《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、知識密集型企業在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制【答案】ACF5I6V7Z6N8F4Q8M4L8J10N7V9S7K7X7HF3O2E6Y6H8O7O9G5H3T10B5F7H4I9M2ZQ8V5F2C10M8V5X9W8Z10S5C5U4V5K3G72、以()為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCD2D7C4G8O3C5Y7V4U5Y4R7N5O2J2Q10HR7E1R2H9Z8A1Y1N3X10Q3G3J6S1D10B6ZF3W9I8D5F7S9Y1N5R5J4R4S2D8F10T33、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻趕回去。家人并未說清到底發生了什么，等你把電話打回去時，已經無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法【答案】CCJ6E1Y9R5M2N4J6O4R1G7O1Z3L2O5L5HZ5V2S10G7R6Q6S6X10Y4I10N2T6D4C6O2ZL2X7D4W8X1F7I7Y8W2Q9F6N1X1Z3T14、在夏季，工作地點的溫度經常超過()，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCG9S7Y3M1H9I8W9U2E2R8E4O4B1O9V8HL9G10U2G6C1R3J5V6N1W10U2N4F2Y4W2ZE8J3U9U7G6G10J9H6Y6F4R4D8C2R3T35、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權與管理權相結合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責任和權力作為明確規范而制度化

D.以文字形式規定崗位特征，提出員工應具備的素質【答案】ACH1I10H7M4N9A9R6F4M6R5F3Z5G3P2R2HT3W7Y8L4X1W1J7N2T10W6G10B1H7A10R5ZC5H2E6U8M2L3C1O5N10Y5H3G7C10K7A76、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACO4L5Q5A8O7H7X8J1R6Q4G6S4J9O6E10HV2Q4B4U7B9C10D5S1T5K9K5R3R2M3S2ZL8R5B1E8S6F1U10U5G1G1U3C7B5V7Z107、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACZ8R8J4S7M5H2D8U5R7E10F1R1G4Q1T9HO7I9F1S4X6U10Q4H6R9R1K6E7J4P5Y8ZJ4R9E8C1L3U8I8A8I1U5X1W7W7G1U98、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產性、操作性工作崗位的考評【答案】DCC9V6L9O4C9N8M8S5O3N6S3A10B4B2W2HB4E2I8B2T1W1K4Z1R3Y6J3W8V2O2W2ZM10I3G9L2U3Y5W3E8T10T6N6S2Y8W1L19、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCF2H8A8P10E8M1A1T2N6Q4S10U2A10K9T10HP7B8H10N6I6D9B2J5B2B7K8G10N1N4K9ZC6L4M8P5V6L3F8G10K8E4H1G5C7I5S210、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCQ5Q4D2L3H8B4R2P6A5F9O3S6C8Q3A9HX6X7L5Z1C2N9Y2P6D1T2O8V3I1K6O3ZC9T6J7T10Y5I9J4B9A6I5H9L3O2E8R111、實行()時，企業必須給員工學習新技術、新知識的機會。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCW2Y8T1M2K8D6H2X4M1Z3Y8N2E1T9K9HG10B6Z7F6C7J3P4V4A5P4H6S3D4W5Y2ZX9G8Z4E7S10H7U10H8W7T6W8T4X8F2U1012、（2018年5月）在安全生產責任制中，（）承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

A.企業法定代表人

B.總工程師

C.工人

D.分管安全衛生的負責人【答案】CCD6G6Q7B9G3J9J6X10S8Q7E4X7B2O10Q5HZ2S5T6I10T2J6O2V6C8R3C8H2Q7D3G4ZT9V8J8Y9V9B5I10T5Y5L6M10J2U6M6L1013、以下關于培訓效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領導支持的有效方式【答案】CCR3H3H8G1X9N6T5L10Q8X4W6W8G8S4N6HK7G8U1A9F1U4K4F2J1H4K2E7N3X4H9ZR4D1P9B7W10W5Z6O1Z10Q1K2C7I2Y8I114、在管理形式上，現代人力資源管理是()。

A.靜態管理

B.權變管理

C.動態管理

D.權威管理【答案】CCD2J10D6V7F8O4U7C3P3K8P9S2O8L4U4HM4C1E1A9W7Z2T6C9D8Q10Q2E5F4C9W10ZT6F6Z1O4O1A5T5M1F5T6V5A2I6A8X1015、人員培訓開發計劃的具體內容不包括()。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的資格【答案】DCM6D3F9D2I3L7W2I8X8D9C10F5Z1I6U3HO6G2L8B2C3I3S1B5I7T10I9U7N6K5L5ZC1Y10S8Z2J9C4A8Z1B1I10S9U2H3E4E916、（）是指通過充實崗位的工作內容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負荷

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCO1U4E1L9N3Q8Y6X2J8N7D7D7B6B4F9HF10T5S10I10B3D8T10Y4E7Z3L5C5D4A6M9ZP9I10B9V1J7J7E9G6C2D7S8J2O7J1H317、進入實質性培訓工作的第一步是（）。

A.實施培訓

B.需求分析

C.編制培訓計劃

D.教學設計【答案】DCV9C1P6P3V7P3K7X8B3B4Y1S9U7D9O4HR5A10F7J4O6T9D2M1Z2Z6S4S5A4J3Z6ZN6X6G2X4P9A9V7U7A8X6E3E7R1F2U118、下面各項中不是無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對測評者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCQ6V1G6Q6P6E8O7R8B10O7L4G3Q1H7W7HF2S8G2B2J1U1M9N3S5D1B10W1K1E1V8ZA1S5P5M2I5Z5M6O3Y2L1Z5M7V7R6A119、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質。

A.勞動法律

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關系【答案】BCR5N2H4F6D1Y4I8D5Z3K2Y9M4R4A5T1HD5I4C7C7M7Q2T3H5X9J8Q5R9Y2S6L8ZR8X5J10B3C9R3L9M6Y8X7W9H6P8E7C620、職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCD6R1O3L8F9D4A9C9V9A9Z5N1J9V10P8HO2A7G1G6J4O5A1G8P4E6P10N3S5H6X4ZQ10M1T2D8C10D8U5D1L2R3U3J3I8W3I521、在制定培訓規劃時，制定培訓策略的目的在于()。

