《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、職工一方當事人人數為10人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】ACD6A2B10H7Q2Z2W9C2N10A7A2U4W4D2V9HH3J3J8S6O6L5G9L3O6X8O10F1A3L2Q7ZQ6E7Y8E3N6A9Q6P3B1M10H2T1Z2M3D22、被派遣勞動者實際勞動給付的對象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務派遣機構

D.勞動行政部門【答案】BCU5Z9S1S5L3K4U7Y6C2J4I6S6C3G1O2HC6H8M2P6Z10M7E1L4I7T5V1H5P2E5L3ZB1S2Q7R5V3W9P7H9T7N5Z1X10M7B4B103、崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位增加、調整和合并都必須以（）為衡量標準。

A.是否有利于實現組織盈利

B.是否有利于企業發展

C.是否有利于實現工作目標

D.是否有利于員工的職業生涯【答案】CCD10P8O4V8N9G3O10V3P4V7C8N6B8D10O10HG3A1A1B3G1V2D6M1L7X4I6I6O4E1S7ZV1H9H6Z1I2I7W7B9T1W1L2Z7N3K9Z44、培訓效果的問卷調查評估不適用于（）。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評價學員在工作中對培訓內容的應用情況【答案】BCQ5A1A3R6W3E5R9H10Y10O3B8X10B9W3O5HF3C8J5U10Y5Y10Q6J7P6H4C1O3I9N2R9ZM7B2O7O6O2M7M2M2Z10F3I3P7X4W9Y85、在職業活動中，“選擇最佳手段以實現職責最優結果，努力規避風險”，這一做法體現的職業活動內在的道德準則是（）。

A.謹慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨【答案】BCW7J9L6W3U7T7S4X4Q1B7N3F6N1L10G3HZ2I2L1A1E3L4Z5V5G8R3U3Y5D3B6F2ZP1S6F10P4E2U7V8G9Y5O1S2Z5U6X10Z106、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準，要求建立“良好的人際關系”。對從業人員來說，踐行這一標準的意義在于()

A.通過建立良好的人際關系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關系會成為員工一生中最珍貴的資產

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關系好，自然好辦事【答案】BCC5F4V2J3W6T4F7F1C2Q9E9G8T1L2H4HC4Q10I7R2B8P8Z7F6U6K6M1M1K3O8D6ZN2X2K10D10Q2X6B8Q5E1H8K6N7P3C10G107、()側重于分析與決策能力、計劃與組織實施能力、思維方式和價值觀。

A.基層管理者培訓

B.中層管理者培訓

C.高層管理者培訓

D.技術人員培訓【答案】CCF9G4Z6H9V9K9F2E8Y9D6W10W6T4E7R4HP9W9Q3M3G1V6W10G4D4D3C10Q9V9J4R7ZH3Q2O7E5H5F5P9Q7J7H8S7Z8N4M6F98、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協議自愿【答案】BCE5X2T7K3B4C1Q4J7Q1A1C7C9V6R7B10HI6Y2P6F4V6N4R9A6V4S8L8O2C1N6B4ZG6R9F7N10Q5X6E5Q9N10U1Z3S9Z1I1P29、下列績效考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是()。

A.成績記錄法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.360度考評法【答案】CCK3V6V10R1V3Z4G1S9K6Q5U1A10U10Q9A10HT5C3X3S5A1W1I7A2F8D6I10Z4W1G2S1ZJ4W4F1Y2E10J5N4L5Y5H1T6I9D4O5X1010、（）要求員工培訓規劃的制定必須體現出可靠性、針對性和高效性。

A.系統性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCR2T2A8Z7N5P4A4B7L5P8G9U2R6W8Z7HG4E8H4A1I8X1Q1B5P1J3U9L8Q10L8Z7ZK10N8I4I4L1R4I4E6H3W6K7I10C1N10T1011、360度考評的優點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結果較為客觀

D.成本低、耗時短【答案】DCF5B10J4S3R3N5Y4N1H3A2J7N6J7N1G8HT1U10N2E10R6H5H8T10K10V6O1R3Y3X7B3ZO1Z8T9Z10X5B9Q10W6J8W5G10M4G9W1T212、（）是在培訓結束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性進行評估。

A.正式評估

B.建設性評估

C.非正式評估

D.總結性評估【答案】DCS6L8D9G7J7Z1X9Y10T6Q3B9H6G3H7V9HK7S8R9Y3S4S5A8R5O4H3N4X10O3N7R10ZI5U10W5N1W6P8B6W4A4S3W5F4U6S6V213、關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實施強制的原則【答案】BCT7S9D6U3M1Y7B5K5E9B8K8B1D6H1L9HF2A6I6Y6Y1Y9E5G2U8E5G1R2I2L8U8ZQ8P3T9R9T2D5Z1X3G7R8U3I4Z4E4S614、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業量與工資

C.就業量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCY5T3B3O1R10C9U10V6G6Q3V1B2J8G2N1HI4B5E6G7J4J10O8F6I6A3C4K6A6E5K10ZX8C4Y8T4Y4G5W2S9L9O4Z1H1L1R6N715、關于人力資源預測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.人力資源預測不利于調動員工的工作積極性【答案】DCL6M8I1F7Z2C3J6B2F8J9J10A10M2B5N3HI6R3M10O8Y5K9R3E10E3Q4K4L3T1P4Z7ZL5O4E10L2I4G4Q7X7Y6P10W5L6Y7H3V416、企業員工的勞動活動按照工作性質進行區分，不包括（）勞動。

A.工藝性

B.技術性

C.輔助性

D.重復性【答案】DCM10M2J2Y7A2H10G3Q7B10E3C2L5V6I6I3HE3O3U8M7I7Z5E10L10N3D6G8P3R9Q3M4ZK1J1L2T7A4I6A3Z9S9F10D4Z5W8M2D1017、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.征服購買

