眾信新員工入職培訓考試題庫一、單選題1.公司發薪日為每月（）日；遇節假日等特殊情況則（）；工資卡統一為（）。[單選題]*A15；提前；中國銀行卡B10；提前；工商銀行卡C15；順延；中國銀行卡(正確答案)D15；順延；工商銀行卡2.眾信業務是基于（）。[單選題]*A．SaaS人力B.數字財保C.V+社交D.北岸數字人力產業園(正確答案)3.員工為公司服務滿5年以上7年以下的可以享受（）天年休假.[單選題]*A.?5B.?7(正確答案)C.12D.?15答案解析：74.所有外出（含出差）信息需及時錄入（）系統，與釘釘外出申請相匹配。否則不予報銷相關費用及視作未出勤處理。[單選題]*A.OAB.EHRC.CRM(正確答案)D.HR答案解析：OA5.曠工不足4小時，按曠工（）日計算，扣（）績效；曠工4~8小時，按曠工（）日計算，扣（）績效；年度連續曠工3日或累計曠工5日，除不計考勤外，另扣罰（）日工資后，予以提前解除勞動關系。[單選題]*A1；20；2；50；3B0.5；10；1；10；5C1；10；2；10；5D0.5；20；1；50；3(正確答案)答案解析：0.5；20；1；50；36.員工每月允許有（）次遲到機會，且單次遲到不可超過（）[單選題]*A.3次；10分鐘(正確答案)B.4次；15分鐘C.5次；20分鐘D.6次；30分鐘答案解析：3次；10分鐘7.公司首次與新員工簽約試用期（）個月[單選題]*A.6(正確答案)B.5C.3D.2答案解析：68.事假大于3天需經（）批準并經（）核準，大于7天小于30天的還必須通過（）審核批準[單選題]*A.管理中心；總監；董事長B.直接領導；管理中心；總監C.總監；管理中心；董事長(正確答案)D.上級主管；總監；管理中心9.員工在規定工作時間前離崗視為（），單次早退少于（）分鐘的，每次給予（）元的處罰；無特殊原因單次早退超過（）分鐘，按曠工半天處理；超過（）小時按全天曠工處理；確實有事需提前下班的，必須按請假辦理[單選題]*A.早退；40；10；40；1B.早退；30；20；30；1(正確答案)C.遲到；30；10；20；1D.遲到；40；20；10；110.員工因個人原因缺打卡時，需當天通過釘釘補卡并經（）批準后方可補上出勤，但是單月發生（）以上漏打卡情況則應處罰，超出次數按（）/次處理，在當月工資中扣除[單選題]*A行政人員2次20元B上級領導2次15元C直接經理3次10元(正確答案)D人事部門3次10元11.新入職人員當月就餐（），離職員工當月餐費（），實習生就餐（）[單選題]*A、免費免費按實際用餐天數結算B、免費按整月結算按實際用餐天數結算C、按實際用餐天數結算免費免費D、免費按整月結算免費(正確答案)12.員工選擇在公司就餐，除了公司補貼以外，還需員工繳納早餐（）元/次，中餐（）元/次[單選題]*A、25(正確答案)B、510C、515D、3813.門禁卡丟失補卡費（）元，累積丟失（）次以上取消執卡資格[單選題]*A、205B、153(正確答案)C、155D、10314.入職新員工，公司規定勞動合同簽約期限第一次簽（）年，第二次簽（）年，第三次簽（）年[單選題]*A、3、3、無固定期限(正確答案)B、1、2、5C、2、5、無固定期限D、3、5、1015.員工離職需要提前（）天提交書面申請資料，審批通過后辦理相應的離職手續[單選題]*A、7B、30(正確答案)C、15D、2016.試用期間員工離職提前（）天，轉正員工離職提前（）天，在（）填寫離職審批單。[單選題]*A.3；30；OA(正確答案)B.7；30；OAC.3；15；CRMD.3；15；OA17.經批準的公車私用原則上報銷（）[單選題]*A.1元/公里(正確答案)B.2元/公里C.0.5元/公里D.1.5元/公里18.