A.根據工作要求規定培訓類型

B.確定培訓內容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發現工作任務適合的培訓類型【答案】DCQ1C3M7Y5H10R8K9X6M3G8F3A5L9J1L8HS2G1R4U2X6W2A5B1G7H1R5U10A2N10D7ZB6Y6K3Y3G3E1D9W3G6B4B10O10A1A5B822、群體決策的優點是()。

A.群體討論時不易產生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結果的責任清晰【答案】BCN1I7Y3Y6Z2S3J5I6P8K10O4B6X6A6U8HZ10D4E2Y2F7B6S2I6I2F10S2C5P3X4K10ZM5Y7E2V5B4W3C9L2K9M1D8S7K9R2P423、品質主導型績效考評方法適用的行業或職業是()

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人【答案】CCF4C4F10F4K1P8S5Q1K7C6F1N8X9L9H5HB10O6C6P4I9Q2Z8M3X4P1B7Q5L9N1A6ZH4H7B2Q9C7T9E7R4W3Z1M9U9U1U1L924、一般情況下，你和同事朋友約會，你會（）。

A.準時到達

B.比預定時間早一會到達

C.晚點

D.晚點，會通知同事朋友【答案】BCS3B3D4S7B4P7V4F9Q3A7A1N8P7N2C4HN10K4N7H4P1H8G3R6I1F4H7A2C8I3T3ZS4T8E10C4S1H10D7V4E2I10B1E4C9J8N425、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.訪談調查【答案】CCJ4Z1G1W2T8H6D7L2G9W6X10B3D10M10A5HE3F3T1I1E9X2G1Z4F3A6J6W6T6Y1C6ZP8Y8B4G10E1E3H4T6Y6R10R9F10S8O1A226、企業人力資源規劃的內部環境不包括（）。

A.企業發展戰略

B.企業行業特征

C.企業文化

D.文化法律等因素【答案】DCN4A6Z9H7J10M1L7E7J6O1G10E8A3R5G5HB8F3R8G2K4O9H10Y4L8W2A8H6J7B1U8ZL8G10A2M8P10V4R9J8S8D10D2K3A5P3S327、薪酬調查數據的統計分析方法，不包括（）。

A.數據排列法

B.計量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法【答案】BCY6A6G3D8D9U3M4S1M9F9T3S8C8T2C4HE3C7S3U5U7A3L5E10G1L10A4R4N5R2W6ZZ4M8C5B4M1V8I2G1V9L9N9I5J1E1E628、（）是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質的通用形式，對于應聘者的專業背景的要求也相對寬松。

A.技術性筆試

B.非技術性筆試

C.技術性面試

D.非技術性面試【答案】BCM6A4B6P7Z2P4A3A2G2K1R7X7D10D7G9HE8A10R2S5E7V5P10B10J7M3Y9Z1S1B9Q8ZE10J8G8Z6P5G8R2G7P3W9L7U10W10A5Y629、個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則()。

A.承擔道義上的責任

B.無須承擔責任

C.按照勞動合同的規定承擔責任

D.承擔法律責任【答案】CCL10C4D6Q10V5P5F6P7H2Z4I6Z1R4Z10J4HD9J6K3N4J10U8G6N10X7N3T2Q6H7T10G6ZL4T2A9Y7N10S8W9G3N1O3W2H5Q8A5X930、在設定關鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

A.設置更為全面的指標體系，

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACW9Q1W1D9J3U3Z8O7Y1H3T2Y10Y8Q3F9HO9I10F1P7R2P6X7M1K10O7N5R5Z4T4R2ZG7N9Y3I9I9F5F10F3M7K3R8X5H4E5I431、勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCG8S6A1W9R2U8N4P4Y8B2C5X8R10D2B5HY10H3E5M9K1S9G7I4D10H5G4Q10J7I6M10ZP3T3S7Q5H1P10Q4C4G10W8F7K3I1Y10G632、由于著名品牌食品企業弄虛作假，被媒體連續曝光，你會（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當回事兒

D.不再吃這家企業的食品【答案】ACU4U2A6J6K2Q3S6N1M1E6X7X1E2S9M7HN5G6R8K4C3O6R2X9I10L8Q9L3V7U10D7ZC6B8Z1A1N7J1O8R10Z1R2A5Q3V1I6G1033、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請調解自愿

B.舉證自愿原則

C.調解過程自愿

D.履行協議自愿【答案】BCP9O4J6D7W7G10A2P4N6Q5H10R9S4O9P8HX7X2I10H2G3O4W6W8T10F2J7P6M5O2H5ZJ4P10T5R3H6N1M10D6P4Q1S4Z5O3P2O934、回歸分析法是依據()原理對人力資源需求的總量進行預測。

A.相似性

B.相關性‘

C.相連性

D.連續性【答案】BCK7C1S6E8X2E3Q3W2K5Z7Q3M7M10U6U2HA1L6X4F7D9D5Y5R4M4Y2J3R6U9W1J4ZX9K4E4Y5H5P8Y9S9A2Q7A3R2O1V7U1035、()素質測評的目的是了解員工素質現狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發性

D.診斷性【答案】DCF5Q5F4K6I7W3I3U6Y1F7M3H3D5Y6W6HN4I6Y2L10Q9B5O6G1U2R3X8G4G1K5B8ZY1K3U4N6B5H9P10V8I2S1U9K10I10S2X836、在企業組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發生聯系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCM8X3O4Y6Z10M9C4Y4U6P9P9K7I3J6Q9HF2A8C1G5T9W5J6C9G6K5B1X1L2L4U3ZQ2U5D1G4X6K7I8O8D8Q7P7I6B3K8C637、企業資源優勢具有（）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續性【答案】BCE3A7Y7F7E5W8Q10Z2R3R6K9W3V7M8X9HJ7R7O3M5C5S9C7J8U5Q9M9W2C4I9S4ZU4L5Q3G9A6M4F5U9X6A4G9O5J1D5O238、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】BCM9O3I9D3U1F4S6Z10G7R7S1M4N4I3P3HT2H3X7T8J9Q9P3E4V10I7U10H7I9Z10C5ZJ4U9N5P4X6P1I8R1U1U6Q9A2U7B5Q439、()利用慣性原理，對企業人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經濟計量模型法【答案】ACE6S3U9B5N6Y9C4S6A10D4A6O6R8N8F1HK2F5L9D7R9E4B6D3W1I4Q8G2Y8K8X9ZR5S4P10M8S1X2K9V7H9X9Y7Q10J3X5S940、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCS3O10L4K7X10O1X5N9X10T7G7R10C6O1W10HW7K7S3C6E7O1I4W10A6U6A2O8H3C9R4ZA1Y8D6Z4G3O1W5S7P9P6C8N4S5E3T941、下列選項中，不屬于靜態的組織設計理論的研究內容的是（）。