D.產業消費【答案】BCV1H5J1W3W4H3F3A3F9Z8T5B8C3P7Y9HY3M10X5F10X1H1F4J4Q6E5R6R1H10D3X3ZT1S4T9N3D5I4F7Z8Q1M5C2A6H5E2P218、一般作為生產性組織的主要績效考評指標的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCL5I7S5U4B2G2Q3K2W5R6L8I3P8E3O3HC5C3W5G7E10V6P1C2V2G4V8J2E9H7Q2ZB10T1V8R7H7Q4G3T3I1Q1Q4A3N8X3F819、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCX7F5F4X5F10S9S9Q4Z3T7B2B10J1B4X5HZ2F1J8N5I4K6U9Z3X5F10W4E5L6C8J2ZW8W3M1I5Z4X3T8Q5W1Q7C4Z8W2O2O1020、職業活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業

C.審慎

D.勤勉【答案】BCX1V4W2Q8H7J5M10S10I8Y7K4M7U2I9G10HM7L10B4D9N4O3C2A5B8V9L5W5E1R3R9ZX6K6N2T3T10Y7W4A9F7W8E3W7N7U9K321、（）不屬于戰略控制的基本要素。

A.戰略分解

B.實際成效

C.績效評價

D.戰略評價標準【答案】ACW4F7J3E7O5Q9F9Y10H7Y1Q3T9Q1E10F5HS8Z9V6J5G9C2Y1Q4N4T10S7O4S7B3R2ZS9P4U1J6O3F7N2A9S9A10I10F7S7B8X522、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCQ10T9J9L5I9Q1T5M5T6C10R9L2U10Q8K5HR1Y1V2N8H5R6S5I8P9T1I9J3N1K7H6ZM10C1E8A6F4L5T8Z6W2Q3B10Y10J8Q1C323、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCJ1Z3M5J8T6T8F6M2T6E10O2W5D4W7B4HC10G8N9O8P10X9W1D2V8J5J2T1T3P7P8ZV5X2L9V3F1J3K6N9K3V4C3I8G5S10X724、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業部制【答案】BCF1R6N4O6I8V5S9O9X10L6S4K4Q4W7S9HS3H4Y6E3A7B3J3M2Y10P2Q5K9J9J9G1ZS9Y7F5F1A2Q7O7F1X5N3J6F2U8R5Q325、安全衛生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證

D.與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證【答案】ACB5T8B5R2R8N2S6V5A4T10U9G6V2O10M6HR10L10B6Y7Z6V2C6E1Z6D5K5M5E9M1X5ZX7H1C8E3G2O8Z2V1M9E5U10X5V9H8U426、可采用()的方法，將KPI體系按組織結構層級進行縱向分解。

A.目標—流程相結合

B.目標—結果相結合

C.目標—手段相結合

D.目標—責任相結合【答案】CCG4O2T5I9E2N1G4Q6Y6T6V7D8Z1D1Y8HK6B1E2I1C1A7U2P4X2U10T9O4F6B10I9ZC6E5O8H10O5S9T8F4P6F10G3P1D10C1V627、現代培訓按其性質分為：①知識培訓；②技能培訓；③觀念培訓；④思維培訓；⑤心培訓等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCS6T1S3Z5O7H7M7R10E6U10L7M7L7A6V1HZ8K2Z2N10R9L9Z10T1Y8M9B3W8B10T7X8ZF1V4B6S8Z10R2X7R1A5Y9U5S8N6E3L228、在現代社會，勞動關系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACQ5S9P9Z8G10R2D9V5K5J8V8H3N3F1N7HH6C8W9T4I7X2E3Y5L7F6G6B6J10E5U1ZQ5P6G9K7K10P7A5H3R8W10Y4L1T2F1O529、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCQ6U4Y3D5Z6R9M3A3X6O3F5P7I2T4S3HC8M3F9F3S2Q8T1T1C9R10E8M10T9V1K2ZH4Z10T2D6N5C2C3C5Z9S2F2J4E6B4L1030、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監控【答案】DCY4Z3J8M10S7E4K9X10R7Q10B10N9N10B7Q8HX8D8Y8G10E8G8T7W10V5S4Z5J6O6W5I8ZB7X1P7O1D7C1A9G9E9R6U8U5S4E7E231、下列關于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業績為基礎支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCW2O2I7R10K7X8O9E5Y3C2Y8Y10J8B7R2HT3B7L4U2V3S9Y5T9L5Z5R8M9P3E9O5ZJ3H5K8A8I10Z6H7U7U2L4X6N5L9N8U632、KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結果化

D.定量化、行為化【答案】DCQ10X3F5E8K10P9T2P8M2R3Z2C7P7K9T2HV3V2A3G2U1G2C1T6L4I10V2Y5S7D3D6ZW5Y10L3H4P6U1Y10M2I10A8P1B5V8Y6V133、績效考評標準主要標志和（）兩部分構成。

A.標尺

B.標桿

C.標度

D.標準【答案】CCL7X3O5H3H4T1C6U5H5J5N5K5B10W7Q2HT6H8N1M6S1O7V9G1I7N2K9F5Y1R4L6ZJ6D2R7H7B6F7K3I5W4H8E3S10C6G9H934、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACK4R4B2F3D9S4Q5I6W3M9V1Z8U10K4Q6HY4I8B8K2U8O7C4F1X9F5S3A1P1H1H6ZM10U5O8U2R10E8K7Z2W10G9E4H7O3G7E435、經營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCT10J5L5W1Z6Z1M7T8A9L2I3S5Z2K9R8HZ6Z7Z6C6W3P9I8U5D4O8P6L1L2K8P8ZX9L7Z2N3E2N8C5T1D5L10I1P3Q3M3I936、“誠者，天之道也。”這里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態度

B.對“天道”的真實反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實在性【答案】DCG2W5N4X9I7E10V10F10W6M4U7Y7D2R3J3HH2S8M4J6S6L6B6M8D4Z9H10V6H8N6O8ZC4F2N7F4J2X8G3T3X9W7N6H10B6V5V937、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應

B.近因效應

C.感情效應

D.暈輪效應【答案】CCM8N2J10M2Q7Q7Q3D9Y5L9C8F8T3N7T3HO7Y1T6D5C5N1H5W5Q1S7Z1Q8I3O8P10ZW6J1Y1V1M9E1K8U3B10E6K9K10W4R9B1038、實證研究方法重點是研究現象本身()的問題。

