招聘面試工作流程招聘面試工作流程招聘面試工作流程招聘面試工作流程編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:招聘面試流程圖部門主管或分管領導審核填寫《招聘申請單》部門主管或分管領導審核填寫《招聘申請單》用人部門提出申請人事匯總招聘需求，選擇招聘渠道，發布招聘信息人事匯總招聘需求，選擇招聘渠道，發布招聘信息用人部門將《招聘申請單》報送人事招聘報總經理或董事長簽字同意報總經理或董事長簽字同意初始合格后，人力通知通知用人部門負責人參與面試請應聘人員填寫《應聘人員登記表》并審核相關證件資料。篩選應聘人員簡歷，通知合適人員進行初試初始合格后，人力通知通知用人部門負責人參與面試請應聘人員填寫《應聘人員登記表》并審核相關證件資料。篩選應聘人員簡歷，通知合適人員進行初試人力下發錄取通知辦理入職手續進入試用期考察用人部門決定錄用人力下發錄取通知辦理入職手續進入試用期考察用人部門決定錄用招聘面試流程管理規定一、目的。為保證招聘面試工作制度化、流程化，提高招聘面試工作效率，特制定本規定。二、范圍。本制度適用于公司的招聘面試。三、責任。公司招聘面試工作由人事負責，其他部門協助配合。四、需求。1、工作分析。人事根據公司人力資源規劃，確定所需崗位、人數、工作內容、任職要求等；用人部門根據公司與部門目標，部門職責分析確認本部門所缺崗位、人數、工作內容、任職要求等。2、擬定用人需求。人事和用人部門根據工作分析結果和薪酬福利制度填寫《招聘申請單》，交分管領導；一般崗位提前1個月、重要崗位提前2個月、員工異動后要及時提出。3、審批用人需求。董事長根據人力資源規劃和工作分析結果審批用人需求的必要性、報批程序的規范性，并批示。五、招聘。1、招聘渠道與方式。根據《招聘申請單》、對各種招聘渠道的了解和情況調查分析各種渠道與方式的優劣勢，擇優選擇一個或多個招聘渠道和方式。2、擬定招聘方案（含費用預算）。根據《招聘申請單》和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預算招聘方案費用。3、審核招聘方案。分管領導根據規劃和《招聘申請單》或人才儲備的必要性審核招聘方式及費用在預算范圍內的招聘方案的合理性。4、審批招聘方案。董事長根據規劃和用人需求或人才儲備的必要性審批招聘方式及費用在預算范圍內的招聘方案的合理性。5、招聘方案開展。根據《招聘申請單》和招聘方案開始具體實施工作。6、人才搜索、初步篩選。根據《招聘申請單》和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；網絡、電話、現場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名并做初步篩選。六、甄選。1、初試。應聘人員填寫《應聘的登記表》，對應聘者進行資格審查并進行綜合素質了解；復試。根據公司用人標準采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。用人部門對應聘者進行專業素質面試。（總經理對關鍵崗位的面試候選人進行面談）3、背景調查。對面試人員調查背景證件與資料真實有效；工作經驗技能和業績真實性；執業記錄良好無重大不良記錄與違法犯罪行為和其他根據崗位需要調查的內容。七、錄用。1、確定擬錄用人選。人事根據最終甄選結果、用人部門提名、背景調查與錄用意向洽談結果；薪酬福利、合同管理制度確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。2、錄用通知。根據錄用審批結果對錄用者電話通知錄用；告知報道時間及所需準備入職材料（身份證、學歷證明、戶口本、解除勞動合同證明、失業證或居住證、四張一寸照片等）。3、入職手續辦理。收取新員工提交的相關材料，監督其填寫《員工履歷表》；為其辦理其他入職手續。八、試用。1、入職培訓。人事進行企業文化、公司制度、職業道德等綜合素質培訓；用人部門進行業務制度、流程及上崗技能的專業培訓。2、簽訂勞動合同（試用期三個月以后辦理五險一金繳納）。3、試用期考評。用人部門對其進行評價，試用期滿前6日提交《轉正申請表》（提前轉正的需要提前身親）部門分管領導。4、考評結果審核。分管領導進行調查核實，審核考評結果的客觀性。5、考評結果審批。董事長審批考評結果的客觀性并批示。考評結果分為以下幾種：提前轉正、按時轉正、延期轉正、辭退。6、相關手續辦理。人事按照考評結果和薪酬管理制度為其辦理轉正、延期轉正或辭退手續，薪酬調整手續。九、招聘面試資料管理。人事及時匯總和整理招聘面試資料進行，并通過分管領導審核然后存檔。十、附件一：《招聘申請單》附件二：《應聘登記表》附件三：《員工履歷表》附件四：《轉正申請表》附件一：《招聘申請單》招聘申請單申請部門崗位名稱需求人數崗位需求□離職補充□調動補充□人員儲備到崗時間需求等級□非緊急□緊急□一般崗位要求一、崗位資格（按要求重要程度由強到弱填寫）性別要求：□男□女□不限2、年齡要求：3、學歷要求：□大專及以上□本科及以上□碩士及博士以上□其他4、專業要求：5、工作職責：二、任職要求薪資建議試用期工資：；試用期限個月合同期工資：；合同期限年3、其他：招聘執行人崗位復試責任人部門負責人意見□同意□不同意（說明原因）簽名：日期：分管領導意見□同意□不同意（說明原因）簽名：日期：董事長意見□同意□不同意（說明原因）簽名：日期：附件二：《應聘登記表》應聘登記表填表日期：姓名應聘職位照片性別出生年月文化程度民族政治面貌技術職稱婚姻狀況籍貫現住址身份證號碼聯系電話目前工作單位崗位職務學習經歷（從最高學歷寫起）起止日期畢業院校專業工作經歷起止日期工作單位及職務主要業績離職原因技術培訓起止日期培訓內容證書對應聘職位自我推薦期望薪金附件三：《員工履歷表》履歷表姓名性別身份證號碼照片出生日期年齡民族政治面貌婚姻狀況正式入職時間現家庭住址籍貫戶口性質□農業□非農業電話號碼緊急聯絡人緊急聯絡人電話社會保險狀況(有無)：□無□養老□失業□大病□醫療□住房公積金身體健康狀況：檔案所在單位：入司渠道：□從報紙廣告上得知招聘信息□從網上得知招聘信息（網站名：）□在招聘會上投簡歷□公司內部員工介紹（姓名：關系：）□其他： 家庭關系姓名與本人關系年齡工作單位居住地聯系電話是否有親屬或朋友在本公司工作□是□否如有在本公司任職請填寫姓名：部門：職位：關系：員工本人聲明本人確認，公司已如實告知工作內容、工作地點、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。本人在此表格上所寫的一切資料均真實，本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規章制度，同意公司有權解除勞動合同或對勞動合同做無效認定處理，公司因此遭受的損失，本人有對此賠償的義務。本人確認，本表所填寫的家庭現住址為郵寄送達地址，公司向該家庭現住址寄送的文件或物品，如果發生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經送達。以上信息如發生更改，本人承諾更改后一個月內向公司說明，如因未履行上述行為而產生的后果由本人承擔。入職簽字：年月日附件四：《轉正申請表》轉正申請表姓名性別出生日期崗位所屬部門聯系方式學歷專業入職日期個人自我評價簽字：日期：年月日所在部門領導鑒定（對試用期員工表現作出評價）考核意見：□提前轉正：年月日□按期轉正：年月日□延期轉正：年月日簽字：日期：年月日部門分管領導審核簽字：