A.管理行為規范

B.權責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCK6F3F6Q3U9H2M1S10C1H7A8Y4H3D9U10HJ3O6W9C2V5Q3O3X4F1M9M9H1V5O8W10ZD5O9L6F7G7Z9R8H7F5O2S9W7D9K4H942、一個能力強的員工可以帶10個人,一個能力更強的人可以帶100個人,但假如沒有數字中的權數“1”,那么,能力再強也無法帶領一個人。從職業道德的角度來說,與這句話意思相近的選項是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCM6D6E8I5H6V5D6Z3E7D7T4Y5Z9F2F8HH9Q9B8X8E9X8N3Q9L1X2X1N5A3O10C8ZZ9G8R7Q10P7A8D1G4R7R4M4Z9C6Y6I1043、()為企業員工的考核、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統計

D.人員需求計劃【答案】ACY3S8G9T2Z6Z8Q4K3N7X1H5P5W3M1D3HI6G2Q9P6K4I2A4H3G5S7H10A9D4H7D9ZW8Y5G10S10B7X8M8B5Q6O6R3Q8Q4L9G144、（）又稱為序列化面試。

A.結構面試

B.小組面試

C.情景面試

D.單獨面試【答案】DCR7D5K4M5C5M5Z6B6J9C9C8O9L1O9L2HZ2P6M3Q6A6Q3D10K10B7Q8W5D1I10N8Q10ZL8O2H7Z6O7T10T3F4C8D8X7U2X10C10T545、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCD2U3W2W6U7P10I4M8G1Z2T5M2E10Z10I4HD8X4O6V2Q9C2Z4Z7R6D3R7T6G9A2X6ZK6V3D3K7K1X3O3U9V6U6S10V6Z9V8Y846、網絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態化特征更為明顯

B.組織結構的多元化、復雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCG1M10G6Y4C3T6K8T10B6N2L3K2V1X3V6HT3E1R1U5I5N2N10W8B8M4E3N10I3Y10D7ZS2G7K9M3Z3S8K8C3F7Z1N4A9I9Q7J647、()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.外因

B.穩因

C.內因

D.非穩因【答案】BCA9S10C1K3H2D2P9S8B8S9L9J7U6W5Y10HC3K6U10S4I7W8E9B5A1C3E7J1N8K2U3ZE2C5M8M6C2T6N6V4A2B7J10H5Q8X10X248、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCH9T9I4X9C4S9J5C4B9L4B2G1E2Q5B8HS1R5Y9P8D9Y3X2E2V3Y9H7X4L2W9N6ZS1W7N9X7Y5T10M4Y5L8R4U5H9B3J9L949、培訓需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時間滯后性

D.規范性【答案】ACC2D8I6F8B4P2V5O4U7P10B2C1B8W10N10HW7P9W10H10W2W5L7J1O8K10T9R10V6F2V6ZI7S6H1J3J1C5G3W9J1T5D1I9P4R1D650、設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCV4K10B5Z2F7B7R1Y7G4A4W6H10X2X4D7HQ5V6U6G9X2W5K7A5F10A5L9Z1D5W2M1ZT1S8H7T1A3U4A8N8P10D2Y8Q5G10E3P951、以行為科學理論為依據，強調人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCY10B9N10G4B2H10K1Z8K6R10E1I5Y8W10J4HM10F4M9N5Q2O7O9K4A9C6A10P5C10Y3F10ZH10H8V8R3T5J7O8Y9C7P7C10J5D6S3A152、()為企業員工的考核、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統計

D.人員需求計劃【答案】ACI9S5O9A8A5D10D4V7N1H7G5Z4N5M1O4HL8R9U9X9S6Y7C3N9D7R8R5P1C2S5U1ZS8S1K1N5M2W9G9G8B8U7T10N8N7X5O753、職業活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業

C.審慎

D.勤勉【答案】BCI9V2B7V9Q5P2I3B10G9F8Q7B3P8J2E6HE4Q2X3Y4X8E5B8H1N4P7P5K3T8S4Q4ZJ2A6F3G6M9X9F6Z5L3J10Q1Z10Z3M3R1054、（）可以進行人力資源供給預測

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCC4D10H5Y8K9H3U10W9K2Y10U4K8L8B5A5HS9G9D10S6L3G10V4V1X8S8H5D4G1E8W8ZQ5B1S10O1Y3N8K9J9G8T9M9X5J3R7G455、()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系【答案】ACN8O10I4W9F4H3R8S7H10A6N4O5Q10V8B6HX9J7F8V8O2X8A8Z8O9B8H4C8Z1J8X1ZV3Y9J10D5B10Z10T9P1J6Q2H6H5Z2W1W856、()是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACR2L8N1H5R7W6M10D2O5I8G9E3N6E2W4HX1T4A5M1T9V7I8N10J4E8F2F3E10F2Q6ZO7G1J2G2D1C4H8D3J10M2M2G4R3R7B157、薪酬對員工的工作行為和態度產生很強的引導作用，體現薪酬對企業（）的功能。

A.增值

B.導向

C.塑造企業文化

D.改善經營績效【答案】CCT9F6F3F4Q5P9D1D7N5Q1H9Y1C5J9Z7HX6E9Y3S8A8P5E4P8Q4P5E7G8W1D1V2ZG2H5I3W7M5B1Z7H4O4T5Q2H8Q4G8Q458、()常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。