報銷時間是費用發生后（）天內，差旅回程后（）個工作日內在（）填寫報銷申請。[單選題]*A.2；7；OAB.3；7；OA(正確答案)C.2；5；釘釘D.3；5；釘釘19.待辦是指客戶信息錄入后只有自己可以查看，（）天沒有跟進會通知你。（）天沒有在系統內對客戶資料進行跟進，客戶就會變成（）所有人都可以跟進。[單選題]*A.15；30；公客B.30；60；私客C.30；60；公客(正確答案)D.15；30；私客20.各出差員工出差前，通過釘釘走出差審批流程，單次出差費用超過（）元以上需經（）審批后方可出差，報銷差旅費時，并準備完善相關票據及憑證，方可申請報銷[單選題]*A．500；董事長B．300；總監C．1000；董事長(正確答案)D．500；總監21.出差時間不足一天，若在當天（）出發按一天標準計算，若在（）以后出發的，則按半天標準計算；在寧波大市以內是否享受出差補助（）[單選題]*A．8：00-10：00；10：00不享受(正確答案)B．8：30-10：00；10：00不享受C．8：30-10：00；10：00享受D．8：00-10：00；10：00享受22.釘釘外出申請后，客戶拜訪記錄需要錄入（）系統。[單選題]*AOABCRM(正確答案)CHERD釘釘23.病假累計超過（）天，取消年終福利[單選題]*A.15B.20C.25D.30(正確答案)24.員工應在（）填寫費用報銷申請。[單選題]*A.OA(正確答案)B.EHRC.CRMD.釘釘25.如需發生預算外事項由（）提出（）申請，最后經（）批準方可進行支出活動。[單選題]*A.本人；書面；董事長B.部門負責人；釘釘；財務部負責人C.部門負責人；書面；董事長(正確答案)D.本人；釘釘；財務部負責人26.公司上班時間上午（），下午（）[單選題]*A、8:30-12:0013:00-17:30(正確答案)B、8:30-11:3013:00-17:00C、8:30-12:0013:30-17:00D、8:30-11:3013:00-17:3027.公司員工實行()考勤，每日打卡()次，非打卡時間內打卡視為無效考勤記錄[單選題]*A、釘釘2(正確答案)B、釘釘3C、指紋2D、指紋328.員工因公務外出、發生臨時事故或特殊情況下，應及時告知（）并在（）上申請外出或請假，經直接經理批準后即可算正常出勤[單選題]*A、直接經理釘釘B、上級主管釘釘(正確答案)C、上級主管OAD、直接經理OA29.所有外出（含出差）信息需及時錄入()系統，與()系統相匹配。否則不予報銷相關費用及視作未出勤處理[單選題]*A、CRM釘釘(正確答案)B、考勤CRMC、CRM考勤D、考勤CRM30.病假就診證明包括()[單選題]*A、病歷卡醫生證明假條蓋章病歷及就診收據(正確答案)B、病歷卡假條就診收據C、病歷卡醫生證明假條就診收據D、病歷卡假條就診收據31.被駁回的申請在（），被召回的申請在（）里。[單選題]*A.已處理事項；我的申請B.待辦；我的申請(正確答案)C.待辦；我要申請D.已處理事項；我要申請32.工作文件不允許存放在（）保存，養成每天備份，每月歸類的良好習慣。[單選題]*A工作盤B系統盤(正確答案)C網盤D文件盤33.部門人員調動或離職，部門主管應通知（）對離職人員的電腦進行檢查登記、備案，該員工需提交該電腦的相關密碼。[單選題]*A行政科(正確答案)B電腦使用者C財務部D其他崗位人員34.未經領導批準的假期為曠工，且曠工會扣除()工資，曠工大于4小時小于8小時，扣除（）元績效獎[單選題]*A、基本；50B、個人績效；80C、公司和個人績效；80D、全額工資；50(正確答案)35.駐外員工路程假500公里以內（）天，1000公里及以內（）天，途中車船費自理。[單選題]*A.1；2B.0；1(正確答案)C.0；2D.1；336.