A.怎么樣

B.怎樣好

C.為什么

D.是什么【答案】DCB4W1J5U3X6D6E1U1T6L6L8G5L6E5V4HO4O4B4Y8D6R3Z2K8Y4K2C10H1X9A1X8ZH9T5Y3N10T10N9N7U7J3B9U6Y2C6L3C839、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCR6C7Y9E10J10D10T6B7V10W5Y7G8Z3B7L2HZ7R10L6J10D2Q5W5H7Y2Z7L10W9I2Z6F9ZU3H3K8S9P2E4N5P10N4V1N8M9S2Z4J140、狹義人力資源規劃內容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓開發計劃【答案】DCV6R10H6W1B4S2Y5Y5C5R8T10N8V9K1X10HC8L8Q3G9W4J2C3Y7H6A8V9N7Z9J3H7ZD7F3Y2A4F2E2B3E2M10R8T8P5T9A9K641、以下不符合提取關鍵績效指標的方法是（）。

A.目標分解法

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵目標法【答案】DCN2X1A2N10N2N6J3Z10I9S6N4B1C5R2P7HP8N2I6A2N8P1A10J2Q6Y6F8S8S10G4X9ZB9A10S9Y8V10P5D8Y3D6H2T8N7Z7P4Q242、面試的開始階段應從()發問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應聘者熟悉的問題

B.應聘者不能預料到的問題

C.應聘者陌生的問題

D.應聘者能夠預料到的問題【答案】DCO1Y4D10R1E9L10O9U10Z3F6G4L10M2P6C10HM4X8N5E7Q9J8Q3V10J9S7D6C6Y7K3L5ZX7A5Z1C2M1S3S9J4F5I3Y10Q8B10W9R843、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括（）指標。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑【答案】DCG6D8R10T1F1B2K9K3L1Z9S8G6D7W6H7HJ6P1M9E8N6K3Q1V10R9L1S3N8K3S10Y7ZA4P9P6F2Q6H10M2N2Y2B2I10G9L4I8W644、工資指導線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線【答案】BCF7R9O10H3W8P3U10N3K1L6L3X6N1I5P5HD2N6I9Q2Y8V9R10V3I7P10X2R5Q10V5Z4ZA3Y10C7H2B2J1S8K1H7D4N8U4P10L8I845、（）是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.薪酬

B.工資

C.福利

D.獎金【答案】ACE4D2W5T7E8Z6T1W8O3T3P3C9A4Y1C9HF8E3Z9Q9I2V1C6K10X4K5W6E5T4A10P2ZL1J1A6J9J3C6N8P10P1L7M3S4N3D6P346、（）即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其相同的方面進行考評。

A.對比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應

D.暈輪效應【答案】BCX9L4G1A5I3B2T5U6U10R4G10Z2U9O8H6HM10R9N1H5W3W3G6F4E4S8V7N5M2T4Z2ZH10M3P4Z6P9J6S3I3I1A5B2C1S3I3Q747、以下關于企業定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內具有相對穩定性

B.定員標準通過主觀努力能夠達到

C.定員的執行需要有一個適宜的內外部環境

D.定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生產者【答案】DCR6K9V6J9D4E4O2H7P3H2J6R5X7Y6S1HS4N3Y4Q9S2J4J3F4Y3J10I2R5Z6X3Q9ZQ10H1Q5G10H9M5S2M1C4F9Y10U1P9M8C148、以下關于人力資源預測的說法不正確的是()。

A.不會受預測者知識水平的限制

B.要求預測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環境適應能力

D.能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】ACH1D7R2Z9E8T9R8V8I7H8E8B4V9H9R6HR3Y5P1L1H7B6B3P9W10A7B6J10P6D6F4ZP5K4U10F5S5Q9C8J5A4C5Q4R3R2W1V749、現代組織理論設計屬于（）的組織理論設計。

A.靜態

B.動態

C.權變

D.權威【答案】BCQ7A4N7H5W6E1X3Z9C5G4V10E9E8Q10C10HK10S2T10O2M5Y9U9B2N8D2A9K8R5J10K2ZA10W3S5Z3J6O2G5W6P6A10L8P5C2C3D650、()的開發要堅持"滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、提升素質"的基本原則。

A.培訓內容

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式【答案】ACD8H5Z8W7O8Y10V3D3L8V7A2S6E2I4H2HX7M3W3A8E3G2D7G1V7Q5I10B5B10W8N5ZN8B9G7E8S9U2A4K4V2N10H8H5B8K6I751、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】BCS10R4C1P7O1Z3E9J6H7C7Z8M5V8A4J3HB4I1L9D10V8M1J9C4F1G7N10Z6O2R9B4ZW5D9B10Z2D7P10C9K4E10W2S2S4X9J6M1052、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。

A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題【答案】ACP4S1W2W7O8Q4W3A2R9A6I4J4W3P7Q3HS1Y8E8L10J7A9A2U8I9K10Y8J7U1E8B3ZV10C6T2J7X7R7J5F5T2I9P2O4W3M6V1053、如果應聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCH3X8B3Q5B9H6L7W7X4K4N3V1Q9N9S7HF8C5H4K2K7N6Y3A7N1M4F8Y6T5S3N1ZV7X5I5D5K10Y10Z4D10F2V8H1D1T5O8W754、以下關于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓

C.根據培訓的具體對象確定培訓內容

D.使學員能更好地處理工作環境中的人際關系【答案】BCD10R4M2U1U5O6X1E2D7S4V9U10V10T7H6HL2N7X2I6E3A9M5I10Z1O2P9F2F7N7Z5ZZ2U2U9S8S8P6B6A6Q4H8B5T7L2S8S155、關于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是利益爭議的實質

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人【答案】ACD6F6X7H6E2X6R7J2L2R1U8D10T5A9R7HB1K4X10T6Y7Y4T3D5J3K9H3F9X2N9P2ZM5Z9L4X5T6V5A7H2O2Q6G2T3J2W4C456、從調查的組織者來看，以下不是正式薪酬調查的是()

A.薪酬滿意度調查

B.商業性薪酬調查

C.專業性薪酬調查

D.訪談調查【答案】ACQ3V3M3B5D1F9I8V6V10N7J3G2V4K2R10HF9P10I10P5H8E5X10T6O8B1X9F6V5U9T4ZU5J6S9L8Z6O8N2W1N3T1C1O10K3W4K257、選項中屬于責權利一致要求的是（）。