A.標準

B.標度

C.標記

D.標向【答案】BCR6Y8G7G6F10W9Q9H3V3B3E8X1Z10N8H7HD9Z10J6R8A3C4N8V8J8T7R1R1L3F1F5ZR8F6R5V8A6H4K9M3B1Z2A9F6T1W1W259、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結構化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結構化面試【答案】BCF6I5L1J9T10H2K10T1P3A6T8T2I5G6B1HT4O1W3U4W3H6W4H1T3A6H8W6H1X8T4ZQ8R6V2H8U8D4J3Y5K7K7B7B3L4X8D460、設計無領導小組討論評分表時，評價指標應該控制在（）個以內。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCY10V8T8O1K9N7T1A1B1F3U9A4M10V5W9HD9O4Y3Y8I2B1U9F3O10V1R7U7P2W3U1ZX5E3Q6G4P1D3D8C4D10Z3F6C3I2D8E561、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCB7O7B3A9W4J10E7G1C2B2P1R3U1N5P10HR9Q1H1A5O2R1M3R1W6M7Z2L6U9N9L5ZB8P3S3L1J3Q4B3O8T3H2G8K3K1L2I362、基于互聯網的360度考評的優勢不包括()

A.提高了考評結果的有效性

B.降低了評價過程的復雜性

C.能保持評價過程的適時性和動態性

D.克服了地域差異對績效考評的影響【答案】ACA9K1P4I4C8N1B6L6U1I6O10G6X8A1P5HH4V4S4B10B10U4Z6H8L8B3M6M8B8F4L5ZA8Q7B8M2G3A2T8M3Q10D3C6K5H3Q5R763、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】ACI5L8D3P6O3C7O4H6B5R6H10R4T10N1C7HB6W4E10K6C7P5L6U1O2V3E8C4I3C4A6ZX5F7I9M6Q9W1G5U1Q5Y8E8G9X2L2M264、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年【答案】CCF8X4T10H9Z4D10F9E10O10D4E10S2N8Y8U7HI1T10O2I4Q4J6U1H1N1X10X8P5Q2K7D1ZT4Q4S4W3H1T7A8T5X2F8C9H8H6L8M965、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCZ5F6O4U4H6L1M1V6R5N6M7G9K3I1M1HU5C3Q5U9I7Z5J4M5Y8Y4L2Y4B5P6A2ZU8K6C8C5K3F8B8M3V5U5Q6G6G9M7F366、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會（）。

A.也拿對方開玩笑

B.既然發現對方沒有惡意，那就隨便他好了

C.警告對方，要他尊重他人

D.與對方溝通，明確告訴對方自己的感受【答案】DCY10H1S2R10R6Y4F6U4A8R8J2W6I10X6K2HQ9V1K9H8Q8W7C10Y7K5I1E8Z1O9D9K3ZL5L10F5A7W7R1O10N6X1H4U1K5I1Z7C267、屬于培訓評估定量評估法的是()。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCZ3K9G7Z9R6V7E10I4Y8I1F4S7O10D5I3HZ5M2U9R7T8Y2F2N7M5D9U6Q6Q3P3K4ZI1Z10G4B10C9I7V4R2N6K1W7J1L8S1V268、()指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.后繼效應

B.暈輪效應

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCX6O9L1K10P10A5Q3T4C1G10I8R8F7K10F2HP3Q7L2A1I5D4G2T1L1X6S4L10I8T4G10ZP9X2Y2M1O3X10Z7V5I4W8R7E5L5P10X769、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCL5S6Q5D8I6N7O5Q5U2C8M3E2M4P9W9HO8P8S7T3G7V4A10F8X7S6Y10J10G10K6A8ZR7R9M9Y6B9P2Y2H5L4K4P10Q9Z3A8I770、停工留薪期一般不超過()月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCA10D9O4G6O10I10J10E4F8I1U8A1F2P1A2HU1R7R8E6J9E2F8T6P9Y3V6E7J1O5T8ZD8O3O3I5C5M5V8X7L7I2K1U7O10G3Q271、處理生產與安全兩者之間關系的基本準則是（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACU2W7C5X1F8G4I2B4C6V8B4X7R5G3O6HR2W6I10P6K5Q5A5Q2J1L4U3Q4T6M2P7ZF6K7E4V2X3G4V8C5F6I4F5T2E9B4I372、在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括()。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數量要合理【答案】ACV7P10L2U1H8Q2G5M1G8T4A2O2X2Z6A3HN9B8I9W3R8Z1L4G2Q5R4S4I7B8C7O10ZP7K4D4X2R2S4P2H7M7Q4X7B9Y2I5A473、()的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACG4N2F3R4T3N9W4E10M5F7I8Q3X7Q8F1HV1M5W4L7A9Q4R7U2C9X6D10Q5T8K9D1ZX2L9M1K8N2K5P3D5A2L6O3O3X7T5I174、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACU1K1N5S10K9V1K7E5U1X10V8E10H4J1G10HQ9G6C9R7P3O7H1T6D7L7H10A5K3D8W10ZT8G5O3S10A3Z3O3F1I10T7Y1P2E3W9C775、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACM2P4P5W7K7A8F3K6D1S7L6H3J4E6J1HM2U4M6H10P3O4H3X7Q5L9P7R9M6B6O9ZU7W5K3P9R10L4C3M7O3D6A3H7H6K8A476、案例評點培訓的程序主要表現在以下幾個方面，除了()。

A.學習提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實際角色分析案例

D.案例點評和升華【答案】ACA3C2D8C7A5A4S8C2L2J9Q10V2U5L10H2HF5V2U3D6I10Z10F9Z1H4R9P1C2J9Z3L4ZV1T7F1G2R6H1J2N2A2O9X4Y2K7C2Y677、企業法定代表人對本單位的安全衛生負有()。

A.全面責任

B.安全技術衛生領導責任

C.直接責任

D.安全技術衛生監督責任【答案】ACZ9Z10K10P8L8M9D4Q8Z1B3X10O2Z10T1Z2HX10G9Q10S5E5S1R9E7Y1M6G4R7V6S7B2ZQ9F3P5B8M2C6T7T2O1H1H8D5A9D2T978、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCR10E9N5I3C5P4U7I10P2F5D8G1S3Q6F10HJ10H8S3D1H7S7Q1W9V4D4M4S6C3N2Y4ZG10V4Y5X1V7J9O8J10P8S10J4Y4M7Q10D779、就業量所生產產品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCE3Y10B6N7V6D4K1I10I4O10G10V6M4K2B1HI5X6K3H7R9Q6X10T3W3F4I4P4N5N3C9ZS1B8Y4M8Z6L2E10A6F2Y7D10F5Z5R10U580、在職業活動中，“選擇最佳手段以實現職責最優結果，努力規避風險”，這一做法體現的職業活動內在的道德準則是（）。