請假7~10（含）日需要由（）核決。[單選題]*A．管理中心B.董事長(正確答案)C.總監D.部門主管37.費用審批原始憑證不充分違規報銷比例（），因審核人過失造成損失，不低于（）承擔經濟責任。[單選題]*A.15%-50%；25%B.20%-50%；50%(正確答案)C.20%-50%；25%D.15%-50%；50%38.公司規章制度可以在（）平臺的（）模塊查詢。[單選題]*A.OA；HR服務臺(正確答案)B.OA；組織規劃C.釘釘；員工管理D.釘釘；培訓管理39.一年內累計大過（）次而沒有被獎勵者，視同違反公司規章制度，做提前解除勞動關系處理。[單選題]*A.2B.3(正確答案)C.4D.540.員工5月15簽合同，（）可以享受帶薪年假，（）天[單選題]*A.5月15日；2B.6月1日；3C.6月1日；2(正確答案)D.6月15日；341.公司薪資結構包括（)[單選題]*A、基本工資公司績效個人績效通訊費(正確答案)B、基本工資績效工資C、基本工資通訊費績效工資D、基本工資通訊費個人績效42.在公司上班期間（）[單選題]*A、勿做私事(正確答案)B、做完手頭工作就可以處理自己的事C、想怎么做就怎么做D、可以邊聽音樂邊工作43.未經領導批準的假期為曠工，且曠工會扣除()工資[單選題]*A、基本B、個人績效C、公司和個人績效D、全額工資(正確答案)44.曠工大于4小時小于8小時，扣除（）元績效獎[單選題]*A、20B、50(正確答案)C、80D、10045.路程假以各駐點單位為起點，（）公里內，不享受里程假；（）公里及以內，給（）天里程假；（）公里以上，按實際路途天數予路程假。途中車船費，員工自理[單選題]*A、500100011000(正確答案)B、30080021000C、800150012000D、80010001100046.表揚（批評）每次獎勵（扣績效）（）元。嘉獎（警告）（扣績效）（）元。[單選題]*A、100；150B、150；200(正確答案)C、200；250D、250；30047.公司首次與新員工簽約試用期（）個月,試用期工資按入職談定的工資標準的（）發放。[單選題]*A、6；80%(正確答案)B、5；60%C、3；60%D、2;；80%48.記大功（大過）獎勵（扣除）個人績效額（）。[單選題]*A、50%B、60%C、70%D、80%(正確答案)49.請假要在（）中的審批流程進行休請假。[單選題]*A、OAB、CRMC、EHRD、釘釘(正確答案)50.員工每日打卡（）次，每月允許有（）次遲到機會，且單次遲到不可超過（）分鐘；單次遲到超過10分鐘的，遲到時間在10分鐘~30分鐘的，處以（）元/次負激勵，遲到時間在30分鐘及以上的，按曠工（）天處理；超過1小時的，按曠工（）天處理。如有調休記錄的，則以調休低扣。[單選題]*A、2；3；10；50；0.5；1B、4；3；10；50；0.5；1C、2；3；10；10；0.5；1(正確答案)D、4；3；10；20；0.5；151.曠工不足4小時，按曠工（）日計算，扣（）績效；曠工4~8小時，按曠工（）日計算，扣（）績效；年度連續曠工3日或累計曠工5日，除不計考勤外，另扣罰（）日工資后，予以提前解除勞動關系。[單選題]*A、1；20；2；50；3B、0.5；10；1；10；5C、1；10；2；10；5D、0.5；20；1；50；3(正確答案)52.因公出差中出差補貼為（）元/天[單選題]*A、50元/天(正確答案)B、55元/天C、30元/天D、25元/天53.表揚（批評）（）次等于嘉獎（警告）一次，嘉獎（警告）（）次等于記小功（小過）一次，記小功（小過）（）次等于記大功（大過）一次。[單選題]*A、3；5；3B、5；3；5C、3；3；3(正確答案)D、2；3；254.