A.首腦負責制

B.直線——參謀制

C.崗位責任制

D.一級管一級【答案】CCU10P2D6Q4N9V9T9N9X2P2L6U9R1M3O5HV5U10M10F7T1R3Q2J3T7R4S8Z3R9D10N2ZN3F7E4J9O9E4F5J3P4X5Z8F5I2B1Z658、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCS7M5U2L10D5Z5Q8X2N5D8U10W9V6I10N3HQ10Q2O8A7I7F3U1P10M7T5N8Y6U7P10R1ZB8V3C1K4O1A5C9B7R7Z1Z4F10R10J9A859、參加座談會的人員一般應該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCX9C7O7D1W7Q4T7L6Q1P7M8Q1Z5C3X5HZ1Q3Z4O1R2B5I3T9O6Y8O6G3I6O3E6ZZ4M5I10P3B10M10F10R9W9L9N4R6Y10F9V460、關于人力資源預測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.人力資源預測不利于調動員工的工作積極性【答案】DCC3R5L9F1Y10D8T5L8Y8Y6F4O5F2D7V4HV5F4G1J3O3D6Y4V4X1F10L5X6R8F4E3ZJ10G7E9X8F1J9B3H2I6R3Y9Z8U7F10U1061、無領導小組討論中，一組被評人的數量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCU3Y1P8X4G1U9J4Z7Z2O6M6A2W5M1U5HH8L6B5K8V8Q1U1B9G7F9H1V8H3V2C6ZC7O1L1M3F5G5T1Q7Q4B7M3G5B8E4E562、企業定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準

B.科學的定員是企業內部員工調配的主要依據

C.合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎

D.合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益【答案】DCD10A4L7G7Z8R5M2S10M5R6Q2M4X7O5U4HP7E1J2H1A2K8Z4O10D8X5N10P3P4N10Z10ZY2U3R5L10R4S4I10L1S5C9Y2Q6P4I1X963、與一般的勞動爭議相比，團體勞動爭議的特點不包括（）。

A.爭議主體的團體性

B.影響的廣泛性

C.爭議內容的特定性

D.裁決程序的獨特性【答案】DCL7B8A7P3J9K5W7X10E6P5I4M2B7S8D9HM3W5K3R3Y1I3B4O4A8E4B10Z5J4R1A7ZS7P7D5U5L9C5G9Y10R6P6K10G9Y5P8Z264、薪酬管理最基礎的工作是（）。

A.薪酬設計

B.薪酬預算

C.薪酬調整

D.薪酬支付【答案】ACB9T9R4B10M1E7C4G7S10H3G8M9S8P5K3HN8N7S9E9W8A2T1T8R6G5H8G3Q5U4Y1ZE8U5J1H10S9Z6H4X9L6U2Y2B8U6E5O265、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。※

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑—目標理論【答案】BCK4X8P2B9E9F6Z10K4B8X3X6N9P6Q3O8HV1R7I4U9V10N5T8B3D8J3D6A6F8N7H4ZR8K9D9M8I10T5S10E4A8T2S1J5C1H1M866、假若你已經和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACD2K5M8J8Y7O5G8W8B10L5Z6Z6M4C8V10HS5R8W9P1E8F4H3F9X1C1Q2Z7R1J7N9ZT1O2Q7N1T5W7Q6J6M4O6E7L8M3E1W867、（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACD8P2D1O6M3N1P10T6J7P6P9B8F5E10N8HL5S5Y8P10A4J5L9S2P9Q7H1F10E5D5O3ZR1N3S7H9W7T4L7J2N1V1Q9W1J1W5U868、誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語謹慎

C.講究方式策略

D.注重運用先進科技手段【答案】CCP3M8M3H5D5N8O8O5P3U10K4R9Z3D2M5HY2J1B10X10E8B1F8L6B9B3A9Q8K9G1C8ZB3J10B9N4O9U5O4N3H2U8M6W4G8R10G769、以行政組織理論為依據，強調組織的剛性結構的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACI7V5D5N5C2J10U9Q1A1Q7J1V5U1E4C5HF2Y2G3R10M3W2L6F1Y2G2X1A10I6B5G9ZD3O2S1D8P10A9Z1P7G9Q9U6V2Q3C2E970、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCH1D3U10U10O3O4S1J4C4U2P8D3M8Z6E6HH6E10T9J10T6J4H7E7G3J1V10Q2T8J9R10ZQ8H8Z8D8Z3S7R3X6K9W3T5R7S6T4E871、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環節。

A.明確關鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業戰略和核心能力要求

C.培養核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質特征【答案】ACL1D9G3C2O4H3K1Y7Z6S4H1Y1Z3X1B5HC3S7N6F5I6O6E1I8U2R3X6H8O5T8C5ZB2V6C10L4G6C10D3G7P2V1F6W2K6Y3I472、()的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質篩選法【答案】CCT9P8P9B3G5O3G5I1E8G10N10O7K4W1Z10HT8Y4Z9P4B8U8M2O5G9Q3U7M2P10O2J7ZM10Y8Z8S9O8Z2J9U1R6N3P2K4G2S1W573、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACB4J3A7H10W8Y4M3M9F8N1W10F9B5N9T10HE5A3D5I4E9Z6R2C4H8L9Q3Q10E2N1G1ZR1Y6G3D7Z8T10Z8G8K3T6P7C6Y3T4G1074、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結構公平

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平【答案】CCD10H7W6W6P1X9L4Q10H9M6F2B9S9D10I8HV6W9J10K10S2I6H8S6U2M9X4F1F3Q5F4ZB5A2M9O2E9F7H3O3J9W7U9X2X2U5T175、企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCX8F3P6V5D3D8Y9P3U1Q10G4L9K2B3D10HH5G6F5Z4A9K10O10J7W4G1V9D9M10Z5X8ZT5C4B10F7U5Y4N5O8C4Z2O10L1F10F10B1076、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招聘

D.外部招聘【答案】DCH5H2U2O1G3F1O5C9Q8D2F5P1F10X3W9HC8A8P8W7W10Z2A1L1G3H1H8Q6C9S1Q5ZG6D10S5E3U3Y9K5Z9D7D8D3M2M4U9M177、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCA8M6F3H8U8N7Y6D6N8Y8B2E10W7H4C4HU4K2W10J3O3Z2R4T10Z7M2Z10C6V3A6A7ZV1G10Q3Y3D7S5L6O1Z6T7D9Y2W4X1G278、（）是指素質測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范行為特征或表征的描述與規定。