A.謹慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨【答案】BCV8D1G6O7T1A8B4Q9Q5G6W6J8S8H5M8HU4Q9Z9B5N9S1Q1F5F3E6T4H8X4I8L9ZX8F1B2K8Q9V5Q2B5Y3I5W5S9I7G8M881、下列哪一項既是職業道德的要求，又是社會公德的要求()

A.愛崗敬業

B.愛國為民

C.誠實守信

D.服務群眾【答案】BCW5C3U9C8B1O6U9X4U8G7H3T2J6E6I2HE2Z4E5D8C6V4X5N4E7Y6O1E1O7Y7F3ZD3I6D10W4F2P1C6W5B5X2F4K10N5Z6G882、無領導小組討論中，()問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭奪型

D.兩難式【答案】DCM3W4V10N6W10I10V1M1W1Q6Q7R8C7X8Y10HU3A4S4F9S4V2D5W10E7I7S6P2Q9L4E2ZC9P10O1E10E6N4R1F3U6F2X9Q1O3L6S683、管理技能開發的模式中，替補訓練的優點不包括（）。

A.訓練周密

B.管理人員能全力以赴進行學習

C.極大增強開發者的積極性

D.極大增強開發者的主動性【答案】BCB4G3N5E10I4E8G8S8X9T4W1Y1P1C8D10HG2U3Y3V10N3G6M2C2J9A6O8W1V2G4A4ZP1C3C1A10J3J3U1X4X1R8J8B9X10Y10N984、你路遇熟人，與之打招呼，結果對方“視而不見”，沒有回應，你會（）。

A.感到沒有面子，下次不再主動打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發財了

C.心想，他走路時真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCJ8E5Y2K10M6I2E2V7R2X1Q1K6S1E8C6HX10E10W10N6G7D9L8I7B2I5N4D10Y1E1W1ZA4I5Q1V5F2P2I1U9I7R3Z4V4I3Z10Y1085、以下關于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產生于20世紀60年代，最初被運用于英國軍方所設立的評價中心

B.主要強調全方位客觀地對員工進行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACV7F4F10R9E2C5B7D7Q6E8L2M3D6Y10X3HX4Y2S3K1C9C3J10X1V3N9V8A4D4M10G9ZO9A1B1X5Z2C1J4P2O9U7X8G9C3A4L986、作為職業道德規范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.知識性、智慧性、破損性、資質性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACZ2O2S9Q1V10C2J9A7Y10A9K10T1C10E1L3HW4K9I2U1H8R2R7A7D4K7S7Z6U3M1G5ZT1N1K10L7P9O5O6O2Z10K6C7S1H8D6U787、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測【答案】BCZ9S7H6K8Q9A8S6N3E5A7U5G3P10X4O6HD3G10M1M4T5T6C10T6B9V6Z3Y10T3J8D5ZT4H2N5J5W9N7D2I3T7T3C6N8F5P8M288、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優先

D.成本節約【答案】ACZ10T7Q4P1X9S2K6Q4H2N5S2T2R9X9N3HT5S2Q9G2N9A6T5T2Z2K5H4M9H5P9J6ZB5M2Q7B7L4U10E3W8W3V4Q8H9L8H8U389、考評的（）是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差【答案】CCV6A3D5X7J4L9B5M5J10M4U4Z8C1J3P8HD2D4D1V4C2J7C8J8K6D1L4P7R8G6O2ZV7O4Q3S3M3R9E1R10R9U5Z4Y7G7J7G390、企業制定（）的目的是及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產責任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產檢查制度【答案】CCY9A9J7N4V3V3A7E2W8L5R5P9N10O1O8HM7H3D7L9J10M1H3U7R9I3Z2N6E9U10Q6ZX9Y3H7O7K3S7T4J7G8S1A3R2H8V6H391、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規定日工資標準的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT5N3L4P3J5K7F5Q8N8W10W4W2W9E7M1HZ1P9G7B8Z7S9B4B3J9V6Y2O6K7B8X6ZY4F10W2C4C5E1O10D7W7K9K4I2M3Z1H992、（）具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應求

D.人力資源供求失衡【答案】BCZ9H10D6U2O10N3S1W2L1M6U9T6A4G3I6HX4X9A8H6X3R10M2F6G7F10J6M6F8B7W9ZQ1Q1C4O3I9Z5G7X1R8O4K9A6W2E9N893、工資集體協商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協議的終止條件與違約責任【答案】ACL8E9A3Z2W3G4C2H7N7N1L2K3M7A9H8HL10C8I10D9P5N10X7R6S3K9N7Y10F2B8H10ZJ2Q3F8M8J10L6E5Q10D9S8G3P5N2E6Q1094、設計績效考評指標體系無需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對性原則

D.科學性原則【答案】BCI7N7H2K3R8C10E1W2X3R5C5I1M10C7I9HY8B7H10I10I2Q3Z1F9O3V8A7D10K10K4Q1ZP10I2U3M3Q3O3X6J9S4S5M7P10E6Q9D895、（）是解決戰略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓

C.薪酬管理

D.規劃【答案】BCM2D7O1P4Z4N3U2Y10R6Q2O8F7O7K1Y5HR8T6N9O7N5T10X1V8Q3Z4K5Q8A8U7K8ZC6U9A6C8U3V8Q7N2P4U1P10H7W10N2G1096、對培訓效果進行結果評估的時間應為（）。

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCO7M4W8V3T5X8Q10B4N5I3C2U6S3J6R1HS3O3U2M5K8Q8R8B1Z4K3K6S3S4X1E7ZX7C9R4H9S5P9W2W5X5F7U4O2V1I9V297、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCZ6P7P5N4Q2Y1P6U7Q9R1F10A3E10Y3V5HI4Y7E7V6Q8M6G6R2N4G3L3M10J2G5R4ZO3D7T3J9B6R8F1S2M8D2V8Y1K1V7S398、（）是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。