員工請病假，均以本人當日工資的（）給予[單選題]*A、40%B、50%C、60%(正確答案)D、70%55.眾信的價值觀最先為（）創造價值。[單選題]*A、員工B、客戶(正確答案)C、股東D、企業56.員工入職后，由人資科提供的OA帳號是（）位。[單選題]*A、6B、7(正確答案)C、8D、957.行政科替市場部購買了一臺電腦，行政科申請費用報銷時，會簽部門需經過（）部。[單選題]*A、行政科B、信息科C、市場部(正確答案)D、財務部58.產假申請流程：（）申請→部門經理、（）審核→（）核決→休假前持病歷卡到管理中心備案→休假完畢后到持出生醫學證明到管理中心銷假[單選題]*A、釘釘管理中心董事長(正確答案)B、釘釘管理中心總監C、釘釘總監董事長D、釘釘上級主管董事長59.員工公出、出差一律在（）上申請，由（）批準后方可外出，到達目的地后需（）并附上目的地照片[單選題]*A、釘釘上級領導簽到(正確答案)B、OA直接領導簽到C、OA上級領導簽到D、釘釘總監簽到60.員工事假（）天以下，由部主管核決，（）由總監審核，管理中心核決[單選題]*A、1天≦事假<3天3天≦事假<7天(正確答案)B、1天≦事假<2天3天≦事假<5天C、1天≦事假<3天3天≦事假<5天D、1天≦事假<3天3天≦事假<10天61.電話鈴響三聲內接起電話。接起電話首先要說（）[單選題]*A、您好，眾信人力(正確答案)B、您好，哪位？C、您好D、您好，請問找哪位？62.員工早餐的用餐時間(),午餐時間（）[單選題]*A、8：00-8：3012：00-12：30(正確答案)B、8：00-8：3012：00-13：00C、8：00-8：4012：00-13：30D、8：00-8：2012：00-13：4063.員工單次曠工時間大于4小時，小于8小時，扣除績效獎（）元，曠工一天扣除（）元績效獎[單選題]*A、20、50B、50、100(正確答案)C、30、100D、50、20064.請假須安排好（），并經（）知會，（）應確實做好代理工作，如有遇上工作上困難應報告（）協助處理[單選題]*A、同事、同事、同事、接上級B、職務代理人、代理人、職務代理人、部門上級主管(正確答案)C、職務代理人、代理人、職務代理人、領導D、同事、同事、同事、領導65.競業限制協議原則上入職之日起至離職后（）年[單選題]*A、2(正確答案)B、3C、4D、566.公司規定:各類會議的優先順序為：()[單選題]*A、公司例會、公司臨時行政會議、部門會議(正確答案)B、公司臨時行政會議、部門會議、公司例會C、公司臨時行政會議、公司例會、部門會議D、公司例會、部門會議、公司臨時行政會議67.派遣外包中心的人事顧問，依據（）標準及流程操作[單選題]*A、《客服操作標準及流程》(正確答案)B、《項目管理制度》C、《員工手冊》D、《客戶服務操作手冊》68.面試合格者入職公司，辦理入職手續不需要攜帶的資料是（）[單選題]*A、身份證復印件B、畢業證書C、戶口本復印件D、護照(正確答案)69.公司對貨幣資金支付的審批建立以（）為原則的責任追究制度[單選題]*A、項目經理審批B、主管審批C、誰批準、誰負責(正確答案)D、總監審批70.行政科將對每月利用固定電話計費系統超過（）分鐘的通話記錄進行搜索，并對記錄進行核查。對于違規通話，行政科將視情節輕重對責任人給予所打私話（）倍話費的罰款[單選題]*A、55-10B、510-15C、105-10(正確答案)D、1010-1571.公司將培訓和市場崗位統稱為（）[單選題]*A、高級管理人員B、管理C、人事顧問(正確答案)D、人力資源服務72.關于內部講師中的三星講師可享受的授課費，課時費按以下哪個標準（）[單選題]*A、內部培訓180元/小時，外部培訓500元/小時(正確答案)B、內部培訓80元/小時，外部培訓300元/小時C、內部培訓120元/小時，外部培訓400元/小時D、內部培訓220元/小時，外部培訓600元/小時73.