序言京新藥業員工行為規范是京新藥業企業文件的核心組成部分特征，是指導京新人在工作過程中做人、做事的通用準則。員工行業規范的落實與執行是傳導京新藥業核心價值觀的重點工作用過程中，需要注意以下幾個問題：此規范上進行細化。規范所描述的行為特征在本質上的符合程度。和完美本規范，從而真正發揮規范對員工行為的指導作用。第一章務實精。京新人也養成了務實、內斂、不張揚的工作作風和工匠般的敬業精神一、誠實守信意的事業。誠信是為人立企的基本要求。我們要求每一個京新人對客戶守信、對同事坦誠，對企業忠誠，讓同事感到貼心，對領導感到放心，成為組織可信賴、可依靠、靠得住的人。真誠對待他人，有話真說，有話好好說。行為處事有隱藏、不欺騙，言行一致、表里如一。自覺履行企業的各項制度、規范，遵守決議，切實執行。做事扎實可靠，說到做到，對工作要求能遵守，能執行。認同企業對個人的考核，對績效目標有承諾。二、認真負責責到底。嚴格履行崗位職責，不折不扣的完成本職工作。做事不走形式，真抓實干，把工作落到實處。工作一絲不茍、精益求精，追求細節的完美和結果的優秀。試，不怕犯錯，敢于承擔風險和責任。面對復雜問題，堅持與多數人討論，與少數人協商，自己做決定。自身角度找原因。三、敬業奉獻客觀、正向地看待工作安排，接受組織對個人的工作安排。積極參與組織中的公共事務和活動，積極貢獻自己的智慧。工作中的問題，主動改善。織的期望。不計較個人得失。短期服從長期。四、實事求是以數據和事實為依據開展工作，反對主觀和單純依靠經驗處理問題。就有發言權。織根本利益和長遠發展有利的解決方案。五、高效執行對工作要求無條件執行，果斷決策，迅速推動。處理問題抓主要矛盾，集中資源重點突破。有條。源的支持和配合。六、結果導向結果上，只講功勞，不講苦勞。秉持“為客戶創造價值”的態度開展工作。各項指標剛性落地。可能。第二章創新一、打破常規斷進取，以一種創造者的姿態突飛猛進。敢于打破常規，嘗試新事物，大擔想象創造性的解決方法。努力將創意轉換為工作成果。主動承擔創新帶來的風險和不確定性。二、開拓進取行。不滿足于已有成績，敢于跳出舒適區，進入陌生的工作領域。標。努力把事情做到最好，敢于拼搏，敢爭第一。三、堅定執著堅定執著表現了每個京新人堅持不懈的執著付出，以及對自身使命和事業的擔當。對工作目標執著追求，堅持不放棄，咬定目標不放松，不達目標不罷休。在遭遇挫折的時候，能夠積極想辦法，不斷嘗試。在不斷越越、不斷突破的過程中不抱怨、不懈怠、不放棄。第三章包容與其他人互聯和價值交換。一、自省善自己；還可以減少對外界的不滿，修正對同事、對工作、對組織的態度。工作中始終保持謙遜和空杯的心態，敢于否定自己。當工作遇到困難時，從自身找原因，并采取切實行動解決問題。嚴以律已，寬以待人，善于發現他人的優點，并給予肯定和贊賞。向。二、團隊合作也要對集體的工作負責，對整個企業負責。積極主動與同事、領導進行溝通交流，促進相互理解。結果給下一個環節。彼此之間的信任。主動與他人分享知識、經驗和觀點。把上級、下屬和協作部門都當成客戶，以客戶為中心，滿足客戶需求。以“利他之心、成就他人、為他人創造價值”的心態開展工作。三、主動學習只有主動學習、勤奮學習的人才能成為京新的優秀員工，成為社會的優秀成員。融入生活。有的知識系統。提升自身知識、技能和觀念。四、擁抱變化世界上唯一不變的東西就是一切都在時刻改變擁抱變化就是要以主動積極的心態接受企業發展環境的變化和工作環境的變化維角度，主動發現問題，覺察變化，看到機會。正面積極地看待組織內外的變化，接受變化。主動在組織內分享對變化的觀察和洞見。快速對變化做出反應，制定相應行動方案，適應變化，創造機會。第四章共贏方式來維護合作關系，營造生生不息的商業生態。主動分享經驗和信息，主動表達自己對工作和問題的觀點。在分享他人資源的同時也分享個人的知識、經驗、資源。主動與組織內外部資源建立連接，整合資源達成工作目標。堅持長期的合作關系，不為一時的利益和困難傷害合作伙伴。文化大綱總覽使命：精心守護健康愿景：成為中國精神神經、心腦血管領域的領先者目標：2028年，進入中國醫藥工業50強價值觀：務實、創新、包容、共贏發展理念：專業、協同、創新、共享價值觀：務實、創新、包容、共贏發展理念：專業、協同、創新、共享人才理念：創享價值，共同成長研發理念：滿足臨床需要求，創造市場價值營銷理念：樹品牌、精專業、強執行質量理念：京新藥，精心造投資理念：強主業，拓邊界宗旨篇二、愿景三、目標2028年，進入中國醫藥工業50強四、核心價值觀務實、創新、包容、共贏務實：遵守規則，崇尚合法、守則的行為，做事踏實、認真，講求實效，一切從實際出發。創新：擁有“歸零”的心態，不斷自我更新，不斷超越，用新思路、新方法，創造性地解決問題，追求更高目標。包容：能夠基于信任開展有效的合作，能夠與變化和不確定性和諧共處。共贏：以利他之心主動為他人創造價值，追求多方共贏的結果。理念篇一、發展理念專業、協同、創新、共享業、協同發展，成為產品力領先的一流企業。爭力，擴大專業優勢，提升各項工作的專業化水平。大化；就是處理好新興業務與當前業務、業務部門與管理部門，以及當下與未來的關系。果轉化的機制，幫助企業抓住市場機會，不斷進化。多種形式的資源整合，實現企業快速、高質量發展。二、人才理念創享價值，共同成長用人有標準：堅持“重結果，有狀態，講忠誠”的用人標準，讓主動做事、創造性的做事，最終能創造價值的人得到重用。培養有體系：以崗位學習、崗位輪換為基礎，以“京新商學院”為載體，積極對接外部優秀培訓資源，綜合運用“傳、幫、帶”的方法，構建完善的培養體系。三、研發理念滿足臨床需求，創造市場價值將技術轉化為有市場競爭力的產品。10的大品種。四、營銷理念樹品牌、精專業、強執行五、質量理念只有每一個京新人在工