A.共同發展原則

B.學習與創新并重

C.適合企業特點

D.保持動態性原則【答案】ACD3R8L1Q10M2Q4T1K8Z8A6Z2I3X2Y5Z5HF5F6N8P1U5W7W10A1T4N2S5H6P6E7Q10ZJ8V9A1D7G3Y9F7B7Z5W9N10L10L5H6Q599、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACL6D3V2C7O9W1Q9S4J4L9V2I4X7V2N2HB1W6Z8M10R2W8Z5R5G7J3Q6G3Y10A9S10ZO7R8T6O5A8D7U4B5L6B1T10Y6I10K9L5100、（）直接反映潛在的勞動結果，是勞動的固化和凝結的指標體系。

A.行為過程型的績效考評指標

B.品質特征型的績效考評指標

C.工作結果型的績效考評指標

D.工作方式型的績效考評指標【答案】CCP9Q9I8W9F3G3S9C10L4S1F10B3B5E7B2HJ6H5P1I4A3H5B7L9F10M1P4V10L5G9K8ZI7L9U4Q4G3A7J3L3W3H10Y6Y6G4O6D8101、關于節儉，正確的說法是（）。

A.節儉即是道德義務，也是法律要求

B.節儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同

C.節檢是吝裔的表現

D.由于生產發展，節儉在當代中國已經失去了必要性【答案】ACY6P3D7N3P6C6S6B10C3C10T5N6H6N10H7HF4O7C9B10I6V10N5F1Z5P8E1X5Z6I9V6ZZ5B4Y6S5H9X1S4W7T9U7O8V5V7D3H9102、在面試過程中，面試考官應()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCP2P10E1Y6G7D5X8Z3I1X3C1I3S4D8V1HE7I10C2C3B8C1C4V3Z7Y10S10I8I3C10R3ZJ1C8X1R5A8Q7Q2L10I7Y9F2U10C3D7V1103、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.期望

B.方差

C.標準差

D.標準離差率【答案】CCV7F5Q10K5C4G3I8E4J8X5J2T4X4D10E9HL3R1J4C2C8L4M1U8I5C2T6O2I10F10Z7ZS3S1I9N10B3D9I5M10X3O3P4C1V2Z5M2104、管理人員心智能力培訓開發的內容不包括（）。

A.心理素質

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程【答案】DCL9G6R9D3H9N5O2G10N7V8V10V1V7L1A1HO6R1T8D8K9V9Q10Y4T1C4A9E4A6N10J4ZI6M2M1W10F8V1E6B2M8W5J1T1H9F7D4105、（）是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。

A.共同發展原則

B.學習與創新并重

C.適合企業特點

D.保持動態性原則【答案】ACW8P1Z2H9D7U1I9O5W5W10V2D5D6J8K4HC1W9J9N5R2K6F1S2B7V8I9L6B6J3Z3ZI7J5R8J5G7W4T8B7E6I1P9S2R8X5A9106、被稱為“義”與“利”關系問題的人力資源開發的理論體系是()

A.人力資源的心理開發

B.人力資源的生理開發

C.人力資源的倫理開發

D.人力資源的創新能力開發【答案】CCL7B7P7Q10O1T9R9F10X7Y3V2U2V7J10W9HM6N1J9H10N2S5B4Q10Y5V10S6J2W4X8Q10ZK9N8O3J6B4L7X10Y10J1O5E8J6Y3M2K4107、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業，工資應比行業平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業沒有太大的經濟負擔。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCA9X6A4U1S4G8Y5P2V8Q3M9K4L9V9J10HH1M5S9V1Z10C2I3K4O7Z6F3H9R3B9V5ZJ4C7O10G3E3A6Q8J8K7Y5D10J9B3M4E6108、一般來說，（）會作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCW6Z3T3J4X7S8T1T9D5W7D8Z8T8R8I2HB1H7A2D6I7R6P4L10M5F3E10V4L4G2N3ZE4Y3H10X4A9B8A2E7M3L10S9M9W3Y10J2109、（）的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCE2L2W6W3F3R10G5P5B9A6P7P4O1B8A8HB10L9D8V3L9G6N1R3K8G5E1Y4V9A2L8ZS3J6R9R6N7H1H9A10P1N7X8X2N6G3K4110、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導

C.績效溝通

D.績效監控【答案】CCK1Q7R9J9L7G4R6Y5E5R5Q9Y10L7Z2I5HO9N6Y9Y9Q7M3J10X10W4N9T2K4P9N8W6ZQ3K2Q8I5S6X4X5V4P8O1F1R3Y10M1H3111、企業在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進生產加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產業務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCF5S9V7E1Y2P6X9R10Y7L7U7U3H8W6L7HS2A2T7L4F6J10N4O8K5M3D1Z8J2M7S10ZP5G8V8C10K2H6B3U5P1M9U3Q4F6B5N3112、培訓需求分析是培訓管理工作的（）。

A.第一環

B.最后一環

C.必要一環

D.重要一環【答案】ACB10S8X7Y9X3V5Q1Q5E1O8V2A8U7M3R10HW4Q5X5Z6F2K3Y1H3E8J4D6M9U10V1W2ZH10Y6X2O2X4M7X3S2T8C2Y3W6I5T2M3113、企業勞動安全衛生保護工作應遵循的職業道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCM3I1H8J1H8Z5B8N10K2P8J1O7D9G6V6HH7M5G1E9H4C2K2P7Z5F3L10I10U9W6B4ZP6J7I8T6E10L4H3F2Z9K10U10L7Z3B10D10114、()通常指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCA10O6B8E10H2B7R8E10I2U9G7B10W7F2A8HE3E4F6X9V3H10R7Z9Y9R4A4E1C3C6S8ZN5X4K7V3T8K9H6F6A2X6S10V5W8G2X4115、合理集權的作用不包括（）。