報銷人所有經濟業務必須取得合法有效的報銷單據是指：（）[單選題]*A、行政收據加蓋財務專用章B、發票及銷售清單(正確答案)C、白條加蓋手印D、專用收據加蓋公章74.針對同筆報銷金額需與其他部門進行分攤的，需填寫（）。同時要求被分攤部門負責人進行確認[單選題]*A、部門分攤表+部門會簽(正確答案)B、部門會簽+部門分攤表C、部門只會表+部門分攤表D、同行人簽字+部門會簽75.差旅費報銷中劃分在一類城市的一組是：（）[單選題]*A、成都、西安、蘇州、寧波B、三亞、寧波、貴陽、昆明C、北京、廣州、深圳、上海(正確答案)D、成都、西寧、南京、上海76.住宿費報銷時必須提供住宿發票，實際發生額超出標準金額部分由（）承擔[單選題]*A、公司B、出差人員(正確答案)C、公司50%D、個人50%77.因公出差中一類城市的住宿標準分別是：（）[單選題]*A、基層員工200元/晚主管級300元/晚副總及以上350元/晚(正確答案)B、基層員工250元/晚主管級300元/晚副總及以上350元/晚C、基層員工270元/晚主管級320元/晚副總及以上370元/晚D、基層員工200元/晚主管級300元/晚副總及以上400元/晚78.OA申請時，必填項符號為（）[單選題]*A、紅色*(正確答案)B、！C、，D、空79.OA流程召回功能在（）里。[單選題]*A、我要申請B、待辦事項C、已處理事項D、我的申請(正確答案)80.員工必須加入除眾信人力企業QQ群、釘釘全員及培訓群，還需加入眾信人力（）群[單選題]*A、微信(正確答案)B、SKYPEC、FACEBOOKD、IM81.對電腦節約用電的說法正確的是（）[單選題]*A、下班后關閉電腦打印機電源(正確答案)B、設置顯示器電源自動關閉時間為十分鐘C、用網絡來下載視頻D、不禁止安裝娛樂性軟件82.人員離職，需要在HR系統進行的操作名稱是（）[單選題]*A、人員刪除B、人員新增C、人員變動(正確答案)D、人員減少83.對于違反公司電腦信息安全管理制度，予以（），罰款（）元的懲罰[單選題]*A、警告100B、警告150C、小過處分100D、小過處分150(正確答案)84.以下不屬于預算外支出的是（）[單選題]*A、預算未獲審批B、申請支出的額度超出預算C、申請時間及額度符合預算規定(正確答案)D、申請支出的時間不符合預算規定的時間范圍85.各部門人員均禁止擅自拆裝電腦，確實需要打開機箱的，應通知（）進行處理。[單選題]*A、行政科(正確答案)B、部門負責人C、本崗位人員D、其他崗位人員86.費用報銷報銷可通過（）進行審批，附件所有照片不要超過（），費用（）以上要經董事長會簽。[單選題]*A、CRM；2兆；500B、OA；2兆；1000(正確答案)C、CRM；2兆；1500D、OA；2兆；200087.對于公司信息數據（個人電腦）安全，哪個內容是錯的（）[單選題]*A、定期傳到公司服務器B、C盤存工作文檔(正確答案)C、個人移動硬盤需要報備后才能拷貝公司文件D、非公司電腦未經允許不得進入公司內網二、多選題88.員工有以下哪些行為，且有實證的,點予以批評（）。*A、上班時間從事與工作無關事情(正確答案)B、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的C、進出門禁不隨手關門經三次提醒無效(正確答案)D、連續3個月或一年內累計超過4個月遲到早退89.公司獎懲用作以下哪些用途（）。*A、績效考核(正確答案)B、職等晉升(正確答案)C、薪資加扣(正確答案)D、年假增減90.眾信這些年的變化包括（）。*A、面積(正確答案)B、時間(正確答案)C、產品(正確答案)D、理念(正確答案)91.