D.國家D.遵守職業病防治法律.法規.規章及操作規程對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害統稱（A）15.用人單位及其作業場所符合相關規定，并取得(C)，方可從事使用有毒物品的作業。A.職業病危害B.職業危害C.職業危害因素D.職業衛生危害A.生產許可證B.安全生產許可證C.職業衛生安全許可證D.衛生許可證職業活動中存在的各種有害的（C）以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業二多項選擇題（共4題，每題5分，共20分）病危害因素。職業健康檢查包括（ABCD）A.粉塵、物理、化學因素B.粉塵、物理、放射A.上崗前B.在崗期間C.離崗時D.應急的健康檢查C.物理、化學因素、生物因素D.粉塵、物理、生物因素2.用人單位不得安排（ABCD）工從事接觸職業病危害的作業職工的職業健康檢查檔案由（A）保管A.未成年工B.孕期、哺乳期的女職工

A、用人單位B.職工個人C.專業機構D.企業主管部門C.未經上崗前職業健康檢查的勞動者D.有職業禁忌的勞動者7.對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置（A）職業病有哪幾項特點（ABD）A.警示標識和中文警示說明B.警示標識C.警示說明D.警示語言A.職業病因明確B.所接觸的危害因素通常是可以檢測的--指導參考范例（C）依法享受國家規定的職業病待遇C.在接觸同樣職業病危害因素的工人中，只出現個別病人A.接觸有害作業的工人B.接觸有毒、有害的勞動者C.職業病病人D.工傷職工D.越早發現，越容易恢復9.發生危險化學品事故后，應該向（B）方向疏散。4.勞動者在預防職業病時應盡的義務為（ABCD）

A.下風B.上風C.順風D.原地--參考范例A.學習和掌握相關的職業衛生知識12.職業病危害的知情權，即了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。B.遵守職業病防治法律.法規.規章和操作規程獲得勞動保護的權利，即要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個C.正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品人使用的職業病防護用品，進而改善工作條件。檢舉權、控告權，對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢D.發現職業病危害事故隱患及時報告舉和控告。6.拒絕作業權，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

三填空題（共15空，每空1分，共15分）為了解職工的健康狀況，預防職業危害，須對職工進行就業前體檢和定期體檢。參與民主管理權，即參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意國家規定每年4月的最后一周是職業病防治宣傳周。見和建議。職業病防治工作的目的是預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動健康及相關權益，促進經濟發展。勞動者應履行哪些義務?對不履行義務的勞動者，用人單位如何處理?（10分）勞動者在享有職業衛生保護權的同時，也有責任履行下列義務：3.使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線，高毒作業場所應當設置紅色區域警示線。職業病危害事故是指在職業活動中因職業病危害因素引起的急、慢性職業病及死亡的事件。--指導參考范例職業病危害因素侵入人體的途徑有呼吸道、皮膚和消化道。職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針。

4.發現職業病危害事故隱患應及時報告。四簡答題（共35分）如果勞動者不履行上述義務，用人單位可對其進行批評教育;對于屢教不改者，用人單位可根據本單位制定的有關規定給予相應處罰。１.在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同?（６分）--指導參考范例勞動者因用人單位未履行職業病危害告知義務，而拒絕從事存在職業病危害的作業時;勞動者在離崗前沒有進行職業健康檢查時;勞動者疑似職業病時，在診斷或醫療觀察期間;勞動者患有職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;勞動者患病或負傷，在規定的醫療期間;職業病有害因素來源于哪幾個方面?（12分）答：職業病有害因素按其來源可分為3個方面：由生產工藝產生或存在的有害因素;包括化學因素(如：一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉桿菌、塵)、物理因素(如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射)、生物因素(如：炭疽女職工在孕期、產期、哺乳期內的;布氏桿菌、森林腦炎病毒)。勞動過程中產生的有害因素;如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不當、個別器官使用過度、勞動體位不良等。生產環境中的有害因素;主要包括自然環境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產