A.是企業大生產的客觀要求

B.有利于企業統一領導和指揮

C.有利于企業調動下級的積極性和主動性

D.有利于企業人力、物力、財力的合理分配和使用【答案】CCQ1G3U9X5O4Q6D5Z7C5F3S10U2F6U9N6HM4G2U1P5F10O10S9I6Q4O8N1X4O7S4I6ZE1W1T9N4V1Y5R4Y8X2R9Q7W8L10A9R2116、企業員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACZ8N1B10V7U7Z4W7F1W4B7O2J8E2D4X8HY6K4S1W5L8S1S4B5Q7C4W5G4B10A3T4ZS5Y6E6K9D3S8U5Q8H5O9I2Y3D5X9S6117、()的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACB9Q6P8I3T10N1B6P5E1Z4O7U7T2G1R6HK4V7E6D10F1A7O7Y6D5X2J4X4I2T2C2ZY7I5S5O1A8C1E8I10A2N10R4M3R9K1X7118、建立合理有效的（）是企業完成計劃任務的關鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系

D.營銷體系【答案】CCM8R4V4C3F4W4C7E9C8I1F8Q1K7C1A8HR2D3Z4G4C2U3P7S1C9M7H10X10A6W2J8ZZ5Y1K9R7U10B3C5D4T2W1W10W1W2L5K4119、()不屬于企業勞動安全衛生保護費用。

A.勞動安全衛生培訓費用

B.工傷保險費

C.勞動安全特殊崗位補貼

D.員工健康檢查費用【答案】CCK10Z10U9O3V5T4B3I4T9N9R4E2G8Z5V6HZ4O9H4J4M4M4F3K10Q9K10S8F5L5E4S6ZT5T8H1P9X5I3R10V10G9K5C4I1P10L3C8120、（）是指通過充實崗位的工作內容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。

A.工作滿負荷

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.崗位的輪換【答案】CCC6T7C4O2S8J1F10O4Y4N7Q10C3H6N5J7HH8D10F5Y8L8L10Q10P6T7P10G9Z2Z10R2F8ZG7A3X6H1T1A3A9J3C10N8O6Z2Q4G9U10121、培訓課程設計的本質目標是()

A.進行人力資源開發

B.體現現代系統理論基本原理

C.滿足企業員工需求

D.體現成年人的認知規律【答案】ACF4W4H8C4X5D5P6E6Z1F5Y9J1J3G10A1HZ6Q9Z4M1M8A5I4N2A9N9F4Y2H1B9B7ZC4E6K9D8E5P5H2H6P2E10X5J7U1W4D9122、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查【答案】DCA3N6C5U2Y5C8M1G9K10B4X10Q7U7I8N8HR7D7H7D1B7R3B3K8Y2D8S2M5O5Z4M5ZC3Q10I8F4K3E3R1J10Z8A6Q1J5Z8X4T2123、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCX1Y4B6X2G5W10S5V2T2R9O4H9T3X8U8HY8G7E7R2M8H5L4L9H7T6L10L10V8E6T6ZD10X3Y5U3W5T3D5Z4U10H4U5T4A8U7W5124、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規定的發明創造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工資【答案】BCI3W8Y1C2T7X5T7P7E6E8X6Y7B9R8G1HS9D6W2M4X5Y8N2P10G7C7O4T3U4H7W3ZH10L4T6C3M3O9E3F5J2A10T10I10V5E7U10125、以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存【答案】ACT6Q9S6R1D10H2I9Y9U5S5N7O10J4A7Z6HT2Q1T8J7W9O3T5B2J5H4L8J7G10W1M9ZF6X7Q1D8H1T9R5N2H8I3Z1C10E1F7X3126、（）是測量水平最高的績效考評量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACW10S2K4N10D7N8I4M2S9E8M8M6Z10H1E10HX1V3C3K1P2J5E8U3L1M10D10J4C8S10V2ZR7B9K1B8G5N2N5J1K2D7U6K4H6Y8C4127、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗;②建立示范模型;③社會行為強化;④培訓成果的轉化與應用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCF8D4G2G1P4N10B4M1V6C7K6O9G8G5L1HQ10J8X2Q3Y5V6E7R9M7N3O8Y6K1W10Z1ZN1S1Q3O2G9K4X9Q6G3A4R6S6Z8D9Q4128、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數/招聘總成本

B.總成本效用=應聘人數/招募期間的費用

C.總成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

D.總成本效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用【答案】ACY4W2L9Y8C2U6B1Q10R4W7Y3D7D5N7D1HJ9J8K3V5A2R1F9C5R7L1K9N7E4K4F6ZQ6V10C10S5O8X2X2N2K10W6I8P4H10K1D3129、工資集體協商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及期調整幅度

C.工資分配制度，工資標準和形式

D.工資協議的終止條件與違約責任【答案】ACX10G3Y8E7I8G1X6W7Y7D1F6O10I1G4M9HS3D2R2Z10D10Q2C5E6Z9Y4A8O9N8Q9L4ZA9V8E9F9S3W4V8M1D1V6Y10C7V1P7X7130、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACN5E5E3I7W1V3T7G8P1L6Q8V1F5S6J3HI7A5K9Q10A8Q10F10X3U4F5K5P5Y7V3E2ZW9B5D1W4B2Q3D8U6V1E4C3U4U3N9K8131、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動不包括（）。

A.邊際產量遞增階段

B.邊際產量遞減階段

C.總產量絕對增加

D.總產量絕對減少【答案】CCJ6X8J9J6M1H8N6R9R5T9V8Z9I10R2O10HJ2N10R9L8B6J6S1K7X2Q6T3G8E5B7A1ZS6P10B7H1J4Q1R9B9U1N2L10P9G2C10R10132、()是企業管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCK2Y2L5X6Y2V2Z4M7Y9B10A6F7F1X6G9HY10I2Y2M8O2W5L6S8Z5B7U8C2D5M1A6ZK8Q3B2H1N1S9T7H9B8M2M4C3Z9Q10W1133、管理幅度與管理層次之間呈（）關系。