以下哪些費用直接通過工資發放，不再報銷。（）*A、差旅費B、通訊費(正確答案)C、外派員工生活補貼(正確答案)D、出差員工住宿標準92.公司的核心價值觀是（）。*A、仁為本(正確答案)B、言必信(正確答案)C、行必果D、共發展(正確答案)93.參加公司會議哪些行為屬于違規（）*A、遲到早退(正確答案)B、手機未關或未調靜音(正確答案)C、做與會議無關的事情(正確答案)D、無故缺席(正確答案)E、未按時交會議報告(正確答案)94.員工晉升需具備的條件（）*A、具備較高職位的技能(正確答案)B、相關工作經驗和資因及潛力(正確答案)C、在職工作表現(正確答案)D、積極參與公司組織的各項培訓(正確答案)E、同一職位工作五年以上95.員工激勵獎勵分哪幾類（）*A、表揚(正確答案)B、嘉獎(正確答案)C、記小功(正確答案)D、記大功(正確答案)E、晉升(正確答案)96.員工表現不佳時，懲處分（）*A、批評(正確答案)B、警告(正確答案)C、記小過(正確答案)D、記大過(正確答案)E、降職/調崗/提前解除勞動合同(正確答案)97.有下列哪些情形視為曠工：（）*A、未按規定手續請假或雖提出申請但未獲準而不到崗者(正確答案)B、不服從工作調動或其他非正當理由，擅自不到崗者；(正確答案)C、假期已滿無故不到崗者或續假未得到批準而不到崗者(正確答案)D、上班單次遲到30分鐘。(正確答案)E、無特殊原因單次早退超過30分鐘的。(正確答案)98.對于公司信息數據（個人電腦）除外，應遵循哪些原則（）*A、定期傳到公司服務器(正確答案)B、C盤不存工作文檔(正確答案)C、個人移動硬盤需要報備后才能拷貝公司文件(正確答案)D、非公司電腦未經允許不得進入公司內網(正確答案)99.對于信息數據安全備份應遵循的原則是（）*A、至少保留一份全備份并永久保留(正確答案)B、當信息數據發生更改時，需對變更前后的信息數據進行備份(正確答案)C、信息數據的備份期至少為一個月，即至少可以找到上個月數據(正確答案)D、個人的重要資料可以放于系統電腦桌面100.員工有以下哪些行為，且有實證的，應予以批評：()*A、連續二個月或一年內累計超過三個月，因遲到、早退被扣績效的(正確答案)B、外出前未事先告假，已給予一次口頭提醒仍再犯的(正確答案)C、外出未及時登記，連續二個月月底出勤統計時查到此類問題(正確答案)D、請人打卡或代人打卡，經一次口頭提醒仍再犯的(正確答案)E、工作時間著裝不符合公司規定的，不遵守公司基本行為規范的(正確答案)101.員工有以下行為,且有實證的,應予以記大過：()*A、損毀或丟失公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的(正確答案)B、泄漏公司及客戶機密,有給公司或客戶造成經濟損失或負面影響的(正確答案)C、將公司價值1000元以下的財產據為己有的(正確答案)D、利用職務之便,以權謀私,使公司蒙受經濟損失或名譽損失的(正確答案)102.《考勤管理制度》喪假中規定，員工的直系親屬去世，非直系親屬只限外祖父母去世可享有3天帶薪喪假。直系親屬包括（）*A、配偶、子女、父母(正確答案)B、配偶父母(正確答案)C、祖父母(正確答案)D、兄弟姐妹103.《員工福利管理制度》中規定福利項目有哪幾項（）*A、法定福利、意外傷害險(正確答案)B、產假慰問、病假慰問(正確答案)C、員工生日、節日福利(正確答案)D、員工帶薪旅游、孝道基金(正確答案)104.公司鼓勵內部推薦，被推薦人需要具備下列哪幾項條件（）*A、滿足招聘崗位任職條件(正確答案)B、長相端正，形象氣質好C、認同公司價值觀和公司文化(正確答案)D、具有良好的職業素養(正確答案)105.為構筑企業文化核心理念，目前我們公司已