A.標度

B.誤差

C.標準

D.標準差【答案】CCB6E6J9N5R3L7P7N7O5D7D8M5J10Y5T9HX9Z9S10N7E7O3K8B1W10T6V6S2J4D1P1ZT7W1C4C2F3X4V5E3I1G6T1C6S3B3Z579、（）以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.當代組織理論【答案】BCY1R3X10N3S6R3J9Q2J1V2S6Y9X2Y6H4HL3A5W2O10W3I7O9R3R8N3O7G2L2P3T7ZN4E3M1F7I7M8T5H8A4R8X3V9H1X10Y1080、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCJ10L5X5U2V5L9K1Q9J3H7W4C6Z4H9D8HK7O6Q4I1G10B2I2S7A1F10T6A9L4X6Q1ZA5K8B3M10U10E4L3P2K8Z2F10I4H8G2Z981、從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需滿足()的需要。

A.企業勞動分工與協作

B.提高生產率、增加產出

C.員工發揮自己的技術專長

D.勞動者從事勞動活動在生理上和心理上【答案】CCZ2G1N8B6D8D3H4B5Q5O7L2G7C7W1H6HC4D9K9Z6C7M6Y7H8M8A7H10K9A9V5Y6ZX4D10G7F2F4T8L3X10G3G6A5D1T4K10R282、()是從企業宏觀的角度對績效管理制度進行的設計。

A.績效管理的制度設計

B.績效管理的總流程設計

C.績效管理的方法設計

D.績效管理具體程序設計【答案】BCV10L5Q2D8O9T7Z3C9X5R3X9A8U9R1K9HU5M4V8L1C1R2W3O6O5H5H5Q3N1X3S6ZL7G6R5F4Y10V4Y1E6Z3A7F10Z1B9R9K283、采取經驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態測評

D.動態測評【答案】ACD6P5L7U4O1I10B9T9A9A5S4B10F6R4X10HK8M3R10Q8Z8W3E5T9B10N2G10Q6G8S5B5ZK10Y8V9X4B10B7Q10Q8K3X10D8N4S9B8Z1084、企業薪酬管理的目標不包括（）。

A.減少企業人工成本

B.肯定員工對企業的貢獻

C.增強企業產品的競爭力

D.謀求員工與企業共同發展【答案】ACB4I8H6Y10N7O4K2R5T4B10I8X9K10O2I6HE5N5F8S9C1Y6H4W8X1B4V2F2M9B2Q9ZR6T10P4Z4U3O9W10W4F4K9G3H3M5L10V685、以下方法中，有效性特別好，開發性比較好，經濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACZ8X8U9K3B2H3T6M8G7R5M10L2U5A3D4HG1I6R10O3M8N6K10N9N3Q9C5W10Q2M6O4ZV3W8S6P5S4I6N7K2W10J10S5B7L9V8Q986、基于績效考評結果的薪酬調整主要表現在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCX8Q7H3N7R8Z6U6C1N1Q2J9R6U5N3S5HQ10K2L10S8J7M4W9N9L6S8V2Q10L2M2Q4ZJ4F1O1C2S8Y9P4B10I7M7K3U4F3V10N787、生產崗位操作規范的內容不包括()。

A.工作實例

B.與相關崗位的協調配合程度

C.崗位的職責和主要任務

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】ACK4Y9F8L4O9H6C9M5G1L1O7K7G5Z3Z9HF10T9K4S8Z7A8J6D8M4R3J5E8Z3M2D7ZY6R5D2L4X4M7L2J6A10F1X2E1T6X6W788、在周工作時間標準為40小時的情況下，采用四班三運轉的輪休制，每個月應安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACR5W2V6O5D6Y4O6Z9H5V2T4O8U1K2V5HO2Y6M5R1D10E4N4G5O4D6L9F1P3Z5A4ZS5N8T6L10Y9X5M1G4M10V7S10D5M8V5U389、下列哪項是影響企業人力資源規劃的內部環境()

A.人口環境

B.行業特征

C.科技環境

D.經濟環境【答案】BCW4O6D1G9T1I10S4Q2H2P4U7B7R7U7P6HH3J7S4R5I4T4F9E8Z8L5X9B4V10W7S5ZG4L6H2J8N5U9W4K4H8M1S1M4L5Q6A890、(2015年11月)以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系

C.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業都應按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCN3D8A10N5L1H10C6H9Y10K1L2V10K7O6Y3HI9G6G7P10I5Z1Z3F8Y9D1O5K9B6M9B1ZM6S9H7Z3A2X8A3P7C3D6W2A10A8F8L691、在素質能力測評中。最常使用的差異量數是（）。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤

D.標準差【答案】DCN1C8L6U6Z5W3G7J10W7R9O6K5Z2B2P2HY4H10Q4F5A10Z2R4P4N9W2Y10H2Z9V2B2ZN9Z2P8C3J1N8G2F6A5G6D2A7O3Y4G1092、勞動力市場工資指導價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACA3B4G5S7V2O1H4L1F5J6K1A3X10C10W9HK2V7U3U7M4Y8H2O10G8F4B1M7P9Q9A1ZR3H9I8I9A3A10Z7Q8U7N2Y7L3J10S6O893、以下關于制度規范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業務規范所規定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范

D.技術規范是企業組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規范【答案】DCF7M2Q7K5S9V8I8M9S3V8E9H3J4T4D4HI7K5G5X9H2R6C6Y5M6Z5I10G6D8Q4M4ZR6W4E6L8O7U3P5D6L10T2G2C7T4H1H894、()不屬于勞動組織優化的內容。

A.勞動環境優化

B.作業班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時間合理組織【答案】ACH9X2Y9X10O4N7G3F10X2L7R8A7J9W5R4HU6G5Y3V10C2O9F5K7M7M7P8F3N8X2B3ZJ8S7Q7L1M3R3C2L6H7L4I7T5K3H9Z995、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內容