A.正相關

B.負相關

C.正比例

D.反比例【答案】DCQ5G5J9G5T1A7K9X6Z4B1H4W3O8L5I8HL5L7E9T3R2U1Y9K2R3C4T9W8U10Z3B5ZJ9A5I9R4G1K9D8B7S10K6H6N8A2Y7D7134、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACD10D1P9F8G7B2E6Z8F6N9Q7A6S10S7H6HN5S9O10O7Z5U4Q1G2B7M3U5M1L5F7S3ZP3F1V2X2G1S6B6K5K1B10D1W1S10Q3S3135、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測【答案】BCC1C5R2D7D2L1R5W5G2F2R8O5Z9S8B4HV5S6O3F9I6I9S5L4N4Z9I4I4G7Y7P2ZI6E7Q5W6S1I3A8N3B2S6V8X7F4H1U4136、崗位薪點數的構成不包括()。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點【答案】ACF9Y9U2J6F1Q6L9Q2Z5V2D8G10Z4X3R5HZ8N8H3R1Q8C5E6C4E10K7L8P9A4W1B1ZI8O8V6J10Z5Y4R6R4O6H7H7R10L5O8R6137、下列選項中，（）屬于結果導向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權選擇量表法

D.關鍵事件法【答案】BCH2P1Z3C1U1X8Z2Q1T1T4V8J9P6M10Z1HY4A7L8V4G9S3W1O2B8H3I2K8K10N8T5ZD9J9E3D4V10Z1E5J6S1S2B7O8C3R8K5138、在不同的組織結構模式中，屬于以關系為中心設計的部門組合方式的是()。

A.直線職能制

B.事業部制

C.模擬分權制

D.多維立體組織模式【答案】DCD2G4X1F5O3G5F9K6X1F4A5G5V9U4B9HO5I6B8X2D6E7R4C6H10K6V10K2Y5S4I3ZC2C9W4W1A3R6B2F6H5C8P6D9Q7Q5B2139、（）要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCQ1V1L9U1Z4I8B1J10T4Q10Y9F5N3Y4J2HD9Y2I7Z1F2H5Y5B5Y2C7Y6J6O10J9Y2ZH10S3X10B4E4Q4U7N8M7I5L1F4B3L10S10140、場地拓展訓練的特點不包括()。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情景模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】CCJ8H8M6R10V2J7I2M10H8A10M2D7B8S5K9HQ10I2M10B9T2U4M2P8Q6A5C8D8S3X9L10ZN8I6K2G8G9L3A2C1E5C1T8R6J7Z10J6141、（）貫穿于培訓整個過程，起著承上啟下的關鍵作用。

A.培訓需求分析

B.培訓評估

C.培訓課程設計

D.培訓規劃【答案】BCX8E8L3E10W6G3B5F2P6U10Q4E2G2Y1N2HY7Y10B10E6E8I10V2E8V5V10B5Q10X7E8V5ZH4L9N3G3T6Z6H6X7E1Q5H1Q6N7K1I8142、模擬訓練法能夠()。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多業務知識

C.提高處理問題的能力

D.讓學員掌握更多理論知識【答案】CCD4N5Z5X8Q10J8L6H4C1Q9J3P7W5J10B4HU3V7T3W8M9U3Q3V9M9C9Y5F1U7Y2A4ZW6J2W8I8I6X9O9E1G9U4R7C9D6T3D5143、合理分權的作用不包括（）．

A.有利于企業統一指揮和領導

B.有利于調動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領導集中力量抓重大問題【答案】ACP1M1T4M7T2D10L9D8F9X3R6H7I9Y9J5HE10O3Q6L1M6X9B1E2D3D3T10D2E3E9Z8ZW8W3E9O3A4X2P3G4T9M4V1N8O3U5Y4144、企業從某個行業采取撤退戰略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCB5N7M10J1E4V2Z10V8L3R3K8H5P2A7F1HM1L7K7Q10H2D4P5N7U1V9S3P3P3N1Z4ZN10U5A3I9B6F4U2A8G3Y2A8F9D10W5Q5145、一般來說，KPI是根據能夠創造價值的()設定的。

A.工作行為

B.工作結果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCZ4T7H7T6F10S6R9Q1E6L3R3B4Y1X7M7HQ1A9L10L6P10H2R3R4F10Z10L1S3F9K10W5ZL6K4L6Z1U3L3F5Q9Y6W3M5K9P9Y3X10146、()的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCI3Y8R6R3F4Q5E9F4V1G4D9Q1R3K10T9HG1D7A2B10L8C5Y4I1G1V8I8D10C5P2U4ZH5L7B8Y10R9A5N1U2G5X4K4G8Q1R2O6147、員工素質測評標準體系的縱向結構要素中，（）是對測評目標的具體分解。

A.測評內容

B.測評指標

C.測評標準

D.測評要求【答案】BCH4S5H3C3Q1X1U10A4Z2D10D5W8I8N6Q8HF2A1W2F9K9P4X1K7A10X8A4J7Y5U7D4ZQ8X10D7G3L1S2B10T9X3W7S9G6W4J5A3148、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業克敵制勝的。

A.關鍵分析法

B.標桿基準法

C.目標分解法

D.目標綜合法【答案】ACR8E8K9E8F7M7H5P2U1C10W5M1Z1W9Y2HR3R9V1K6M3T9W6U2J2M3X5N6D5O6C2ZF2O4J5X5L4J7I6U2F10E3V1L3A6K1B3149、勞動關系的內容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACU9I3V3X4U2D10V1E10G2W6O10X4L10S4E6HP1Z10O9Q3S9O8Z1F4S4W1Q7C10A9R2I8ZD6Q5B2F9H5Q4W2I5D7J7Y8H7Q5N10H3150、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACG2E3X1U3R9K4S2W4P5A8S2D1D1Z10K1HV5E6A3P1T4I3N2V2N4H10V5P3J7R4N4ZT3J10Y9V4B4O10W2K10V7D9M4R8G9Q4E3151、()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】BCA4T8Y1W3Z5R1Q1N10Q3N2V7S6Q2V2U3HS1Z1E6B4Z7L4Z1I8I3J5G2C1O5Q1M8ZP2L7N6U10M3Y1F8X7J8I1Q8B2P1N7B1152、下面關于績效輔導的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標的任務，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔風險、勇于創新的氛圍，使他們能從過去的經驗中學習

C.為員工提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作

D.監督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCN4R2D4K10O2J7A2N7H4X5L1U10R2F10J8HB4P2Y7O10Q5B6Y1J10U5O5Z6P2B3J5D6ZG10X7B3O3Z5J1M7P2I7G4I3