D.包干負責【答案】ACL5P10Z10G8S4P7H9K10K9T1T9Z7I8P5Z3HL8V7T5Z8I9K4S7Y8N8X7D2M3F10P2K5ZH3C8D10W4P10U5U10N3W5R2N10J4B2R2E1096、人力資源需求預測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCE2Z10G10G8X9R4H6P8Y9G4G9I1J3H2P7HV3R6T9F7D2J10J3Q8S4I5L5M1F2O3Z6ZP9K8C3C5G10P2T4D8D1D6Z6E8Z8U4T497、績效考評指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCC8R4T1X9T9Z10M5K9X8E5Y8S7M4M3E2HN4Y1U5C6L1O2F10T2N7H8J1L9R3T2H9ZP2S9I6W2A6Z1K2G7N2L4N4W3D6E5L198、評定結果呈負偏態分布的績效考評偏差屬于（）。

A.苛嚴誤差

B.暈輪誤差

C.集中趨勢

D.寬厚誤差【答案】DCB1E9V9V4N5J5O6F2S9W4Y8G8P1X7P9HS8L9I9R9W5H2H8C9I9L10U10I9M1P1C3ZJ5Q9M1C3N10B4B10C10C8V2L4V4Q3S10N599、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACY10G1A2V3U8H3A8W8S3U5O3B3A3T4M4HA10G4P2T9M3T2F4E2K8L3J4Q6D1I4Z7ZO9O6J5H2U10I8W4A3P6U10R8C7G7L4M2100、下列關于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業績為基礎支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCJ7D8Y8C1W5V9L2X2E6J7Z4N7T4N3R9HY7S6B9K8T8G10J5C10W2F5U8R6O1I3L6ZJ4M7C5L7O8A3E9P7K9O3X8F4B7T3K10101、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACJ6K10J10Y1J7Y6S10J6I3C1V4E2Y1B9N4HF10P10I3D3L2M5R3W10S2G10N10Y6Z10N2A10ZH4P3R10G8M7T7Z9O7T4U3M1E9E2H1Q5102、（）是組織設計的最基本原則。

A.專業分工與協作原則

B.任務與目標原則

C.有效管理幅度原則

D.集權與分權原則【答案】BCW1J2D4F10D8P8M4T6C1R5I10G6B10O6X1HD4H7R8N2S10P4M5Q4D1W5T5F9Z6Q4J6ZE6F1H1Y8X9J1D6B2I2N8R5N10T7Y7V10103、以下關于工業工程的說法，錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統

B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新

C.研究方法匯集了數學、生物學、工程學、衛生學的研究方法

D.研究任務是構建一個完整的"人-機-環境"系統并保障其有效運行【答案】CCY3B5P9A10Z10S7N2O2N6I4Z1Z3V6S4J5HM5P3L8U1R6I1J5U9I6R4A9A5X6P8G6ZB8E6F2G8V1E1I9N5O6A1G7T9J6D4T2104、（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度。

A.相關度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCF2U2Z10Q10R8F10S9C9B3M1R2F10V1Z1A3HJ1F9V1Y6K2Y1O10F6C8R1T6H5G5Q4P3ZZ7M9Q1D3H6O6A7M5A1V8P2V8Z7O8F9105、勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括（）。

A.轉變政府勞動管理部門職能

B.構建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結構

D.對集體協商確定工資水平提供依據【答案】CCR6U1E2W10W3H4J10Y10P10R4S2C6L4O7N7HA9O2W2V7Z7H1U4P5N2V7Z4C9Y8L6D5ZW7I3Y10L5Y1B1T7U1G2A4P9J4Y9A10J1106、對培訓結果進行評估，評估單位應為（）

A.培訓單位

B.學員的單位主管

C.培訓教師

D.學員的直接主管【答案】BCG7Z10Y3K7Q4B4W5W6C1G8N6V2C6Z3G6HS2C10D4L4E7G9S2N3S2N9X8N3H8I6L4ZK5E1I2S2P9G8J9I7Q2B6L6F10R9T3G1107、屬于高穩定類薪酬結構的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCG3W7L6X10R4M8P3G3P8M7Y9P6N3Q6X1HB2I9E8N8W2W5X2B5G3Q1L4N9N1R8T2ZU10Z5S8M4U9U1J8H4Q9X1M1S3B9L2A3108、根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質分類【答案】CCB9A7D8M5O1W2H9O6N6I7M7I4L9W7X9HH7S4M8T6F8V7I8A1A5R4M8W7Y6O8R4ZU10H4G10G4V5W6D3Q9F7U4F9L8M10H4X2109、()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環評估模型

C.全面任務分析模型

D.階段評估模型【答案】BCH1E4S5C8J3P10V2H3Z6P10S9T8J1M8X10HS4U5B10N4L4P8F5G1Q8I8C10W7V6J6K8ZB1K6T1E2M9C10M6I8Q5G6D9O10D8I7E5110、屬于培訓評估定量評估法的是()。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCA9Q2Y1H10U7K10T9P6U7D6E10I7W8F8P8HV2N2Z10D9C1F3Q8Q7V6N8T4F4U10M9E10ZH5I5A2F8F10K6Q5O4N5T7F7R6V4K1P3111、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.市場商品消費結構分析

C.顧客消費承受能力分析

D.企業產品消費群體分析【答案】BCM1P7C3H3W7R6A3P7X9V2F6P3X7Q7Q1HK8N8T4N6A8O5Q6E4S9B5I8B9Q4W8E8ZO10I4S2M8N9W7G2M3H2L3W9G5F9I3V3112、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度【答案】BCR3X1S4B5W2I9J6K6I7A2S4Y3W4O3N3HG2N4E1R2F7B8E5H4R8F3O7X3F4R7I6ZB2H4P9I7Z1C4F7S4R9N6D3W5J1S3M7113、在安全生產責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

A.工人

B.企業法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛生的負責人【答案】ACT6G9V7S9H2B5U9O5I10E1R4W10O10K4H5HM6T4N1Z6T2T10U6S5A8D5X7Y9O2U4B9ZX2R9V2X4P10Y9T8J1S5U6G3H1O3O2J3114、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權組織【答案】BCJ2P1W9Q7K10E8I2I5N10S2K2B4N2N2K2HB5T2T9I9Z1W4U3F3E10S8F4I7S3J10D2ZK4K1F6T1H5V2P7M3B7K4M8Q7G7V1N4115、在素質能力測評中。最常使用的差異量數是（）。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤

D.標準差【答案】DCV3U5K6G6R10S2L10O2I10X5Z10R5R1E7G5HN4A9E7O6G8P1L10J1Z2C6V8K2K3Q6B4ZC4D5T3J9E8I9I8C3U6V7P9L2U6O3E2116、如果工作場所內的自然光線充足，你會（）。

A.關閉電燈

B.多數情況下會關閉電燈

C.因為沒有這方面的規定，關閉或不關閉電燈就無所謂了

D.沒有注意過【答案】ACX2A3Y7U5C6C1Y9Z5S2O5Y8W3S6X2D10HB6I10V10N7I7T7N7S6X4N9V1T3D7G7Y1ZQ5K2M8E8S8K2P1V7G10M1G9L4R1P6X8117、工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCN9C10S1U4N1M7M1X6H1S6C7H5N1N4G10HC1R5M10N7T1S4O2H10A4O5W10B3S9O6C4ZT10C5F7D5I10W4K9H1R8I10X9O7P9A3P7118、要求員工培訓規劃的制定必須體現可靠性、針對性、相關性和高效性等基本特點是制定培訓規劃的（）要求。

A.系統性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCI3G5X3W9V6V3N8P2I8E4J1B1C2C3N7HM3M1D7L9K7L3L7D9R9S2D6U9N8U7A5ZC10P8O5T10N2L5B8R9A10J4M7N9L4U6E1119、通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生()。

A.團體效應

B.遠期效應

C.鯰魚效應

D.暈輪效應【答案】CCS7G6V7E1H9V6N7G1Y8L4I8J6K8S8O5HO5V4H8U6J2L10B7I2F9I2O8Y5C8P1Z1ZE8J9Z8X9C7R3G10Z8L5B5Y9B7W2E6P8120、（）是我國集體合同制度的重要組成部分，是調整勞動關系運行的重要機制。

A.企業集體談判制度

B.勞動爭議調解機制

C.工資集體協商制度

D.勞動爭議仲裁機制【答案】CCT8R1W10R5P9E10P10P6Z7I3F6D9X8W5U3HO3Z3Z5Q6C1O4T6O4E8W1H7C2J9I1P9ZM5Y6Q5V1Q5H4S6R8Y9V7J5V7M4D4V8121、關于工作崗位設計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設計應遵循步驟和方法標準化的原則

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為了實現組織的特定任務和目標

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACQ10N10Y4B3R9A3F1H7O7X8E6F5U9R7Z8HS4H9F3U7P7J6T10C9L5C10M8W5K2H8A1ZX7P7P5E2O4B2H8B3J1B1U2A7B4S3E6122、員工培訓評估的基本原則不包括（）

A.客觀性原則

B.先進性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則【答案】BCV3Q4D6J7R10W4J8W9O4K7N5X8Z3P1F6HQ7T6O10S8A2A5Q4O4J10G1V10D1V8H9Z9ZI7J4I8Y10A5J6V5S1W1B10O7L10T3Y2H6123、下列關于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業績為基礎支付薪酬

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCS7S5Y2I7J4Z4M4W6R7U10L1F6T10U4X2HQ3J6B1G8F1P1O10V2F1L2C5X10N3R10X9ZI6D10B10O1R7S8Y6T10I8X1B7F6V1F8B2124、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級工會代表

C.勞動者代表

D.勞動行部門代表【答案】CCH6W3L7N7U9I7R6Z5Q10Y10R8H5N9A5Y2HY5Q5C2J2U2P2H3Z10M10J1F8Q9N5A5L6ZE6K7W10D5J5T9R3R1W5X3I10D6N7Y6K5125、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的（）。

A.期貨滿足程度

B.客觀比較結果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCJ6C6L10Q3A3A4T2Y9N3D9C8G7Y3I2I8HB6J1Q8Q7F10X9L5W6Y4V9B1G1K10B6Z9ZY7X4G9J2J1F6S6R6V10I2L5Z6Y2N9O3126、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCP4O4A5X4Q7Q9K5D9D9L3E1G10L4Z7K4HC3P2N2F8M8C10H1A9P6T9D6T4Q8O6R9ZK9B7W7L10F5P8Q3J4C2E4O7Z4S10R8U6127、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCH9I1H3K4E5S1P2K8H5J8R7V6I9D8H9HX4K5F4T5X9D8M10Z2Q10M1B6F10D10S5E4ZJ8L8Z6N1U2L7U2R7Y2B6O10D5V3U1Z2128、人力資源的（）是企業競爭優勢的根本。

A.技能開發

B.創新能力

C.培訓開發

D.管理能力【答案】BCL1T2B9G4F6M1H9H1S2B10X2Q3H8E7S3HB5J5N7P10Y6B6L7R10L7U6A4M2Q2H9L3ZX5I5I3I1M8T5U5W9N8J6O7M7X3O5C8129、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCN5O9Z8V8W2S1S7S10N10Y10L8S10H1B8L3HI9Z9W3X6G3O8E6C7K8M10R6S3V3E2Z5ZN6W4C9H1H8C7V9S2M5V10M5K5J8T8F7130、（）代表了工資制度發展的主流，為越來越多的企業所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACQ10W6F4J10Y10L10F2G5D4W9I10J4I7P5O4HJ9P4S4Z2O10M5Z10U7V9J5G8L10M10O8W3ZG5S5U3J4L2D2R7R4F6I3P1K10F8S8B2131、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCL3Y4E8A6G4P3F6Q6L7N7D8I1M7K5M8HQ1D1E6C8W5B9G9K6E2Z9N4L8H3G2M9ZX4B8W7Q2O7I8O4O5W9M2K6J10W2P4X1132、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()。

A.從邏輯上說組織理論應包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論

D.組織設計理論將企業環境、戰略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCJ2R6X6I2E4L10Z8F3I5X10Q1Q9P5D9O9HE1Z3T8C7N3K1S7J2K9A2C7H10Q4V4O5ZS6P5Y3E10L10T2M8C2W9E7Q4J1U2C8W6133、在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其優點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCQ8L10X9F7V7S10Y10F8M6A9F6J8R6V5X6HK3S3N1A8L5C10W10U7O2H4D8H5J4G8H10ZX8I10K3A3J8V10Q10M8K9I6I6S7F4X3W2134、廣義的()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度【答案】ACT5J10J10G6O6U6Y9R4V6O2R6P6S2Z8O8HP3B8V7H7W8I3U5P6U2G7U8W3G6D5F10ZG4I3B2J7H10E5H2Y10J3V9U7R5L5N6N6135、戰略層次的培訓需求分析一般由()發起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者【答案】BCD4D8J7N5Y4M9Q7K10V1J2S7Y10L5R9H1HV4K2D4E10Y8D3B4U8F9H7R10A5Q7K2H7ZH7T3K8Q4C1Y4T6N10S4X8Z4J7K10K7J6136、特別任務法常用于()

A.技能培訓

B.離職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCB1C5H1J1U5D8Q3H8T1J8N10C8B1A1A6HF9Z4P10G3Q9U2A2I5P2K9O5P7H5A1F7ZK1V2Y3V3M6S9A7A5F1X1A4V1O10R4J9137、企業在運行（）時適合采用事業部制的組織結構。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCE3U9W2L9Z1Z4A4E6N9Y1I9L2S6G2O5HR9F3G3Z8S10N8Y1D5I1E7N9S7M8R8M5ZT3O1Y1S7L6O1A1Y7X3I8B6F10V3K7P9138、采取經驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態測評

D.動態測評【答案】ACG3A5H10D5V10B8S3O3Y8G4I2J4S4I10M4HK5A4A7K6D2G6H10H4D2M5Q10H5B8M5Q6ZN6T9S2S6E2U2L1A2U5N1Q1M8D1D6Z7139、我國多數企業對生產性崗位進行縱向分級時所采用的方法是()

A.比較法

B.點數法

C.基準法

D.比率法【答案】BCD4G5B10D2C5O10S8H1C4M10A8A2W9M8B3HD7B7Z10M10G9K6M2M9M10T10M4M7X2N9K1ZX3E3I2L5J5T1S1K5O10E2Q8B9U4W1Y3140、()素質測評的目的是了解員工素質現狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發性

D.診斷性【答案】DCF5W3R9W2V6V6E2R3K2C3G1Z4H1P5V8HB4Z2G5L8I6B4G6F10O7J4N3N5W6D1S9ZL6D1I6A7L6B10P5Q8N7S8W8Z3G2X7Y3141、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCQ10S7H9J2W8J5D3A9A6J6S6C5W7Q5W7HI10K4S10X3Y10M3P1K1Z7P3Z5Q2Z3O7B5ZN4T10L3G9S9L8N3C9Q1T4R4S6P10W1K8142、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCQ5W3K8F7M1B4S2D6H10P5Y5T7P10U2X8HN1R5Z3S4K8C8L6A10E7N10O5C7K4K1M4ZM2N8G7U6G10J6N3C5H1L1O9M2W3A10V6143、培訓課程實施的前期準備工作不包括()。

A.確認培訓時間

B.準備相關資料

C.培訓后勤準備

D.培訓器材維護【答案】DCK8H6F10U5Y2Z8M7B6T8H10L4J4Z8M1W4HK4H9N2A1U3C1C5F7O8C7U9Q3J5N8Z3ZD6M7N10E1C8W4U5I10H5A2W5A8Q1B8P7144、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家規定的標準。

A.高于

B.等于

C.優于

D.低于【答案】DCM9Y6R10S7A1M4P9B10C10B8T3B3N3Y7A10HI7N7H10N9H3L9E1W1Y4F1B6Z7C2T3Q2ZW4S5F1P4E9F8X3R7T5F2Y6L10I8W6J4145、管理學家（）系統地歸納了古典學派的觀點并提出了8條指導原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格【答案】BCQ7N9O6O9I3X9F1S5S8F5B9K8E9N9P9HG9I9X7Y5P4O10B6O6U3Q8Y2T5V7Z3H3ZC1G9P2L7C5E5S2W6J5A8F7F9X6Y10O1146、工資集體協商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協議的終止條件與違約責任【答案】ACW3Y4B7G8N8P6S10D9O2K10S7T5U10C4H5HZ5M7P10D7H5L2K8G1C7U1S7E10O9F9M1ZV3M7Q6G7F2U1R9H2U1R6P9P3N2Z7Y10147、員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）。

A.結構性要素

B.行為環境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCW8A6Q9W5W6O3D10M3T8F4J5P10G1M4F3HV3G6R2Z5K9E3Q2W1R9N8U10W2R8C4G7ZU9Q3R1B3K1Q7N4R9I2F7G7W6V10A3B7148、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCR2Q6D8D7D2Y5J7H1U2I9I7X2Q9X3F2HS10G5C8O2I4Z6S5N1E10X2T10H1F6J1I4ZY2L8M1I4X6D8L6O2J3O6Y6B2C7Z6V5149、()是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACJ8O9D8G8G6T7Y10M6N8V6F5W3W8I4K8HC4B2J8U2E1A10P3O2L8U8C6E10D4P9F1ZX8J4I9F6P8C10O4H6C1O6E9I5W1O9G10150、員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括()

A.測評目標

B.測評指標

C.測評標準

D.測評內容【答案】CCV8C8M1G1X7Q1W4I8I3S9U6U1B1O9O2HK3I5H9G1X5P9W7B3H5W10C5S1B2H3S7ZU6A8J2R10A1D6A10T4D6M2H8E4V6N1Y1151、無領導小組討論運用松散的討論形式，快速誘發人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCA10U5J4E5A7G1L2C5H6X8M10R5K10Y3P10HE6C7V1T8U3G6A6K7P5P2V6Y9U4U5S2ZI9Q10N3W4C9C2G1A9K7W7L3E8G8Q4F5152、下列不屬于關鍵績效指標的是（）。

A.數量指標

B.客戶指標

C.質量指標

D.成本指標【答案】BCB3U9P9Q10H8K10J5Z2Q4A5D10I4P8V9F7HS4U9R9W5J4M9F6Y7B9V8T3D1W2F7X4ZT2V5V2D1G8P8U6B5J7U9X9K7H3Z6I2153、模擬分權組織結構模式的主要缺點不包括（）。

A.企業內部的價格體系不容易完全理順

B.企業內部信息溝通較差，組織內縱向協調難度大

C.各專業分公司生產經營計劃目標和任務難以確定

D.對各單